"상여" 검색결과 301-320 / 8,744건

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  급식비, 통근비, 하계휴양비, 선택적복지비 등이 해당된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

  고용형태별 사회보험가입률, 상여금·퇴직(연)금 적용(가입)률, 노조가입률(2019년)구분고용보험건강보험국민연금산재보험상여금퇴직연금노조가입정규근로자94.4%98.2%98.0%97.8% ... 57.2%12.9%비정규근로자74.0%64.2%61.0%97.3%22.4%23.2%0.7%정규근로자와 비정규근로자는 임금 및 근로시간 외에도 산재보험을 제외한 고용·건강보험, 국민연금, 상여금

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. ... 보상관리에는 현금과 상여와 같은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  설문지 구성과 자료수집 단계에서 설문지 구성 시 주의해야 할 점에는 어떤 것들이 있을까?

  (소득을 물어볼 때, 월 소득, 연 소득, 기본급만 의미하는지, 상여금을 포함하는 건지 여러 가지로 해석될 수 있으므로 정확하게 질문한다.→“연봉이 얼마입니까?”)7.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  상여금의 경우 명절 상여금, 격달로 연. ... 보상 : 급여, 진급 체계, 복리후생: 대한항공 객실승무원의 급여는 기본적으로 비행 수당, 상여금을 나눌 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  급여 명세서 분석 과제

  외에 별도로 야간급무, 휴일근무를 해야 하는 상황이며 그 추가 업무 시간들이 다양함을 알 수 있다.명절특별근무수당이 있는 것을 보면 명절에도 근무를 한 직원이 있음에도, 명절 특별 상여금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  현대제철(인사, 노무, 총무) 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 상여금이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  (합격자) 재경관리사 기본서 세무회계 요약본

  상여- 직원 : 제한없음- 임원 : 정관보다 초과지급분(손.불)3. ... 비실명채권(체권.증권) 이자상당액=>(EX) 제3금융권)- 손불(상여)**1.2.둘다 원천징수 상당액은 손불(기사)로 빠진다(세무서로 갈거라)3. ... )2.업무무관접대비- 손.불(상여, 기타소득 등)3.증빙미수취- 정확하지 않은 증명서를 받음- 3만원 초과했는데 미수취 손.불(기사)- 경조금 = 20만원 (손산)4.법정증빙수취-

  시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.14

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  가톨릭대학교 인천성모병원 기숙사 월급 분위기 및 처우 등등 모든것 7page!!!

  월급- 2020년 10월 기준 통상적으로 [월급 = 기본금 + 상여 1150% + 수당] 으로 이루어짐- 작년까지는 상여가 1100프로 여서 1월이랑 8월이 월급이 반토막이었는데 지금은 ... 아님- 1월은 기본금 + 상여 50%으로 1년에 한달만 고정월급이 달라지는 것- 연차가 쌓이면 퍼센테이지가 올라가서 거의 10년차 정도되면 의미 없어진다 함...- 하지만 이걸 보는

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.06.28

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  , 특별상여금, 승진 등 경제적인 수단을 취하고 있으나 경제적 보수의 변동성과 한계성으로 인하여 직원들의 동기 부여가 점차 낮아지고 있는 실정이다. ... 윤희수는 이러한 공로를 인정받아 지난 분기에는 높은 수준의 성과상여금을 받았다.- 그러나 이후 금전적 보수 획득으로 이어질 수 있는 성과에만 민감해져, 좁은 범위의 합리적 이해득실에 ... 이기주의가 강해지고 조직 내부에 비생산적인 갈등을 초래하는 경우가 많아 조직의 힘을 좀먹는 위험이 내재되어 있다.현재 ○○제약 회사는 직원들의 동기를 고취시키기 위한 수단으로 성과상여금

