"임금관리규정" 검색결과 121-140 / 16,931건

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  」에서 규정하고 있다. ... 근로자 고용에 관한 법률외국인 근로자가 우리나라에 취업을 하기 위해서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 적용을 받으며 입국과 체류, 출국에 관한 일반적인 부분은 「출입국관리법 ... 있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '외국인노동자'는 '국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 ... 실상 임금관리는 일반적으로 임금체계, 임금수준, 임금형태의? ... 또한 인력 관리업체들도 도입과정에서 거둬들인 수수료와 매월 이들의 임금을 회사에서 직접 받아 보관하면서 수익을 얻고 있다.따라서 정부는 중소기업 협동조합 중앙회에 외국인 노동력 수입을

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오

  이를 위해 개인의 업무에 소요되는 시간을 극대화하기 위해 기본 이동에 필요한 형태와 시간을 표준화하고 높은 분업화를 통해 업무 수행에 따라 임금을 지급하는 것이 제안되었다. ... 과학적 관리테일러에 의해 형성된 과학적 관리 이론. ... 효율성을 달성하고자 하는 고전적인 조직체계를 주장한다.여전히 공공기관에서 쉽게 찾아볼 수 있는 관료제는 인간 개성이 아닌 공적 지위에 따른 위계적 권위구조로 지위에 따라 권위를 규정하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  장애인 고용관리지원은 장애인 근로자의 고용관리를 유지하는데 필요한 비용을 지원해주는 제도이다. ... 임금근로자의 월평균 임금은 178만원 수준으로 측정되었다. ... 이는 동일한 시기 전체 임금근로자의 월평균 임금이 242만원 수준인 것과는 매우 대조적인 수치라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  따라서 관계 당국의 철저한 관리 감독이 필요한 제도이다.둘째 정년 연장형은 정년을 연장하는 대신 그와 상응하는 조치를 취해 임금을 낮추거나 결하는 유형을 말한다. ... 가령 60세가 정년이라는 규정의 기업 근로자 A씨는 정년 3년 전인 57세부터 3년 동안 임금의 일정 부분을 낮추는 방식이다. ... 정년 연장형은 60세 정년이라는 규정의 기업에 다니는 B 씨의 정년이 63세로 늘어나는 대신 57세부터 임금이 감액되는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  ‘급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점)①단체협약에 규정된 조합비 일괄공제②가불임금 공제③단체협약에 규정된 운송수입금 부족분 공제④근로자에 대하여 가지는 채권을 가지고 일방적으로 해당 금액만큼 공제정답4사용자가 근로자에 ... 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 통화 이외의 것으로 지급할 수 있는데, 대표적인 예로 선원법상 선원이 청구하는 경우 임금의 일부를 상륙하는 기항지에서 통용되는

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  금액을 지급③ 보험급여 지급제한특수형태근로종사자의 보험급여청구 및 결정통지, 요양급여의 신청 등 요양관리와 국민건강보험 요양비 본인부담금에 대부 등에 관하여는 근로자의 경우와 동일하나 ... 보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금을 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 ... 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  이는 학교 현장 관리자와 교육 당국에 의해 선호되고 있다. ... 인건비 비중이 높은 서비스업은 수익의 대부분을 저임금에 의존해야 하고 저임금 단기근로를 선호한다. ... 성인 노동자도 유해한 노동과 착취로부터 보호받아야 하지만 아동·청소년은 충분한 정보와 지식 없이 노동시장에 진입해 국가의 특별보호 의무를 규정한 착취적 조건의 대상이 될 가능성이 높다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  내가 살고있는 동네 조례 조사 (우리사회에 적합한지) or 법률개정안

  헌법 117조에서는 ‘지방자치단체는 주민의 복리에 관한 사무를 처리하고 재산을 관리하며, 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규정을 제정할 수 있다’라고 규정하고 있으며 지방자치단체에 ... 또 헌법 117조 1항에 따르면 지방자치단체는 주민복리와 재산관리를 목적으로 하는 자체 규칙을 입법하게 규정하고 있고, 이는 헌법에서 명시된 것으로 보장되는 특수성이 있다.이처럼 지방자치단체는 ... 제 1항 규정에도 불구, 공공근로, 지역공동체 사업과 같이 국비 또는 사비의 지원으로 일시적 채용된 자나 그 밖의 생활임금을 받고 있는 자는 제한한다.④ 생활임금 결정제 5조 생활임금

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  인적자원관리 요약정리

  이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다. ... 임금관리는 적정성, 공정성, 합리성을 갖추어야 한다. 임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. ... 임금관리임금은 개인적차원에서 생계를 유지하는 원천이며, 조직적차원에서 종업원의 행위를 형성하고 강화하며, 사회적으로는 소비지출을 통해 경제가 원활하게 돌아가게하는 원동력이 된다고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  보인다.▶ 표 2) 직종별 남녀 비율 및 월평균 임금구분관리직전문직사무직서비스직판매 종사여성11.539.841.962.648.6남성88.560.258.137.451.4평균임금6.8373.5463.2181.9572.490구분농림어업기능직장치 ... 남성과 달리 여성의 외모를 채용의 규정으로 삼는 전근대적인 방법들이 이에 속한다.넷째, 성별, 직종 간의 분리를 들 수 있다. ... 임금영역에서의 여성의 차별 이유이상에서 볼 때 여성의 임금영역에서 차별받고 있는 이유가 무엇일까에 관한 질문이 생겨나게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  그러나 연봉제는 근로자 개개인에 대한 평가 및 관리에 있어 추가적 비용이 소요될 수 밖에 없다는 단점이 있다. ... 우리나라 근로기준법에 의하면 연봉제 근로자라 할지라도 가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금을 지급해야 ... 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

