"경력개발과 교육훈련" 검색결과 241-260 / 11,021건

• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  서론: 경력개발 프로그램의 의의지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 그러면 여기에서 경력개발 프로그램에 대해서 살펴보면, 경력개발 프로그램(CDP, career development program)은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 ... 이와 같이 조직의 경력관리가 필요한 이유는 조직의 경력관리 정책과 제도인 승진정책, 고용안정, 경력에 관한 상사의 지원정도와 협조, 훈련 및 개발 등이 조직구성원 개인의 경력을 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  교육, 훈련과 멘토링을 쌓을 것이다. ... 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련으로 이루어진다. ... 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성을 도모할 ... 사용되는 교육 기법은 강의식, 참여식, 시뮬레이션, 사례연구 등으로 다양하며, 교육훈련 프로그램 이후에는 타당성 평가, 피교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발이 되어야 한다.평생교육은 오늘날까지 많은 국가의 교육개혁에 지대한 영향을 미치고 있다. ... 경력개발프로그램 설계에 대한 고찰1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

  이러한 교육은 직업적 성공과 경력 개발에 중요한 역할을 한다.(3) 인문교양 및 문화예술 교육인문교양 및 문화예술 교육은 개인의 전인적 성장을 돕는 데 중점을 둔 평생교육 유형이다. ... 기술 발전과 노동 시장의 변화로 인해 성인 학습자들은 지속적인 학습이 요구되며, 이는 경력 개발과 직업적 성공에 필수적이다. ... 또한, 학점은행제는 다양한 교육기관에서 이루어진 학습 성과를 인정받을 수 있어, 학습자들의 경력 개발에 큰 도움을 준다.예를 들어, 학습자는 대학에서 일부 학점을 취득한 후, 평생교육기관에서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  개인의 전문성 향상개인적인 관점에서 훈련과 교육은 전문성 향상과 경력 발전을 위한 필수적인 도구이다. ... 자기개발 훈련 (Self Development Training)자기개발 훈련은 개인이 자신의 이해와 평가에 따라 성장하는 방법이다. ... 끊임없이 변화하는 현대 사회와 기술적 발전은 지속적인 학습과 역량 개발을 요구한다. 조직과 개인은 훈련과 교육을 통해 변화에 적응하고 성장할 수 있는 능력을 길러야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  : 인적자원개발(HRD)을 위한 목적으로, 기업은 인적 자원에 대한 교육과 훈련을 실시하며 그들의 경력을 관리하는 등의 행위를 실시넷째, 인적 자원에 대한 보상: 인적 자원의 성과와 ... 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 노동력(Labor force) ... 키우는 인적자원개발 행위가 이에 포함될 수 있음둘째, 경력 개발: 인적 자원의 경력 개발(Career development)을 위한 인적자원개발로, 인적 자원의 승진 등을 실시하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인적자원개발의 기능으로는 계획된 교육을 통해 조직구성원의 직무수행과 핵심능력을 향상시키는 훈련 및 개발 기능, 조직과 구성원의 성과를 달성하기 위해 구성원의 경력을 계획하고 조직의 ... 인적자원개발1) 정의사회 속에서 조직의 효율성과 경쟁력 증진을 목적으로 조직구성원의 능력개발, 직무 성과 향상을 위해 실시하는 모든 교육 및 훈련활동과 조직의 인적자원의 활용을 의미한다 ... 경력관리과정을 유지시키는 경력개발기능, 조직의 바람직한 관계를 유지하고 변화에 대한 관리를 돕는 조직개발기능이 있다.3) 영역인적자원개발의 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  특히 교육 훈련하여 인적자원을 육성하고 체계적인 관리를 설계하는 기능으로써 인적자원개발(HRD)과 높은 연관성을 갖는다. ... 또한 무한하게 가치를 증대시킬 수 있는 특성을 가지고 있기 때문에 기업의 지속적인 교육과 훈련, 능력개발은 매우 중요하다. ... 능력과 직무와의 적합성, 강약점을 파악하기위한 인사평가와 조직구성원의 직무수행에 필요한 기술과 지식에 대한 교육훈련을 통해 결과적으로 높은 성과를 달성되도록 유도하는 관리기증이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영론- 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요

  취업한파3. 40대 경단녀를 위한 재취업교육 프로그램을 설계모듈제목주용내용1재취업 준비재취업 준비 진단검사경력개발을위한결심합리적진로의사결정연습2조화로운 인생설계일, 가정, 학습, ... 또한 경력단절자로서의 특성으로서 경력목표가 불확실하고 이전 경력과 학력을 활용하기 어려워 새로운 직업훈련을 필요로 한다. ... 평생교육 대상자인 20~50대 중에서 타겟을 설정[40대 경력단절 여성 특성]경력단절여성의 특성은 우선 여성으로서의 특성과 경력단절자로서의 특성을 복합적으로 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발 경력개발 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고 차이점 논의

