"사업장근로자집단" 검색결과 241-260 / 12,149건

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  국민연금제도 ) 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

  이어, 2003년 7월부터는 5인 이상 영세사업장, 전문직종 사업장, 근로자 1인 이상 법인뿐만 아니라 시간제 근로자와 일용직의 가입자격 역시 완화하면서 보편적인 사회보장제도의 하나로 ... 국민연금제도는 우선적으로 관리가 용이한 대상인 10인 이상 사업장의 18세 이상 60세 미만 근로자와 사업주를 대상으로 시행되었다. ... 7월에는 농어촌지역까지도 적용대상이 확대되었고, 1995년 8월부터는 상시근로자 5명 이상 사업장의 외국인 근로자와 사용자에게도 제도가 적용되기 시작하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  국민건강증진종합계획 Health plan 2030 사업목적과 내용

  흡연자 금연사업 : 흡연자 및 흡연율이 높은 집단을 대상으로 금연치료, 교육, 의료인 권고, 홍보사업 실시? ... 전립선질환 예방 및 치료4) 근로자건강증진- 목적 : 모든 근로자가 퇴직할 때까지 육체적 및 정신적 건강을 유지/증진하도록 지원함으로써 퇴직 후 노년기 건강의 질을 보장함- 사업? ... 사업장 건강증진활동 활성화? 사업장 건강증진활동 비용지원?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2023.11.27

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  근로복지공단 면접 및 취업 합격 수기(S급)

  성격의 장, 단점Q17. 임권 채권보장사업에 관하여 아는 대로 말해보라Q18. 조직 생활이란 무엇이라고 생각하는가?Q19. 기억에 남는 봉사 활동Q20. ... 근로복지 공단의 사업에 대해 아는 대로 말해보라 ... 실업대책사업에 대해서 아는가?Q21. 공단 근무자에게 필요한 덕목은 무엇인가?Q22. 산재보험법 제 1조는 무엇인가?Q23.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.18 | 수정일 2023.02.10

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  되지 않는다.산업별·직종별 등의 초기업적인 노동조합이 단체교섭권의 행사 주체가 되느냐에 대해서는 그 지부나 분회가 근로조건 결정권이 있는 독립된 사업장에서 조직된 노동조합이면서 시행령 ... 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이다. ... 노동조합은 사실적인 실력 행사를 하는 집단이 아니다. 합법적인 과정과 절차에 의해서 사용자와 협상을 통해서 근로자의 권리 신장과 근로 조건의 개선을 위해서 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  사회보험의 종류와 개념을 설명하시오

  넷째, 의료자원의 효율적인 활용과 의료서비스의 질적 향상을 추구한다.(3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 재해를 입고 부상 또는 질병에 ... 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도로서 예방적 ? ... 확대되어 단 한 사람의 근로자라도 고용하는 사업장이면 산업보험의 적용을 받게 되었다.(4) 고용보험고용보험이란 실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 외에 적극적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.07

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  <계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

  근로자를 대상-1992년 : 5인 이상의 사업장으로 확대-1995년 : 농어촌 주민에게도 적용. ... 누적35%-1999년 : 도시지역 자영업자와 5인 미만 사업장의 근로자-현재 거의 전 국민을 대상으로 하기 위한 목표-최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 ... 열악한 근무 환경, 주거환경-외국인 근로자들은 주로 내국인들이 꺼리는 영세한 사업장에서 일하다 보니, 소음과 진동·분진·냄새·어두운 조명 등의 열악한 작업 환경에 더욱 노출되어 있음

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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  A+ 산업간호 스터디케이스

  사정(1) 사업장의 개요사업장명00정밀설립연도1900년소재지업종그 외 기타 분류 안 된 금속가공제품제조업주요생산품프레스 가공품보건관리자보건관리 대행사업(상시근로자 수 13명으로 보건관리 ... 소음성 난청을 예방하기 위한 사업장 환경을 개선한다.① 진단적 계획- 사업장 내 소음을 측정 할 것이다.- 근로자와의 상담을 통해소음성 난청에 대한 예방이 올바르게 이루어지고 있는가 ... 보호구 착용 법을 사업장에 배치 할 것이다.- 근로자에게 보호구 착용 법을 격려 할 것이다.③ 교육적 계획- 산업간호사는 근로자들에게 월 1회씩 소음성 난청에 대한 교육을실시 할

