"정보화와조직혁신" 검색결과 221-240 / 46,432건

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  인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

  핵심역량 측면에서는 경쟁사보다 뛰어나야 하는 주요 기술과 업무 프로세스를 확인하고 그것에 대한 측정을 구체화한다.３）학습, 혁신, 성장 관점 ： 기업의 비전을 달성하기 위해 조직이 ... 하나로서, 기업의 활동이나 업무의 전반적인 흐름을 분석하고, 경영 목표에 맞도록 조직과 사업을 최적으로 다시 설계하여 구성하는 것이다. ... 기업 내에 부문별 최적화나 개별 기업단위의 최적화에서 탈피하여 공급망의 구성요소들 간에 이루어지는 전체프로세스 최적화를 달성하고자 하는 경영혁신기법이다② BPR업무재설계는 경영혁신기법의

  시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

  개념경영혁신은 조직 또는 기업의 목표를 달성하기 위해서 새로운 생각 및 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 조직화함에 있어서 지휘하고 통제하는 개념이다. ... 경영혁신주제 : 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오1,서론기업 내 경영혁신 활동은 조직 목적을 달성하기 위해서 ... 그러나 날로 복잡하고 다양화하는 기업과 소비자간의 욕구들은 단순한 성과 중심의 경영방침이나 비전보다 순간을 읽어낼 수 있는 재빠른 판단력과 창의력, 탁월한 정보수집력 등 기업의 장기적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  지식 경제의 확산지식 경제는 지식과 정보가 주요 자산으로 간주되는 경제 체제로, 인적자원의 지식과 역량이 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. ... 창의성과 혁신의 주도자인적자원은 조직 내에서 창의성과 혁신을 주도하는 핵심 역할을 한다. ... 기술 혁신의 가속화현대 사회에서는 기술 혁신이 빠르게 이루어지고 있으며, 이에 따라 조직은 지속적으로 변화하고 적응해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  경영혁신 A+) 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  ERP란 기업의 물적, 재무적 자원을 통합적으로 관리해 경영정보를 투명하게 공유하고 효율적인 업무처리를 할 수 있도록 해주는 시스템인데, 이것은 경영 관리적 측면에서 혁신을 통하여 ... 본론경영혁신은 크게 기술혁신과 관리 혁신으로 나눌 수가 있다.제품과 공정에 대한 혁신을 기술혁신이라하고 구조혁신, 인적혁신을 조직혁신이라 한다.기술혁신 중 첫 번째로 신제품 혁신을 ... 결론결론적으로 경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 조직구조 관리시스템, 조직 구성원을 새로운 환경에 맞춰 변화시켜서 기업의 유지 존속 발전을 도모하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가

  공통된 가치와 언어를 바탕으로 의사소통이 원활하게 이루어지면, 정보의 전달과 이해가 더욱 원활해지고 오해와 갈등이 줄어들게 됩니다. ... 이는 조직 내부의 협업과 팀워크를 강화하며, 조직의 업무 수행과 성과 향상에 도움을 줍니다.지속적인 학습과 혁신 유도조직문화는 지속적인 학습과 혁신을 유도합니다. ... 다양한 성과를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.혁신과 창의성: 개방적이고 유연한 조직문화는 새로운 아이디어와 창의성을 촉진하여 혁신을 이끌어냅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

  정보기술이 급속히 발달하며 이를 활용한 경영혁신이 가능케 되어 단순노동의 회피 및 여가 선호 등의 조직구성원들의 생활방식이 크게 변화하며 경영혁신의 필요성이 대두됐다.기업의 내적 요인으로는 ... 정보기술이 급속히 발달하며 이를 활용한 경영혁신이 가능케 되어 단순노동의 회피 및 여가 선호 등의 조직구성원들의 생활방식이 크게 변화하며 경영혁신의 필요성이 대두됐다.기업의 내적 요인으로는 ... ) 일반적 개념조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식으로는 Evan에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  폐쇄형플랫폼은 어떻게 사용되어 왔으며 왜 밀려나게 되었는지 서술하시오. 개방형플랫폼의 특성은 무엇이며, 이를 통해 Supply Chain은 어떻게 변화되는지 서술하시오

