"경력개발과 교육훈련" 검색결과 261-280 / 11,029건

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  훈련은 현재의 직무에, 교육은 미래의 직무에, 그리고 개발은 직무와 직접적인 관련성이 없는 것으로 보았다. 다시 말해 그의 정의는 훈련개발에 초점을 맞춘 것이었다. ... 그 이후 ASTD(미 훈련개발협회)의 후원을 받은 연구에서 Pat McLargan은 HRD가 T&D(훈련개발), CD(경력개발), OD(조직개발)로 구성된다고 주장했는데, 그의 모델은 ... 지금까지의 교육훈련이 조직에 의해 의도적이고 계획적으로 제공되는 학습의 형태였다면, 자기주도적인 개인개발의 필요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 보상 및 인센티브를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.- 훈련 및 개발: 필요한 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 기초 자료로 사용된다. ... 이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건 ... 이는 직무에 필요한 기본적인 교육 수준과 자격증 등을 명시한다.(2) 경력: 관련 분야에서의 경력 요구 사항.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  교육 훈련 및 경력 개발▶ 간호사 경력 개발병동중환자 간호과정, 순환기계 심화간호과정, 신규 PWN양성과정, 신입 프리셉터 과정, 암환자 간호과정, 응급간호과정 등(삼성서울병원 교육 ... 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  여성간호 국내외 의료정책

  * 무급휴직자 특화과정(8개) : 온라인 마케팅, 디지털 정보화 강사, 홍보영상 전문가 등ㅤ6) 특정분야에 전문성을 가진 새일센터의 우수 훈련과정을ㅤ콘텐츠로 개발하여, 경력단절여성들이 ... 7) 각 협업부처는 소프트웨어(과기부), 문화예술(문체부), 산업기술(산자부), 특허(특허청) 등 소관 분야 전문 직업교육훈련을 운영하고, 새일센터는 수료생의 경력? ... 선정이유혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업서비스 지원이 필요함을 느끼어 선장하게 되었다.Ⅱ본론1

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

  여성새로일하기센터 프로그램은 전업주부 또는 육가, 가사부담 등으로 인해 경력이 단절된 여성을 대상으로 한 프로그램들이 운영되고 있으며 직업교육훈련 프로그램, 새일여성인턴 사업, 집단상담프로그램이 ... 나타나고 있으며 특히 경력단절 여성의 평생교육 수요가 높게 나타나고 있다. ... 시니어의 다양한 욕구가 반영된 새로운 취업 교육을 실시하며 노인의 취업과 사회활동 지원을 위한 다양한 기반 조성 사업, 재취업을 준비하는 노인을 위한 훈련과 실전인터십 등의 개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. ... , 경력개발 등을 통해 통합 성과를 낼 것으로 기대된다. ... 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  있으며 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다.마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다.2. ... 훈련 및 교육의 방법2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법Ⅲ. ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.◆ 목차 ◆Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  (단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD ... * 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있도록 ... 따라 실시- 특징* 교육훈련 개발분석설계개발실행평가-요구분석-학습자분석-직무ㆍ과제분석-수행목표 진술-평가도구 설계-계열화-교수전략ㆍ매체 선정-교수자료개발-연습문제ㆍ 평가항목 개발-설치ㆍ사용-유지ㆍ관리-반응ㆍ학습평가-행동ㆍ결과평가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  경력개발2.1. ... 인력개발 교육프로그램 유형1) 교육 장소에 따른 분류① 직장 내 훈련 : 직장 내에서 상급자가 부하직원을 직무를 수행하면서 직접 교육훈련시키는 방법② 직장 외 훈련 : 직장에서의 실무 ... 목적① 개인차원 : 자기개발을 통해 심리적 만족을 얻음. 경력개발을 통한 개인의 비전 확보.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  오늘날의 나는 중간관리자로서 조직 구성원과 상호작용을 위한 훈련과 멘토링, 경력 지도를 위한 교육을 받고 있다. ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가 ... HRD의 구성요소1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양한 방안들이 모색되고 있다. ... 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 ‘국가 인적자원개발 기본계획’을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. ... 특히 지식기반사회로의 전환이라는 시대적 흐름에 맞추어 교육훈련 프로그램 개발 시에도 기존의 주입식·암기식 교육방식에서 탈피하여 창의력 향상 중심의 학습방법으로의 전환이 요구되며, 이를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  개인개발은 위계를 막론하고 모든 직원들을 대상으로 진행되며 온라인 학습활동이나 현직훈련, 교수자 중심훈련 등 다양한 차원의 교육방법을 활용한다. ... 개인개발의 범주는 훈련보다는 더 포괄적이라고 할 수 있다.여기에서 훈련이 의미하는 바는 현직에서 이루어지는 공식적이면서도 구조화된 학습 지식습득이나 기술개발이다. ... 네 가지 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적 ... 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 프 활동을 평가하고 피드백 ... 유형1)교육 장소에 의한 분류장점단점직장 내 훈련-교육훈련이 실재적이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  저성과자 관리 방안