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  예를 들어 과거 인사고가가 승진, 상여중심의 직무와 보상중심을 중심으로 반영되었다면 이를 포함한 교육, 직무재배치, 수평이동 등에도 확대 활용되고 있는 것이다. ... 조직원의 능력과 업적을 평가하여 긍정적 결과에 따라 급여, 상여, 승진, 승격 등에 반영할 수 있으며 부정적 결과에는 그에 따른 부정적 보상인 해고, 감봉, 좌천 등에 반영할 수 있다 ... 또한 무의미하게 포괄적인 고과를 진행하기보다는 승진이나 상여와 같은 목적을 설정해놓고 해당사항에 대해서만 고과를 진행하여 비효율을 줄이고 있으며 평가에 대한 주관성을 낮추고 객관성을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (성과관리론) 리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여

  평가 결과를 기준으로 50-200%의 상여금을 지급하기도 했지만, 상여금 지급은 형식적인 것에 불과했다.(2) 경영평가의 제도화 시기(1984-1999)경영평가가 본격적으로 제도화 ... 이전 시기에 비해서 인센티브 상여금의 차등 폭을 확대함으로써 평가 결과에 따른 보상이 철저하게 이루어지도록 하여 공공기관들이 더 많은 인센티브를 받기 위해서 상호 경쟁을 하도록 유도하기도

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  가지급금 등 인정이자조정명세서

  19번(당좌대출이자율) or 8번(가중평균차입이자)의 비율이 5%가 넘으면→ 합계등록(익금산입 가지급금인정이자 상여(상황맞춰서)) ... 귀속불분명에 의한 대표자상여 소득세를 법인이 대납한 경우.⇒ 세무조정가지급금 등 인정이자(세법상 이자) 一 결산서상 이자수익(회사가 회계처리한 것) = 익금산입★ 소득처분주의!!

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.11.03

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다.중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태정년보장은 되나, 임금, 휴가, 상여금 승진 ... 가장 기본적인 급여에서부터 수당, 휴가 등 모든 부분에 있어 정규직이 훨씬 더 나은 조건을 가지고 있다.정규직 근로기간을 정하지않고, 정년까지 근무하도록 하는 고용형태임금, 휴가, 상여금 ... 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, 상시근로를 하지않는 시간제 근로자임금, 휴가, 상여금

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  2022 분당차병원 간호사 최종합격 인증, 정보, 자기소개서

  https://blog.naver.com/men_nurse/2222389843071) 연봉- 신규기준 세후 200 중후반(260~) 수령* 수습기간 4개월 동안 급여의 80% 지급, 상여금 ... 지급x* 상여금 : 명절보너스 약 100만원 씩※ 나이트 개수, 파트 별로 차이가 많이 나므로 참고만 해주세요2) 복지- 명절보너스 지급- 근로자의날 선물 지급- 진료비 할인 (가족

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.29

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  심플한 급여명세서(엑셀 버전)

  2023년 1월분 급상여명세서사원코드 :사 원 명 :입 사 일 :부 서 :직 급 :호 봉 :지 급 내 역지 급 액공 제 내 역공 제 액기본급국민연금상여건강보험고용보험장기요양보험료소득세지방소득세공

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  사회 보장 면에서도 퇴직금이나 상여금 같은 복지혜택에서도 차이가 난다. ... 비정규직 문제 및 대안 (1) 비정규직 문제 ① 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 - 비정규직은 정규직보다 임금, 사회보장제도 상여금, 시간외 수당 등으로 인하여 차별을 받고 있다 ... 대안 ① 동일 노동 동일 임금 (임금격차 줄이기) - 노동계에서 주장하는 동일 가치노동에 동일 임금을 지급해야 한다는 것은 당연한 일 같지만, 비정규직에게는 가족수당, 교통수당 등 상여금이나

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  이 외에도 고령 근로자를 고용한 고용주에게 세금 감면이나 우수 고용주에게 상여금을 주는 방식 등으로 지원을 확대한다면, 강제적이지 않더라도 고령 인구의 고용률을 높이는 데 긍정적인 ... 추가로, 상여금 제도를 도입하여 노인들이 자신의 노동에 비례하여 보상받을 수 있도록 하면, 보다 효과적이고 만족스러운 노인 일자리가 될 것이다.결론이번에 정부의 노인 고용 촉진법과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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