"임금관리규정" 검색결과 101-120 / 16,931건

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

  통해서 신분과 대우에 대한 보장을 받고 있다.보건복지부의 사회복지법인 지도감독 요강에서는 인사관리와 지도감독사항에서 직원의 인사, 복무, 보수 등에 관한 규정 또는 처우에 대해서 ... 그러나 많은 시설에서는 관계규정이 없는 상황이며 사회복지시설 직원과 민간사회복지사의 경우 신분을 보장 받을 수 있는 법적 근거가 부족하다.2) 처우(1) 낮은 임금민간부분의 사회복지전달체계 ... 교대근무제의 전환을 통해서 종사자들의 근무여건이 개선될 수 있도록 해야 한다.3) 종사자 확보부족한 종사자의 확보를 위한 방안을 마련하는 것이 필요한데 이는 사무원, 운전기사, 시설관리인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하며,이를 판단함에 있어서는 1)업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 2)취업규칙·복무규정·인사규정 ... 자체에 사법상의 권리능력을 인정하기는 어려운 점 등을 종합하면, 구 주택법에 따라 자치관리로 공동주택의 관리방법을 정한 아파트에서 자치관리기구 및 관리주체인 관리사무소장은 비법인사단인 ... 따라서 자치관리기구의 대표자 내지 관리주체인 관리사무소장이 구 주택법령과 그에 따른 관리규약에서 정한 공동주택의 관리업무를 집행하면서 체결한 계약에 기한 권리·의무는 비법인사단인 입주자대표회의에게

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관이 가지고 있는 특성을 고려한 공운법의 여러가지 규정 세가지 1) 변화과정2. 시기별 공공부문 정책 특징과 법제도 변화과정 나 . ... 미도입기관에서도 단체협약이 만료되는 시점에 제도를 도입할 것으로 예상하며 근로시간면제제도가 정착가 예산편성지침 등을 통한 상당 부분 규정으로 정부에 대해 노정교섭을 요구하지만 정부는 ... 신공공관리 ( 등장과 전개 , 주요 특징 , 신공공관리론 비판 ) 3) 신공공관리론 비판 과업 수행 능력의 열등성에 대한 문제제기 정책적 축07 년 까지 기관특성별로 분류 정부투자기관관리기본법

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  따라서 인적 자원의 관리 측면뿐만 아니라 사회복지 분야의 발전을 위해서도 사회복지사의 처우가 개선되어야 할 것이다.3. ... 월평균 임금으로 환산하면 약 244만원으로 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금 281만원의 약 87%에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금 수준이 더 낮다는 것을 알 수 있다. ... , 복지분야에서 일하는 복지근로자로 그 활동의 대가로 임금으로 생활한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료 ... 또는 근무부서에 따라 근무하는 자에게는 수당을 지급할 수 있다.75.2 수당지급에 관하여는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따른다.제 69 조 (임금지급)76.1 회사는 근무한 ... , 임금 및 기타 보수를 말한다.74.2 급여에 관하여 본 규칙에 정한 것 이외에는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따라지급한다.제 68 조 (수당)75.1 회사는 직책을 담당하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  재원 및 관리체계 등 필요한 사항을 규정하고 있으나 사회복지사에 대한 정의가 별도의 조항에 명시되어 있지 않다. ... 동아일보 기사에 실린 사회복지실천 현장의 상황에 대해 인터뷰한 사회복지사는 “나는 공무원이 아닌데 공무원 임금이 동결되면 사회복지사임금도 동결하더라고요. ... 보통의 영리조직의 경우 조직의 성과만큼 조직 구성원에 대한 인적자원관리를 중요한 영역으로 인식하고 이들을 위한 전문적인 교육을 진행하는 것이 일반적이 하지만 사회복지조직에서의 인적자원관리는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [인적자원관리] 보수

