"간호사 배려" 검색결과 241-260 / 14,201건

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  간호관리학 케이스

  CASE STUDY간호관리학실습병동 :학년학기 :학 번 :이 름 :실습기간 :제 출 일 :실습 시 경험한 문제 상황을 기술하시오.● 사례 예시우리병동에 근무하는 3년차 임00간호사는 ... 이야기하거나 불편을 호소하게 되면 긴장이 되고, 뭐라고 대답해야하는지 모르겠고 년차가 올라갈수록 본인이 이런 해결을 해야 하는데 그 부분이 너무 힘들어서 그만 두어야 할까 고민하다 수간호사에게 ... 낼 권한이 없기 때문에 한명의 의사가 담당해야 할 업무가 과중되어 처방이 늦어지게 되었다.- 약국은 업무를 보는 시간이 오전 9시부터 오후 5시까지이다.- 의사의 처방이 늦어져 간호사가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  가서 밥먹고 오세요.”라며 신규간호사를 배려하였다.평가: 아직 미숙한 업무 능력에 따라 병동 내 환경에 적응하기 힘들어 하며, 제 시간에 밥을 챙겨먹지 못하는 신규간호사에게 배려하는 ... 수간호사는 간호사들의 불편한 점이 있진 않은지 의견을 듣기 위해 노력하고 있었다. ... 변혁적 리더십의 임상 사례1) 사례107시 인수인계에서 수간호사는 병동 내 대학원을 다니며 전문간호사를 준비하는 간호사에게 “안그래도 대학원을 같이 다니느라 힘들 텐데 정말 대단하세요

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.09.18

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  A+ 간호학 레포트- 코로나 19 간호사 관련 동영상을 보고 내용과 소감 작성

  간호사들을 더 힘 나게 하는 것은 주변사람들의 응원과 감사하는 이들, 동료 간의 공감, 관심과 배려라고 한다. ... 그러면서 동료들끼리 서로를 돕고 지지해줌에 있어서 간호를 하면서 팀워크도 굉장히 중요함을 알게 되었고 홀로 두꺼운 방호복을 입고 외로운 싸움을 하는 상황에서도 협력과 서로 간의 배려 ... 내가 만약 그런 상황이었다면 그런 용기 있는 결정을 내릴 수 있었을 지 생각해보게 되었고 미래에 간호사가 된다면 정말 그런 마음가짐을 가진 간호사가 되고 싶다는 생각을 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  모습이 많이 관찰되었으며, 특히 신규간호사의 관리와 지도 또한 관리자가 아닌 주임간호사, 선배 간호사가 전부 수행하고 있었다.5병동 간호단위는 간호단위 구성원 간의 협력 및 팀워크가 ... 구성원들 간의 대화와 일부 간호사와의 대화에서 “병동에 많이 무관심하시고, head nurse로서는 좋은 간호사는 아니죠?” ... 배려배려말한다.구조.▶ 부서관리자의 리더십 특징낮은 구더의 유형으로 정의할 수 없으나 굳이 정의하자면 본인의 업무는 충실하게 수행하는 모습으로 보아 구조주도 리더형에 더 가까운 간호단위

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  리더십보고서

  관심만큼 팀원에 대한 관심과 배려가 많은 리더자가 되고 싶다.병동에서 경력 간호사 선생님 중 한 분이 신규간호사 선생님이 실수 할 때 마다 화를 내시는 경우가 종종 있었다. charting에서 ... 이런 상황을 자신의 리더가 생각하고 배려해 준다면 자신의 직장에 대한 애정이 생기고 간호사로써 오랜 시간 일할 수 있도록 하는 원동력이 될 것이다. ... 관리격자이론은 오하이오 주립대학 연구의 구조화와 배려를 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체화하여 효과적인 리더십 행동을 제시한 이론으로 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동, 타인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  간호관리학 리더십 레포트

  간호실무 상황에서 나의 리더십- 신규간호사가 자신의 실수로 인해 자신감이 부족하고, 소극적일 때 선배 간호사가 후원적 리더십을 이용하여 목표달성을 위한 자신감을 증가시킴을 관찰하였다 ... .- 병원 물품이 비효율적으로 정리되어 있어 업무에 영향을 주어서 수간호사는 참여형 리더십을 이용하여 타 간호사들에게 아이디어 제출을 권유하고, 의견을 경청하는 것을 관찰하였다.- ... 행동이론에는 아이오와대학교의 리더십 행동이론(권위형, 민주형, 방임형), 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론(배려주도 리더십, 구조주도 리더십), 관리격자이론(무관심형

