"경력개발과 교육훈련" 검색결과 161-180 / 11,017건

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또, 개인은 스스로의 고용 가능성을 확보하고 경력을 어떻게 관리할 것인지 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 제도와 프로그램을 통해 알아보았다.II. 본론1. ... 평균의 다섯 배를 웃도는 신입사원 교육훈련 시간을 보인다. ... 특히 내일배움카드제는 훈련을 희망하는 재직자와 실업자에게 계좌를 발급하고 직업능력개발훈련 비용을 일정 지급해 훈련자가 자기 주도적으로 직업 능력 개발 훈련에 적극적으로 참여할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

  idxno =56139 https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10869 쿠팡이 자체 개발한 물류 시스템 (WMS; Warehouse ... 현직자 데이터 비교 01 데이터 분석 및 통계 근속연수 , 직급 , 부서 , 직무 업무 만족도 , 승진 가능성 연봉 , 근무시간 , 근무환경 근무 데이터 연령 , 성별 , 학력 , 경력 ... AI 활용에 대한 임원 교육01 생성형 AI 이해 Contents 02 AI 를 활용한 미래 예측 03 Q A01 생성형 AI 이해▶ 개념 생성형 AI 이해 01.

  ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  HRD가 처음에는 개인적인 훈련이나 개발 중심으로 조직되었다면 이 과정에서 생긴 문제들을 해결하기 위해서 훈련과 개발 이상의 다양한 개입 차원의 훈련 및 개발과 조직개발, 경력개발의 ... 경력개발은 개인의 일과 삶의 목표를 향상시키기 위한 계획과 주도적인 활동의 연속적인 과정으로서 개인의 경력계획과 조직의 기회제공 및 지원의 결과, 개인과 조직의 협력적인 과정으로 나누어 ... 초중고 교육이나 대학교육, 직업훈련 등이 통합적이고 체계적인 시스템을 구축하고 각자의 강점이나 약점, 흥미와 적성을 고려한 맞춤형 학습설계를 지원함으로 사회적인 인프라를 최대한 활용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  또한 인적자원개발 개념에 교육훈련을 포함시켜 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직의 효과성 증진을 위한 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 과정으로 정의하기도 하며(McLagan ... 직급별로 신입, 경력 업무과정, 서비스교육을 계장급까지 이수하도록 하고 대리, 과장, 차ㆍ부장 승진자 과정으로 리더십 역량교육을 실시하고 있다. ... 개발은 현재 또는 미래의 특정업무와 무관하여 개인이나 조직체의 일반적 성장을 위한 학습을 의미한다(Nadler, 1986).다음으로 교육을 훈련과 구분하지 않고 훈련과 개발을 구분하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. ... 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 성장을 지원한다. ... 열째, 경력단절 여성 재취업 촉진을 위한 취업지원서비스 제공이 필요하다. 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  경력개발, 조직개발로 구분하였다.첫째, 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 개발할 수 있도록 찾아내고, 확인하며 계획적인 학습을 통해 개발하는 것을 ... 및 활용, 향상시키는 활동을 의미한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, ... 대표적인 예시로, ‘대한상공회의소 직업교육훈련사업단’은 ‘대한상공회의소 인력개발사업단’으로 명칭을 변경하고, 4차 산업혁명에 맞는 융합, 복합 전문인력을 양성하고, 관리하고 있다.본론인력자원개발은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  자신이 거주하는 시.군.구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.

