"회사형인간" 검색결과 241-260 / 93,846건

• 

  <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

  1) 성공의 85%는 인간관계에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.4) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.12.인재 선발에 ... 1) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기2) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)3) 회사에 관심 갖기4) 회사의 흐름 파악하기8. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 ... 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  디퍼런트

  저자도 인정하듯이 인간의 행동은 참으로 복잡하다. ... 하지만 결국 자사의 가구의 특징을 잘 살려 소비자들의 마음을 사로잡았고 다른 가구 회사들과 다른 방침을 가지고도 성공하였다고 설명한다.4. ... 다르되 각각의 인간이 추구하는 가치 틀 안에서 차별화를 찾아야 한다는 뜻으로 풀이된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+독후감] 위풍당당 - 성석제

  그는 평범한 회사원으로 일하며 일상의 다양한 사건들을 겪게 됩니다. 회사에서의 직장 상사와의 갈등, 동료들과의 오해, 그리고 일상의 소소한 불운들이 그의 삶에 끊임없이 찾아옵니다. ... 성석제의 소설 "위풍당당"은 한 인간의 평범하면서도 예기치 못한 사건들로 가득한 삶을 유쾌하고도 따뜻하게 그려낸 작품입니다. ... 그의 인생은 '위풍당당'이라는 제목처럼, 때로는 코믹하게, 때로는 감동적으로 전개되며 삶의 복잡성과 인간의 의지를 조명합니다.박광수는 평범한 시골에서 태어나 자랐습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]성역

  회사에서 인정을 받는 사람들은 굳이 회사가 아니어도 성공하지 않았을까? 유능한 사람들이 회사에 들어가는 이유는 다양한 사람들과 협업하며 안정적인 수입을 가지기 위해서이다. ... 인간이 인간을 처벌할 권리가 정당한 걸까.처음부터 선악은 합쳐져 있었다.인간은 거짓말을 한다. 남에게 하는 것도 있지만 자신에게 거짓말을 한다. ... 우발적인 범죄도 있지만 계획을 가지고 살인을 저지르는 악마를 인간으로 봐야 할까?선과 악을 나누는 기준이 뭘까. 인간이 저지르는 범죄를 다른 생명체가 봤을 때는 어떨까.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  베스트셀러서평_어차피 남들은 나에게 관심이 없다_쇼펜하우어의 인간관계 철학

  회사 측면에서도 손실이다. 이런 사람은 조직 內에서 외로움을 느끼고 자책도 한다.만약 이들이 자신감을 얻는다면 본인에게나 회사, 동료에게 큰 도움이 될사람인 것은 분명하다. ... 눈치도 제법 빨라 회사 돌아가는 분위기를 잘 파악하고 처세술(處世術) 도 뛰어나다. ... 만약 이것을 공론화하여모두가 추구하는 올바른 선(善)의 방향으로 이끄는 동료라면 그야말로 회사에서 빛과 소금 같은 인재로 추앙받을 것이다.그러나 반대로 이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  미국으로 이주한 뒤 펜실베이니아 대학 경영대학원에서 연구원이 되어서 자네트라는 정신병 치료 방법을 산업교육 문제에 적용하게 되었다. 1929년 웨스턴 전기회사 자문이 되어 호손 연구 ... 되었는데 호손 프로그램을 대중화한 사람으로서 상당한 대중적 인정을 받았고 제2차 세계대전 동안 미국 군수산업에서 생산성에 관한 연구를 수행하게 되었다.메이요 교수와 연구팀이 호손 전기회사 ... 개인적인 존재라고 할 수 있다.네 번째 실험은 배전기 권선 작업실험으로 배전기 권선 작업을 수행하는 근로자를 14명 정도 선발해 면접과 관찰에 따른 실험으로 이러한 실험을 통해 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  공학윤리 기말고사 정리

  증가할 수 있지만, 엔지니어와 회사에 큰 피해.→ 커미션을 받지 않는 것이 바람직하다.인간존중의 분석가정 – 공리주의와 동일,전문 엔지니어로서 의무를 위반하거나 다른 사람들의 권리를 ... 회사로서는 납품업체를 공개적으로 모집하여 평가하고 선발하는 과정이 생략되므로 부품 구입 업무 간편, 납기가 단축되면서 부품 공급 안정손실 – 장기적으로 보면 납품업체의 커미션 의무화 ... 침해하는 것은 아닌지 검토.커미션을 받음으로써 제품의 질은 떨어지고, 납품가격은 올라가서 손해를 끼치게 되므로 고용인으로서 회사 이익 증진에 노력해야 하는 의무를 위반하게 됨.한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  독후감 - 서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기

