"전문직 리더십" 검색결과 121-140 / 9,835건

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  일반 행정 분야에서도 전문 인력을 확보하기 위해서 전문직 공무원제도를 확대할 필요가 있다. ... 이헌재부총리 리더십을 바탕으로 여러분이 속한 조직의 장에게 필요한 리더십이 무엇일지 논해보시기 바랍니다 이를. ... 끝으로 공직의 전문성을 강화하기 위해서 기술직 공무원들을 확대하고 이들에 대한 처우가 개선되어야 한다. 다양한 기술과 지식을 가진 자원들을 공직 사회에 수혈할 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오

  , 리더십 및 커뮤니케이션 등 다양한 역할을 수행한다. ... 이는 상담 기술, 인간관계 구축 능력, 리더십 기술 등을 포함한다. 고객과의 소통을 통해 문제를 파악하고 협력하여 해결책을 찾을 수 있다. ... 사회복지 전문직의 정의, 역할2. 사회복지 전문직의 실천적 관점3. 사회복지 전문직의 정체성4. 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  사회복지행정위원들도 행정 전반과 사업계획을 파악하지 않고서는 행정현장에 참여하고 사례관리를 위한 실무능력을 키우기 어렵다는 점에서 한계가 있다.그러나 민주적 리더십을 활용하면 하위직 ... 영리 조직에서의 리더십은 조직 구성원들에게 생산성을 최대한 발휘하길 기대하는 것이지만, 비영리기관은 각자에게 주어진 임무들을 잘 수행할 수 있도록 촉진하고, 각 분야의 전문가로서 역량을 ... 금전적, 동기적 보상을 할 수 없는 경우에는 위생요소와 승진에 대한 동기를 부여할 수 있는 성과보상체계를 구축하고 전문성 강화를 위한 자기리더십을 도입하는 것이 가장 바람직하다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  정보 , 사례 습득 , 전문 서적 등을 활용한 개별 학습 ) 파트너십 전문직으로서 고객 성장을 통하여 장기간 협조 관계 유지 - 제안 및 프레젠테이션 스킬 향상 , 컨설턴트 테크닉 ... (Professional), 팀워크 (Team work), 파트너십 (Partnership) 을 갖추고 기업과 함께 성장하는 HR 혁신과 변화를 리드할 수 있는 컨설턴트 전문성 전문직으로서 ... 꾸준한 성장과 학습 맞춤형 자문 제공 - 동료 컨설턴트 , 사내 교육 프로그램 적극 활용한 성장 ( 컨설턴트로서 필요한 역량 , 노하우 , 코칭 , 경험 적극 습득 ) 팀워크 전문직으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  특정 직업에 필요한 교육이나 전문 기술이 부족할 경우, 해당 분야에서의 여성 참여가 낮아 질 수 있습니다.? ... 이로 인해 여성들이 일부 직업에서 고급직으로 진출하는 것이 어려울 수 있습니다. 구체적 으로 설명하면 다음과 같습니다.? ... 여성들이 남성들보다 능력이나 자질이 부족하다는 편견으로 인해 여성들은 일부 직 업에서 승진이나 고급 직책에 더 어려움을 겪을 수 있습니다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  하지만, 오늘날 창의적인 아이디어는 한 사람의 머리에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원들의 머릿속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것이다. ... 수준이다. 3,000명이 넘는 오뚜기 직원 중 비정규직은 30여명, 1% 대에 불과하다. ... “사람을 비정규직으로 쓰지 말라”고 강조해온 고(故) 함태호 명예회장의 경영철학에 따른 것으로 보인다. 2세인 함영준 회장은 이러한 정신을 물려받아 계승해나가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

