"간호사 배려" 검색결과 281-300 / 14,201건

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  [간호학과] [서비스매너] [직업과매너] 나 자신 알아보기, 간호사로서 전략적 이미지

  동료를 배려하는 언행을 하는 사람4. 대인 관계가 원만하며 사교모임을 즐기는 외향적인 간호사5. ... 전문적 지식을 충분히 겸비하여 신뢰성 있는 간호사2. 환자들에게 나의 사사로운 기분을 드러내지 않고 친절하게 대하며 표정관리를 잘 하는 간호사3. 늘 환자와 보호자. ... 신중해서 무엇을 결정하기 까지 고민을 많이 한다.* 간호사로서 전략적 이미지를 알아보자3년, 5년, 10년후의 나는 어떤 모습인가?1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  그렇기에 태움 문화를 없애기 위한 자성의 노력과 배려가 절대적으로 필요하다. ... 물론 태움이 정당화 될 수 없지만 바쁜 업무뿐만 아니라 신입 간호사 교육까지 떠맡게 된 선배 간호사들은 그만큼 신경이 예민해 질 수 밖에 없고 이런 과정이 반복되면서 태움이 간호사 ... 그만둔 선배 간호사의 자리를 신입 간호사들이 대체해야 하지만 업무 이해도가 낮고 새로운 환경에서 적응해야 하는 시간을 동료 간호사들은 기다려 주지 못하고 일을 못한다고 구박하거나 지능이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  슬기로운 의사생활1 보고 느낀점

  환자에게는 정말 큰 트라우마로 남을 수 있는 기억이 의사, 간호사 분들의 더 큰 환자에 대한 생각과 배려로 없앨 수 있다는 것이 멋있게 느껴졌고 저도 꼭 그런 간호사가 되고 싶다고 ... 슬기로운 의사생활을 보면서 직접적으로는 아니지만 간접적으로 경험을 해 보았을 때 저는 응급실 간호사와 산부인과 간호사를 하고싶다 라는 생각을 했습니다.응급실 간호사는 옛날부터 가보고 ... 힘든 만큼 뿌듯함도 2배로 느낄 수 있고 노련함도 많이 생길 것 같아 응급실 간호사를 해보고 싶다고 생각했습니다.산부인과 간호사는 슬기로운 의사생활을 보면서 새롭게 해보고 싶다는 생각이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.15

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  정신건강을 배려하고 사회생활 및 여가활동을 위해 충분한 여유를 두어 근무계획표 제시? 비상사태에 대비하여 신속 조정이 가능하도록 배려? ... 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정하고 있음장점산정과정이 용이하여 신속한 수행 가능단점환자의 중증도와 ... 간호조직 내 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력 심화로 우수한 간호사 확보- 간호사의 핵심역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응하기 위한

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  어떤 가족이든 사고, 문제, 갈등의 상황에 처했던 경험이 있다. Hill의 ABCX 모델 또는 Double ABCX모델에 당시 문제를 적용하여 각 단계를 기술하시오.

  Hill의 ABCX 모델 또는 Double ABCX모델에 당시 문제를 적용하여 각 단계를 기술하시오.내가 겪은 사례본인은 간호조무사로 일하다 결혼하고 아이를 가지면서 엄마와 간호조무사로서의 ... 이러한 갈등 문제는 가족 구성원들 간의 대화와 배려가 부족해 발생하는 경우가 많다고 한다. ... 앞으로 이러한 가족의 위기를 극복하기 위해서는 가족 구성원들이 서로를 이해하고 배려하는 능력을 키우는 것이 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  리더십 개발 간호사

  시니어 간호사가 높은 구조주도 리더십을 발휘하고, 수간호사는 낮은 구조주도 높은 배려 리더십을 발휘하여 상호보완해주고 있다.또 다른 행동유형으로는 브레이크와 무튼의 관리격자 이론이 ... 있는데, 생산성과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을 수직축에 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 각각을 X축, Y축으로 하고 그 관심도를 각각 ... 아닌 주임 간호사나 연차가 높은 간호사가 대신하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.06

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  정신간호총론[수문사] 정리 - 정신간호과정, 치료적 관계와 의사소통, 불안/강박 관련 장애 간호