  사회복지법에서는 인간이 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 국가 및 사회의 의무를 구체적으로 규정하고 있으며 이간다운 삶의 생존권을 보장하기 위해 국민의 사회복지 수급권을 규정하고 있는 ... 그러나 빈민을 억압하고 통제하거나 관리하기 위한 법으로서 한계점도 나타난다.영국은 빈민법 이후 다양한 사회복지법 발달이 이루어졌는데 1662년 만들어진 정조법에서는 인구 이동을 금지하고 ... 또한 농민은 임금노동자화 되면서 임금에 가족의 생존과 부양문제가 의존되었으며 가장이 받는 임금은 단순히 노동력을 통해 얻는 대가가 아닌 가족구성원의 생존비용 모두를 포함하게 되었다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  비정규직

  한다.(3) 비정규직과 정규직의 통합적 관리현실적으로 증가하고 있는 비정규직은 어떤 식으로든 기업의 생산성과 경쟁력에 영향을 미치며 이러한 차원에서 비정규직의 인사관리에 대한 접근이 ... 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 ... 과거 시절 대부분의 비정규직 인사관리 지침은 과거 미국기업의 지침처럼 공식적으로 소속을 밝히지 못하게 하며 칭찬도 하지 않으며 공식모임에도 초대하지 말자는 등 비정규직으로 하여금 공연한

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

  국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다’고 규정하고 있다. ... 대판[전합] 2015.6.25, 2007두4995 (다수의견)출입국관리 법령에서 외국인고용제한 규정을 두고 있는 것은 취업자격 없는 외국인의 고용이라는 사실적 행위 자체를 금지하고자 ... 불법체류 외국인의 노동3권 향유(1)학설의 견해1)노조법의 규정내용 및 취지에 비추어 볼 때, 불법체류 외국인은 출입국관리법상 취업이 엄격히 금지되어 있고, 이들은 장차 적법한 근로관계가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

  수익금과 임금4. 근로 기준5. 보건과 안전6. 생산과 품질7. 운영 규정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 장애인 보호작업장에서 작업 활동 프로그램을 운영하는 경우나 장애인 직업적응훈련시설 훈련장애인에게 소정의 훈련 수당을 지급할 수 있으며 그 이외의 임금 지급 방법과 관리 등에 관해서는 ... 이상 임금을 지급하기 위해서 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

  사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거를 명확히 할 필요가 있다.Ⅱ. ... 성장산업과 사양산업 간의 임금격차로 인한 비정규직과 저임금 근로자, 대규모 및 소규모 기업, 경기침체로 어려움을 겪고 있는 중소기업, 그리고 일자리에서 제외되는 실업자들이 있다.2. ... 가치를 자율적으로 분배하는 활동을 말한다.즉, 국가 복지의 사회적 과제를 달성하기 위한 국가 정책이다.2)생존권과 빈부격차 해소를 위한 권리헌법법은 1919년 바이마르 헌법에 처음 규정되어

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지법제 ) 사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오.

  가족의 부양은 가장이 받는 임금에 의존하게 되고 이 임금이 가족의 부양과 생활에 적절한 지는 알수가 없었다. ... 소속 교구를 분명히 하고 교구에 정착하여 거주할 수 있는 자격을 규정하였다. ... 이는 국민생활에 불행을 가져오는 5대악을 궁핍, 질병, 불결, 무지, 나태로 규정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

  확정급부기업연금은 수급권 보호 및 수탁자 책임 규정이 존재하는 반면, 확정기여연금은 정보 공시와 수탁자 책임 규정만 있음. 후생연금기금과 확정급부기업연 있다. ... 따라서, 현재의 퇴직연금 개혁은 가입 사각지대 해소와 장수위험 관리에 중점을 두고 있으며, 특히 장수위험 관리는 영미형 퇴직연금이 공통적으로 직면한 문제이고, 가입 사각지대는 의무가입이나 ... 이는 퇴직연금 수익률이 임금상승률에 못 미친다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  고용과 공급 해제에 대한 제재와 인센티브는 미미합니다.(2) 기초보장제도와 관련된 원인국가기본보장체계는 어려운 이들을 지원하는 모든 임금을 종합적으로 관리하고 수급자 중심으로 자원을 ... 고용보험의 실업급여로 탈 수급하기가 어려운 점의 원인과 개선방안1) 고용보험제도의 실업급여 개요고용보험법에 규정된 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당(조기 재취업수당, 직업능력개발수당 ... 또한 기초생활보장제도의 근로장려 효과가 발휘되지 않으며, 특히 자활참여자의 복지의존도 향상, 공급자 중심의 지원, 성과관리 부족 등으로 자활사업으로의 탈 수급이 쉽지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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