"인적자원관리 전문가" 검색결과 241-260 / 56,362건

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  의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.

  결정할 때 흔히 개인적인 가치선호도에 의존함④ 사회복지사의 전문적 가치와 원천: 기관의 사명이나 프로그램의 목적, 전문가의 훈련 및 전문가의 역할, 제한된 자원의 사용, 개인적인 ... 기관의 규범, 전문가 역할, 사회복지사 개인의 선호도 등에 의해 형성됨② 서비스기관은 항상 시간과 자원이 부족하기 때문에 사회복지사는 여러 클라이언트의 다양한 서비스에 쏟을 시간과 ... 클라이언트의 요구에 따라 공식적이고 비공식적인 자원을 조달하고 이를 연결하기 위해서는 자원을 개발하고 관리하는 능력이 요구된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  본인의 자원봉사경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오.

  특히 오랜 세월 동안 특정한 분야의 전문가로 활동하다 은퇴한 지식인, 경영자, 예술인들의 경우 자원봉사활동에 활용할 수 있는 요소들을 적극적으로 발굴하여 반영하는 방안을 생각해볼 필요가 ... 이러한 소중한 인적 자원인 자원봉사자들을 관리하는 것은 자원봉사 관리자들의 몫이며 위에서 언급한 것과 같이 모집, 배치, 교육, 훈련, 사후 평가 등 모든 과정을 담당해야한다. ... 이러한 체계적인 사전 교육을 지역의 자원봉사지도자, 외부의 전문가, 자원봉사센터 종사자 등이 함께 진행한다면 자원봉사자들의 의욕은 물론 교육 효과 또한 높아질 것으로 기대한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직장 내 학습 성과로 WLP를 통해 설명할 수 있는데 WLP 전문가는 개인, 조직 지식과 전문기술을 개발하여 조직의 성과를 주도하는 변혁적 관리자 유형이어야 한다. ... 인력자원 실천가 역량으로 전문적 역량, 개인적 역량, 비즈니스 역량, 분석적 역량으로 구분했다.4. ... 노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  또한 인재의 양성도 복지개발행정전문가, 프로그램 운영 전문가, 사례관리 상담 전문가 및 재가 서비스 전문가 등의 개발에 초점을 맞추어 진행한다면 사회복지서비스 기관의 운영과 관련된 ... 사회복지사가 클라이언트와 원만한 관계를 이루어 나갈 수 있게 하기 위해서라도 인적자원관리가 절실하다.인적자원관리의 핵심적 요점들은 인적자원개발 및 교육훈련, 업무역량강화 등이라고 할 ... 과목: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의 ... 인사 전문성은 인적자원 관리의 기능이 무엇인지 이해하고 실행하는 것을 뜻하고, 인사와 관련 있는 기술을 사용하거나 정책이나 절차를 적용하는 것 그리고 인사 관련 법령과 같은 최신 정보를 ... 따라서 기업을 운영할 때 인적자원 관리는 몹시 중요한 부분이다.본론인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량인적자원 관리에 성공하기 위해서는 여러 부분에서 역량이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [ 탈시설화 정책에 대한 올바른 방안 ]

  특히, 간호 전문가들은 커뮤니티케어 모델에서 중심적인 역할을 하며, 이들은 환자의 건강관리와 사회적 지원을 통합적으로 관리하는 역할을 수행한다. ... 실제로, 잘 훈련된 전문가들은 환자의 요구에 더 잘 응답할 수 있으며, 복잡한 건강 문제를 관리하는 데 더 효과적이다. ... 마지막으로 커뮤니티케어 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 서비스 제공자의 전문성 강화가 필수적이다. 간호사를 포함한 건강관리 전문가들에 대한 지속적인 교육과 훈련이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 서론