  그리고 그 개발이 어떻게 이루어지는지도 차이가 있었다. 개인개발과 경력개발은 개발의 대상이 개인이기 때문에 주로 교육이나 훈련이 주요한 수단이다. ... 그러나 조직개발은 조직변화라는 궁극적인 목적을 지향하기 때문에 교육이나 훈련뿐만 아니라 다른 다양한 요소들이 활용된다. ... 그리고 관리는 조직에 의해 이루어지는 과정으로서, 조직에서 필요한 인재를 선발하여 부서에 배치하고 이들의 업무를 적절히 평가하는 것, 그리고 필요한 교육이나 훈련을 제공하는 것이 포함된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않아 많은 정보와 다양한 변화들에 맞추어 발전해 나가는데 어려움이 있다. ... 그리고 새로운 사회복지사에 대해서는 오리엔테이션 후 현장업무를 할 수 있도록 하며 필요하다면 추가적인 교육 훈련과 함께 경력자들이 보조를 해준다거나 지지를 해 주는 것이 중요하다. ... 이처럼 업무역량강화를 위한 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론하시오.

  -경력개발 및 기술개발이 필요한 노인분들에게 직업훈련 프로그램(경비, 사무정리 방법, 용접 등)을 제공함으로서 노인분들이 새로운 일자리를 구할 수 있도록 돕겠다. ... -노인의 경력과 특기 등을 최대한 살려서 노인에게 최적화된 일자리를 알선한다. ... -부부간 효과적인 의사소통 방식을 교육한다.-부부갈등 요인별 해결책을 노년기 부부에게 교육한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  인적자원의 개발기능 중 교육훈련이란 조직구성원들로 하여금 조직체의 목적에 기여할 수 있는 능력을 개발할 수 있도록 교육과정을 실시하는 것을 말한다. ... 교육훈련은 그 대상에 따라 신입사원과 기존사원에 대한 교육훈련으로 구분되고, 교육훈련 장소별로는 직장내 훈련(OJT: on-the-job training)과 직장외 훈련(Off JT ... 이러한 변화에 적응하기 위하여 기업들은 종업원을 교육? 훈련시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  , 경력개발이 있는데 개인개발의 경우 교육훈련과 같은 의미로 사용되기도 하며 개인의 업무수행능력에 대한 향상을 위해 요구되는 지식, 기술 및 역량과 조직 내에 행동 양식 등에 대한 ... 때문에 기업이 다양한 복지 지원비와 직원 교육 프로그램을 통해 직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.인적자원의 활발한 특성상 조직성과는 인적 자원의 양과 질뿐 아니라 경영관리에 ... 조직유효성의 증대와 개인의 능력개발을 목표로 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립, 조직의 지원으로 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  교육 훈련 및 경력 개발▶ 간호사 경력 개발병동중환자 간호과정, 순환기계 심화간호과정, 신규 PWN양성과정, 신입 프리셉터 과정, 암환자 간호과정, 응급간호과정 등(삼성서울병원 교육 ... 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 보상 및 인센티브를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.- 훈련 및 개발: 필요한 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 기초 자료로 사용된다. ... 이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건 ... 이는 직무에 필요한 기본적인 교육 수준과 자격증 등을 명시한다.(2) 경력: 관련 분야에서의 경력 요구 사항.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V. ... T : Off the Job Training)과 업무에 종사하면서 훈련을 받는 직장 내 훈련(OJT : On the Job Training)이 있다.(2) 경력개발경력개발(career ... 인적자원의 개발(1) 교육훈련교육훈련은 현재 필요로 하는 직무의 지식과 기능 및 종합판단력 등에 대하여 훈련하는 일련의 관리활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  훈련은 현재의 직무에, 교육은 미래의 직무에, 그리고 개발은 직무와 직접적인 관련성이 없는 것으로 보았다. 다시 말해 그의 정의는 훈련개발에 초점을 맞춘 것이었다. ... 그 이후 ASTD(미 훈련개발협회)의 후원을 받은 연구에서 Pat McLargan은 HRD가 T&D(훈련개발), CD(경력개발), OD(조직개발)로 구성된다고 주장했는데, 그의 모델은 ... 지금까지의 교육훈련이 조직에 의해 의도적이고 계획적으로 제공되는 학습의 형태였다면, 자기주도적인 개인개발의 필요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

  여성새로일하기센터 프로그램은 전업주부 또는 육가, 가사부담 등으로 인해 경력이 단절된 여성을 대상으로 한 프로그램들이 운영되고 있으며 직업교육훈련 프로그램, 새일여성인턴 사업, 집단상담프로그램이 ... 나타나고 있으며 특히 경력단절 여성의 평생교육 수요가 높게 나타나고 있다. ... 시니어의 다양한 욕구가 반영된 새로운 취업 교육을 실시하며 노인의 취업과 사회활동 지원을 위한 다양한 기반 조성 사업, 재취업을 준비하는 노인을 위한 훈련과 실전인터십 등의 개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니