"상여" 검색결과 241-260 / 8,744건

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 ... 현대적 인사고과 운영방식은 과거 인사고과의 기틀을 그대로 유지하면서도 승진과 직무책정, 이동, 배치와 함께 교육으로 까지 범위를 넓혀 직원의 미래 업무능력을 향상시키고 승급과 상여 ... 구체적 행우고 예를 들면 교육목적 평가는 절대고과로, 승진을 목적으로 하는 고과는 상대평가로 나누는 등의 방식을 적용하여 고과를 구분시행 한다거나, 목적별 고과를 시행하고자 할 경우 상여

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  1과 2를 평가하며 누구에게 상여를 줄지 결정해야하는 상황에서는 이 둘의 근무 태도가 아니라 둘의 업적을 봐야한다. ... 직원 1이 평소에 의도적으로 상사에게 잘 보이며 시키는 일을 꼬박꼬박 한다고 해서 이러한 사실만으로 상여를 주면 안 된다. ... 시키는 일이 불필요하다고 판단 되면 미움 받을 각오로 거절하고 능력을 발휘하며 업적을 세우는 직원 2가 상여금을 받고 승급하는 것이 마땅하다.4. 고과자의 선정4-1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  지급 (2001년도 이익상여금 550%를 전 사원 지급)성림이원솔루텍재원산업홍진 크라운그 외 사례전 직원에 김장김치 지원(1인당 50Kg) - 직원자녀 어학연수 지원 - 레프팅, ... 자율적 복지제도 운영 - “내집 갖기 운동”을 통한 주택자금 무이자 대출 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회 인재육성 및 기업이윤을 지역사회에 환원 연간 이익실적에 대비한 이익상여금

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  재무관리 과제 A+ - 분식회계

  분식회계의 원인 및 분류1) 자금 차입과 주가 관리를 위한 기업의 분식회계가 생겨난다.2) 주가를 통해 경영진을 평가해 상여금과 스톡옵션을 제공한다.3) 비자금과 횡령을 은폐하려한다 ... 이렇게 우량 기업의 이미지를 심어주어 주가는 안정적으로 상승하고 그 효과로 투자자들의 믿음을 받게 되는 것이다.2) 주가를 통해 경영진을 평가해 상여금과 스톡옵션을 제공한다.경영진들이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 기업지배구조 기말고사

  주로 급여와 상여로 연봉이 구성돼 있는데 상여도 사실상 고정급 형태라고 본다면, 사실상 인센티브 요인의 보수는 매우 적다고 할 수 있습니다. ... 다시 말해, 지배주주 임원은 단기 성과평가에 상관없이 고정적이고, 비지배주주의 보수는 성과에 따른 상여 비중이 높고, 주식매수선택권 이익 비중이 큰 경향이 있습니다.한국 임원 보수

  리포트 | 13페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이들의 승진과 승급, 혹은 상여금과 임금 인상, 조직 구성원으로서의 존폐가 인사고과에 달려있기 때문이다. ... 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  현재는 성과상여금이 모두에게 것이다. ... 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. ... 그렇다면 시민들의 반발을 잠재우면서 동시에 공무원들의 임금에 대한 불만을 해소하기 위해서는 성과상여금을 통한 임금 상승을 추구하는 방법이 유일하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [경영학과] 2023년 2학기 관리회계 출석수업대체시험 핵심체크

  생산하기 위하여 구입한 원재료의 소비액 - 생산에 참여하는 정도에 따라 주요재료원가, 보조재료원가, 부품원가로 구분② 노무원가: 생산직 종업원의 노동력의 대가 - 급여, 임금, 상여금

  방송통신대 | 38페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  (주식회사법 E형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  , 상여금 등의 명칭을 불문한다. ... 법원의 판단1) 피고가 받은 특별성과급은 ‘이사의 보수’인가상법 제388조가 정하고 있는 ‘이사의 보수’라는 것은 월급, 상여금 등 명칭을 불문하고 이사가 직무수행의 대가로 받은 것이면 ... 대해 보수청구권을 행사할 수 없는 것으로 보아야 한다.2) 상법 제388조가 규정한 ‘보수’의 의미상법 제388조에서 말하는 ‘이사의 보수’는 꼭 월급에만 한정되는 것이 아니며, 상여금