  진취적이고, 끊임없이 노력하며, 회사뿐만 아니라, 회사 밖에서도 개인의 취미활동이나 인간관계를 위해 무언가를 진취적으로 행동한다. ... 생활에 지쳐 힘들어하는 후배 권 사원에게 항상 조언을 아끼지 않으며 롤 모델로 나아가는 송 과장이 만들어가는 생활을 보면 마치 내가 회사생활을 하면서 만났던 모든 인간관계가 함축되어 ... 끼치는 바로 이 시대의 히어로이다.이 4명의 메인 캐릭터가 같은 회사, 같은 부서에서 근무하면서 발생하는 일들을 극 사실주의로 만든 책이 바로 이 책이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  하지만 이 리더십이 발휘됨과 동시에 인간적인 면모도 발휘되어야 한다. 좋은 예를 하나 들어보겠다. B 회사의 김 과장은 직원들에게 조별 과제를 내 준다. ... 이처럼 행하다 보니 A 회사의 직원들은 표정이 밝고 에너지가 항상 넘쳐 흐르며 인간적인 리더들로 인해 이들을 본받아 서로 덕으로 대하며 다툼 없는 기업을 이루게 된다. ... 이때, 인격적이고 인간적인 리더십을 가진 A 회사의 리더들이 평소에 일할 때의 3배가 되는 야근 수당을 지급하고 야근을 일주일에 2번 이상 하지 않도록 하여 배려심을 보이는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  영화 아일랜드 감상문

  살기 위한 두 복제 인간의 힘겨운 여정이 시작됩니다. 이러한 복제인간을 만들고 관리하는 것은 메릭박사와 회사입니다. ... 그렇게 때문에 회사에서는 탈출한 두 명의 복제인간을 한시라도 빨리 잡아들이고자 합니다. ... 링컨은 링컨의 스폰서에게 방송에 출연해 사람들에게 회사의 비밀을 알리자고 제안했지만 톰은 동의하는 척 하며 방송국에 가는 것처럼 속이고 복제인간 링컨을 회사에 넘겨주려 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  '출근길엔 니체 퇴근길엔 장자' 독후감 저자-필로소피 미디엄

  ‘노동자의 만족감은 자주성에 정비례한다.’는 구절이 책에서 제일 와 닿았다.인간은 자주성이 있을 때 가장 능동적이다. 최근 뉴스나 신문에 ‘워라밸’이라는 단어가 등장했다. ... 연봉처럼 숫자로 표현할 수 있는 것부터 분노, 억울함, 부당함 등 눈에 보이지 않는 많은 것들이 있다.한비자의 철학은 한 마디로 자기 잇속의 철학이라고 할 수 있다.한비자는 “무릇 인간은 ... 야근을 대신 해야 할 의무가 있는 것도 아니고 남의 가정의 행복을 위해 내가 희생할 이유도 없다.물론, 도덕성과 인간성을 잃지 않는 선에서 이기적인 사람들과 합의점을 찾아내며 현명하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

  인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?철같은 사람 or 구리같은 사람3. 진로탐색의 적성역량의 과정이 올바르게 구성된 것은? ... 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?회사 홈페이지의 유무21. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은? ... 회사 내 나만의 멘티를 만들자5. 자기관리에서 경쟁력을 갖추기 위해 선정 된 4가지 요소가 아닌 것은? 솔선수범6.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  [동서대학교/광고PR] PR론 A+ 기말고사 대비 정리노트