  부산광역시장은 관련된 사업 계획을 매년 수립하고 또 시행해야 하는데 해당 내용에는 기본적인 정책 및 추진방향과 일자리 개발 및 보급, 이를 위한 재정지원과 홍보 방안 및 교육 훈련 ... 또한, 이를 위한 실태조사를 시행하고 경력단절여성의 사회 진출에 있어서 유망한 직종이나 구청장이 선정한 여성고용업종에 여성이 진출할 수 있도록 돕고, 관련된 직업에 관한 교육 훈련을 ... 살리기 위한 자격증 훈련 등으로 인하여 자격증은 가지고 있으되 실질적인 현장에서의 사용이 어려운 점을 들어, 보다 안전성이 확보되고 장기적인 일자리 창출이 가능한 일자리 개발이 더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  멘토링, 교육훈련, 경력상당 등이 있다. ... 개인이 하는 실천전략은 경력상담, 자발적 업무참여, 직무순환, 교육, 네트워킹, 코칭, 멘토링 등이 있다. ... 이는 자신감, 호기심, 통제력, 미래에 대한 관심 등이 있다.경력 적응력 훈련이란 구체적 실행과 일반적 실행, 환경 이해, 자신 이해로 나뉘는데 구체적 실행은 관심과 통제력으로 이루어지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있다.자기개발 기회 제공인적자원개발은 개인의 자기개발을 ... 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. ... 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가시킨다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, ... 인력자원 조직도구분개념설명인력 자원 개발훈련 개발인력자원 개발의 핵심 요소.조직 개발인력자원의 개발 및 효율적인 운영과 관리를 위한 조직 개발 요소경력 개발실무자의 경력 개발 및 조직 ... 교육 시에는 훈련보다 더 구체적이고 체계적으로 진행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  HRD 개념 및 구성요소1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 ... 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 ... 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  제공되는 체계적인 활동이라는 것을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 목적을 두면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. ... 이 말인즉슨 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 직원의 능력계발, 생산성 및 유효성 향상됨에 따라 인력 활용의 ... 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거의 기업들은 교육훈련이 현재 이행하는 직무 관련 결과를 확충하기 위하여 개인의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원개발은 직원 교육 및 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함하며, 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 초점을 맞춘다. ... 이후 인적자원개발은 선발된 인재에 대한 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여, 직무 수행 능력을 향상시키고 경력 개발을 지원한다.결론적으로, 인적자원관리와 인적자원개발은 조직의 ... 반면, 인적자원개발은 직원의 능력 개발과 학습을 촉진하는 프로세스에 중점을 두고, 교육과 개발, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  네 번째는 교육과 훈련을 위한 도움을 줄 수 있으며 다섯 번째로 조직 계획과 인적자원계획에 필요한 자료를 제공할 수 있다. ... 이처럼 NCS를 바탕으로 체계적, 구체화된 경력 경로를 만들어 운영하면서 다양한 훈련과정 개발을 통해 직급별로 인재에 대한 기업 기대와 근로자간 역량 사이에서 나타나는 불일치를 해소할 ... 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과성이 떨어지고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고

  그들은 문해력 프로그램, 경력 개발 워크숍, 그리고 지역사회 기반 이니셔티브를 제공한다. ... 저숙련 직업에 종사하는 개인의 접근이 제한적이고, 산업 전반에 걸친 훈련 기회에 대한 접근이 고르지 못하며, 고용주가 직원 개발에 지속적으로 투자해야 하는 문제가 있다.2. ... 그들이 직면한 도전에는 구식 훈련 방법론, 최신 기술 개발을 위한 제한된 산업 협력, 전통적인 학위에 비해 직업 자격에 대한 인식 부족이 포함된다.6) 비영리 단체비영리 단체는 특히

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시하시오

  또한, 교육은 더 나은 취업 기회를 찾는데 필수적인 기반을 제공합니다.직업 훈련 및 재교육: 실무 기술을 습득할 수 있는 직업 훈련 및 재교육 프로그램을 확대해야 합니다. ... 청년실업 문제 해결방안교육 개선: 청년실업을 줄이려면 교육체계를 개선해야 합니다. 디지털 기술에 대한 교육을 강화하고, 산업의 요구에 맞는 교육 프로그램을 개발해야 합니다. ... 이는 개인 레벨에서만 아니라 사회적 차원에서도 심각한 문제로 작용할 수 있습니다.생애 초기 경험 부족: 청년실업은 청년들의 경력 개발을 어렵게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  의미한다.1) 직원에게 지속적인 교육 및 개발을 제공하여 업계의 최신 기술과 동향을 파악2) 직원이 여러 작업과 서비스를 수행할 수 있도록 교차 교육 실시3) 직원이 자신의 경력을 ... 발전시키고 성장할 수 있도록 경력 경로 개발 및 구현4) 기술 및 자동화를 활용하여 직원과 리소스의 활용을 최적화3. ... 효과적인 인적 자원 관리는 자격을 갖춘 직원을 채용하고 고용하며, 그들의 기술을 훈련하고 개발하며, 직원들에게 보상하고 유지하는 것을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습, 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. ... 교육이 있다.둘째, 경력개발(CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 ... 이때 주요 관리자들의 역할은 조직 구성원들과 상호작용을 위한 훈련과 경력지도, 멘토링 등이 있고, 직원들의 역할은 중요한 변화 시점을 인식하고 목표 달성을 위해서 자신을 증진하며 학습을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 ... 인력을 유지하고 적기에 적절한 교육훈련을 제공하는 것은 일정 수준 이상의 사회복지사들을 유지하는 것에 매우 중요한 일이지만 이러한 교육이나 훈련이 말단 사회복지사들 위주로 진행되고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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