  또한, 폐쇄형 플랫폼은 사용자의 데이터와 정보를 내부에 집중시키는 경향이 있어 개인정보 보호와 관련된 우려가 존재할 수 있습니다.폐쇄형 플랫폼의 한계는 개방성과 다양성에 대한 제약으로 ... 특정 기업이나 조직이 플랫폼을 독점적으로 운영하면서 경쟁업체의 진입을 어렵게 만들 수 있습니다. ... 폐쇄형 플랫폼은 특정 기업이나 조직이 운영하는 플랫폼으로, 공급망의 한 부분으로서의 역할을 수행할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  4차산업혁명시대의 경영정보시스템(광문각) 1장~4장 요약본

  문화 인력 등 조직의 모든 분야에서의 환경 변화에 대응하기 위한 의도적이고 계획적인 변화 및 혁신 노력을 총칭하는 개념2 경영 혁신에서의 디지털 기술의 역할- 경영 혁신 기법은 제품 ... [경영정보와 빅데이터]정보시스템 : 기업 활동에 필요한 정보를 수집, 처리, 저장, 제공하는 디지털 정보 기술의 총체와 이를 활용하는 절차 및 방법들이 모두 종합적으로 어우러진 체계조직을 ... 정보기술에 의해 마련디지털 기술을 경영 혁신의 핵심적 기반기술로 활용하는 이유 :- 디지털 기술은 경영 혁신을 통해 추구하고자 하는 여러 목적들을 동시에 달성하는 데 기여할 수 있는

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.15

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  공학과 경영 중간+기말 타이핑

  담당 최고 임원 (정보시스템, 경영 정보 관련)CInOInnovation혁신 관리 최고 책임자? ... - ‘새로운 아이디어의 실패 = 조직의 응징’이라는 문화가 일반화 되면 위험을 감수하고 혁신에 도전하는 분위기가 형성되기 어려움Quiz.혁신적 조직을 구축하기 위해서 직원들에게 업무 ... - 변화는 혁신에 비해 사회적 저항이 훨씬 덜함(혁신과 변화 둘 다 사회적 저항이 있음)- 대부분의 조직 및 구성원들은 현재의 절차나 상황이 크게 달라지지 않는 변화에 대해서는 쉽게

  시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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  경영혁신 ) 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 외1개

  물론 정보 부족이나 변칙적인 제도로 인해 불확실성을 가지고 있으며 체계적인 조정이 이루어지지 않아 복잡하다. ... 경영혁신공공조직의 혁신을 시행하는 것에 대해서 반대한다. ... "통제의 역설: 공공조직의 통제는 조직혁신성과에 항상 부정적일까? 제도와 인간의 상호작용을 중심으로."

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  전자정부

  그러나 디지털 격차, 개인 정보 보호 및 보안 문제, 상호 운용성, 조직 문화 및 정치적 의지를 포함하여 성공을 보장하기 위해 해결해야 하는 몇 가지 과제도 제시합니다. ... 전자 정부 이니셔티브를 성공적으로 구현하기 위해 정부는 디지털 포용, 개인 정보 보호 및 보안, 상호 운용성, 조직 문화 및 정치적 의지와 같은 문제를 해결하는 동시에 디지털 변환 ... 것을 의미하는 디지털 혁신입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  카카오 리더십

  개방적 소통과 수평적 조직 문화김범수 의장은 개방적 소통과 수평적 조직 문화를 중요시합니다. ... 카카오의 프라이버시 문제:- 카카오는 개인정보보호 관련 문제로 큰 위기를 맞이했습니다. ... 개인정보 유출 사건이 발생했을 때는 신속하게 사실을 공개하고, 이에 대한 대응책을 설명함으로써 사용자들의 불안감을 완화했습니다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  A+수직적 조직과 수평적 조직이 있다. 각 조직의 장단점을 간략히 기술하시고, 클라이언트와 지역주민을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직적 조직과 수평적 조직에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술

  빠르게 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.관료주의: 경직된 계층 구조는 관료주의적 관료주의로 이어져 프로세스 속도를 늦추고 혁신을 방해할 수 있습니다.커뮤니케이션 장벽: 정보가 ... 보다 신속하게 대응할 수 있습니다.혁신과 창의성: 수평적 조직의 협력적 특성은 혁신적인 사고와 새로운 아이디어 생성을 장려합니다.효과적인 커뮤니케이션: 수평적 조직에서는 커뮤니케이션 ... 정책 및 절차를 엄격히 준수합니다.낮은 수준의 직원에 대한 제한된 자율성.장점효율적인 커뮤니케이션: 수직적 조직은 명확한 커뮤니케이션 라인을 촉진하여 정보가 위에서 아래로 원활하게

