"인적자원관리 전문가" 검색결과 381-400 / 56,597건

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  제도를 이용하거나 미래에 해당 분야에 대한 수요가 폭발적으로 늘어날 것을 사전에 대비하기 위하여 인공지능 전문가 양성 과정을 수료하기도 한다, 지역전문가 제도는 벌써 도입된 지 30년 ... 특히 현대사회는 고도의 지식기반의 사회로 빠른 속도로 전환되어 가고 있기 때문에 이러한 인적자원을 올바르게 관리하는 것은 매우 중요하다. ... 인적자원관리주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안목차I. 서론II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  .인적자원관리⑴인사관리 핵심요소인사관리는 성과관리, 개발관리, 보상관리를 포함한다.⑵인적자원관리의 과정충원 -> 모집.선발 -> 임용 -> 오리엔테이션 -> 승진 -> 평가 -> 해임모집을 ... ※단점프로그램관리자의 불만이 고조되는 원인을 제공하거나 역할갈등을 초래하기 쉬움책임 및 권한이 애매함스트레스가 발생하기 쉬움조정을 위한 ,인적 자원 등의 가용자원을 검토한다.목표달성을 ... 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도단점책임소재가 불분명해질 우려의사결정에 소요되는 시간과 경비가 늘어나는 문제리더의 무관심으로 혼란을 야기내부 갈등에 개입이 어려워 혼란제 7 : 인적자원관리1

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  유치원감 리더십 제고 방안

  세 가지의 요소 중 인적 자원 관리가 가장 중요하다고 볼 수 있을 것이다. ... 정리해 보면 원감은 “원장을 보좌하여 모든 업무를 관리 및 감독하는 행정가로서의 직무와 원아를 교육해야 하는 교육 전문가로서의 직무, 원장 유고시 원장의 대리권을 행사하는 법정 대리권자로서의 ... 위에서 설명한 바와 같이 인적 자원 관리가 잘 이루어지지 않으면 유치원 운영 그 자체가 없을 것이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  지역사회복지론 레포트

  장애인복지관소통과 화합으로 이루어가는 불교사회복지의 변화- 장애유형 및 정도, 욕구등을 팀 인력이 참여, 재활방향 모색: 상담관례관리.- 뇌성마비, 발달지체 아동등을 대상으로 운동지각향상 ... - 인식개선사업(성인인식개선, 통합캠프, 장애인의 날 행사, 학교순회교육등), 지역행사(일일먹거리장터, 직무체험, 송년행사등), 지역자원 개발 및 관리(자원봉사, 후원): 지역사회 ... 종합자원봉사센터민들로 구성된 자원봉사자의 교육을 통해 어려움에 처한 사회적 약자 도움- 취약계층과 어려움에 처한 이웃에게 무료 시식: 사랑의 밥차- 취약계층에게 영양간식 지원, 전문자원봉사사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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  지역사회중심재활사업과 시설중심재활사업의 개념 및 특성, 프로그램의 사례를 구분하여 설명하고 한 가지 프로그램을 선정하여 자신의 견해를 밝히시오

  지역사회중심재활사업과 시설중심재활사업의 비교1) 시설중심재활사업재활 기술면에 있어 시설중심재활은 의료적이며 전문성을 지닌 전문가를 중심적으로 이뤄진다. ... 시설에서 이뤄지던 재활은 복잡한 절차에 전문가가 실행한다는 고정관념이 있어 이를 극복하기 위한 재활기술에 대해 간단하고 필수적인 기술 및 전문적 기술로 구분했고 지역사회중심재활에서의 ... 투자를 통해 통합정신건강증진사업을 전국적으로 확대하고 있다. 2022년까지 785명의 인력을 충원하고 전문요원 1인당 60명 사례관리 대상자를 25명 수준으로 개선해 늘어나는 사례관리

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  이는 인적자원관리가 단순한 인사 관리에 그치지 않고, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 전략적으로 배치하며, 조직의 비전과 일치하는 방향으로 이끌어가는 ... 지속적인 교육과 개발은 직원의 전문성을 높일 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 발전에도 기여합니다. ... ● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  우리 지역(살고 있는 거주지를 중심으로) 자원봉사활동에 대한 사례를 조사하여 제출하시오.