  [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 법정수당은 "근로기준법" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. ... 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 저임금 노동자(40.5%)의 실직 경험률도 고임금(3.8%)보다 10배 넘게 높았다.코로나19 사태로 인한 소득 감소도 비정규직 사이에서 더욱 두드러지게 나타났다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오평가 및 보상 개선비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  우리나라 산재보험의 현황과 문제점

  있어 개별노동자를 기반으로 관리하기보다는 사업장 단위의 관리체계가 일반적으로 이루어지고 있다. ... 고 규정하고 있다. 그러나 '업무상의 사유'라는 표현은 그야말로 애매모호하기 때문에 섣불리 해석할 수 없기 때문에 보다 실제적인 지침을 파악할 수밖에 없다. ... 민법상의 손해배상액에 포함되는 항목들은 치료비 등 요양에 관한 비용, 요양기간 동안의 임금손해액, 신체상의 장해로 인한 취업불가로 정년퇴직 때까지의 손실임금, 사망한 경우에는 생존하였더라면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금, 사용자의 관리와 감독의 ... 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독2.개정노동법 주요내용2.1. ... 우선 제10장의 표제가 “여성근로자에 관한 특별규정’에서 ‘여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장”으로 변경되었고, 제3조 “용어의 정의”에 ‘직장 내 성희롱(sexual harassment

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. ... 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제가 된다. ... 서론최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이다.최저임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우

  장애인에게 지급한 저임금 문제와 함께 강제노동에 대해 조사도 할 수 있다. ... 피해자의 기초생활수급비 통장을 관리하면서 임의로 사용해온 이들 부부는「장애인 복지법」위반 혐의로 검찰 총장에게 고발했다. ... 그런데 3시간 일한 것으로 최저임금이 책정되고 있어서 한 달에 50~60만 원 정도밖에 받지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  강의에서 배운 내용으로 요약네이버의 Cell조직은 프로젝트 조직에 가까우며 동기부여와 인정을 활용하며 경력관리는 본인 스스로 선택하며 관리하고 임금체계 유형은 자신의 성과에 가깝다고 ... 네이버는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. ... 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무수행능력으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 ... 위한 법으로 정확히는 외국인 근로자를 체계적으로 도입하고 관리하여 원활하게 인력을 수급하고 국민경제의 균형있는 발전 도모를 목적으로 한 법이다. ... 시 고용주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.(3) 외국인근로자의 공용 등에 관한 법률우리나라에서도 노동력 충당을 위해 들어오는 외국인 근로자가 많아 이를 관리하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  상호작용을 적대적인 것으로 규정함으로써 조화롭고 생산적인 직장에 필수적인 상호신뢰와 존중의 문화를 조성하는 데 실패하였다.2. ... 과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3 ... 차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  노동, 관리, 노동제품의 특수성, 노동조건은 장기간 저임금 노동과 관련이 있어 생활고가 심했습니다. ... 보호입법으로 활용하기 위해 노동자의 적정임금을 보장하는 새로운 규정을 마련했습니다. ... 국가는 노동자의 인명보장을 위하여 노동자의 취업을 촉진하고 사회경제적으로 적정임금을 보장하도록 노력하여야 합니다(제30조제1항).또 사회복지국가 이념을 명확히 하고 최저임금법을 향후

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다. ... 임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 이와 같은 단체교섭제도는 헌법 제33조에서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  대인관계 의미로 사용하는 인간관계는 사람이 사람을 대면할 때 개인의 언행 및 태도에 관심을 가지고 이루어지는 상호관계를 의미하고 사람과 사람 사이의 상호관계라고 규정하는 것보다 개인과 ... 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  현행 출입국관리법상 불법체류자는 강제퇴거 대상이며, 5년 이하의 징역 또는 4천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ... 또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  」에서 규정하고 있다. ... 근로자 고용에 관한 법률외국인 근로자가 우리나라에 취업을 하기 위해서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 적용을 받으며 입국과 체류, 출국에 관한 일반적인 부분은 「출입국관리법 ... 있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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