  → 생산성↓2) 인간관계 이론 인간관계가 중요하다고 생각하지만 기계적 이론도 아직까지 좋아. ... ) 인간 관계 이론자들은 기계이론의 규제를 포기하라고 하지는 않음(4) 경영과 근로자의 균형관계 유지하는 것은 아님(5) 조직의 규제에 대한 복종을 인간적 대우(인간 관계)로 교환함 ... 계획과 방침에 대한 최신 정보를 제공한다.- 회사가 체계의 건실한 구성원으로서 사회발전의 중추b.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 ... 같은 회사를 같은 시기에 입사한 동기라고 하더라도, 어떤 이는 회사의 CEO로 성장할 것을 꿈꿀 수 있고, 어떤 이는 회사에서는 고정적인 수입을 창출하는 것에 만족하고 재테크를 통한 ... 앞에서 언급했던 회사의 CEO로의 성장을 꿈꾸며 입사한 인물일지라도, 회사에서는 고정적인 수입을 창출하는 것에 만족하는 저조한 동기부여의 수준을 보이는 것으로 변화할 가능성이 얼마든지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  즉 인적자원관리는 구조적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. ... 그만큼 인간이 해야하는 역할이 더욱더 세밀하고 정교하며 구체적인 것들을 필요로 했다는 것이다.이에 인적자원관리에서는 가장 기본적으로 조직에 대한 이해가 가장 필수적이다. ... 전자는 사람들을 관리하기 위해서 여러 가지의 제도를 어떻게 만든 것인지에 초점을 두는 것이지만 추자는 관리대상인 인간 자체를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  회사의 요청에 의해서 시작됐는데 이 프로그램은 메이요가 실시하였다. 호손 연구에서는 작업장의 능률은 작업조건보다도 인간관계적 심리 요인이 중요하다는 것을 밝혔다. ... 이러한 조건들과는 관계없이 산출량이 증가하였다.3) 면접 조사연구자들은 연구를 확대하여 회사의 전 부문에서 2000여명의 면접을 실시하게 되었다. ... 인간관계론은 인간의 감정적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중요시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표 달성에 기여하려는 관리 체계를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [ 우리는 살면서 크고 작은 공포와 불안을 경험하게 된다. 본인에게 발생하였던 공포나 불안의 경험을 2가지 떠올려 보고, 각각의 경험에 대하여 그 때의 상황과 신체적 반응, 인지적 평가, 행동을 기술하고 그에 대한 본인의 대처 방안을 작성하시오. ]

  공포는 인간의 생존을 위해 느끼는 감정으로 위기 상황에서 무사히 벗어나기 위해 신체적 변화를 일으켜 각성시킨다. 반면 불안은 인간이 걱정할 때 유발되는 감정이다. ... 현재 제출한 회사는 2곳이고, A 회사는 아직 연락이 없으며 B 회사는 1차 서류전형에 합격한 상태이다. ... 서론인간은 누구나 살면서 크고 작은 공포와 불안을 경험하게 된다. 공포와 불안은 얼핏 비슷한 감정으로 인식되기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  윤리기준과 조언에 대한 정보를 제공- 윤리문제에 대한 상담가를 배치하고 이를 홍보4) 밀레니엄세대 회사의 윤리경영에 대한 노력을 친근한 방법으로 소통- 밀레니엄 세대와 가까운 동료 ... 제공하는 훈련, 신고라인 등을 사용4) 밀레니엄세대 : 윤리담당 부서가 제공하는 훈련, 신고라인 등을 사용, 윤리의식 및관심도가 높음효과적인 윤리경영 접근 방안1) 전통세대 - 회사의 ... 전통*베이비붐세대의 경험을 공유할 수 있는 공식적인 시스템 마련- 비윤리적 행위에 대해 보고시에 신고자보호, 조사에 대해 정보제공2) 베이비붐 세대 : 전통세대와 동일3) X세대 회사의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [ 공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시 ]

  서론인간은 홀로 살아갈 수 없는 존재이기에 다른 인간, 즉 타인과 다양한 관계를 맺으며 살아가게 된다. ... 회사나 공공기관 같은 공식 조직 내에서는 자발적으로 형성된 비공식 조직들이 존재합니다. ... 공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요회사나 공공기관 같은 공식 조직 내에서는 자발적으로 형성된 비공식 조직들이 존재합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  도서감상문_세이노의가르침_저자 세이노

  이미 많은 인지심리학자나 의학자들이 인간의 두뇌도 다른 육체와 마찬가지로 적절한 휴식을 취하지 않을 경우, 입력과 인출이라는 기억의 과정에 문제가 생긴다는 것을 설득력 있게 입증했기 ... 우리는 우리에게 주어진 인생의 가능성을 의외의 문제들 때문에 낭비하고 후회하는 경우가 많다.인지행동치료에서도 인간은 비합리적인 사고 때문에 부정적인 감정에 사로잡히고, 그 결과 부정적인 ... 회사에서 이 책을 권하는 이유는 무엇인가?나는 회사가 이 책을 권하는 이유는 모든 직원들이 현실주의적이고 실용적인 실무자가 되기를 원하기 때문이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니