"복수노조 영향" 검색결과 241-260 / 1,218건

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  노사협력과 노사문화

  노사관계 법·제도 변화전망 복수노조*하나의 사ow} ... , 방법, 노동조합의 운영이나 활동에 미친 영향 등을 종합하여 노동조합의 조직이나 운영을 지배하거나 이에 개입하는 의사가 인정되는 경우에는 부당노동행위가 성립한다(대판 97누8076 ... 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직한 노동조합 형태민주노총 공공서비스노조산별연합단체동종 산업에 속한 기업별노조를

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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  [조직구조][언론노조]조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석

  조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. ... 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. 언론노조의 조직적 특성1) 구성원의 이질성2) 쟁의활동의 경험2. 구성원의 이질성과 노조 활동1) 임금문제2) 인원감축Ⅳ. ... 조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  기업의 MPR(홍보마케팅)전략, 기업의 E-biz(E비즈니스)전략, 기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 기업의 노동유연화전략,이미지전략, 기업의 분할전략,부동산자산관리전략

  부품업계 역시 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지권 확보 등 근로조건에 관한 것과 복수노조 인정 등 ... 기업의 노동유연화전략1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계2. ... 다른 한편으로는 다양한 수준에서의 의사 결정에의 참여를 통해 회사의 경영 방침 결정에 영향을 미치고자 노력하고 있다.1.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  사회복지실천

  즉 전통적 방법의 전부나 일부를 조합하여 교육함으로써 한명의 사회복지사가 복수의 방법을 통합적으로 사용하여 클라이언트에게 개입할 수 있도록 하고자 하는 것을 의미한다.3. ... 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활 복지이 증진을 목적으로 실시하는 제시책, 시설 ... 복지실천산업사회의 복지실천은 경영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕기 위해 많은 노력을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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  신노사관계론 부분 정리

  목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? ... 동맹파업을 성공시키기 위한 부수적 행위, 노조 대표가 표지를 틀고 노동쟁의의 진행을 알리는 행위, 작업능률저하, 노동력의 양에 대한 이탈⑤ 생산관리 ? ... 복수사용자 교섭③ 대각선 교섭형 ? 한국에서는 이루어질수 없다.④ 공동 교섭형 - 연명교섭⑤ 집단 교섭형 ? 유렵각국에서 볼 수 있는 형태. 한국에서는 금지.◎ 단체협약 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 복수노조 허용13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여 ... 민주화 등에 따른 노동운동의 활성화와 기업합병 등 기업변동, 동맹과 총평으로 대표되는 노동조합 전국조직간 노선경쟁으로 복수노조가 활발하게 설립되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

  경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자의지휘권을 ... (일본, 한국)는 영미권과 유럽권과 다르게 국가주도형 산업화(대기업위주, 노동운동 억제)분권적인 구조∵ 대기업들을 주요한 조직적 기반으로 하였고, 노조의 구조가 기업별 노조형태를 취하였기 ... 사용자 단체 : 노사문제에 있어서 가맹자인 사용자의 이익을 지키고사회적 지위를 확립하기 위해 조직된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의

  리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  노조전임자의 역할과 발전방향

  한국노총 중앙연구원이 500명의 사용자를 대상으로 실시한 ‘노조전임자 및 복수노조 관련 사용자 의견조사’ 결과에 따르면 사용자 다수가 노조전임자의 역할에 대해 긍정적으로 평가하고 있다 ... 노동조합의 운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위 또는 노동조합의 . ... “한국에서 노동기본권의 보장이 \'단결금지\' 법리 하에 있고 이로 인해 헌법상 노동3권은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에서는 갖가지 제한과 금지를 받고 있으며 그 결과 참으로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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  방송의 기능 분석,미디어비평,시사매거진 2580,뉴스보도 및 환경감시,미디어 비평,상관조정 기능이란

  MBC 경영진이 배지 착용에 대해 ‘노조에서 제작한 배지’라며 방송에서 노조활동을 해서는 안 된다고 주장하자 기자들은 자체 제작한 배지(공정방송 배지)를 착용하고 23일 방송을 제작했다 ... 방송은 상관조정기능을 통해 단순한 사실보도 차원을 넘어 사건의 심층적인 배경과 의미를 해석하고 대응책을 처방해 뉴스 수용자들의 태도형성에 직접적인 영향을 줄 수 있다. ... 주인공이 ‘유쾌, 통쾌한 액션 활극’을 보여주는 영웅 각시탈이므로 장르는 액션으로 볼 수 있고, 극 초반에 각시탈이 하던 개인적인 복수가 극 말미에는 독립을 위한 항일 무장 투쟁으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  종업원 경영참여관리

  복수경영제도1. ... 제안제도에 대한 저항을 막기 위해 제안위원회에 노조대표를 참여시켜 노조의 협조를 얻을 수 있음 중요 제약요인 최고경영층의 관심과 지원 1 제안제도의 방침 공지 2 신속한 심사 3 ... 복수경영제도 복수경영제도는 중견간부이사회 (multiple management; bottom-up management) 또는 청년이사회 (Junior Executive Board)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

