"전문직 리더십" 검색결과 101-120 / 9,835건

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  간호관리학 리더십 논문 요약 (간호 관리자의 리더십 유형이 팀워크에 미치는 영향)

  연구의 필요성간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문직 실무행위이다. ... 간호사는 인간의 생명을 다루는 전문직으로서 임상현장에서 수많은 윤리적 딜레마의 상황을 경험하므로[29], 간호 관리자가 윤리적 리더십 을 발휘하여 명확한 윤리적 규범을 설정함으로써 ... 더 나아가, 팀워크가 좋을수록 간호사들의 스트레스 수준이 낮고[6], 직 장에서의 근속연수가 높았다[7].본 연구는 간호 관리자의 각 리더십 유형과 간호사가 지각하는 팀워크의 관계를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직에 대한 이미지를 증진, 간호교육 프로그램의 개발, 공공에 대한 봉사활동 ... 등을 통하여 간호서비스 촉진(4) 촉진 전략◎ 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해 간호전문직에 대한 이미지 향상◎ 간호서비스 이미지 관리로 간호서비스의 수요와 가치 창출◎ 간호서비스의 ... 조 직? 사람, 물자, 시간을 조정하고, 책임과 의무를 부여하고, 다른 부서와 함께 업무활동을 조정하며 효과적으로 의사소통을 한다.인 사?

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 (리더십, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시 보고서)

  또한 리더십은 전문직으로서의 간 호를 위한 열쇠이기도 하다. ... 간호에 있어 리더십은 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제를 증진시킴으로써 다양한 상황에 따라 함께 일하면서 좋은 임상적 결과를 가 져오게 할 수 있는 기술과 능력을 증진시키는 하나의 ... 리더십이란?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더쉽조별과제 간호사김리연 인물소개 롤모델 ppt

  ' 에서 ' 풀 타임 직 ' 으로 고용을 하게 되었다 . → 밝고 명랑함 02. ... 휴가를 가는 바람에 파트타임으로 일해 볼 생각이 있느냐는 전화를 받게 되고 막상 면접을 볼 때에 특유의 ' 밝음 ' 과 ' 명랑함 ' 으로 병원 측에서 생각을 바꿔 ' 파트 타임 직 ... 능력 지금의 전문대 간호학과라는 현실에 안주하지 않고 더 큰 꿈을 가지는 태도3. 도전 정신 03.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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  [a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

  권력은 영향을 미칠 수 있는 능력을 말하며, 조직내 인원들을 목표를 위하여 순종하도록 하는 직, 간접적인 영향잠재력을 의미하기 때문이다.본 글에서는 이러한 권력의 5가지 원천에 대해 ... 과거 단순한 권위적인 리더십에서부터 주종관계가 아닌 평등한 관계에서의 리더십을 발휘하는 것 까지 리더십의 유형과 범위는 매우 다양하다고 할 수 있다. ... 권력전문적인 권력은 전문 기술이나 지식에 관련한 권위를 갖는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  및 지원적 리더십을 하위직 구성원 행동간의 관계에 초점을 맞추어 연구되었다. ... 사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 ... 즉 내부적 변화를 도모함과 동시에 조직구성원이 이를 무리 없이 수용할 수 있도록 하기 위해서는 리더십이 필요하다.넷째, 사회복지조직에서 구성원들의 전문적 목표는 조직의 목표와 완전히

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  필요성- 의료분야의 특성상 전문분야에 대해서는 해당 분야 담당자(의사 등) 상급자보다훨씬 전문지식을 가지고 있음② 따라서, 의사결정과정에서 부서 관리자들을 참여시켜 그들 의견이 반영될 ... 관리자 수요 창출⑤ 컨설팅 회사, 제약회사, 의료기기 회사, 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 ... 부여 ④그룹내 프로세스 관리⑤갈등 관리 및 해결 ⑥협상 ⑦공식 프레젠테이션 ⑧사회적 상호작용(4) 조직차원 역량①조직설계 ②팀 빌딩 기법 ③우선순위 결정 ④정치와 관련된 실제적 지식직하지