  SNS 마케팅에 대한 이해도가 있는 자원봉사자라면 블로그, SNS, 홈페이지 콘텐츠 제작에 참여해 지역사회 장애인에 대한 인식을 높이는 콘텐츠 관리자 역할을 하게 된다.자원봉사 관리자 ... 복지서비스를 전문으로 하는 종합사회복지관이다. ... 그 중 수원종합사회복지관에서 실시하는 성인장애인 평생교육 프로그램을 중심으로 자원봉사자의 역할과 자원봉사관리자의 역할을 살펴보고, 자원봉사관리자에게 필요한 역량을 점검한다.본론성인장애인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  이를 통해 조직 전략의 실행과 인적자원의 효율적인 관리를 지원한다. ... 직무분석센터는 전문가와 관리자가 함께 직무를 분석하고 평가하는 방법으로, 다양한 관점에서 직무를 평가할 수 있다는 장점이 있지만, 시간과 비용이 많이 소요되며 전문가의 의견에 따라 ... 직무평가는 인적자원관리에 있어서 중요한 요소로, 적절한 인력을 확보하고 보상체계를 운영하는 데 필수적인 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 ... 1.과목 : 인적자원관리2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.이름 :인적자원관리(HRM ... 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다.국가적인 차원에서 운영되는 인적자원 개발 및 관리 제도로는 먼저 첫 번째로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  인적자원관리#12장. ... 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있음(2) 인력유지의 유연성 확보(3 ... 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2) 인간관계

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념인적자원관리는 우선 인적자원에 대한 개념이 필요하다. ... 이를 미연에 방지하는 동시에 가맹 점주들의 꿈을 이뤄주는, 외식업 경영 전문가로 키워주는 프로그램을 BBQ에서 운영하고 있다. ... 이렇게 확보하고 개발된 인적자원을 유지하기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 어떻게 할 것인가를 계획하고 지휘, 조정, 통제하는 관리체계를 인적자원관리라 한다.인적자원관리의 구성은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  그리고 각 지표에 따라 진단을 실시하여 얼만큼 역량을 현실화 시키고 조직이 어느정도의 역량있는 전문가를 보유하고 있는지 확인하였다. ... 특히 'KIA HRD Growth Index'는 개인차원에 초점을 맞춰 지향점을 제시한다.먼저는 구체적인 로드맵을 제시하기 위해 HRD 전문가 유형을 정의했다. ... 현장 맞춤형 코치을 하는 촉진자, 마지막으로 전략과 비전의 방향성을 제시하고 최상의 성과를 창출하도록 지원하는 리더(팀장)로 구성했다.이렇게 정의한 후 각 전문가 유형별로 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  인적자원 계획 예제문제

  인적자원관리 활동에 영향을 미치는 외부적 요인이 아닌 것은? ... 미래를 예측하는 질적 예측 방법의 하나로 여러 전문가의 의견을 되풀이하여 모으고 교환하고 발전시켜 미래를 예측하는 방법을 ( 델파이 기법 )이라 한다.11. ㈜ ㅇㅇㅇ의 직급별 연 ... 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  : 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해줌대변인: 외부에 부서를 대변해줌, 상사에게 알리거나 조직 밖의 사람들과 의사소통함3) 의사결정 역할기업가: 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 ... , 전문가, 타 부서 직원, 물품공급자, 환자 등), 교량 역할2) 정보자 역할모니터: 어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 지속적으로 주변 환경을 모니터하면서 직.간접적으로 정보 수집함전달자 ... 활용하기 위해간호전문직을 향한 국민과 정책결정자의 태도와 기대를 충족시키기 위해2.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  학교사회복지론_학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교 구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  한 전문가가 특정 내담자나 조직과 일하며 당면하게 되는 어려움을 다른 전문가의 견해를 구하고자 할 때 자신과 전문가 간 교류되는 상호작용적인 과정이라고 볼 수 있다.(2) 공동협력자공동협력이라는 ... 다학제 간 전문가가 하나의 조직으로 협력할 때 각 전문직에 요구되는 부분은 자신이 기여할 수 있는 부분을 다른 전문직이 기여할 수 있는 부분에 연결시키는 능력이다.학교 사회복지사와 ... 옹호는 스스로 자신의 권리를 옹호하기 어려운 사람들에게 중요하다.(6) 관리자학교 사회복지는 관련자 간 협동이 이루어져야 하고 관리되어야 하기에 공동협력자 역할이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [사회복지사 2급-한국HRD원격평생교육원] 사회복지사 2급 토론과제

