"임금관리규정" 검색결과 81-100 / 16,931건

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  따라서 인적 자원 관리뿐만 아니라 사회복지 분야 발전을 위해서도 사회노동자 처우 개선이 필요하다고 봅니다.3. ... 사회복지사의 처우 현황인권위는 "사회복지사 처우 및 지위 개선법은 지자체가 보건복지부 인건비 기준을 준수할 의무가 있도록 규정하고 있다"고 보건복지부 장관에게 건의했습니다. ... 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  저성과자 관리방안 보고서

  정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  상시 근로자가 5인 미만인 사업장의 경우, 대부분 매출규모나 영업이익이 영세하기 때문에 관리능력이 상대적으로 미약한 경우가 많다. ... 현행 근로기준법에서 상시 근로자가 4인 이하인 사업장의 경우 적용을 제외하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 ... 심지어 5인 미만 사업장 노동자의 26.8%는 최저임금 미만의 임금을 받고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  그 퇴직급여액의 100분의 50을 감액하여 지급하도록 규정하고 있는 경우에는, 그 감액사유의 발생시기가 언제인지를 묻지 아니하고 그 감액규정이 적용되는 것으로서, 퇴직으로 인하여 퇴직급여 ... 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 ... 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품4.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오

  정부는 지난해 세법 개정을 통해 올해부터 투자·임금 증가분 및 배당금 외에도 추가로 영업이익의 일정 부분을 임금 인상 재원으로 사용하도록 의무화했다. ... 실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오Ⅰ. ... 일곱째, 민사소송법 제208조 내지 제210조의 규정은 위 규정에 위반한 소에 적용하지 아니한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  임금관리 13강 요약 정리

  그 다음 시장을 분석하고 새로운 MRP를 규정한다. 이후에 변경된 사항에 대해 구성원들에게 어떻게 설명할 것인가를 고민해야 할 수도 있다. ... 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도에 대해 알아본다. ... 그 중에서도 임금관리 체계와 밀접한 연관이 있는 동기부여 이론은 기대이론과 공정성 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  이를 위하여 임금관리의 효율성을 높이기 위한 임금과 성과를 연결하는 임금제도를 도입, 시행함이 바람직하다.2.효율적 임금이란? ... 노동관계법은 노동자의 권리보호를 위한 강행규정을 많이 두고 있다. 합법성 확보에 주의를 기울여야 한다. 임금은 기업이 노동의 대가로 노동자에게 지급하는 금품을 말하는 것이다. ... 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  직접적으로 불이익을 받지 않더라도 주요 업무에서 배제되거나 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 상실하게 되어 경력 관리를 하기 어려워지기 쉽다. ... 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업주가 육아휴직을 마치고 복귀한 근로자가 휴직 전과 동일한 업무, 동일한 급여 수준으로 복귀하도록 해야 한다고 규정하고 있다(법 제19조 ... 때 그 자를 위해서 임금을 지급할 필요는 없다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  창의성으로 인한 성과[강사들의 임금설계로 조직의 원활한 성장 기여]연세멘토학원에서 강사 겸 관리사원으로 일을 할 때, 학원은 5개 지부를 두고 지속적으로 성장하고 있었습니다. ... 관련규정은 직원들이 주로 스트레스 받아하는 손님들의 요구사항 이었습니다. 주로 성적인 희롱 및 인격모독과 관련된 내용이었습니다. ... 노무법인과 교수님께 문의하여 업무 중 근로자들의 신체,정신적 상해를 보호하기 위해 고객들에게 관련 규정을 설명하는 것을 의미합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  2022년 상반기 4대보험공단(국민연금, 건강보험, 근로복지) 최종합격 자소서

  국민연금 자격관리, 연금지급, 사후관리 등 모든 업무는 전국민 가입자분들의 노후 보장과 직결되기 때문입니다. ... 첫째, 사업장 임금체계에 관한 지식을 쌓았습니다. 보수총액신고업무를 수행하는데 필수적인 지식이라고 판단했기 때문입니다. ... [결과 연금 종류에 관한 지식과 민원인 응대 역량을 기를 수 있었습니다.둘째, 사업장 임금체계에 관한 지식을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2024.08.17

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  여, 과업성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 ... 관료제이론1) 내용- 위계적인 권위구조: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 ... 조직관리방법(고객중심관리): 단순히 제품이나 서비스의 결함을 발견하여 그것을 제거하는데 있는 것이 아니라 총체 적으로 소비자가 만족할 수 있는 제품과 서비스를 향상시키는 조직관리와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개념에 대해 "직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다"고 규정하고 있다. ... 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 제공하는 자를 말한다"라고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당 (예 : 장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  여기에는 경제적 압박과 정부 정책, 법률 규정 등이 포함된다. 또한 외부의 이해관계자나 문화와 관습, 조직 전략 역시 기업의 내부 구조를 형성하는데 영향을 미친다. ... 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 관리하는 분야다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  법과 규정 - 최저생계비 : 생활에 필요한 최소의 비용2. ... 감사 싸이클 = C - A - B -C임금관리1. ... 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사.C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  공공기관이 가지고 있는 특성을 고려한 공운법의 여러가지 규정 세가지 1) 변화과정2. 시기별 공공부문 정책 특징과 법제도 변화과정 나 . ... 미도입기관에서도 단체협약이 만료되는 시점에 제도를 도입할 것으로 예상하며 근로시간면제제도가 정착가 예산편성지침 등을 통한 상당 부분 규정으로 정부에 대해 노정교섭을 요구하지만 정부는 ... 신공공관리 ( 등장과 전개 , 주요 특징 , 신공공관리론 비판 ) 3) 신공공관리론 비판 과업 수행 능력의 열등성에 대한 문제제기 정책적 축07 년 까지 기관특성별로 분류 정부투자기관관리기본법

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  의료계이슈(간호야간수당)

  시행하며 연속 야간근무는 3일 이하로 제한했다.또 야간임금에 대해 통상임금의 1.5배를 가산 지급하고, 야간간호료 수가 70% 이상을 야간근무 직접 인건비로 사용하도록 했다. ... 간호인력의 근로환경 개선을 위해 주기적인 실태조사를 실시하고 미준수 의료기관에 대해서는 행정처분 등 관리감독을 강화하여야 한다”고 말했다. ... 야간간호료 수가에 야간전담간호사 관리료는 포함되지 않는다.복지부는 야간간호료 청구현황과 인력 현황, 야간간호료 집행현황 그리고 야간 근무 가이드라인 준수 여부를 촘촘히 들여다본다는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  근로계약서 양식

  임금 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 대해서는 갑의 임금지급규정 또는 별도의 연봉 계약서에 의한다.계약해지갑의 사규에서 정하는 해고사유에 해당하는 잘못이 있거나 징계사유에 해당하는 ... 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. ... 따른다.동 계약서나 관계규정의 해석에 당사자간 다툼이 있는 경우나 정함이 없는 사항에 대해 서는 갑의 결정에 따른다.20년 월 일(갑)(을)주식회사 OOOOOO(주소 기재)대표이사

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  현행 의료법 시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 ... 특히 간호사인 경우, 선배가 63.0%, 수간호사를 포함한 관리자의 경우 29.6%로 피해자들보다 높은 지위를 가지고 있었음.3. 태움 문화의 원인가. ... ‘태움’ 과 같은 인권침해 행위 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 및 간호인력 확대와 처우개선 실시, 신규 간호사 배출 확대.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

  시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제가 된다.4. ... 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 ... 이처럼 경제에 미치는 효과가 복잡함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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