"임금관리규정" 검색결과 161-180 / 16,931건

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  경제의 이해 기말 예상 문제

  필요지급준비율이 임의규정인가 강제규정인가?O/X 5. 채권 가격과 이자에는 어떤 관계가 있는가?O/X 6. 실질임금은 어떻게 구하는가? (공식이해)O/X 7. ... 필요지급준비율이 임의규정인가 강제규정인가?필요지급준비율은 예금은행이 반드시 지키도록 중앙은행이 강제하는 지급준비율이다.O/X 5. 채권 가격과 이자에는 어떤 관계가 있는가? ... 단기의 총수요관리보다 장기의 총공급능력 배양을 강조한다.IMF와 같은 공황이 찾아온다면 재량정책을 쓰는 것이 바람직하다고 생각한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.07

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와 ... 기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... 의하지 않고, 특정 개인이나 집단에게 인사상의 특혜를 주는 일은 금지되어야 한다.- 윤리규정 가이드라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  영국, 독일, 미국의 사회복지법에 대해 서술하시오.

  ·스핀햄랜드법(1795년)구빈세 재정을 통해 최저생활비 미달인 저임금가정을 위한 임금보충제를 도입함.3) 신 빈민법(1834년)(1) 신 빈민법의 재정배경산업혁명과 구빈민법의 파탄, ... 필요한 최저한도의 구제만 실시함.(3) 엘리자베스 빈민법의 발전· 정주법(1662년)교구에 정착하여 거주할 수 있는 자격을 규정하여 이농을 통제함으로써 농촌 노동력의 안정적인 확보를 ... 있는 일반 빈민을 포함한 모든 빈민을 대상으로 삼음.· 노동 능력이 있는 빈민과 근로 가능한 아동에게 노동을 강제하고, 강제노동이 불가능한 사람에게는 친족 부양의 의무를 부여하고 관리상

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  영국의 사회복지법의 발달과정 비교

  빈민구제법은 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정. ... , 급여지급, 산업재해급여, 장애근로수당 등에 관한 사회보장을 관리. 1997년 사회보장사기행위를 방지하기 위한 입법.? ... 행정장관은 임금보충방안인 급여수당척도를 도입하기로 결정하였는데, 이 제도에 따르면 교구는 빵 가격과 가족 중 아동의 수에 따라 노동자들에게 그들의 임금을 생존수준까지 보충해 주도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  , 지배인, 회사 정리절차 개시 전의 보전관리인, 회사정리절차 개시가 결정된 이후의 법정관리인 등이다.? ... 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다. ... 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관 한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 정의하고 있다.※ 근로기준법이 근로계약을 직접 체결하는 사업주 뿐만 아니라 사업경영담당자 등을 규정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원들에게 규정 변경 취지를 설명하고, 의견을 청취하거나 동의를 받아야 함. ... 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  고전이론의 단점으로는 인간은 기계가 아니며 임금만으로는 조직이 경직이 될 수 있고 창의성을 발휘하지 못하여 자발성도 감소한다는 것이다. ... 수동적 인간으로 보고 있는 점에서 고전이론과 맥을 같이한다.2) 장단점(1) 고전이론고전이론의 장점은 업무에 따라서 인력을 적재적소에 배치를 할 수 있으며, 과학적인 방법은 선발하여 임금에 ... 그 결과 출생에서 사망에 이르는 개인의 일생은 개인적인 지위와 행위를 규정하며 형성하고 변화시키는 공식적인 조직에 의하여 조정이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  영화 카트 감상문

  아무리 큰 문제라고 해도 그것이 관심을 받지 못하고 사회적 이슈 즉 아젠다로 이어지지 않으면 사회적 문제라고 규정되지 않는다. ... 냉, 난방이 되지 않는 열악한 휴게실에서 근로자들이 휴식을 취하는 모습, 옷을 갈아입고 있을지도 모르는데 벌컥 문을 여는 남성 관리자, 서비스 분야는 모두 여성이고 남성은 관리자인 ... 이처럼 한국의 여성들은 저임금 비정규직 일자리에 많이 종사하고 있다. 임금체계가 성별에 상관없이 업무와 성과에 따라 지급되어야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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  최신자료/ 질문기술에 대해 설명 하시요