  중요한 사정 요소 : 연령 + 발달단계① 연령과 발달수준이 적합한지 표준 성장발달 수준과 비교하여 평가함② 정신간호사는 대상자의 문화적, 영적 신념에 대해 세심하게 배려해야 함③ 간호사는 ... - 간호사의 행동이 동정에 기인할 때 대상자는 간호사의 감정을 조종하기 쉬움- 대상자가 간호사의 관심 정도를 자주 확인하고, 그 간호사가 없을 때는 해야 할 행동을 하지 않는 다면, ... 폭력을 행한 과거력이 있는 경우, 격리되지 않은 안전한 곳에서 면담→ 예 간호사 스테이션 (간호사 : 문과 가까운 쪽에 앉음)- 정보제공자?1st. 환자 → 2st.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  <병원실습을 통해 경험한 바람직한 리더상> 간호관리학 레포트

  결국 다음날 수간호사가 병동 라운딩을 할 때 환자가 다시 한번 컴플레인 하였고 평소 환자들의 말에 귀 기울이는 수간호사는 바로 담당 간호사에게 이러한 사항을 전달하며 이 문제가 왜 ... 따라서 한 환자의 경우에는 병실의 에어컨에서 냄새가 난다며 일반간호사에게 불평을 전달하였지만 일반간호사는 환자가 예민한 탓이라고 생각하여 다음 인계에 내용을 전달하지 않았다. ... 목표에 부합되는 서비스를 제공하기 위해서는 이를 직접 수행하는 하위 계층의 일선 간호사의 역할도 중요하지만 이들을 지휘, 통제하는 최고관리자의 역할이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

  담당간호사들에 대한 신뢰가 있기 때문에 항상 격려해주고, 건의사항에 대해서 귀담아 들어주고, 최대한 배려해 주기 위해 노력한다. ... 일하는 일반간호사가 더 잘 알 것이라고 생각하기 때문에 담당간호사를 전적으로 믿고 지지해 준다. ... 이러한 이차원적인 접근은 당시까지의 리더십 연구의 주이 고도로 구조화되어 있어 누가 각 팀의 ASSIGN의 역할인지 ACTING의 역할인지 알고, 각자의 역할을 수간호사보다 일선에서

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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  2023 중앙대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 역량검사팁o

  겸비해 고객 만족을 높일 수 있는 간호사가 되도록 노력하고 있습니다. (299자)*지원 분야 중 가장 관심있는 분야 또는 업무(300자)내분비내과 병동의 간호사가 되어 호르몬 및 ... 또, 간호사는 환자의 안전을 위해 자신의 실수를 인정하고 바로잡을 줄 아는 용기와 정직함이 필요하다고 생각합니다. ... 간호사에게 영어는 의학용어를 사용할 때뿐 아니라 외국인 환자를 중재할 때 최상의 간호를 위하여 필수적이라 생각하게 되었고, 저 역시 읽고 듣는 것뿐 아닌 설명할 수 있는 영어 실력을

  이력서 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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  지역 2 이론

  노인전문 간호사2. 지역사회 간호사3. ... 간호사의 계약6. 간호평가취약가족간호취약가족 : 구조적, 기능적, 상호작용, 발달단계 측면에서 취약한..1. 저소득 가족 ? ... 임산부의 날 , 임산부 배려 캠페인4) 위기임신 상담제공5) 청소년 산모 임신, 출산 의료비 지원사업6) 난임부부 지원사업7) 고위험 임산부 의료비 지원영유아 건강관리1) 건강진단2

  시험자료 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  리더식 적용 시나리오

  (변혁적 리 더십의 개별적 배려)박간호사: 아, 신경써주셔서 정말 감사합니다. ... 변혁적 리더십수간호사는 병동 간호사들의 개인적 성장에 대한 관심을 가지고 그들의 능력과 특성을 파악하여 높은 성과를 올릴 수 있도록 잠재력을 개발해주며, 개별적 배려행동을 통해 효율적인 ... 간호인력 관리와 간호업무 생산성을 향상하였다.- 지적자극- 개별적 배려- 카리스마- 개인적 성장에 대한 관심- 기존의 틀을 뛰어넘는 창의성6.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2022.04.15

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  간호학개론 중간고사 요약정리 A+

  개인의 가치, 존엄, 독특성을 지원하며 그들의 문화와 믿음 체계 배려6. 진보된 지식과 기술7. 전인적, 개별화8. 이론, 연구2장 간호전문직관전문직의 이해아브라함플렉스너1. ... 정맥주사간호사, 상처 및 장루 간호사, 당뇨병교육 간호사,복막투석간호사, 장기이식코디네이터, 임상연구코디네이터,질관리전담자기타 ? ... 보건간호사, 보건진료원, 정부부처 보건직공무원교육자 ? 보건교사, 대학교수간호행정가 ? 수간호사, 간호팀장, 간호과장, 간호부장, 간호이사, 간호본부장(보험심사간호사 ?