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  리더십 보고서_건강보험공단 간호사

  건강보험 간호사는 여러 분야의 사람들과 협업하여 일하므로 대인관계 형성 능력을 갖추고 전문직 리더로서 감성 리더십을 갖추어 구성원들의 직무만족감을 높여주고 조직 성과에 긍정적인 영향을 ... 건강보험공단에는 여러 직무가 있는데 그중에서도 간호사 면허가 필요한 직무는 일반직 중에서도 건강직과 요양직이 있다.① 건강직에 근무하는 간호사의 업무1. ... 요양직이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 설명하시오

  탁월한 언변과 전문성카리스마적 리더십을 가진 리더는 탁월한 언변과 전문성으로 조직구성원의 응집력을 높이고 나아가 조직의 효율성을 높인다는 특징이 있다. ... 비전을 제시한다.카리스마적 리더십을 가진 리더는 조직구성원에게 훌륭한 비전을 제시함으로서 조직구성원의 동기를 강화하게 된다. 사실 상담직은 비전이 없는 직종이다. ... 아무리 열심히 일을 한다 해도 팀장이상으로 승진을 할 수 없는데, 그 이유는 모든 상담요원이 계약직 근로자이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.08.02

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  전문직에 대한 인식, 이직경험의 11개 항목이 포함되었다.4. ... 학력의 5개 항목, 직무 관련 특성으로 총 임상경력, 현 병원 근무경력, 직위, 현 근무단위 경력, 현 간호단위 관리자와의 근무기간, 고용형태, 근무형태, 근무부서, 월수입, 간호직의 ... 선행연구들에서 직무배태성은 다양한 요인들의 영향을 받는 것으로 나타났는데, 그 중 하나가 윤리적 리더십과 상사신뢰이다.이에 본 연구에서는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십이 간호사의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  그 경험에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. ... 특히 전문 인력이 세분화되고 노동집약적 특성이 있는 병원 조직에서는 관리자의 효과적인 리더십을 통한 인력관리가 조직의 효율성을 결정하는 중요한 요소다.그런데, 1990년대 이건희 전 ... 이 사람 공부에 대해서 다른 이들은 의문을 가졌으나, 그가 1968년 이사, 1978년 삼성물산 부회장, 1980년 중앙일보 회장직을 역임하며, 사람 공부 및 이건희 전 회장에 대한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  웰치틑 회장직의 승계 직후에 혁신과 변화에 대하여 경쟁자이던 존 벌림겸을 포함하여 이사들의 협력을 얻는데에 성공을 했다. ... 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. ... 이것을 바탕으로 앞서서 말했던 항공이의 엔진등 사업을 새롭게 시작을 할때마다 혁신을 지지하는 유능한 이사들과 전문가들을 중심으로 혁신적 지도부를 구축했다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

  세부적인 핵심역량의 경우 가장 중요한 것들부터 나열해 보자면, 지식과 기술의 통합적용, 리더십, 전문직 표준 법적 책임의식, 협력, 근거기반의 실무, 전문직관, 의사소통, 자원관리, ... 종합해 생각해보면 보건 의료계에서 가장 중요한 4차산업 핵심역량은 지식과 기술 통합적용, 의사소통, 리더십, 전문직관, 근거기반 실무, 전문직 윤리 및 법적 책임의식, 협력 등인 것이다 ... 간호사들이 스스로 자신을 발전시키고, 그것과 관련한 새로운 아이디어나 창의력을 기반으로 간호업무에 발전적으로 적용할 수 있도록 독려하고 지원하는 것이다.전문직 표준 법적/윤리적 책임의식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  간호전문직으로서 요구되는 간호사의 바람직한 역할 및 간호의 미래

