"전문직 리더십" 검색결과 221-240 / 9,668건

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  휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오

  첫째, 직무지향적 활동에서는 비전의 제시, 전문직 문화의 창출, 지적 자극, 권한의 위임, 임파워링, 부하직원의 의사결정에의 참여 유도 등과 같은 요소가 필요하다. ... 휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오.Campel 등(1970)은 휴먼서비스조직에서의 관리 효과에 관한 개인-과정 산출 모델(person-process-product model of ... 첫째, 동기와 자질로서 의욕(성취, 열망, 주도력), 신뢰성, 유연성, 카리스마, 전문가적 세계관이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  조직구조 유형1) 공식적 / 비공식적 조긱(1) 공식적 조직- 조직도: 직의 직위, 업무부서, 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시조직구성원의 위치, 정보의 흐름, 의사소통, 명령계통 ... - 전 회계연도의 예산에 구애됨이 없이 조직체 의 모든 사업과 활동에 대해 영기준(zero-base)을 적용4) 예산의 종류(1) 운영예산 : 1년 이내 소비할 것 → 환자간호에 직간접적으로 ... 같은 리더 역할2) 리더십과 성과3) 리더십 개발1.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  기독교 정치 리더의 당선과 낙선에 대한 성경적 적용은?

  대통령이나 국회의원, 선출직 모든 정치인들에게 해당된다. 경제인, 각 분야의 전문가 출신, 체육인 등, 모두 적용된다. ... ‘특별은총’과 ‘일반은총’의 개념크리스천의 정치와 리더십과 일반인들의 정치 리더십의 차이는 무엇인가? ... 각 분야의 전문가, 스포츠 스타와 같이 탁월한 사람들이 모두 해당된다. 다만 성경에는 선택된 하나님의 사람들에게 큰 부자가 되도록 '재물 얻을 능력을 주신다.'고 하셨다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.28

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  간호전문직단체 보고서

  간호전문직단체 보고서Ⅰ. 서론국내외에는 간호 전문직의 발전을 위해 간호 관련 제도를 개선하고 관련 기관과 협의 하며 간호 인력의 권익을 대변하는 다양한 단체가 있다. ... 주요 기능으로는 전문직 간호 실무의 표준화, 간호의 수준 향상, 간호법과 윤리 규정을 통한 전문직 자율규제 강화, 간호사의 사회·경제·복지 향상, 간호사업의 국제적 통계 및 정보관리 ... 국제간호협의회는 전문 실습, 규제, 사회경제 복지의 세 가지 주요 프로그램을 운영함으로써 간호와 건강을 증진시키고자 한다.국제간호협의회는 가공의 리더십, 포괄성, 유연성, 파트너십,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.11

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 1) 서번트 리더십2) 슈퍼리더십3) 변혁적 리더십4) 감성리더십28. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력29. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 서번트 리더십2) 코칭3) 팔로우십4) 독자성15.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  A+사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해

  사회복지사는 전문가로서 사회복지의 가치에 따라 도덕적 책임과 의무를 다해야 하며 도덕적 리더십도 필요합니다. ... 사회복지 전문직이 가져야할 윤리와 가치에 대해본인만의 생각을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 전문직이 가져야할 가치2. 사회복지 전문직이 가져야할 윤리3. ... 전문직이란 어떤 분야에서 전문지식을 가진 사람이 직업으로 그 분야에 종사하고 자신의 신념과 기능, 특수기능을 가진 집단을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  이것은 모든 간호 업무는 대상자와 직간접적으로 가장 가깝게 접근된 상태에서 이뤄지는 고도의 노동집약적인 업무 특징 때문이다.병원의 전체 전문인력들 중 간호인력이 차지하는 비율은 각 ... 대상자의 중심의 목표를 가진 보건의료 전문분야서 간호조직의 위치와 책임의 중요도가 크다. ... 상황이론1960년대까지 리더십 연구자들이 가졌던 ‘가장 탁월한 리더십 유형이 어떤 것인가'에 대한 관심은 특정 리더십 유형뿐 아니라 주어진 결과에 영향을 미치는 작업환경에서의 다른