  그 개념을 정의하려고 시도했던 사람만큼이나 많다고 결론이 내려졌다.이후에도 리더십에 관한 정의는 계속해서 제시되었는데 리더십은 특성, 상호작용 패턴, 영향, 역할 관계, 관리직 위 ... 최고경영층에는 전문적인 기술보다는 인간관계 기술과 개념적 기술이, 중간 경영층에는 개념적 기술, 전문적 기술, 인간관계 기술 순서로, 일선 감독층에서는 전문적 기술과 인간관계 기술이 ... 현대적 리더십 정의3. 현대적 리더십 특징4. 내가 할 수 있는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [All A+] 간호학개론 기말고사 범위 - 요점정리

  간호전문직의 특성▶ 전문직의 정의 및 특성? 전문직의 일반적 특성을 설명? 전문직의 특성에 따라 간호전문직을 평가? 간호전문직의 특성을 설명? 간호전문직관 정립의 필요성을 설명? ... 간호전문직 성장을 저해하는 요인을 찾아낼 수 있음? 간호전문직 사회화 설명? 전문직 : 일반적으로 전문가, 자율성, 권한, 책임감의 특징을 갖추고 인류와 사회에 봉사하는 직업? ... 승격 인가를 받음⑸ 1971년 개정된 교육법에 의해 간호교육 수업연한은 3년으로 정하게 됨▶ 전문직으로서의 성장1) 대한간호협회(간호사들의 중앙회)의 전문직 단체 활동# 한국 간호

  시험자료 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.05

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  유한킴벌리의 교육훈련제도는 직원들의 개인적인 성장과 전문성 증진, 그리고 기업 전체의 지속적인 성장과 혁신을 위한 중추적인 역할을 하고 있습니다. ... 전사적 학습에는 리더십 강화, 팀 운영 및 회의 진행, 글로벌 역량 강화 등 다양한 프로그램이 있습니다. ... 특히, 성과평가는 리더십과 업무결과로 이루어지며, 각 사원이 자신과 부하직원을 육성하는 것에 중점을 둡니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  간호전문직 표준

  서론간호전문직 표준이란?전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식, 기술적 차원의 능력, 합리성에 근거해서 업무 수행, 사회에 공헌하는 직업을 의미한다. ... 보장되어야 한다.넷째, 윤리강령 및 전문직으로서의 행위규범을 가져야 한다.다섯째, 전문성 습득을 위한 장기간의 교육이 요구된다.이러한 특징을 가지고 있어야만 전문직이라는 이름을 붙일 ... 전문직 수행 표준? 표준Ⅰ. 업무수행 평가 간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다? 표준Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2022.12.04

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  간호전문직의 이해-근대의 간호: 간호의 암흑기 초래(종교개혁의 영향)- 자선간호단, 신교여집사 간호단(문스터, 암흑시대를 현대 간호사업으로 전환시킨 역할)(사회개혁의 영향)-나이팅게일 ... 현대간호: 간호사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 ... 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직을 갖출수록, 조직이 제도화 될수록/통솔범위↓: 전문직, 지리적으로 분산될수록-권력: 공식적 권력(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

  요즘은 같은 직장인이라도 자신만의 전문 영역이 뚜렷하게 커리어를 쌓으며, 한 회사에서 오래 다니기 보다는 직무에 따라 자주 옮겨 다니기 때문에 셀프리더쉽은 반드시 필요한 요소라고 강조하고 ... 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 3가지 조건(1) 셀프리더쉽자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십으로, 1986년 미국의 경영학자 맨즈(Manz, C)가 제안한 ... 나의 첫 직장이 평생 직장이 되는 경우는 더욱 드물어졌고, 여러가지 직업을 가진 ‘N잡러’라는 말도 생겨났으며 대면 보다 비대면으로 업무를 진행하는 경우 등을 쉽게 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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  간호관리학 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 저널리뷰