  전문직으로서 간호의 특성전문직(profession)은 일반적인 다른 직업들과는 달리 체계화된 전문 지식과 전문직을 위한 공식적인 훈련, 직업적 독점 등에 의한 높은 지위 보장, 그리고 ... 효과적인 리더십은 타인에게 영향을 미치는 대인관계술과 리더십 기술을 적용하기 위한 지식과 사람들을 동기화시키는 목표와 요구를 이해하는 학습과정이다.8) 관리자간호사는 개인, 가족, ... 학교가 수업년한 4년제로 운영되고 있다.4) 전문단체전문직은 높은 실무표준을 지지하고 촉진시키는 전문단체가 있어야 하는데, 간호전문직에는 국제간호협의회(International Council

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.04.11

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  간호 리더 독후감 및 비전 보고서

  특히 우리는 간호가 완전한 전문직이 되기 위하여 계속해서 노력 해야 한다. 현재 간호사는 준전문직에서 전문직으로 가는 과도기적 단계이다. ... 확고한 전문직에 비하여 간호직에 대한 종사기간이 짧고 직업을 그만두는 이직률이 높다는 것은 간호가 전문직으로 발전하는 것을 지연시키고 있다. ... 이때 사람을 움직이게 하는 것이 바로 리더쉽이다. 두 번째는 간호사에게 기대되는 사회적 책무는 간호사 개개인의 리더십을 바탕으로 할 때만 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2023.02.15

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

  전문직 간의 의견을 조정하며 팀워크를 고양한다. ... 기관 활동을 위한 효율적 전문인력을 배치한다. 4) 동기부여가는 기관구성원의 관계 강화를 목표로 한다. 구성원 협동심 및 팀워크 강조함 고양하려고 한다. ... (1) 리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용(2) 리더십에 대한 의견(3) 리더십에 대한 자기주장리더십은 일정한 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향력을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. ... 리더십과 네비게이션리더십 범주 안에 있는 리더십과 네비게이션은 조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 것을 말한다. ... 필자의 강점으로 역량 4가지중에 예를 들자면 리더십과 네비게이션이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  전통적인 관점에 의하면 스태프직은 불확실하거나 자주 변화하는 환경에 적절하며, 조직운영에 있어서 숙련성이 요구된다. ... 라인조직은 최고 간호관리자에서부터 최하위직에 이르기까지 계층적 구분을 갖게 되며, 관리자의 지시와 명령이 조직기구표상 직선으로 전달되는 것이 확인되는 조직이다. ... 또한 부서 간 수평적 의사소통이 제한되어 전문적 지식과 기능의 활용이 어려워질 뿐만 아니라 조직은 유연성을 잃게 되고 변화하는 환경에 능동적으로 대처하지 못할 수 있다.간호조직에서

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십 이론을 적용하여 실습현장 지도자의 리더십 유형분석

  그리고 여기 ICU는 수선생님이 두 곳을 다 관여하고 계시고 사용하는 기계들이 다 전문성을 요구하고 환자에 직결되는 것들이다 보니 전문적인 간호사 선생님들이 계신다. ... 그리고 이번에는 경력직 선생님이셔서 한 번에 서열 정리도 해주셨다. ... 그리고 경력직 선생님이 첫 출근하시는 날 반겨주시고 잘 해보자고 인사를 하는 모습을 관찰했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  간호관리학 지휘 정리본

  리더십: 조직의 효율적 성과 산출: 전문직으로서의 간호를 위한 핵심: 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제를 증진- 간호사의 리더십 기술 ; 허시 등(Hersey et al.)의 리더십의 ... 보였을 때 이에 대해 보상(구성원들이 주어직 목표달성은 GOOD)- 오하이오 주립대학 연구, 피들러의 상황대응 리더십, 경로-목표 이론 등+ 한계 : 구성원들이 스스로 목표를 찾아서 ... 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의조직원의 준비성(직무, 정신적)리더는 4가지 리더십유형 중에서 선택(지시형, 설득형

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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