  저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다. ... 경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? ... 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 수준으로 변경하여 역량개발의 기회를 제공할 수 있다. 단, 보상수준의 변경은 반드시 당사자와의 합의 절차가 수반되어야 한다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직의 자리가 많아졌다. ... 또한 경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장에 투입 가능한 자원을 획득할 수 있다는 대표적인 장점이 있다. ... 기업이 투자한 교육 및 훈련에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성 역시 우려된다.3) 외부영입과 내부육성을 결정하는 핵심기준첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  또한, 개발관리는 의료진의 업무성과를 향상시키는데 도움을 줄 수 있으며, 의료진의 승진 및 경력 발전을 지원하여 의료진에게 더 나은 진로 및 경력 개발 기회를 제공한다.개발관리는 병원 ... 교육훈련이 중요한 이유5, 의료기관 인적 자원 개발관리 교육방법참고문헌1, 병원인적자원관리에서 개발관리의 의의와 중요성병원인적자원관리에서 개발관리는 인력 개발과 관련된 모든 활동을 ... 인적 자원 개발관리는 교육, 훈련, 직무 로테이션, 역량 개발 프로그램 등을 통해 직원들의 역량을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  먼저, 인식 개선을 통한 교육이 그 중요한 하나이다. 성별에 상관없이 업무 능력과 리더십 능력을 인정하고 홍보하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다. ... 또한, 여성들에게 리더십 교육과 훈련을 제공하여 리더로서의 역량을 강화하고, 그들의 진급을 지원하고 있다. ... 성별에 관계없이 업무 능력과 리더십을 인정하는 인식 개선이 중요하며, 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  .본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. ... 하지만 경력을 쌓아 승진하면서 계층이 상승하게 되는데, 승진에 따라 자신의 업무와 역할이 어떻게 달라져야 하는지 명확히 알아야 할 필요가 있다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  청소년 ) 1. 진로상담의 목표(5가지)를 설명하고, 청소년이 진로를 선택하고 경정하는데 고민을 호소해 온다면 합리적인 의사결정을 돕기 위해서 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오.

  교육 기회 모색: 교육과 훈련은 종종 직업을 추구하는 데 중요한 요소이다. ... 기술은 개인의 능력과 재능을 말하며, 교육, 훈련, 경험을 통해 개발될 수 있다. 자신의 능력과 강점에 맞는 직업을 선택하기 위해서는 자신의 능력을 확인하는 것이 중요하다. ... 크럼볼츠 이론의 또 다른 중요한 측면은 경력 개발이 지속적이고 역동적인 과정이라는 생각이다. 상담원들은 청소년들이 자기 성찰과 평가에 참여하도.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  NCS 기말고사 정리본

  국가가 체계화한 것을 의미한다.NCS를 통한 기대효과는 직업교육, 훈련 및 작업제도가 산업현장의 직무와 불일치로 인한 사회적 비ㅤㅛㅇ을 줄이고 산업현장 중심의 인적자원을 개발하는 ... 삶과 직업세계에 대한 이해, 경력개발 계획 수립, 경력전략의 개발 및 실행CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 ... 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력자기개발능력 ? 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력대인관계능력 ?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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