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  지역간호실습 - 산업간호과정 및 보건정책 (사정,진단,계획포함)

  산업장 간호사정 도구영역업종참고자료사업장 특성?주요생산품 : 비데, 소변기, 세척 밸브 콘트롤러?업종 : 기타전자부품제조업사업자 등록증근로자 인구특성? ... 산업간호진단 : 우선순위 결정☞ 대윤전자 주식회사 근로자의 장시간 좌식작업과 반복작업으로 인한 근골격계 통증간호문제인구집단범위대상자취약성문제의 심각성자원동원가능성근로자의관심도간호사의 ... 준비도국가정책과의연관총점대윤전자 주식회사 근로자의 장시간 좌식작업과 반복작업으로 인한 근골격계 통증333333321대윤전자 주식회사 근로자의 방진마스크 미착용으로 인한 호흡기질환의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  서론예전과는 달리 사업장의 규모가 커지고 있는 상황에서 근로자들의 업무 의욕을 높이고 생산성을 높이기 위한 사용자의 직접 감독이 점점 힘들어지고 있다. ... 생산에 관한 근로자들의 제안을 강조하고 있다. ... 각각의 부서 책임자와 근로자 대표로 하위 조직이 구성되며, 조합대표와 경영책임자, 생산위원회를 대표한 구성원들로 상위조직을 구성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  보호구의 종류 및 사용방법/ 보호구의 관리방법/보호구 선정 기준/근로자의 건강증진 개념/근로자 건강증진 프로그램 종류 및 평가/ 건강진단의 종류와 각각의 목적 및 검사항목/ 추후관리방법

  및 집단 프로그램 진행-야간 교대작업 근로자 기초 평가 및 초소 방문 교육-수원시 도·소매업 근로자 직무스트레스 관리 107명-용인시 야간교대 근로자 건강관리 110명-도금업 사업장 ... 건강증진 개념▶근로자의 건강을 위한 사업장의 정책(방침)을 발전시켜 건강 지향적 지원하고 조직활동을 강화시킴으로써 건강서비스를 근로자 집단의 건강증진 방향으로 전환하는 제반활동.□ ... 평가-기초 평가에 의한 맞춤형 보건 프로그램 진행 후 재평가-전체 상담건수 7,335건-지원 사업장수 154개소특성화 사업-사업장 직접 방문을 통한 컨설팅 및-감정노동근로자 개인 평가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  근로조건 자율개선 지원 : 감독이 필요한 사업장, 신청사업장, 상시근로자수 30인 미만 사업장 등을 대상으로 사업장 자체적으로 법정 근로조건 준수 여부를 점검하고 위반사항을 개선하도록 ... 소규모사업장 저임금근로자 사회보험료 지원 (두루 누리사업) : 소규모사업장, 저임금 근로자의 사회보험 보험료 부담분의 일부를 지원, 사회보험 가입 확대 및 사회안전망 강화를 목적으로 ... 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 등을 대상으로 하고, 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 함.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  만점보장_사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후

  그리고 산업재해의 원인과 상관없이 재해 근로자에게 수당을 청구할 수 있는 권리와 대가로 사업주에 대한 민사피해청구권이 소멸됐다.1889년 국가경영과 견습을 제외한 연소득 2천마르크 ... 모두 부담하게 되면서 근로자들의 불만을 줄이고 기존에 편입하도록 했다.3) 미국의 사회복지법1900년대부터 1920년대까지 미국의 자선사업은 빠르게 발전했다. 1913년 오하이오 ... 이하의 모든 근로자에게 노후연금이 도입돼 70세 근로자에게 노후연금을 지급하고, 자신의 실수 이외의 이유로 일을 할 수 없게 된 근로자에게 노후연금을 지급하는 등 보험료 부담이 노사

