"간호사 배려" 검색결과 321-340 / 14,201건

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  < 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

  이들은 연차별로 각자 맡은 책임에 따라 근무를 수행하고 또한 과반 수 이상을 차지하는 신규간호사 및 조무사와 사원들의 교육을 위해 경력간호사와 지도자는 표준화된 프로토콜을 만들어 업무 ... 부서장은 또한 연차가 어느 정도 있는 간호사들과는 신규간호사보다는 좀 더 긴밀한 관계를 가지면서 그들에게 일정한 책임을 주고 권리에 대한 자율성을 부여하였다. ... 현재 근무하는 병동 내에 구성원들을 보면 지도자 밑으로 20년차 이상, 10년차, 5년차, 3년차 등 소수이지만 연차가 고루 분포되며 과 반수이상의 신규간호사, 조무사 및 사원으로

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  대학원 간호학과 간호학 박사학위논문연구의필요성우리나라의 간호사 수요는 증가하고 있으나 의료기관에서 활동하고 있는 간호사는 전체의 49.6%에 불과하며 간호사의 이직률은 15.5%, ... 간호사의 직장 내 괴롭힘 : 주된 가해자는 동료간호사이다. ... 신규간호사의 직장 내 괴롭힘 : 간호사 중에서도 가장 약한 위치에 있는 신규간호사가 직장 내 괴롭힘 을 가장 많이 경험한다.연구방법?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  정신실습, 자세한 간호사정, 간호진단3개, 간호과정 1개, 발작과 관련된 안위손상

  환자의 자존감을 손상시키지 않도록 배려한다.8. 간질 항진정제를 복용한다. ... 생활 할 동안 신체적 안위 상태를 유지할 수 있다.• 단기목표 : 대상자는 1주 이내에 발작 전조 증상이 있을 경우 간호사에게 알릴 수 있다. ... 대상자는 정신 증상과 발작 전조 증상이 나타날 경우, 즉시 간호사에게 알리도록 교육한다.이론적 근거⇒ 조현병 환자의 뇌는 일반인의 뇌와 비교하여 구조와 신경화학적 활동에서 상당한 차이가

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.03

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  [방통대]. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

  다만 아쉬운 점은 젊은 간호사의 이직율 등 고심함으로 인해 젊은 간호사들에게 너무 과할 정도로 관대히 대하는 부분은 기존 간호사들의 불만을 가져오기도 한다. ... 대표적인 예로는 간호사와 간호조무사간의 역할 분장에 있어 혼선이 있어 서로 일을 미루다가 누락되는 일이 있을 수도 있다. ... 직원들의 생일 등을 챙겨주시며 소정의 상품권과 행동을 장려하기도 하고 어려운 가정사가 있으며 배려해서 휴가를 사용할 수 있도록 도움을 주시기도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.15

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  리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

  이러한 효과로 보아 변혁적 리더십은 한 순간에서만 필요하다고 보기는 어렵지만 보통 간호 조직 내 신규 간호사가 들어오거나 간호 행위의 변화가 필요해질 때 유용할 것이라고 생각한다.2 ... 즉, 이것은 배려의 효과라 볼 수 있으며 변혁적 리더십에서 말하는 배려는 구성원의 성장을 위해 적절히 지원하는 것으로 이는 간호 관리자가 구성원에게 코치와 조언자의 역할을 하게 한다 ... 또한 조직 구성원의 이념과 행동적 측면의 일치성을 가져오기 때문에 박경숙, 하미옥(2019)의 리더십 유형과 간호사의 팀워크의 관계를 알아보는 연구에서와 같이 변혁적 리더십은 조직

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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  간호관리학) 간호 실무 상황에 맞는 리더십 시나리오 및 전략

  변혁적 리더십의 세 요소로는 카리스마, 개별배려, 지적인 자극 등이 있다.현재의 갈등 상황에서 수간호사는 조직 구성원들을 개별적으로 배려하는 태도를 보이며 개별 면담을 할 필요가 있다 ... 신규 간호사1과 신규 간호사2는 같은 학교 출신이다. 그런데 입사 후, 신규 간호사3이 신규 간호사2에게 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했다. ... 계속된 신규 간호사3의 험담에 신규 간호사2는 혼자 해결할 수 없다고 생각되어 수간호사 선생님과 면담을 하기로 했다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.11