  그러므로 공공 행정 분야의 전문가, 민간 행정 분야의 전문가를 명료하게 분류하고, 각자에게 필요한 보수교육 및 전문화 교육 등을 실현하기 위한 인적자원관리 교육체계와 함께 자원의 효과성 ... 그러므로 인적자원 및 물적자원을 동원하거나 지역사회 내에 자원들을 발굴하고 운용할 수 있어야 한다. ... 이와 같이 결과물에 대한 계량화가 어려워 성공적인 사회복지 서비스란 무엇인지 정의하는 일이 매우 어렵다.사회복지행정이 필요한 이유사회복지 행정 관리의 체계화다문화, 이혼가정, 1인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  진정한 리더와 전문가로 성장하길 원하는 인재들에게는 학습과 성장 기회가 필수적이다. 기업은 이러한 기회를 제공하면서 인재의 역량을 확장하고 새로운 도전을 장려해야 한다. ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가ㅡⅠ. ... 인적자원관리. 탑북스. 2014.다니엘 골먼(심리학자) 저, 정욱 외 1명 역. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리. 매경출판. 2015.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  간호관리학 요점정리

  책무, 윤리- 경영기술과 원칙 : 보건의료 재정 이해,인적자원관리, 전략관리, 마케팅, 정보관리3절. ... 의사소통, 관계형성관리- 보건의료환경에 대한 지식: 임상실무에 관한 지식, 보건의료정책, 거버넌스- 리더십 : 근본적 사고기술, 체계적 사고 능력- 전문직관 : 개인적 책무, 전문가적 ... 간호수가간호사가 제공한 간호행위의 대가로 지불되는 비용- 간호서비스 다양화, 질향상, 병원경영 합리화로 필요산정방법- 행위별수가- 간호관리료 차등제- 간호간병통합서비스 수가- 방문당수가

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  넷째, 전문가들의 전문적인 지식이나 판단을 통해 예측하는 질적 예측 방법이다. ... 대표적으로 델파이 기법을 예로 들 수 있는데, 이는 어떤 문제나 논점에 대하여 전문가 집단의 보탬을 받아 미래를 예측하는 것이다. ... 즉 어떤 논제에 대해 설문이라는 매개체를 통해 익명으로 토론자 간의 의견을 간접적으로 공유하고 반복 함으로써 전문가 간의 의견일치를 유도하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  한다면, 사회복지행정관리자는 지역 내 건강 전문가나 병원, 운동시설 등의 자원을 활용하여 프로그램을 구성하고 운영(4) 사회복지방법론사회복지관리자는 실무사회 종사자 등 전문적인 사회복지 ... 일반 행정은 조직목적 달성을 중심으로 효율성, 실효성, 생산성 인적자원 관리, 자원 동원을 중심으로 개인과 단체가 효율적으로 기능을 수행할 수 있도록 지원하는 시스템입니다. ... 관리자는 직원 성과를 평가하고 개선을 위한 피드백 및 코칭을 제공하기 위해 새로운 성과 관리 시스템을 구현(6) 사회복지 전문단체와 협회에 관한 지식사회복지 전문가와 관련된 다양한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  A+보장] 사회복지시설

  자원 관리가 필요하다. · 정신적, 사회적, 인적 자원을 집중한다면.즉, 자원은 인간의 사회적 욕구를 충족시키기 위해 동원되는 시설, 설비, 자금, 물자, 지식 또는 기능을 총칭한다.사례관리자는 ... 사회복지사의 역할사회복지사업법 제11조에 따르면 사회복지사는 보건복지부장관이 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 갖춘 사회복지사 자격증을 발급함에 따라 국가가 인정하는 사회복지전문가이다.사회복지서비스에 ... 서론.사회복지사는 인간과 환경에 대한 다양한 이론적 이해를 바탕으로 사회복지 실무에 종사하는 전문가이다.사회복지사의 업무는 때로 심리치료사나 상담사의 업무와 유사하게 보이기도 하고,

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.20

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  자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.