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  이러한 피톤치드 프로그램은 산재사고의 발생률을 줄여 안전한 사업장을 구축하는데 기여하고 동시에 근로자의 직장만족도가 높아지며 이직률이 감소하는 효과를 보인다.sk(주)의 경우에는 하모니아 ... 적용하고 있고, 근로기준법 제83조에서는 사업주가 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 ... 사정, 개입, 의뢰등의 서비스를 전적으로 주관하는 형태컨소시엄모형여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

  우리나라에서는 대한민국의 국적을 가지고 있지 않지만, 국내에 소재한 사업장에서 경제활동을 하거나 노동력을 제공하고자 하는 의사를 가지고 대가로 임금을 받으며 경제활동을 하는 사람을 ... 코로나 19로 인해 비대면 온라인 건강상담도 진행하고 있다.- 외국인 노동자들은 환경, 문화, 언어적 소통의 부재와 열악한 작업 환경, 과중 노동 및 장시간 근로 등으로 근골격계질환 ... 회사가 근로자에게 근로의 대가를 지급해야 하지만 정해진 날에 지급을 제대로 하지 않는다거나 금품 청산 의무를 위반하는 것을 말한다.임금 체불의 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지 ... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우월급근로자로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 ... 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  향상제5장 사업장내 대화, 단체교섭, 단체협약제1절 사업장 내 대화제2절 단체교섭제3절 단체협약제6장 임 금제7장 근로시간 및 휴식시간제1절 근로시간제2절 휴식시간제3절 특수업무 ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육과 직업능력의 ... 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 미성년근로자 및

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  근로조건은 사업장에서 근로자와 사용자를 하나로 묶는 매개체 이다. ... 근로자가 사업장에서 노동을 제공하는 ‘근로시간’은 근로자의 ‘근태’와 같은 의미라고 할 수 있다. ... 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건을 보고 사업장으로 들어가고, 근로조건이 유지되어야 하는 부분이 있거나 개선되어야 하는 부분이 있다면 그것이 충족되어야 오래도록 그 사업장에서 머무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  단, 사업장의 제반 사정에서 전환업무의 정원은 고려사항이 아니다. 만일 근로자의 재해가 업무 외의 사유라면 사용자의 근로자에 대한 신뢰 보호는 약해질 수밖에 없다. ... 그러므로 대법의 해석을 참고하여 사업장의 제반 환경이 근로자의 업무와 관련하여 경이한 업무로의 전환이 가능하다면 사용자는 업무상 재해 근로자의 고용유지의무를 부담하여야 한다. ... 따라서 법령상 보호 규정이 없거나 직장 내 취업규칙 또는 단체협약과 같은 집단규범이 없다면, 이는 사용자와 근로자 간의 근로계약의 해석 문제로 들어갈 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

  명령으로 사업주가 비용을 부담하여 실시4) 건강진단 결과 관리(1) 건강진단기관은 30일 이내 개별 근로자 및 사업주에게 건강진단 결과를 통보(2) 2차 건강진단 대상자로 판정 시 ... 질환의심 판정을 통보받은 날로부터 30일 이내에 2차 건강진단을 실시함(3) 사업주는 해당 근로자에 대하여 필요한 사후관리 및 지도를 실시하고 조치 결과를 건강진단 실시 결과를 통보받은 ... 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인으로부터 근로자 보호, 근로자 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치- 산업간호 : 근로자의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  가장 보편적인 형태의 보호작업장, 그 외 기업 내 집단고용, 재택고용 등이 있다. ... 지원고용 현장 훈련 후 사업체 배치비율을 높이고, 필요한 적응지원을 장기간 제공하며 직무직도원의 역량강화와 근로조건 개선 등의 활동이 필요하다. ... 기준을 확대하여 단계적으로 30인 이상 사업장까지 낮추도록 하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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