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  회사는 투명성과 개방성에 높은 가치를 두고 있으며, 이는 직원 및 대중과 정보를 공유하는 방식에 반영된다. ... 이러한 혁신 강조는 비교적 평평하고 분산된 회사의 조직 구조에 반영되어 직원들이 경영진의 간섭을 최소화하면서 프로젝트의 소유권을 갖고 아이디어를 추구할 수 있다.구글의 성공에 기여한 ... 예를 들어, 회사는 정기적으로 임원들이 회사의 진행 상황에 대한 최신 정보를 제공하고 직원들의 질문에 답하는 모든 손 회의를 개최한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  배치를 위한 정보를 제공한다. ... 또한 개인역량강화와 자율성 부여 문화는 혁신적 팀 동력을 확대한다.결론적으로, 조직의 지속가능한 발전을 위해서는 팀워크와 조직문화 간의 조화로운 관계구축이 요구된다. ... 즉, 조직과 구성원의 단기적, 장기적 발전방향을 제시해준다고 볼 수 있다.더불어 직무분석을 통해 도출된 직무간 연계성과 의존성 정보는 조직내 의사소통과 협력을 촉진하는데 도움을 준다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  (농촌지도사) 농촌지도론 암기집(암기노트), 요약본, 정리

  조직, 종사자들 간 상호작용을 의미함? 협력, 공유 사업모델로서 산학협력체제, 혁신체제, 클러스터 등이 주 모델로 활용됨? ... 국가농업연구체계 vs 농업지식정보체계 vs 농업혁신체계 ★★★★ 제발외워라국가농업연구체계NARS 70s농업지식정보체계AKIS 80s농업혁신체계AIS 2000s목적농업R&D, 보급기능 ... 연계틀 마련필요역량인프라, 인적자원개발농업부분 행위자 간 소통 강화소통강화, 상호작용 및 학습, 혁신을 위한 조직구조 마련, 환경조성초점지식 생산지식의 생산, 전파지식의 생산, 전파

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.08.08

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  2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

  부족화)-> 문자(탈부족화)-> 전자(재부족화)[네크로폰테]‘디지털이다’: 탈정보사회정보사회는 공간(지리) 한계 없앰(but 초국가는 아님)디지털혁신론: 탈집중,세계화,조화,권력부여 ... 변화[시몽동](개체화 이론)인간은 기계의 지배자가 아닌, 통역가+지휘자(앙상블)[쿠블러](정보의미론)데이터(일상+저비용)(의미X), 정보(데이터 조직화+의미), 지식(정보의 결합) ... (근로자 파워)[하이예크]‘노예산업-> 전문가 사회(엘리트 중심)(정부VS기업)[해링턴]상품으로써 정보: 행동에 영향을 주면 효용성[브레이버만]기술혁신이 노동변화: 탈숙련, 권력관계

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  또한 조직 내외의 협력과 정보 공유를 통해 소통과 협력이 조직의 성공을 지원하는 중요한 요소입니다. ... 이를 통해 조직 내외 팀원들과의 협업을 촉진하고 효과적으로 정보를 전달합니다. 미래의 핵심 지도자는 복잡한 문제를 해결하고 중요한 결정을 내리는 능력이 필요합니다. ... 미래의 핵심 리더는 변화와 불확실성에 대비하여 조직을 지속적인 성장과 혁신으로 이끄는 능력을 가지고 있어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  그럼에 따라 직장인 5억명의 개인정보 및 2800만 명에 이르는 개발자 아서 비롯된 한계점을 오늘날 인정하고 미래에는 모르면 배워야 함을 강조한다.과거에 대한 실패를 개인과 조직의 ... 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. ... 또한 조직의 문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내었고 사업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

  이러한 조직의 흐름에 따라 조직은 점진적이고 혁신적인 변화를 수행해야 합니다. ... 후자는 모든 부서와 구성원이 힘을 합쳐 조직의 효율성과 품질을 개선하기 위해 지속적으로 노력하는 것이다. 리엔지니어링, 구조조정, 혁신은 혁신적인 변화를 만드는 수단이다. ... 인지적 성과와 정보처리, 정보 습득이 중요한 시대다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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