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  과거 상여금이 있을 때는 500%의 상여가 지급되었지만, 최저임금에 포함되고 나서 사라졌다. 5년 전의 상여금이 지급될 때와 현재의 최저임금으로 월급을 환산했을 때 소득은 별반 차이가 ... 실제 본인도 월 근로시간은 209시간이고, 최저임금에는 상여금이 포함되어 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  김우진, <난파> 희곡 분석문

  어머니의 죽음조차 몰랐던 시인은 상여가 자신의 어머니의 상여임을 알고 절망한다. ... 가장 충격적인 사건은 제 어머니의 상여를 제 어머니가 죽은 지도 모른 채 강가에서 구경거리로 봤다는 것이다. 자신의 어머니가 자신을 세상에서 제일 미워한다고 생각한다. ... 구타와 신체적 및 언어적 폭력 등으로 학대하는 무서운 존재이다.1904년, 여섯 살이 된 시인은 이복제와 고향 강가 언덕에서 ‘이복제(異腹弟)’와 물장구하며 놀다 강변가로 어머니의 상여가

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.06.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 경영성과에 따른 수익에 대하여 개인별 혹은 사업별로 차별화하여 지급하는 특별상여금제도를 시행하고 있다. LG전자는 공정한 승진을 통한 동기부여를 시행하고 있다. ... 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금으로 구성하여 성과 및 능력이 우수한 직원이나 조직 활성화에 이바지한 직원에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  대기업집단에서 경영권 유지 및 승계를 위해 나타나는 여러가지 문제점(합병 등)에 대해

  성과에 연동되어 있는 상여금의 비중은 상대적으로 낮으며, 이외 주식이나 옵션 등으로 주어지는 변동보수의 비율이 낮다는 것이 1. ... , (3) 비주식, (4) 주식, (5) 옵션 등으로 구성된다고 할 것이며, 이중 고정급여는 (1) 기본급여에 해당하고 성과 연동 급여는 (2) 상여금과 (3) 비주식, (4) 주식 ... 경우가 많아 최고경영자의 경우 다른 경영진보다 한층 더 강하게 그 성과와 보수를 연동시키고 있음을 짐작할 수 있다즉 경영진의 보수에 대하여 그 보수의 구성은 (1) 기본급, (2) 상여금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  예를 들어, 정기 상여금의 경우, 최고의 복지제도를 주제로 삼은 설문조사에서 1위를 차지하였다. ... 우선, 상여 처분이란, 각 사업연도의 소득 금액 계산을 했을 때, 세무조정 금액이 사외로 유출된 상황을 전제로 한다. ... 소득처분의 종류 및 개념에 관해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유에 대해 논하시오.소득처분의 종류는 유보처분, 상여 처분, 배당처분, 기타소득 처분, 기타 사외 유출로 구분할

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  강릉아산병원 급여, 복지, 생활, 부서 분위기 정리

  싶었는데 생각보다 정말 너무하더라구요.그런데 두주는게 최고긴 합니다.그런 점에서 강릉 아산병원은 나름 자잘한 상여금을 잘 챙겨주는 편.

  노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07 | 수정일 2023.05.15

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다. ... 상여금은 그때그때의 생산 실적에 직결시키지 않고 실적을 종합하여 추가적 보수를 지급하는 방법이다. 일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  임금의 사회적 기능

  기준임금은 실무에서 흔히 사용하는 용어로서 상여금 등을 산정 할 때 산정에 포함되는 모든 임금을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최고의 인재를 유치하고 또 그들을 유지하기 위해서는 기업이 다음과 같은 노력에 집중할 필요가 있다고 본다.첫째, 보상 및 혜택 제공: 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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  아주대병원 자기소개서(일반사무)

  근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  디지털문화론 리포트 <문학 속 황진이>

  황진이가 글을 읽고 있는데 지나가던 상여가 황진이의 문 앞에서 움직이지 않았다. 황진이를 사모하다가 상사병으로 죽은 동네 총각의 상여였던 것이다. ... 황진이가 소복을 입고 밖으로 나가 자기 치마를 벗어 관을 덮어주며 슬프게 곡을 하였더니 그때서야 상여가 움직였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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