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  (간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  따라서 ‘배려’의 면에서 ‘높은 배려’를 지니고 있다.수간호사는 본인과 구성원 간의 관계에 일임하지 않고 따로 양측의 의견을 들어보고 각자가 필요한 조언이나 놓치고 있던 시야의 사실들을 ... ‘높은 배려’와 ‘높은 구조주도’는 4 사분면에 해당하는 리더십에 속하며 해당 이론에 근거하면 나의 조직 지도자인 수간호사는 유능하고 효과적인 리더십을 발휘하는 스타일이다.2. ... 수간호사는 구성원에게 자신의 만족을 위해서가 아닌 구성원의 미래와 자기 발전을 위해 자기 개발 및 교육을 중요하게 강조하며 이를 위한 시간적 배려나 지지를 하는 특성을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 역할이 매우 중요하다.특히 간호 전문직인으로서 ... 그 이유는 사회적으로 대중은 간호사에게 그들의 요구와 관심을 옹호해 줄 것을 요청하고 있기 때문이다. ... 그러므로 간호사는 직장, 간호 전문직 협회, 그리고 입법 및 정책 결정 현장에서 리더 역할을 담당하도록 노력해야 한다것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  바람직한 간호사의 리더십

  인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 간호사의 리더십을 중요시 되고 있다.그 외에도 요즘 큰 문제인 간호사 부족현상과 ... 간호사의 리더십이 간호사의 재직의도와 간호서비스의 질을 높이고, 병원의 재정 건전성 향상에도 기여한다고한 전문가는 말한다. ... 즉, 업무조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호 관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 매우중요하다.Ⅱ.본론간호사에 있어서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  셋째, 구성원의 생각과 욕구에 관심을 가지고, 배려할 수 있어야 한다. 넷째, 열정과 도전정신을 갖추어 구성원이 리더를 믿고 따를 수 있게 해야 한다. ... 리더십 유형 분석사례 속 이브닝 간호사 선생님과 치프 및 수간호사 선생님들께서는 병동 내 간호 인력이 부족한 상황이다 보니 한 인간 자체에 관심을 두기보다는 신규간호사라는 직책에 주목하여 ... 독립한 지 얼마 되어 보이지 않는 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  이해도룰 높이고 실수를 줄여 자존감을 높여줌잘못한 점에 대해서는 그 행위에 대해서만 얘기하고 최대한 상대의 기분이 상하지 않게 배려할 수 있도록 함 ... 정확한지 관리함2간호업무 수행책임간호사,일반간호사신속 정확한간호수행 능력실수 유발 위험을 감시하여 실수를사전에 방지함3환자 및보호자 교육책임간호사,일반간호사환자 및 보호자와 의사소통하는 ... 위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1병동 물품관리OOO2간호업무 수행OOX3환자 및 보호자 교육OOX3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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  정신간호학 PDD(persistent depressive disorder) 지속성 우울장애 간호과정_만성적 자존감 저하

  이후 병실 바닥에서 울고 있는 환자를 발견한 간호사 선생님의 일어나라는 지시에 소리지르며 화를 냄. ... 간호사 선생님들한테 감사한 마음밖에 없어요. 그런데 지금은 저 혼자 있고 싶어요.”“인생에서 저 혼자 밖에 없어요!! 항상 그렇게 생각했어요!!” ... 배려심이 있다. 기억력이 좋다“를 말하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  제가 실습했던 시간대에 근무하시던 간호사 선생님들의 대부분이 불공평하다고 생각하고 계셨으나 막상 이런 부분들을 수간호사 선생님께 말씀드리려하는 분은 없었으며, 한 간호사 선생님께서는 ... 그런데 이 과정에서 수간호사 선생님은 한 명의 간호사 선생님에게만 편의를 여러 번 제공하여, 그 선생님이 원하는 근무번에 넣어 주셨습니다. ... 이러한 상황에 대해서 다른 간호사 선생님들께서는 불만을 토로하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  A+간호관리학 실습 -간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 (사례4개 포함, 서론 본론 결론 형식)

  업무 향상을 위해 당부나 지시를 통해 병동관리를 하는 등의 모습은 구조주도적 리더십에 해당된다.하지만 자주 보이나 간호사들의 분주한 모습과 밝지 않은 표정은 저 배려주도적 리더십에 ... 많은 의사들과 관계가 좋아 보인다.보호자들에게 인사를 잘하며 불편사항을 들어주려는 모습도 보인다.위 사례를 보았을 때 75병동 수간호사는 오하이오주립대학의 리더십 연구이론에서 저 배려주도적 ... 이를 분석한 결과 리더 행동은 배려주도적 행위와 구조주도적 행위 두 가지로 요약되었다.· 배려주도적 행위: 리더는 구성원들에게 높은 관심을 보이는데, 리더는 조직화하고 정의하며 구성원들에게

