"임금관리규정" 검색결과 21-40 / 16,931건

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  일본의 인적자원관리

  하는 사유가 발생한 이전 3개월에 그 노동자에 대하여 지불한 임금의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 규정하고 있다. ... 규정하고 있다. ... 그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  최저임금 인상이 물가 상승으로 이어지지 않도록 정부는 가격 통제나 물가 안정 정책을 통해 인플레이션을 관리해야 한다. ... 최저임금법의 최저임금 인상 쟁점최저임금법은 근로자에게 최소한의 생활을 보장하기 위해 최저임금을 규정한다. 최근 최저임금 인상이 사회적 쟁점이 되고 있다. ... 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과된다. ... 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. ... 가장 먼저 고려해야 하는 점은 내국인과 동일하게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다는 점입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 ... 전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 ... 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  근로자에게 그 근로의 대상으로 사용자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다.그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당하는 것으로 ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. ... 인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내 ... 하지만 이는 인적자원관리의 융통성이 결여되며, 복잡한 직무가치의 평가와 산정 절차가 까다롭다는 단점도 있다. ... 물론 건강한 조직문화에 있어 직무주의 인사관리가 충분조건이라는 것은 아니지만 필요조건이 된다는 점에서 이 제도를 도입하는 것이 옳다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  캠코는 임금피크직무를 신설하여 임금피크제에 해당하는 직원의 업무를 관리직이나 민원업무를 부여하게 하는 것이다. ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. ... 그래서 정년유지형을 도입하게 되었다.(2) 정년연장형한국자산관리공사(캠코)가 폐지했던 임금피크제를 2016년부터 다시 시행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  따라서 공공부문은 ‘사회서비스이용 및 이용권 관리에 관한 법률’에 사회서비스 종사자의 처우개선과 종사자의 근무환경 및 복리 증진을 국가책무로 명확하게 규정하는 것이 필요하다. ... 이와 함께 국가의 성별임금격차 해소를 위한 책무와 방향 등을 규정한 법률 제정도 필요하다. ... 그러기 위해서 최저임금법의 개정이 필요하고 최저임금 적용제외 규정을 삭제하는 것이 필요하다. 또한 최저임금 결정을 위한 최저 기준의 신설이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

  프로그램을 이수한 이주민에게 국적 취득 필기시험 면제 등 인센티브 제공이주민 대상 취업 지원 관련 법 , 정책 출입국관리법 : 외국인의 국내 취업 활동과 관련된 체류 자격 종류 규정 ... 위한 양질의 일자리 마련과 높은 임금을 받을 수 있는 취업 지원 대책이 필요함을 시사함 .여성결혼이민자 취업지원 관련 법 , 정책 현황 [ 한국어 교육 ] 출입국관리법 : 사회통합프로그램 ... 재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률 : 재외동포인 외국인에게 적용되는 법 : 취업관리제 , 고용허가제 , 방문동거 체류자격 등 규정 : 외국 국적 동포는 방문취업 비자를 발급받아

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  과학적 관리론의 주요 특성은 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도이다. 첫째, 작업의 표준화이다. ... 과학적 관리론은 Frederick W. Taylor에 의해 제안되었다. 이 이론은 작업의 표준화와 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도를 특징으로 한다. ... 넷째, 성과에 따른 임금 제도이다. 성과에 따른 임금 제도는 작업자의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금에 한정되어야 한다고 보는 것은 옳지 않고 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급한 상여금 또한 통상임금에 ... 임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할 ... 이 때 보수관리는 간접적 보상이 복리후생관리로 직접적 보상이 임금관리가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  <무기계약직>의 현재 상황

  표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ‘상시적, 지속적 ... 사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급도 하고 있지 않다. ... 사용기간을 2년으로 제한하여 2년을 초과하여 사용할 때에는 ‘기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자’로 간주한다.또한, 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 되었다.2) 연공급 임금 체계의 한계로 인한 동기유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  그리고 출입국관리 법령에서 외국인고용제한규정을 두고 있는 것은 취업활동을 할 수 있는 체류자격(이하 ‘취업자격’이라고 한다) 없는 외국인의 고용이라는 사실적 행위 자체를 금지하고자 ... , 장시간 노동, 임금체불, 신분증압류, 욕설 및 조롱, 폭행, 구금 및 감금, 성희롱, 성폭력, 성매매, 산업재해 피해 등차별적인 근로환경은 물론, 출입국관리사무소 직원이나 경찰공무원 ... 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  공식적으로 규정된 절차와 방법에 따라 행정이 이루어지도록 되어?있는 조직이다.2.행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점? ... 근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금문제해결을? ... 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  방지하고 근로자의 유일한 생존수단인 임금을 충분히 확보, 지급하기 위해 존재하는 원칙이다.통화불의 원칙법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2. ... 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을

  이러한 사회복지법은 인간다운 삶을 실현시키기 위해서 국가 및 사회가 가져야 할 의무를 구체적으로 규정한 것이며 인간다운 삶의 생존권을 위한 국민의 사회복지 수급권을 규정한 법체계라고 ... 관련법은 임금이 최저생활비에 미치지 못하는 노동자들에게 물가가 오른 만큼 임금을 보조해지기 위한 목적이었다. ... 이러한 빈민법은 엘리자베스 1세의 재임 동안 마련되었는데 당시 빈민구제를 위한 관련된 규정을 일괄한 기본법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  사업주가 분할계약 체결을 통해 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다고 해서 주휴수당 제도를 폐지해야 한다는 연구회의 주장은 설득력이 떨어진다.국경관리연구원에 따르면 주요 국가 중 주휴수당을 ... 법으로 규정한 국가는 한국, 대만, 튀르키예뿐이며 대부분의 국가가 노사단체협약을 통해 주휴수당을 지급하고 있다 제가 포털에서 찾아봤는데 2018년 뉴스였어요. ... 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법 제56조를 적용하지 않도록 규정하고 있다.난 이것이 대체 무슨

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  장애인에 적용했을 때 관련법에서 장애인의 고용 및 노동을 근로로서 규정하면 장애인의 인권보다는 고용자 입장에서 관리가 편리한 개념으로 이해될 것이다. ... 뿐만 아니라 최저임금법은 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있는데 이 법의 적용에 따라 보호고용제도로 수행되는 직업재활시설에서는 대부분의 장애인들이 최저임금 수준에도 못 ... 뿐만 아니라 장애인의 경우 최저임금이 잘 지켜지고 있는지 추가적인 관리 및 추적 시스템을 통해 보호할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  “보수월액”이란 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.제39조 (임금의 지급)① 임금의 지급방법은 다음과 같다.1. 월 보수는 매월 말일에 지급한다. 임시로 지급하는 임금? ... 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제38조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1. ... 운영규정XXX 요양원XXX 요양원 운영규정제1장 총 칙 ......................................................................

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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