  그러므로 경력이 낮은 간호사의 업무성과를 향상시키기 위해 전문성 향상을 위한 교육 기회를 통해 전문직 간호사로서 능력개발을 촉진하고, 경력간호사의 조직 잔류를 위해 노력해야 한다.5 ... 따라서 간호조직은 간호업무성과를 높이기 위해 간호단위관리자의 감성리더십을 향상시켜 간호사의 직무열의를 고양시킬 수 있는 실질적인 환경 조성, 전문 교육과 훈련 등 조직 내 정책마련과 ... 이는 간호직의 특성상 응급상황, 교대근무 등의 강도 높은 근무환경이 간호사의 직무열의를 낮추는 요인으로 작용했을 가능성이 있기에 병원 및 간호조직은 간호사의 근무환경 실태와 개선방안

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오

  조직이 추구하는 목표와 전문직이 추구하는 목표의 격차나 괴리를 해소하고 목표의 일치를 가능하게 하기 위해서 리더십이 필요하다.II. ... 그리고 조직 구성원이 내부적 변화를 무리 없이 수용할 수 있도록 하기 위해서 리더십이 필요하다.4/ 사회복지조직에서 전문직의 목표는 조직의 목표와 일치하지 않을 수 있다. ... 필요성사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 살펴보면 다음과 같다(Neugeboren, 1985: 145).1/ 사회복지조직은 많은 전문가가 활동하고 있기 때문에 전문가가 요구하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  간호관리학 간호전문직 표준 보고서

  전문직 수행표준? [표준Ⅱ. ... 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.1. ... 관계윤리 준수간호사는 의료와 관련된 전문직·산업체 종사자와 협력였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

  본인이 생각하는 것에 있어 전문직에 종사하는 사람들은 본인이 의도한 성과를 내는 것이 더욱 어렵다고 생각한다. ... 하지만 전문직의 경우에는 상황에 따라서 움직여야 하는 경우가 대부분이기 때문에 효과적으로 일을 하는 방법을 모색해야 한다고 생각한다. ... 건축사와 클라이언트, 팀의 관계는 더욱 확대가 되어서 사무실 동료, 외부 전문가, 공사 관계자, 다른 조직체들까지 포함이 되어 있는 구성이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회복지직에서 변혁적 리더의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 사회복지조직은 전문지식의 의존도가 높으며 이로 인해 업무의 분업화, 분권화, 조직의 신축성 정도가 높은 조직구조를 가지고 있어 고도의 전문화된 기술 수용에 용이하다고 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  때문에 전문직업인으로서 간호사가 갖추어야 할 윤리적 가치관 확립이 매우 중요하다. 이에 간호전문직 발전 방향과 나의 생각을 정리해보았다.본론 : 간호전문직 발전 방향1. ... 개발시키고, 이를 바탕으로 간호 전문직을 발전시킬 수 있는 방안을 모색1) 지식 근로자로서의 역할 변화? ... 간호사가 인정받고 경쟁력을 발휘하기 위해서는 간호리더십과 관리기술이 개발되어야 하며, 이는 간호사가 전문성을 확보하는 데 중요한 기여요인으로 작용하고 있음?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

  역할은 문제의 진단과 평가, 개인 및 시스템 수준의 개입 전략 개발, 리더십과 정책 개발, 리소스 연계 등 다양한 활동을 포함한다. ... 사회복지 전문직의 필요성과 역할사회복지 직무의 특성과 전문성 요구사항을 분석한 결과, 사회복지 전문직이 사회복지 서비스의 제공자로서 매우 중요한 역할을 하고 있음이 밝혀졌다. ... 본인이 생각하는 사회복지 전문직저는 사회복지 전문직의 역할과 책임, 자격 요건, 그리고 발전 방향에 대해 다음과 같이 생각한다.가.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점▶ 민주적 리더십 ... 지지획득의문부호분면전략▶ 제품포트폴리오전략 중 자사의 시장점유율은 낮으나 해당시장의 성장률이 높은 분면에 대한 전략직능급▶ 직무특성과 직무수행능력을 고려하여 임금수준 결정하는 임금방식이직의 ... 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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