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  간호관리학 - 의사소통과 갈등관리

  간호부서 내 핵심가치인 배려, 존중, 공감, 소통, 협력이라는 핵심가치 아래 간호사들은 서로 간의 예의를 지키며 환자를 간호해오고 있었다. ... , 비전 중 하나는 배려와 존중으로 하나 되는 간호부이다. ... 신규 간호사였던 김OO 간호사는 다른 선배 간호사들과 달리 신규인 자신에게만 경어를 사용하지 않는 선임간호사의 태도에 놀랐지만 별 다른 말을 하지 않고 넘어갔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.03.10

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  거래적리더십

  특히 번표를 짜주실 때는 간호사선생님들을 배려하는 차원에서 관리를 해주셨다. ... 배려하고, 환자 라운딩 돌면서 한 명 한 명 케어해주시는 모습을 보고 이런 수간호사 선생님이 되고 싶고 동기부여가 되었다.3. ... ‘리더가 구성원에게 개인적인 관심과 표용을 보이고 개별적 지원을 통하여 구성원의 역량을 배양시키는 행동특성’이라고 정의하였다.개별적 배려 : 수간호사 선생님의 리더십유형을 분석하였을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

  사용자의 수용성, 원격의료에대한 의료기관의 배려와 수용자세가 필요 ... 간호업무량을 측정하여 간호인력을 배치하는 시스템의 활용 이점-스케줄을 미리 알수 있어서 병동에서는 인력확보가 용이하고, 간호사의 업무 만족도가 증가함-수작업간호사 근무계획표작성에 소요되는 ... 환자간호에 대한 관련성?효과성을 검증하고자 할 때 사용중요성: 연구에 활용하는 것이 전문성을 유지하는 고유한 기전간호사는 간호결과에 책임져야함.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  생명윤리 중간고사 정리(여기서 다 나옴!!)

  윤리학간호사의 윤리적 딜레마는 간호사의 간호학적 판단이 의사의 판단 혹은 환자의 의견과 상충하는 경우에 발생간호사론적 특성으로서의 돌봄(존재론)하이데거의 존재철학에 의거하여 자신뿐만 ... 가지는 자유와 존엄성을 손상시키는 것그러나 통증과 고통을 경감시키는 것은 간호사 윤리강령에 제시되어 있는 간호사의 기본임무 가운데 하나이다.(1) ①도덕 문제의 파악과 정의임상에서 ... 아니라 타인에 대한 배려와 관심은 인간의 현 존재를 특징 짓는 존재 양식임을 의미도덕적 명령과 이상으로서의 돌봄(도덕적 이상의 돌봄)왓슨은 돌봄에 대해 돌봄은 가장 근본적이며 인간의

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.21

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  간호지도자론 2021

  특히 간호 지도자로서 조직 내 의사소통 절차를 간소화하고 권위주의를 타파하며 신입 간호사도 자유롭게 의사를 표현할 수 있는 분위기를 조성한다. ... 특히 간호 지도자로서 조직 내 의사소통의 단계를 효율화 시켰으며 권위주의를 없애고 신규 간호사들조차도 자유롭게 의견을 내세울 수 있는 분위기를 만들어 주고 있다. ... 배려형 리더십 유형 : 배려형 리더십 유형은 부하들을 친근하고 따뜻하게 대하고 관심을 표명하여 부하들의 복지에 신경을 쓰는 행동을 보인다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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  간호관리학실습 리더십 유형 분석

  6번 문항 → 실습 첫 날 OT 때 간호사의 윤리의식과 사명감에 대해 학생간호사에게 교육하는 모습을 관찰할 수 있었다.? ... 이에 따라 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. ... 간호학생에게 이러한 부분을 교육하고 중요성에 대해 강조하시며 항상 새로운 관점으로 생각해 볼 수 있도록 조언 해주셨다.3) ‘개별적 배려’ 영역?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  바람직한 리더십 레포트

  현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다. ... 동기부여가 이루어져야 간호사들이 안전한 간호를 제공할 수 있으며, 환자의 요구를 만족시킬 수 있다.좋은 결과의 간호 활동을 이끌어내기 위해서는 전문적인 기술과 능력이 필요하고, 이는 ... 리더십: ‘배려’와 ‘구조화’ 이차원으로 요인 분리된 리더십 행동을 정리한 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  간호현장에서 사용하는 의사소통술에 대해 정리 한 내용 입니다. SBAR , 상황별 notify, 의사소통술 입니다.

