"임금관리규정" 검색결과 221-240 / 16,931건

• 

  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원

  약 3.7%(174만명)을 의료보호제도로 별도로 관리하고 있다. ... 우리나라 의료보험의 적용대상은 보험료 부담의 형평성을 기하기 위하여 소득파악이 용이한 임금소득자와 소득파악이 어려운 비임금소득자로 구분하는 것으로 시작하여 임금소득자는 다시 공무원, ... 또한 산재보험 급여수준 보장장치로 임금변동순응율제도(슬라이드제), 최저보상기준제도, 진폐 등업무상 질병이환근로자 평균임금산정특례제도 등이 있다.4) 고용보험고용보험제도에서의 실업급여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  국제적 기준에 관련된 사항 및 국제환경 변화에 대한 대중교통측면에서의 대응전략을 제시하여야 하며, 국가적으로 관리가 요구되는 지역 및 시설물에 대한 관리지침을 제시하여야한다. ... 임금인상 협상이 난항을 겪고 있기 때문이다. ... 서울시내버스 사업조합과 버스노조는 올해 임금인상에 대한 단체협상을 계속해 는 7.29%의 임금인상, 61세로 정년연장, 휴게시간 확보, 단체협약에 명시된 운 전자 보험제 시행, 무사고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  따라서 임금이 감소하면 퇴직금 등이 줄어들 수 있으므로, 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례 규정을 적용하고 있다. ... 따라서 부득이하게 직원을 해고해야 하더라도 해고예고와 해고의 정당성여부는 구분하여 관리해야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고정된다. ... 공휴일 등 휴일이 일요일과 중복되는 경우 특별한 규정이 없으면 하나의 휴일만 인정된다.(2) 근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다고 규정되어있다

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

  동법 제6조의3 규정에 따르면 소득인정액 중 개별가구의 소득평가액은 보장기관이 개별가구의 실질소득에 관계없이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 사용하여 산정한 금액으로 근로소득, ... 이 제도는 빈곤층의 소득보장을 '사회적 권리'의 하나로 규정하고 일할 능력에 관계없이 모든 빈곤층의 소득보장을 규정하고 있으며, 우리나라 사회보장제도에서는 자활사업을 통해 노동료를 ... 지원의무자 채무상환액의 경우 신용회복위원회와 자산관리공사를 통해 지급되거나 법원 판결 후 지급된다는 인식뿐이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1. ... 불구하고 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 파악 했을 때 5명에 미달한 일수가 50% 미만이면 5명 이상, 50% 이상이면 5명 미만 사용한 것으로 본다.세 번째, 연차 휴가에 관한 규정의 ... 최저임금의 적용1) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 임금수준을 저하시켜서는 안된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  이때 감봉 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 ... 연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다. ... 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후에 인사명령을 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 ... 최근간호관리학. 현문사. P329-333.2. 염영희 외(2020.) 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.397-405.[7. 보상관리] 임금체계 유형 중 성과급의 장점은? ... 생산성을 향상하는 데 효과적이다.⑤ 공정한 임금 배분으로 임금 격차에 대한 불만을 해소하는데 효과적이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 실행결과