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  2010년 노사관계 (원본)

  이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노동조합을 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 ... 특히, 앞으로의 노사관계에 큰 영향을 미치기 때문에 문제해결에 있어서 충분한 논의를 통해 신중하게 결정해야 할 것이다.본론에서는 복수노조와 노조전임자 임금문제에 관련하여 정확한 정의와 ... 전망복수노조는 다양한 노동자의 소리를 대변할 수 있어 그동안 있어온 다수결의 법칙에 의한 소수의 희생 또는 불필요한 의견싸움을 어느 정도 완화 시킬 수 있고, 노동조합의 유연성을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  종업원 참여관리

  복수경영제도1. ... 제안제도에 대한 저항을 막기 위해 제안위원회에 노조대표를 참여시켜 노조의 협조를 얻을 수 있음 중요 제약요인 최고경영층의 관심과 지원 1 제안제도의 방침 공지 2 신속한 심사 3 ... 복수경영제도 복수경영제도는 중견간부이사회 (multiple management; bottom-up management) 또는 청년이사회 (Junior Executive Board)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

  또한 복수노조와 정치활동 허용 문제나 제3자개입금지 조항등 집단적 노사관계법에서는 시기상조론과 선행연구 부족 등을 이유로 유보적 입장을 취하고 있다.민주노총의 경우, 초기에 총론 상태로 ... 않을 것, 전국적 규모의 노조에 가입되어 있거나 노동조합의 운영이 민주적으로 이루어지고 있을 것 등을 고려할 필요가 있다.Ⅵ. ... 그러므로 새로운 분야의 노동법은 입법정책에 큰 영향을 받는다. 또한 입법정책의 영향은 기존의 노동법에도 영향을 미친다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  누네안과병원(의) 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의 차이는 무엇인가요? ... 52) 유럽경제위기 원인과 영향을 말해 보세요.53) 미국의 양적 완화를 설명해 보세요.54) 대학의 구조조정에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.55) 인턴제도에 대한 자신의 생각을 ... 46) 노조는 필요한 것인가요?47) 이공계 기피현상의 이유와 대책은 무엇인가요?48) 문과계가 취업이 안 된다고 난리입니다. 어떻게 생각하시나요?

  자기소개서 | 150페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.01.07 | 수정일 2019.06.04

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  노사관계론 삼성전자

  좋은 회사 ’ 2) 삼성의 비노조 경영의 영향 ex) 삼성전자 수원공장청소용역업체 ‘ 애니스 ’ 3) 다른 이해관계자에게도 영향력 확대 삼성노동자 협력업체 및 타기업 영향삼성전자 ... 회사측에서 노동자를 의 보상범위 상향평준화 2) 타기업의 노사관계 안정화 3) 변화하는 경영 및 노동 환경 : 복수노조제 4) 비노조 경영에 대한 문제제기와 비판여론 : 2011 년 ... 7 월 11 일 부터 복수노조 허용 ▶ 유령노조 전술은 더 이상 통하지 않음 : 불리한 환경 ( 복수노조 시대 ) 에 대한 준비비교 사례 : LG 전자 4.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  외국 사례 선진국의 산별교섭의 영향3. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 ... 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 집단적 영향력이 약화 사례 3.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 서론에서 밝혔듯이 우리나라의 노사협의회는 노동조합(단체교섭)과 밀접한 관계가 있을 뿐만 아니라, 노사관계 기본환경에 따라서도 많은 영향을 받게 된다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  노사관계 쟁점 및 안정화 방안

  노사관계 급변 예상노동관계 법령•제도의 변화복수노조 어떻게 볼 것인가?복수노조 어떻게 볼 것인가? ... 강화 ① 조합원 수 및 조합비, ② 재정의 투명성,③ 자주성 ④ 공화국가치의 존중, ⑤ 영향력: 활동, 경험, 지역별·직업별 분포 ⑥ 2년의 여력, ⑦ 기업 내 종업원 대표선거 득표율 ... 부여하는 것이 가능하다는 설이 대두 - 일본의 경우 '헌법 28조에 노동3권을 보장하고 있음에도 교섭권 제한은 위헌으로 볼 수 없다'고 영향력 있는 일부 노동법 敎授들이 주장선진국의

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  복수노조 발생 원인과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. ... 토의는 복수노조 도입이 제기 된 역사적 상황, 복수노조의 유형과 도입에 따른 영향, 복수노조 도입에 대한 경영계와 노동계의 입장을 살펴보는 것으로부터 시작하여 다른 나라의 복수노조 ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  현대자동차 노조

  구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. ... 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 ... 이 중에서도 현대자동차 노조는, 사업장의 규모, 투쟁 방식의 전형적이고, 모범적인 발전 모습, 다른 사업장에 미친 파급 영향의 면에서 한국을 대표하는 노조 운동의 압축 모습이라고 할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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