  기본적으로 사회복지사는 학습을 하면서 전문가적 능력을 쌓아 간다. ... 각 전문직의 능력을 이해하는 것뿐만 아니라 팀워크와 전문가간 협조의 역동성은 사회복지사의 지식기반에 중요한 측면이다. 마지막으로, 사회적 현상에 관한 지식을 가지고 있어야 한다. ... 활동에 정당성을 부여하고 사회복지사가 갖추어야 할 가치체계와 윤리체계를 마련하여 실천하게 하며, 사회복지사가 자신이 속한 기관에서 자신의 영향력을 증대시키거나 사회변화활동을 할 때 전문가체계의

  시험자료 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2022.05.28

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요.

  인력의 전문성을 체계적으로 관리할 계획이 필요하다.읍·면동은 정부 공공사회복지 전달체계의 핵심이다. 지역사회는 공공전달체계 외에도 다양한 민간 복지서비스와 자원이 있다. ... 따라 서비스의 질과 양이 달라진다.사회복지서비스 전달체계의 종류와 특성을 정리하고 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하면서 느낀 점은 사회복지행정도 사회복지전문가 ... 민간택배 시스템은 민간단체와 개인이 직접 관리·운영하고 있어 금융 취약점을 극복하기 어렵다. 신축성이 있어 유연하면서도 클라이언트와 가까운 곳에 위치할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [자원봉사론] 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오

  분야별 전문자원봉사자 육성은 자원봉사간체의 전문화 및 프로그램의 질적 향상에도 큰 도움이 될 것이다. ... 지속적으로 활동하고 봉사활동의 만족도를 높이기 위해서는 자원봉사센터 및 단체, 활동처의 자원봉사활동 관리체계에 대한 조사 등으로 자원봉사 관리자의 체계적이고 전문적인 지원과 관리가 ... 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법1) 자원봉사 전문인력 양성체계 확충2) 자원봉사단체의 온라인 커뮤니티3) 자원봉사활동 관리체계

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 논해보시오.

  전문적인 지식과 기술: 인적자원은 사회복지 전문가, 상담사, 교육자 등 다양한 전문적인 역할을 수행합니다. ... 인적자원: 인적자원은 사회복지 활동을 수행하는 사람들로 구성됩니다. 이는 사회복지 전문가, 상담사, 교육자, 봉사자 등을 포함합니다. ... 인적자원은 사회복지 서비스의 제공과 관리, 사회적인 문제에 대한 조언과 지원, 개인 및 지역사회의 용기와 자원 개발 등 다양한 역할을 수행합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  재활환자의 문제와 이해

  ▶ 장애아동의 가족지원 가족지원의 유형 전문가중심모델, 가족협동모델, 가족초점모델, 가족중심모델대처방안구분가족에 대한 사정가족지원의 개입과 관리자 역할전문가 중심 모델· 전문가 관점에서 ... 가족지원은 개입 프로그램 담당직원이 실시함 · 사례관리자가 가족의 서비스를 동원하며 조정함가족협동 모델· 가족을 전문가의 협력자로 봄 · 가족의 삶을 변화시키는데 전문가의 교육과 ... 보호가 전제되어서만이 가능하다고 봄· 가족지원은 아동의 발달을 목적으로 한 서비스에 초점을 둠 · 사례관리는 전문가에 의해 실시되며, 가족은 관리자의 관리에 협력가족초점 모델· 가족의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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