  인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리 ... 직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. ... 학문적지식 경영학 교육학 및 교육과정 개발 관련 지식 심리학 심리학개론 및 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  이러한 관심과 기대에 부응하기 위해 설립된 것이 바로 국립 암 센터입니다.암을 세분화하고 그에 따른 연구를 수행함으로써 국가적인 차원의 암 관리 사업을 시행하고 있는 본 원은 국민들이 ... 흡연을 비 상식적인 행위로 규정하고 이를 근절하기 위해서 무던한 노력을 기울이는 것이 국제적인 추세인 반면, 우리나라는 OECD 최상위 흡연국가로 선정될 만큼 흡연에 관대한 문화를 ... 그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도“를 말한다. ... 산업화는 숙련 근로자 중심의 소규모 생산양식을 분업, 기계화, 과학적 관리, 능률향상에 중점을 둔 대량 생산방식으로 바꿔놓았다. ... 주요 사업내용으로는 취업상담 및 알선, 사후관리, 취업지원 관련 기관과의 연계, 노인 구인처 개발, 취업희망 노인을 위한 교육프로그램 개발 및 시행, 경로당 공동작업장 운영활성화 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 기업이 뼈를 깎는 노력으로 신기술 개발, 시장개척 및 인재양성을 통해 경쟁력을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. ... 비정규직의 관리방안III.결론IV.참고문헌I.서론비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 공정한 처우와 동일한 혜택 제공* 공정한 임금: 비정규직 근로자도 공정한 임금을 받을 수 있도록 임금 체계를 투명하게 운영해야 합니다.* 복리후생 제공: 정규직과 비정규직 모두에게 ... 법적 및 윤리적 준수* 법적 준수: 비정규직 근로자와 관련된 법률과 규정을 철저히 준수하여 불법적인 고용 관행을 방지해야 합니다.* 윤리적 경영: 기업은 윤리적인 고용 관행을 유지하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  관련 기초지식, 임금형태와 보상체계를 이해한다.주요학습내용①임금과 관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 임금형태 및 임금체계강의방법강의법5주차학습목표직무분석·설계·평가를 통해 직무관리법을 ... 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 ... 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화에 대해 파악하고, 평생에 걸친 개인의 경력관리체계를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  그리고 이것은 실제로 학교 현장의 관리자와 교육 당국이 더 선호한다. ... 인건비 비중이 높은 서비스업은 수익 대부분을 저임금에 의존할 수밖에 없어 저임금 단시간 노동을 선호한다. ... 성인 근로자도 유해노동과 착취로부터 보호해야 하지만 아동·청소년이 충분한 정보와 지식 없이 노동시장에 진입해 국가의 특별한 보호의무를 규정한 착취적 조건에 놓일 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기존 성과주의 보상제도 한계를 극복하기 위하여 조직 성과만이 아니라 개인에 따른 목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다. ... 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른 방식이나 일의 순서를 자기가 편한 대로 변경하여 수행한다.개선은 현장에서 이루어지는 것이므로 직원 개인이 일이 주는 역할과 그 의미를 어떻게 규정하는가에 ... 임금체계에서 효과적 보상시스템을 구축하기 위하여 생활 보장, 동기부여에 있어 필요하지 않은 부분을 제외하고 임금체계를 더욱 단순하게 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/ ... 사용자나 근로자의 특별한 의사표시 없이 취업규칙이나 단체협약에서 정한 사유의 발생만으로 근로관계가 종료되는 것∙ 부당해고 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못하도록 규정한 ... 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

  필요가 있다고 규정하고 있는바, 이후 근로자에 대한 휴게시간 보장 및 최저임금 준수 등과 관련한 분쟁을 미연에 방지하기 위해 첨부된 경비근로일지를 작성 및 보관해야할 필요성이 대두됨에 ... 최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 ... 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고,고용노동부가 배포한 “감시·단속적 근로자의 근로·휴게시간 구분에 관한 가이드라인”은 ① 사용자는 근로계약서 등에 근로시간과

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

  수행하는데 필요한 시간 및 동작연구에 초점을 두고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시한다. ... 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 비인간적 인간관계, 분업과 전문화, 경력 지향과 능률성을 강조한다. ... 강조된다.관료제의 순기능은 규칙과 규정을 통한 통일성, 권위의 위계구조를 통한 책임수행, 목표달성의 효율적인 수행, 합리성 추구 등이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

  지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. ... 서론최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라가 뉴질랜드다.최저임금의 ... 이처럼 경제에 미치는 효과가 복잡함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  Yoder은 직무와 임금수준을 중요시여겨 각 직무에게 상대적 가치를 부여한후 직무간의 임금격차를 조절하는 인사관리 방식이라고 표현하였다.- 직무평가의 가치최근 기업들이 직무에 따라 ... -분류법분류법의 경우 서열법을 발전시킨 방식으로 직무기술서를 통해 중요도에 따라 직무를 분류하고 직무평가요소에 따라 직무별로 등급을 매겨 명확한 등급기술서를 규정한다.첫 번째로 사전에 ... -분류법의 장점으로는 서열법에 비해 명확한 직무 분류를 통해 조직 구성원과 관리자들이 그 내용을 파악하는데 용이하다.명확한 기준직무를 정하고 직무를 구분하여 구성원과 관리자가 다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

  다운로드 장바구니