  자원봉사관리자는 전문성 정도에 따라서 전문가, 리더로 세분되기도 하는데 자원봉사활동 전반에 대해 전문적 교육과 훈련을 받으며 기관 또는 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정과 관련된 일을 ... 수원시자원봉사센터 주요 프로그램1) 당근 캐러 갈 사람?2) 플라스틱 보물찾기3) 하늘숲 환경축제4) 교육 프로그램2. 자원봉사관리자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 첫 번째 활동은 1365 쓰줍이라는 프로그램으로 4인 이하씩 모둠으로 팀을 만들어 위브 관리동 앞에서 환경정화 활동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [아동,모성간호학] 아동 호스피스 팀의 역할 A+자료

  호스피스 자원봉사자아동 호스피스 팀의 역할아동 호스피스는 환아와 그 가족의 다양한 욕구를 충족시켜 주기 위하여 다양한 분야의 전문가와 비전문가가 팀을 이루어 적절한 협동체계 속에서 ... 처방을 제공한다.④ 법과 규정에 근거한 마약 및 비마약류 약물을 관리한다.⑤ 의료인과 호스피스 요원을 교육하고 지도한다.⑥ 분야별 전문요원의 호스피스 서비스 계획을 수립하고 조정하고 ... 호스피스 조정자호스피스 조정자는 케어의 모든 면을 조정하고 관리한다. 조정자는 호스피스 전문요원과 자원봉사자들의 환아에 대한 업무를 감독, 조정하며 역할수행을 중재한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.15

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  이를 통해 직원들은 전문성을 향상시키고 조직의 성과에 도움을 줄 수 있다고 본다.조직문화와 참여는 인적자원관리에서 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리i) 인적자원관리 정의ii) 인적자원관리의 중요성II. ... 특징카카오는 인적자원관리를 중요한 경영전략으로 인식하고 있으며, 다양한 전략과 프로그램을 통해 인재 유치, 개발, 유지에 주력하고 있다.개발 및 교육 분야카카오는 직원들의 전문성과

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  간호학개론 간호학입문 윤리강령 정리 파일

  건강 및 품위 유지 : 간호사는 자신의 건강을 보호하고 전문가로서의 긍지와 품위를 유지한다. - 마음대로 아프면 안된다.Ⅲ 간호사와 협력자관계윤리 준수 : 간호사는 의료와 관련된 전문직 ... 취약한 대상자 보호 : 간호사는 취약한 환경에 처해 있는 간호대상자를 보호하고 돌본다.Ⅱ 전문가로서의 간호사 의무간호표준 준수 : 간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무 표준에 따라 ... 있는 경우, 정해진 절차에 따라 관련 부서나 기관에 보고해야 한다.31조 정의와 신뢰의 증진간호사는 간호대상자에게 필요한 의료자원과 사회 〮경제적 자원이 공정하게 배분되도록 그 과정을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  장애인복지론 과제 자립생활에 대한 정의

  전문성을 갖춘 전문가의 전문적 지원과 교육이 없다면 유명무실한 자립지원이라 할밖에 없을것이다.결론:경쟁노동시장에서 직업 활동이 곤란한 중증장애인의 안정된 일자리 창출과 사회통합 기반을조성하고 ... 중증장애인의 자기결정과 선택권보장의 가능성을 증진시키고 필요한 서비스를 제공하는 지역사회 중심의 제반 서비스를 의미한다.자립생활서비스의 주요 원리는 서비스 제공자가 전문가로서의우월적 ... 이러한 철학은 의사결정가로서의 전문가의 권위를 거부하고 장애를 단순히 의학적 상태 혹은 신체적∙정신적 손상으로 보기보다는 사회와 환경과의 상호작용의 결과로 보게 한다.자립생황을 통해

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 상사와 종업원과의 협동을 필요로 한다. ... 인적자원 전문가는 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 반면, 감독자와 종업원은 종업원의 직무상 의무, 활용을 묻는 설문을 작성한다. ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중

  서론사회복지사는 사회복지실천에서 핵심적인 역할을 하는 전문가로서 인간과 환경에 관해 다양한 이론적 이해를 토대로 전문적 사회복지실천을 수행하는 사람이라고 할 수 있다. ... 중개인이란 지역사회와 클라이언트에게 적합한 자원과 서비스가 연결될 수 있도록 돕는 역할을 의미한다. ... 사례관리자 역할2. 조사연구자 역할3. 중개인 역할4. 역량강화자 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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