"전문직 리더십" 검색결과 141-160 / 9,835건

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  응급구조사 국가고시 응급처치학총론 요약본

  협동과 요령이 필요2)시력: 환자 평가(피부색 등), 표지를 읽고 응급상황을 통제하고 운전을 하기 위함(2)성격1)환자의 안정을 돕고 믿음을 줄 수 있어야 하며 쾌활해야함2)다른 전문직들과 ... 협력관계를 이루어 좋은 치료가 가능할 수 있도록 의사소통해야 함3)스트레스를 해결할 수 있도록 정서적으로 안정되어야 하며 문제해결능력이 있어야함4)리더십과 오염가능성을 줄이기 위함 ... 1.응급의료체계의 목적(1)환자에게 훈련된 요원을 제공하여 현장처치를 하며 병원으로 이송(2)병원 내에서 환자에 대한 전문응급의료행위가 신속히 이루어질 수 있도록 하기 위함2.응급의료의

  시험자료 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.08.04

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  리더십 보고서

  이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함된다.Ⅱ. ... 표현력④관계관리(relationship management) : 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력간호관리자는 전문직 ... 간호사의 리더십 기술리더십 기술은 전문적 임상적 기술위에 습득되는데 허시 등Hersey et al.은 리더십의 3가지 기술을 제시하였다.①진단(Diagnosing) : 상황과 해결될

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2023.07.20

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  , Vol.19 No.10.p1197-12125) 황혜정, 임정희(2018), “임상간호사의 간호전문직관과 셀프리더십이 조직 몰입에미치는 영향”, 학습자중심교과교육연구, Vol.18 ... : 직장이동 경험이 없는 집단이 더 높음.- 결혼 여부, 연령, 근무경력은 유의한 차이 없음.(4) 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족과의 관계- 셀프리더십과 임파워먼트 ... , 임파워먼트, 조직몰입과직무만족의 차이- 성별: 여성 → 셀프리더십, 임파워먼트 높음 // 남성 → 직무만족 높음- 교육 정도 : 4가지 모두 유의한 차이를 보임- 직장이동 경험

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  대한 만족도 및 전문직의 정립과 간호에 대한 고유한 신념 체계를 저하시켜 이직을 유발하고 효과적인 인력관리에 손실을 초래 할 수 있다.5) 사회적지지사회적지지는 한 개인이 자신을 ... 사람은 근로의욕이 높고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한 의미를 지닌다.전문직에서는 ... 특히, 간호직은 인간과학으로서 신체적, 사회적, 정신적 및 영적 요구의 충족을 위한 돌봄은 물론, 다양한 전문직종과 서로 협조해야 하는 업무로 인해 소진을 경험하게 되고 간호사의 소진상태는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성에 대해 서술하시오

  사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 오늘날 사회복지사들은 그들의 서비스 제공 능력뿐만 아니라 인간관계 형성능력, 의사소통기술, 대인관계 조정력, 리더십, 윤리의식 등 다양한 역량을 요구받고 있다. ... 이러한 특징들은 다른 직업들과는 구별되는 사회복지 전문직만의 고유한 특성으로서 이를 통해 사회복지 전문직 종사자들이 자신의 일에 대한 자부심과 긍지를 가질 수 있도록 해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  조직심리학주제 : 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용될 수 있는지를 파악하는 ... 사무직과 다르게 식당 내부에서 일어나는 돌발상황에 대한 대응과 적절한 처리가 요구되는 직위이므로 해당 문제에 대한 능력을 검증할 수 있는 실전 테스트가 필요하다고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호사 국가고시 요약정리 - 국가고시 시험장에 가지고 간 요약본

  사회적 인정: 전문직 특권에 대한 사회적 인정으로 전문직의 업무와 관련된 정책은 전문직의 주장대로 인정하기도 하고 정책이 전문직에서 제안되기도 하며 독점적 활동으로 인정하기도 함. ... 전문직 문화: 장기간 교육으로 전문직 구성원 사이에서 형성된 문화 ? ... 상황호의성이 중간정도인 경우 관계지향적 리더가 효과적 [ 전문직의 일반적 특성 ] ? 고도의 직업윤리요구 ? 지식: 응용지식, 장기간에 걸친 교육훈련의 결과 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.13