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.12

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  2023-2 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술, 1. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  환자를 배려하고 봉사하는 마음이 있어야하며 응급상황시 빠르게 대처할 수 있는 판단력과 순발력이 필요하다.- 결단력이 부족한 간호사는 환자의 예후를 악화시키고 자신의 존재가치를 저하시킬 ... 처리할 수 있기 때문이다.- 간호사는 의료기술의 발전과 질병의 복잡성에 대응하기 위해 전문적인 지식과 기술을 갖추고 비판적으로 사고해야 하며, 환자를 배려하고 봉사하는 마음도 필요하다.의료기술의 ... 발전, 질병의 복잡한 변화와 수명 연장, 인구의 노령화, 환자 질병의 중증도가 높아지면서 간호사에게 요구되는 지식과 기술의 범주도 다양해지고 있다, 따라서 간호사가 전문적인 능력을

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

  또한 병동간호사의 개인적 사정을 고려하여 대우해주고 업무를 잘 수행할 때 칭찬을 해주는 점, 병동간호사 뿐 만 아니라 간호학생인 우리에게도 간호학생으로서 할 수 있는 일에 참여시키며 ... 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고, 간호부서의 지시사항 을 간호단위 구성원에게 전달? ... 전반적인 행동에서 강압적이고 지시적인 행동보다는 수간호사 선생님도 직접 참여하고 병동의 간호사와의 협동을 통해 팀워크를 이루며 모두 함께 일하는 모습이 두드러지게 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  리더십 관련 연구논문 2편-연구요약①논문명: 공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입, 그리고 팀 성과 간의 관계*논문요약: 본 연구는 병원의 간호단위 간호사가 ... 본 연구는 간호사의 공유리더십, 수직적 리더십, 팀 만족, 팀몰입, 팀 성과 간의 관계를 확인하고 간호사에게 적합한 리더십 유형과 행동유형을 개발하고 간호 팀의 효과성을 향상시키는 ... 본 연구는 3년 이상의 경력이 있는 간호사를 대상으로 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십과 셀프리더십 및 조직몰입간의 관계를 규명하고 조직몰입에 미치는 요인을 연구하는 서술적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  [간호학과] [직업과매너] [서비스매너] 간호서비스에 대하여 기술하라

  좋은 간호서비스를 위해 간호사가 가져야 할 태도의 측면에서 보면 배려, 공손함, 성실함, 신뢰감, 효율성, 유용성, 친밀성, 전문지식 등으로 정의하기도 한다.앞서 정의된 좋은 간호서비스의 ... 구체적 정의로는 고객의 경험을 향상시키기 위해 간호사가 수행하는 모든 활동이며, 간호사와 고객의 상호작용 속에서 이루어지는 간호사의 모든 행위를 말한다.학자들은 인상적인, 특별한, ... 첫째는 신뢰성인데 이는 간호사가 가진 기술이 믿을 수 있고 간호사가 제공하는 서비스가 남들과는 다른 대우를 받지 않는 것이라는 부분을 고객이 중요하게 생각한다는 것이 드러난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

  수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사와 함께 일할 수 있도록 하고, interval이 길어지지 않도록 세우셨습니다. ... 병동에 비말주의 환자가 입원하셨을 때, 간호사 선생님께서 당황해하자 수간호사 선생님께서 새로운 시도에 도전하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다 ... 수간호사 선생님께서는 항상 스테이션에 있으시면서 간호사 선생님들과 소통하며, 자신의 업무뿐만 아니라 액팅 간호에 있어서도 바쁜 업무를 직접 도와주셨습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  간호리더십 사례보고서

  신규 선생님께서 자신감이 떨어져서 기분이 좋지 않았는데 수간호사 선생님이 조용히 신규간호사를 불러 “처음이라서 혈관 찾기가 어렵지? 신규가 라인 못 잡는 건 당연한 거야. ... 너무 기죽어 있지 말고 열심히 연습하자”라며 격려해주셨다.이렇듯 수간호사 선생님께서 병동 내 선생님들과 상호작용을 통해 의사결정 하시는 모습을 보며 나 또한 저렇게 소통하는 간호사가 ... 되어야겠다는 다짐을 하게 되었다.2) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석수간호사 선생님의 리더십 유형은 서번트리더십이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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