  간호사는 정보 조사 및 사정단계 동안 많은 질문을 하도록 교육되어져 왔다. 이것이 지속되면 간호사 와 대상자는 단순치 질문을 하고 질문을 받게 된다. ... 즉 간호사가 의사에게 환자의 상황을 보고한다든가, 레지던트가 스텝에게 환자의 상황을 보고한다든가, 간호사가 duty 인수인계한다든가, 특히 환자의 전과 전동시에 구조화된 방식으로 환자와 ... --I (Introduction) 소개내가 누구인지, 누구 때문에 전화했는지 알리는 것예시) ＂안녕하세요, 선생님 00병동 000간호사입니사소통 기법(1) 경청상대가 이야기하고자 하는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  간호사 외 병동 구성원들의 만족도를 높이기 위해서 간호조무사나 청소 여사님의 근무 여건과 근무표 등에 대해 상담을 주기적으로 받으며 피드백을 듣고 있다.약간의 지시형 리더쉽을 보이는 ... 모습은 환자의 불만 사항 제시와 신규간호사의 업무상 실수에서 볼 수 있었다. ... 등 타 부서에서의 과업을 하달하면 수간호사는 구성원들과 함께 인계 시간에 의논한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  필기 정리(Chapter5~6)-정신간호학

  간호모형- 전인적 접근방법(생리적·심리적·사회적 요구에 관심), 간호과정을 치료적 문제해결방법으로 사용, 환자와 간호사가 함께 참여하는 협동적 과정 - 간호사는 ‘옹호자’로서 → ... - 5단계: 간호사정, 간호진단, 간호계획, 간호수행, 간호 평가 → 상호 연관, 의사결정과 문제해결 위한 비판적이고 체계적인 사고 틀 제공- 치료적 의사소통과 신뢰관계 통해 간호사 ... 연령과 발달 수준 적합한지 표준 성장발달 수준과 비교해 평가 → 발달 지연, 정신지연 경우 성장발달 단계가 맞지 않을 수 있음을 고려- 대상자의 문화적, 영적 신념에 대해 세심하게 배려

  리포트 | 15페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2022.04.24

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  자기소개(간호학과)

  생각하고 배려 할 줄 아는 간호사가 되기 위해선첫째로, 체력이 좋아야 한다고 생각합니다. ... 저는 이것이 마음에 와 닿아, 그분처럼 환자와 보호자분을 배려할 줄 아는 따뜻한 간호사가 되야겠다는 다짐을 하며 간호학과를 지원하게 되었습니다.Ⅱ.본론저는 환자와 보호자의 입장을 먼저 ... 내가 만약 간호사였다면, 할머니를 직접 간호하면서 댁에 계시는 동안에 작은 도움이라도 되어 드리며 할머니와 많은 시간을 보내지 않았을까 라는 생각을 하면서 간호사라는 꿈을 가지게 되었습니다.그

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.12.14

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향이 요구된다. s3 참여적 리더는 대부분 독립적으로 업무수행이 가능하지만 업무에 대한 흥미와 의지가 부족한 경력간호사에게 ... 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1은 지시적 리더로 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 ... 오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리학 실습 간호단위관리 개선

  수간호사 선생님의 리더십 유형: 지시적 리더십(40%), 후원적 리더십(30%), 참여적 리더십(30%)00병원 31병동에서 간호 관리학 실습을 통해 수간호사 선생님의 리더십 유형을 ... 관찰한 결과 다른 간호사 선생님들에게 해결책을 제시하고 지도해주며, 방 배정을 할 때 다른 간호사 선생님의 의견도 물어보는 등 의사결정 과정에 구성원을 많이 참여시키는 모습을 관찰할 ... 또한 신규 간호사 선생님께서 자신감을 갖도록 자극하는 모습을 관찰하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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  간호관리학및실습

  의사소통 방법의사소통만으로 신규간호사의 이직의도와 조직 몰입률이 달라지므로 프리셉터가 신규간호사를 교육시 신규간호사를 지원하고 배려하는 의사소통을 사용할 수 있도록 프리셉터를 교육한다 ... 뿐만 아니라 조직 내 다른 간호사들과도 의사소통시 지원-배려 의사소통을 할 수 있도록 한다.대학병원 간호사 200명 대상으로 병원감염에 관한인지도와 수행도를 설문조사 하였다. ... 이를 교정하기위해 프리셉터 교육기간을 늘려 선배간호사의 도움을 좀 더 받아 임상수행능력을 길러야한다.프리셉터의 의사소통 유형이 지원-배려형군인 경우 감정-지휘형군 보다 신규간호사의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.07.27

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