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

  그 결과 조 직은 더 유연해지고 상호 이해가 상승하게 되며 수직적인 리더십보다 수평적이고 진정성 있 는 리더십으로 이끌어가는 조직으로의 변화를 만들 수 있게 된다.역멘토링의 특성상 ... 그렇기 때문에 더욱 외부의 전문가가 필요시 된다.상위관리자는 조직의 리더로 조직의 구성원들에게 리더십 있는 모습을 보여주어야 한다. ... 그렇기 때문에 상위관리자는 조직원들에게 그들의 전문분야와 관련하여 자신감 있고, 능 력 있는 모습을 보여주어야 하는데, 이들을 코칭하는 멘토가 조직 내부에서 선발되면 이 러한 리더로서의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고

  Lemary 리더십 유형1) 관리자 유형리더는 구성원들 사이에 발생하는 충돌을 줄이거나 완화시키기 위해 직,간접적으로 설득하고 조직의 전반적인 목표를 보조하기 위해 시간과 에너지, ... (French&Raven, 1959) French와 Raven은 이러한 힘이나 권력을 보상, 처벌, 관계, 전문성, 합법성 등이 있다고 생각하며 다양한 힘을 활용해 조직구성원을 변화시키며 ... 이를 위해 리더는 조직구성원이 동기부여를 받을 수 있도록 업무의 본직적인 이익을 고려한다.3) 조정자다양한 기능들과 전문화되어가는 조직구성원들의 업무를 통합하거나 조정하기 위한 리더를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  <리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  성공적으로 조직을 이끌기 위해서는 전문적인 기술도 필요하지만 조직의 구성원들이 함께 성장할 수 있도록 돕는 것이다. ... 관리직 성격에 따라 그 역할이 결정될 수 있지만 수행하는 과정과 방식에서 유연성이 있다.2-2)민쯔버그(H.Minzberg)의 관리역할민쯔버그는 관리자의 역할을 크게3가지 영역으로 ... 젊은 계층의 창의성을 수용하는 데에 있어 전문적인 기술과 조화를 이룬다면 더욱 넓은 시야로 발전 할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 스킬들을 적용할 수 있는 하는 것으로 현장에 기초한 교육을 받고 전문성을 획득한 근로자들이다. ... 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업, 금육서비스, 사무직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호사가 갖춰야할 리더십과 내가 생각하는 리더십

  간호 전문직에 있어 윤리강령은 외적인 규율이라기보다 간호 양심이 집단으로 표현된 것이다. ... 간호사가 윤리적인 의사결정을 할 때, 대상자는 물론 다른 건강 요원들과 전문직 종사자들을 배려하며 간호에 따른 책임을 수행하는 데 윤리적인 리더십도 필요하다. ... 설득을 통통찰력이 있다.- 민주적 공동체 의식이 있다.- 봉사와 헌신의식이 있다.- 솔선수범하는 정신이 있다.전문직에 있어 간호는 빠르게 변화하는 사회현상과 더불어, 기술적, 정치적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2022.06.19

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  리더십의 예를 들어보자면, 우리가 흔하게 볼 수 있는 사무직 종사자들을 떠올려보면 좋을 것이다. ... 전문가의 슈퍼비전 및 리더십에 대한 중요도 역시 주목 받고 있는 상황이다.이때, 상황적 리더십은 ‘모든 조직원들 혹은 리더가 유능하지는 않다.’ ... 그러나 민간행정의 발전이 이루어짐에 따라, 사회복지행정의 전문가가 조직 관리의 전문가로서 그 카리스마를 발휘하기 시작하였고, 현재 사회복지행정의 가치가 점점 높아짐에 따라 그 행정