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  학교 조직의 특성과 교육 내실화 방안 시사점

  그러나 부정적 지역의 사회적, 경제적 환경도 교육에 직간접적인 영향을 미치게 된다. 이러한 외부적인 영향은 교육 내실화를 높이거나 낮출 수 있다. ... 또한, 교사 간의 협력을 통해 서로의 전문성을 공유하고 교사 간 교육 리더십을 유도하는 것이 중요하다. ... 또한, 학교 리더십은 의사결정에서 능동적인 역할을 수행하여 조직의 목표에 대한 집중적인 방향성을 제공해야 한다. 교사의 전문성은 교육 내실화의 핵심적인 부분을 차지한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리 개인리더십 보고서

  간호사 개개인이 새로운 변화에 적응하는 가운데 간호활동 등 전문직으로서 업무처리능력을 발휘하여 업무성과를 높이고 조직유효성을 높이기 위해서는 성과와 목표에 따라 팀이나 조직 구성원에게 ... 본론1)셀프리더십 문헌고찰- 최근 의료기관이 대형화, 기업화 구조로 변화되고, 병원 직부의 전문분야가 세분화됨에 따라 간호사의 역할이 더욱 복잡해지고 있다. ... 국시과목을 위주로 학습하기- 취업 준비 열심히 하기긍정적인자기이미지 만들기- 할 수 있다는 생각을 가지고 학습하기- 주변사람과 소통 열심히 하기- 우울한 생각보다 기쁘고 좋은 생각만 하기전문성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  <사회복지학개론 A+과제>사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오

  전문적 지위를 추구하는 모든 전문직은 전문가 윤리강령을 통하여 전문직의 실천과 관련된 윤리적 원칙 지켜야 할 원칙을 명문화 하고 있다. ... 이를 위해 윤리적 가치를 강화하기 위한 활동을 진행할 수 있다.윤리적 리더십 강화: 리더십은 조직의 윤리적 문화를 형성하고 유지하는 역할을 한다. ... 또한 이런 전문직 가치를 구체적으로 실천으로 이끄는 윤리적 원칙으로서 개별 사회복지사의 판단과 업무, 수행이 윤리적 실천이 될 수 있도록 이끄는 윤리강령이 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  만점보장>인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  나는 인사분야의 전문가 혹은 교육에 대한 전문가가 되고 싶다. 그러한 강사가 되고싶기도 하다.먼저 사람과 어울리는 것을 매우 좋아한다. ... 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.제1단계 : 자금까지 자기 자신에 대한 탐색(과거 해온 일 중심으로)직장생활을 하면서 사무직으로 근무하고 ... 성실함- 업무지식, 기술 등에서 미비점, 모르는 점이 있을 경우 개인 시간을 할애해 서라도 습득해 왔음 ex) 사무직 아르바이트를 했을 때 부족한 점을 퇴근 후 집에서 보완2.

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  마지막으로 Smart Staff 과정은 실무직 여사원들에게 사내업무와 예절 등을 2박 3일 동안 교육하는 것으로 이루어진다.3) 직무 전문역량 교육SK에너지는 직무의 전문능력 교육을 ... 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 프로그램 과정SK에너지는 슈플렉스 리더 육성을 위한 인적자원개발 프로그램 과정을 SK 가치관, 리더십, 직무 전문역량, 글로별 역량으로 구분하여 실시하였으며 세부적이 내용은 다음과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호관리 리더십 리포트, 간호실무에 리더십이 필요한 갈등상황

  또한 리더십은 전문직으로서의 간호를 위한 열쇠이기도 하다. ... 간호사들은 의료현장에서, 전문직 단체에서, 제도와 정책 결정분야에서 리더십 역할을 더 충실히 수행해야 한다.간호에 있어 리더십은 전문적 업무환경에 대한 이해와 통제를 증진시킴으로써 ... 리더십의 개념2. 리더의 특성3. 간호 실무에서 리더십이 필요한 이유Ⅱ. 본론1. 간호 실무에서 리더십 발휘가 필요한 갈등상황2. 갈등 해결을 위한 리더십 발휘의 방안3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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  [기본간호학 A+] 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래 보고서