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.29

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  : 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 생산성에 초점, ... ), 비정형적, 비구조적, 장기적(5년 이상)- 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사 ... 양과 질을 높이고 환자가 선택가능, 과잉간호발생- 간호관리료 차등제: 간호사 1인당 병상 수에 따라 산정[조직]조직화의 원리- 계층제의 원리: 권한은 최상위층부터 내려가야 함- 통솔범위의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  수간호사 선생님은 목표설정과 업무 수행을 위해 간호조직원(간호사)들의 참여를 유도하고, 다수결의 원칙을 사용하는 것 같다. ... 간호사들과의 업무 관련 회의에서 간호사들의 참여 및 의견 표현을 적극적으로 유도하시는 모습을 보였고, 간호사들과의 회의를 통해 가장 좋은 채택안을 결정하는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 또한 민주형 리더의 특징은 구성원들에게 동기부여하고 통제를 최소화한다는 점인데, 관찰했던 수간호사 선생님 역시 업무에 지쳐있는 간호사들을 지지·격려함으로써 동기부여 하는 것을 관찰할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호현장에서의 리더십 문제점과 바람직한 리더십

  변혁적 리더로서의 간호사는 간호 조직 내에서 더욱 다양하고 복잡해진 대상자들의 간호 요구에 적절히 부응하고 본인의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 도우며 개별적으로 배려하고 지적 ... 그러나 임 간호사는 경력자를 배려하지 않은 후배가 승진하지 못한 자신을 무시한다는 생각이 들어 뒤로 물러설 수가 없어 끝까지 요청하여 환자배정을 바꾸었다(협력의 반대). ... 임 간호사가 식사하러 간 사이 박 간호사는 임 간호사 담당 환자의 인공기도관이 발관된 것을 발견하고 주치의와 다른 간호사들의 도움을 받아 재삽관을 시행하고 인공호흡기를 연결하였다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인성과 예절

  갖춘 진취적인 간호사는 되고 싶습니다. ... 진취적인 간호사가 갖추어야 할 가치는 다양성 존중과 통찰력, 결단력이 가장 중요하다고 생각합니다. ... 제가 생각했을 때 진취적인 간호사란 자신이 이루고자 하는 바를 긍정적이고 능동적이며 적극적으로 나아가 일을 이룩하는 것이라고 생각합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  2023 세브란스병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 신역검팁o

  뒤 모든 일을 도우려고 하는 것보다 타인의 자존감을 해치지 않는 선에서 돕는 것이 간호이자 배려임을 배웠습니다. ... 조직에 빠르게 적응하고 전문성을 가진 간호사로 성장하기까지 노력을 게을리하지 않겠습니다. ... 이를 이용해 병원 실습 중 선생님이 다른 업무로 인해 환자의 요구를 처리하지 못했거나, 통증이 심해 화를 내는 환자들의 정확한 요구를 간호사 선생님께 전달해주는 다리 역할을 하고,

  이력서 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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  간호사 태움 관련 자료

  어렵게 취업에 성공했지만, 신규 직원에 대한 배려는 없다.★괴롭힘에 병원 떠나는 간호사.. '태움' 문화를 아십니까? ... 물론 이런 노동에 대한 임금은 지불되지 않는다.이런 병원 환경에서 신규 직원을 배려하지 않는 기존 직원들에 대한 비난만을 할 수는 없다. ... 이미 간호사들 사이에서의 '태움'은 간호사 업계에선 공공연한 비밀입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  또한 신규 간호사들은 전부 코로나19 파견을 나가서 중~고연차간호사 선생님들만 계셨다. ... 수간호사의 리더십 사례 83. 수간호사의 리더십 분석 84. 실습부서 상황에 바람직한 리더십 유형 95. 느낀 점 96. 참고문헌 91. ... 갑작스러운 환경 변화에 간호사 선생님들은 업무 적응에 어려움을 겪고 있다고 하셨으나, 학생의 시각에서는 모두들 능숙한 업무 처리로 큰 문제는 없어 보였다.수간호사 선생님께서는 전체

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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