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  미래직업디자인 역량개발 계획안

  대한 가치관, 리더쉽, 경영관리5단계장직 역량 세분화 단계시기창직으로 진행되고 있는 과정점검자신의 핵심 역량 파악개발이 요구되는 역량 파악잠재되어 있는 역량 파악외부로부터 공급받아 ... 미래직업디자인 전공분야별 역량개발 계획안1.전공역량:자연음식과 영양균형 식단 구성 능력, 긍정마인드, 인내력, 추진력, 이해력2.공통역량:리더쉽, 혁신성, 기획력, 미래통찰력, 인내력 ... 푸드 + 에듀케이터 = 푸듀케이터 양성과정음식과 관련된 생산,소비,사회 분야를 다루는 식생 활 교육 전문 강사이며, 양성과정은 단순히 먹거리 뿐 아니라 식생활과 관련된 건강, 환경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  평생교육경영론 중간과제물

  그 반면 계약직 직원들이 상당수 있다 보니 어떠한 업무는 매번 담당직원이 바뀌게 되어 일의 효율성과 전문성 또한 낮다. ... 전반적으로 이 회사에는 정규직으로 장기간 근무한 직원이 절반정도, 계약직 직원이 절반정도 되는 것으로 보인다. ... 장기간 근무한 직원들은 본인의 업무에 보다 전문적이며 자부심 또한 높다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  과목명:사회복지행정론주제 : 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회복지사는 일단 어느 정도의 전문적인 지식과 기술 등을 가지고 있는 사람이라는 것은 당연하다. ... 본론1.변혁적 리더십1)정리변혁적 리더십이라고 하는 것은 부하들로 하여금 개별적인 목표 달성에 집착하는 것보다는 조직의 사명과 비전 등에 초점을 두도록 하고 부하들이 스스로의 문제와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  이처럼 리더십은 조직 내 리더십 구성원들에게 직간접적인 영향을 미치기 때문에 효율적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더십이 가치관, 행동, 업무 밖에서 모범적인 면을 보여주는 것이 중요합니다 ... 그러나 이러한 아이디어는 한 사람의 머리에서 나오는 것이 아니라 다른 전문성을 가진 단체 구성원들과의 적극적인 의사소통을 통해 생겨날 수 있다고 생각합니다. ... 현대사회 리더십의 중요성리더가 가져야 할 리더십은 어떤 사람이 다른 개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  전문점 스타벅스를 만들어낸 하위드 슐츠세계 최대 커피 전문점 스타벅스(Starbucks)를 만들어낸 하워드 슐츠(Howard Schultz)의 리더십은 국내에서도 이미 모범사례로 많이 ... 넘치는 직장이라면 고객에게도 최고의 서비스를 할 수 있다는 발상으로, 채용이란 말을 쓰기보다 가족으로 입양한다는 표현을 사용하여 직원을 배려하는 마음을 나타내었다.세계 최대 커피 ... 다른 리더십은 전제적이고 수직적이지만, 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십으로서 그린리프가 「The servant as leader」라는 책을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  거스히딩크의 글로벌리더십

  거스 히딩크의 성공요인 : HI-FIVE 1) 꿋꿋함과 소신 2) 공정성 3) 기본의 4 ) 혁신추구 5) 가치의 공유 6) 전문지식 활용 Ⅳ. 히딩크 리더십의 교훈 목차Ⅰ. ... - 선수 선발의 전권을 위임받고 , 훈련에 대한 전권도 요구 히딩크는 대한축구협회와 스카우트 교섭할 때부터 ‘ 선수 선발과 훈련 등에 일절 간섭하지 말라 ' 는 조건을 내걸고 감독직을 ... 시너지효과를 발휘 국적을 불문하고 최고의 전문가를 영입 필요에 따라 특정 부분의 전문가를 해외에서 불러들여서 활용Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  이는 공식적으로 직위에 부여된 직권력 즉 헤드 십과는 명확히 다른 개념을 가진다.리더십과 헤드십과의 차이를 알아보면 헤드십은 직위에 딸린 공식 권한을 뜻하며 직권자의 일방적인 영향력을 ... 네 번째 사회복지조직의 구성원과 전문적 목표가 다를 때 더 많은 부분을 일치 시키기 위해 필요하다.본론리더십의 고전적 접근법리더십의 고전적 접근방법은 크게 특성론적 접근법, 행태론적 ... 전문가의 자율성과 조직의 통제성 사이에서의 갈등 사이에 구성원들의 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기부여 하기 위해 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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