  자격증의 등급은 1급, 2급, 3급으로 구분하는데, 1급은 국가시험을 통해서 합격한 사람에게 부여되는 것이고, 2급은 전문대학, 대학, 대학원 등을 통해서 사회복지사업법의 시행령에 규정되어 ... 사회복지관 운영, 한센 병력자 및 정신질환자 사회복귀 사업, 직업보다 등 이외에도 이와 관련되는 복지시설 운영 및 지원, 자원봉사활동의 일선에서 클라이언트들과 직접 만나거나 시설물들을 관리하는 ... 전체 임금 노동자의 80%에 불과하다. 또한 국가가 정한 임금테이블에 대해서 제대로 준수하지 않는 것도 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  전자 결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우, 이메일을 통해 모든정된다. ... 이와 같이 평균임금 감소 시 퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. ... 예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ? ... 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? ... (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성?????????????? ... 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자로서의 중요성임금은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라, ... 강행하는 기업들마저 나타났다[1].실제로, 임금피크제의 운용 과정상의 문제점을 조사한 결과를 살펴보면, 대상자의 사기 및 생산성 저하(37.1%), 우수한 고령 인력도 규정 연령에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다." ... 있다.그런데 임금관리 (wage administration)는 임금수준(wage level)이 나 임금지급형태(methods of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 ... 경쟁기업이나 타 산업에 대한 사회적 비교로 사회적 균형을 유지해야 한다.이와 같은 임금관리의 방침을 결정할 때는 다음과 같은 세부사항을 고려하여야 한다.첫째, 최저생계비를 보장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? ... ① 자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.② 법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.? ... ① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 의의시공참여자(팀장, 오야지)란 전문건설사업자로부터 건설공사의 일부를 전문건설사업자의 관리책임하에 성과급 · 도급 · 위탁 기타 명칭 여하에 불구하고 전문건설사업자와 약정 하고 공사의 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

  시장 경제 성장을 위해 도입한 제도이지만, 제대로 시행되지 못한다면 오히려 부작용이 더 크게 나타날 수 있기 때문에 국가주의 관점에서 최저임금제를 시행한다면 부작용에 대한 사후 관리까지 ... 비판주의의 과제는 형이상학이 가능한 것인지, 가능하다면 어떤 원천에서 발생하며, 한계는 어디인지를 규정하는 것이다. ... 각 영역에 대해 간단하게 살펴보면, 첫째로 정치적 자유주의는 사회의 기초가 되는 것은 개인이며 사회 제도는 개인을 위해 존재해야 한다고 규정한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  이러한 조직의 가치는 조직구성원들에게 무엇이 중요한지를 규정하고, 규범은 구성원들에게 기대되는 행동 양식을 규정하는 것이다. ... 그렇지 못한 사람을 구별하여 임금과 다른 경제적 보상을 달리하는 것이다. ... 산출하고 분업하여 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. ... 또한 사회복지사가 성과급 등의 업무를 수행함에 있어 추가적인 동기를 부여하기 어렵기 때문에, 사회복지사가 자신의 업무를 규율과 규정만으로 규정하지 않는 한 추가적인 업무나 전문성을 ... 그것은 또한 행동의 모호성을 줄이고 규칙과 규정을 정함으로써 행동의 균일성을 높인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  )회사는 사내의 안전에 필요한 조치를 강구하여 안전관리자를 배치한다.제 109 조 (작업안전용품)109.1 사무직 직원에게 그 직무에 따라 제복, 제모, 기타 작업상 필요한 용구 및 ... 인격을 도야하고 지식을 넓히며 기술 및 기능을 연마케 하기 위하여 필요에 따라 교육훈련을 실시한다.제 107 조 (교육기간)전 조의 교육기간은 근무시간에 포함한다.제 108 조 (안전관리 ... 규칙 2장에 의하여 사무직에 채용된 자(인턴포함)를 말한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시

  복지에 관한 전반적인 법을 사회복지법이라고 하는데 이는 인간이 인간답게 살 수 있게 법의 테두리 안에서 보호하고 관리하는 법이다. ... 특수형태근로종사자에 대한 산재보험은 2008년 산재보험법에 제정되어 적용대상이 점차 커져 법의 혜택을 보는 전체 임금근로자와 특수형태근로종사자는 증가했지만 전체 임금근로자 중에서 97% ... 다른 사항은 각 법률에서 규정하게 했다.현재 우리나라는 근로기준법에서 사용자의 직접보상을 규정하며 산재보험법에서 국가에 따른 산업재해보험 급여를 규정하기에 직접 보장방식, 재해보험방식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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