"인사기초" 검색결과 241-260 / 36,684건

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그리고 앞서 이야기 한 것과 같이 교육 훈련의 자료로서 활용될 수 있는데 종업원의 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준이 되는 자료를 제공해 준다는 것이다. ... 조직의 경우 직무분석을 토대로 효과적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로 ... 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  인사관리

  인사관리의 내용인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. ... 인사관리의 의의인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사관리 기말고사 요약본

  개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 1명의 작업자인 개인에게 할당된 일로써 의무와 책임과 심신 활동의 전체 를 말함직무분석의 목적각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초업무

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [인적자원관리]

  인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. ... 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. ... 인사고과의 문제는 크게 제도적 측면과 행동적 측면으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  수용성은 인사고과가 당사자에게 어느 정도로 받아들여지는지를 말하고, 실용성은 인사고과의 설계와 실행 과정의 효율성과 비용의 적정성을 말한다.인사고과는 인적자원관리의 가장 기초정보인 ... 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론에서는 인사고과의 정의와 목적을 설명하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 고찰하고 ... 인사고과의 신뢰성신뢰성은 인사고과 평가의 내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐에 관한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업의 인사관리 ... 이것은 동기부여 이론의 가장 기초가 되는 자료를 제공하기도 하였으며 인간의 행동에 대한 동기, 특히 충족되지 않는 욕구에 의해 발생되는 동기를 설명하였다는 것이 핵심이다. ... 더 나아가 혁신적으로 조직 생활에 접근할 수 있도록 자신의 기술이나 능력을 도전하고자 하는 열망을 의미한다.3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미메슬로우의 욕구단계설이 동기이론의 기초로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  인사관리활동의 체계화 과정으로 실제의 인사관리업무를 담당하면서 수행하게 되는 라인관리자와 최고경영자 및 인사스텝의 기능이 이에 속한다.2-3) 인사평가인사평가는 인사계획에 기초한 모든 ... 인력계획을 수립하여 나가는 인사관리활동의 기초적인 과정이라고 말할 수 있다.2·2) 인사조직인사조직은 인사계획의 단계에서 수립되어진 인사정책 및 기본방침을 구체적으로 실천하기 위한 ... 및 경영이념과 연관된 인사관리의 기본이념으로 인사철학을 정립하고 이에 근거한 인사관리의 기본방침인 인사정책을 결정하며, 이에 따른 인사관리기능의 합리적인 수행을 위한 직무계획 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

  해당 구성원에게 추가적인 성과 창출의 동기를 부여할 필요성이 있는지, 또는 해당 구성원에 대하여 육성과 교육 등의 프로그램을 제공할 필요가 있는지 등을 파악할 수 있는 기초가 된다.즉 ... 인사고과의 목적과 중요성1. ... 인사고과의 목적과 중요성1) 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보를 수집하여 분석하고 평가하는 행위를 지칭한다 – 즉 종업원들의 성과 수준과 더불어 종업원들의 근무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그 뒤에 스코트의 미군 육군 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다. ... 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 ... 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. ... 대부분의 기초작업은 공무원 중앙휘틀리협의회의 합동위원회에 의하여 수행되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다. ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 특히, 고용 및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  급식경영학 7장 내용정리

  - 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 라 평가평가결과의 점수화가 가능평가요소의 선정 어렵, 평가자의 ... 인적자원의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 ... 적응- 회사의 연혁, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인사관리1. ... , 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ... 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가자 오류는 인사제도의 기초가 되는 인사고과의 왜곡을 초래하여 인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다 ... 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 물론, 인사고과 오류를 전부 시정하여 완전무결하게 제도를 시행할 수는 없을 것이다. 인사고과란 무엇이며 인사고과를 받는 과정에서 어떤 오류가 발생하는지 알아보자. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  인사 담당자가 사전에 정의된 직무별 역량요건에 기초해서 해당 역량에 가장 근접한 후보자를 추린 뒤 이 가운데 한 사람을 영업팀장에 배치했다면 이것은 직무 중심으로 인사운영을 한 것이다.이러한 ... 대부분의 국내 대기업들은 이 시기에 직무 체계를 정비하고 성과와 역량에 기초하여 평가, 보상, 승진급 시스템을 도입했다. 정부 기관에서도 직무 분석은 이루어진다. ... 서론직무분석(job analysis)는 직무나 직무를 수행하기 위해서 필요한 인간의 특성을 기술하기 위해서 사용하는 방법이다. 1990년대 후반 이후로 기업들의 인사 철학은 ‘사람

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  본킬 수 있는 기초가 되며 피 평가자의 불평과 불만의 발생 시 해당 구성원에게 평가에 대한 설명을 할 수 있는, 성과에 대한 설명할 수 있는 설득 자료가 될 수 있다.2) 인사고과의 ... 기능인사고과의 기능은 무엇보다 당사 인재들의 능력 개발을 위한 기초자료가 될 것이다. ... 처음부터 잘못 설정된 경우에는 환경 변화에 대한 대응 능력이 떨어질 수 있다는 점이다.특히 BARS는 중요사건 기술법과 평가척도고과법의 결합된 평가 기법이며 관찰이 가능한 행동에 기초하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  생산량에 기초하여 급여가 결정되던 방식에서 직무 가치 및 조직의 목표에 공헌하는 정도에 따라 구성원이 가치 및 급여를 평가받는 방식으로 변화했고, 이에 인사고과제는 합리적으로 인사를 ... 이처럼 고과 범위는 점차 확대되고 있으며 직원이 가진 개인 능력, 가치 및 성격, 잠재력 및 발전 가능성을 객관적으로 평가하여 인사 관리의 기초를 제공하고 있다. ... 중요하고 이를 기초로 조직 구성원이 현재 각자가 가진 능력을 발달시키고, 성과를 낸 뒤 평가하게 되며 나아가 능력 및 성과가 향상될 수 있다.본문을 통해 현대적 인사고과를 알아보고

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  이 승진의 기초가 되는 것이 평가이다. ... 선발은 사회복지 조직에서 직원 선발은 조직에 충성심과 조직에서 요구에 기초하여 선발되어야 한다. 일단 조직에 들어오면 조직에 적합한 사람들이 들어오는 것이 맞다. ... 사회복지 조직의 인사관리2. 인사관리의 의의 및 기능1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 변화 방향3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소 (시험)- 산출은 위에 언급된 ★ [투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과]임- 산출은 ★ [간호생산성을 측정하는 지표]? ... ★ 질 좋은 간호제공★ [간호직원]을 중심으로 모든 자원을 [기획, 조직, 인사, 지휘, 통제]하는 과정3. ... budgeting)의 7단계로 구분- ★ [기획, 조직, 인사, 지휘, 통제]1) ★ [기획]- 무엇이 이루어져야 하나?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  직원들 개개인별로의 현능력과 잠재적 가치의 차이가 있다보니 공평한 처우에 있어 가장 기본적인 자료로 활용되고, 진급에 대한부분도 임금과 직결되기 때문에 중요한 기초자료로 활용된다.이 ... 운영하는 부분에 있어 직원들의 개개인의 능력을 향상시키기 위한 여러 방법들을 사용하는데 잠재능력 향상을 위한 교육과 경쟁, 또는 직원성향에 맞는 부서이동 등 인력개발에 필요한 가장 기초적인 ... -서론# 인사고과의 정의와 기능들어가기 앞서, 인사고과는 직원을 평가하는 과정으로 어떠한 인사결정에 있어 그 직원의 잠재적인 능력이나 정보 등을 확인하기 위한 평가과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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