  효과적인 리더십은 타인에게 영향을 미치는 대인관계술과 리더십 기술을 적용하기 위한 지식과 사람들을 동기화시키는 목표와 요구를 이해하는 학습과정이다.⑦ 관리자간호사는 개인, 가족, 지역사회간호를 ... 요구되고 있으며 전문직으로 인정받기 위하여 필요한 지식과 기술이 무한히 요구되는 시대가 되었다.이번 과제를 통해 전문직의 정의부터 직업과 전문직의 구분, 전문직으로서의 간호사, 바람직한 ... 전문직으로서의 간호사우리는 먼저 간호사가 전문직인지에 대해 알아볼 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11 | 수정일 2021.09.12

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

  중간 관리직은 조직의 한 부문을 담당하는 수준입니다. ... 참여형 리더십은 조직 구성원 중 전문성을 갖춘 전문가 그룹에서 유리하지만 그 외에도 리더의 지배력과 영향력이 매우 약해 업무 지연이나 조직 등급 붕괴가 일어나기 쉽다는 특징이 있습니다 ... 리더십의 개념2. 리더십의 유형3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 개발의 중요성은 리더 개인에게 적용될 수도 있지만 결과적으로 조직 전체에 이득이 가고 구성원들에게도 직간접적인 영향을 미친다는 점에서 중요하다고 할 수 있다.2. ... 또한 리더십은 직무에 대한 전문성을 포함해 경영자원에 대한 지식이나 지식 및 자원의 활용에 대한 능력, 직관력 등을 함양하는 것도 리더십 개발에 있어 필요한 역량이다. ... 다시 말해 과거의 리더십은 리더가 다른 조직 구성원들보다 상위의 위치에서 명령적이고 수직적인 것이 강했다면 지금은 구성원들을 또 하나의 리더이자 전문가로서 양성하고 조직과 함께 성장할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  권한과 유사하다.보상적 권력: 부하를 겅제적 보상요인으로 행동을 유인하는 능력강압적 권력: 부정적인 성격을 띠고 있는 벌을 줄 수 있는 능력전문적 권력: 능력이나 전문직 기술, 지식 ... 리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1-3 리더십의 원천과 권력합법적 권력 ... 제 1장 리더십의 이해1. 리더십의 개념리더십이란?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술

  기관이 목적과 행정적 절차에 우선 관심을 두기 시작할 때 사회복지 전문직들의 관료 환경·노동 초래된다. ... 더불어서 전문직으로써 사회복지사들은 기관 중심으로 서비스를 제공하기에 기관이 가진 목적과 이해가 활동의 근거가 되는 것이다. ... 사회복지 전문가들의 특성은 서비스 대상자가 가진 특성 및 사회복지 전문가의 가치를 동시에 중요하게 고려해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  간호윤리와리더십 - 롤모델보고서(페이글렌압델라)

  미국 국립보건원 내 국립간호연구소를 설립했고, 미국 국립군보건과학대학교의 초대 학장을 역임하기도 했다.또한, 의료시설에서 여러관리직을 역임했는데, 특히 개업간호사로서 뉴욕시 의 아동 ... 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정 ( Northhouse ) 이다.이러한 리더십의 정의를 바탕으로 페이 글렌 압델라에게 리더십 유형을 적용시켜본다면, 변혁적 리더십이라 ... 근거한롤모델의리더십 유형리더십이란 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전 시키는 행동 ( Rost ) 이자, 공동목표를 다성하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [과제점수는 10점만점에10점]연구논문분석 및 적용_ 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계

  이러한 변화는 전문직 간호사들에게 자기 주도적으로 환경에 민감하게 반응하고 창의적으로 대응할 수 있는 역량을 요구하고 있으며, 각 부서의 관리자들은 조직구성원의 역량 향상에 긍정적 ... 참여에 동의하는 245명의 대상자이다. 3년 이상의 간호사 경력이 있는 자, 연구의 목적을 이해하고 연구참여에 동의하고 서명한 자로 대상자를 선정하였으며, 의료기관의 직급상 관리직( ... 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 정도를 파악한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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