"관료제의 단점" 검색결과 261-280 / 5,481건

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  진료비지불제도 및 간호수가 요약기술 간호관리학

  우리나라 일당수가제의 예에는 입원료(간호관료 포함), 의료급여자의 정신과 입원진료비, 외래에서 보건기관 이용 시의 방문당 수가가 포함된다.? ... 봉급 조정으로 의료비 조정이 가능하다.2) 단점경제적인 동기가 부족해져 진료나 효율성에 대한 질적 향상을 높이고자 하는 열의가 낮아질 수 있고 의료계통의 경직화나 형식주의 또는 관료화 ... 상대가치수가제☞ 행위별수가제의 단점을 보완하기 위하여 대두된 상대가치수가제 개념은 의료서비스의 진료과목간, 직종 간 기여 정도 등의 항목별 불균형을 합리적으로 보전하고자 한 방법이다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.18

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  행정학개론-"관료제의 한계"

  관료제의 한계(역기능, 단점, 병리현상 등)관료제의 역기능, 단점을 흔히 병리현상이라 하는데 이것은 관료제의 구조화 기능에 본래 의도된 것과 다른 변화가 야기되어 조직목표의 수행에 ... 관료제가 흔히 행정 관료제로 인식되는 것은 이 때문이다. 그러나 관료제는 행정기관뿐만 아니라 일반 민간조직에서도 볼 수 있다. ... 예를 들면 관료제는 어떤 경우에는 대규모 조직에서 볼 수 있는 가치중립적인 속성 또는 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련하여서는 국가 관료제, 공공 관료제, 행정 관료제 등 국가행정의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지 왜 그렇게 생각하는지 토론해 보세요

  이에 따라 상급자의 독단적 의사결정과 권위주의의 고착화가 나타나는 등 아래계층에서의 의사가 위로 잘 전달(하의상달)되지 않는 관료제화의 병폐가 나타날 수 있게 된다.사회복지조직 역시 ... 수직적 조직I) 계선조직의 장점ii) 계선조직의 단점II. ... 단점을 갖고 있다.i) 계선조직의 장점구성원의 위계(계층)에 따라 권한과 책임이 명확하다. 업무에 대한 지시 ? 명령과 복종 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고

  사회복지행정의 기초 이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 행정적 관리론Ⅱ. 본론1. ... 사회복지행정의 기초 이론1) 관료제 이론우리가 살아가면서 최소한의 편의를 도모하게 하는 사회복지행정의 기초 이론에는 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론이 있다. ... 이들 중 먼저, 관료제 이론에 대해 언급해보겠다. 이는 직급 체계를 중시하며 분업을 통한 효율을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  조직이론탐구

  일반적으로 관료주의 지배는 형식주의적 비사인성의 지배를 가져온다.막스 베버의 관료제관료제에 대한 전통적인 기본 이론은 독일의 학자 막스 베버에 의해 창시되었다. ... 베버의 이론은 오늘날 조직과 관료제에 관한 가장 영향력 있는 대표적인 이론이다. ... 있다.전통 관료제는 복수적 목표보다는 단일한 목표를 달성하기 위해 합목적적으로 고안된 조직이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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  사회복지행정 이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  관료제 이론으로 개개인의 성향보다 공적인 체계를 위주로 한 수직구도를 통한 분업을 중요시 한다. ... 본론2.1 전통적 이론전통적인 이론은 과학적 관리론과 행정관리론, 관료제 이론으로 나뉘며 이후에 인간 관계론과 통합이론이 생격나게 되었다. ... 본론에서는 사회복지행정 이론에서 전통적이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하여 정리 하도록 하자.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2020.05.21

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  [경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이상의 논의를 바탕으로 의사결정 과정에 조직 구성원들을 불러들임으로써 전통적인 관료제 조직이 유발하는 소외감의 갈등을 이겨내고 업무에 대한 애정과 조직에 대한 충성심을 확보하는 시도 ... 권위주의적이고 지위나 계층으로 나누어진 관료제 같은 조직문화에선 반영되기 어렵게 되고 또한 성과 측정의 편의를 지나치게 헤아리면 거시적이고 수량으로써 표시된 목표에 중점을 둔 나머지 ... 본론1) 목표관리란 무엇인지 기술2) 목표관리의 장단점 제시3) 일상생활에서의 목표관리 응용3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.07.01

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  학교 조직의 관료적 성격, 전문적 성격, 이중구조, 학교조직을 발전시키기 위한 방향

  인간이 고안한 가장 효과적인 조직형태로써 관료제적 특징을 제시하였다.첫번째로 분업과 전문화이다. ... 효율적이기 위해 필요하여 숙련된 기술을 갖게하지만 권태감을 줄수 있는 단점이 있다.둘째, 개인의 감정, 편견에 치우치지 않고, 주어진 원칙에 따라 조직을 운영하는 몰인정지향성이다. ... -봉사(고객에게)의 성격을 갖는다.학교는 규모의 대형화 추세, 학교의 조직과 기능의 복잡화, 행정업무의 계속적 증가 등의 이유로 관료적 성격을 갖는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이론의 적용가능성고전주의 이론은 사회복지에 있어 관료제적인 성격과 형평성 및 합리성을 중시한다는 점에서 활용될 수 있다. ... 고전이론은 당시 지배적이었던 과학적 관리론, 행정관리설, 관료제 등의 이론과 함께 발달했으며 조직을 기계처럼 파악하고 관리할 수 있다고 본다. ... 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

  상황이론1) 상황이론의 개념과학적 관리론, 관료제, 인간관계론 등과 같은 고전적조직 관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직방법을 찾았지만, 상황이론은 최선의 ... 목표관리이론의 장점조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리하여 조직구성원들의 의사결정 참여 확대로 사기를 높여주는 효과를 가져옴 으로써 관료제의 ... 단점을 보완시킨다.3) 목표관리이론의 단점상황자체가 불확실할 경우에는 의도는 목표를 달성하기가 쉽지 않으며 실현 가능성에 맞춘 단기적 목표를 사용함으로써 장기적이며 이상적인 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성을 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, ... 과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오고전이론 중 하나인 관료제이론이란 Max Weber가 주장한 것으로 ... 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비인간화, 직무에 대한 권태, 실적과 연공 간의 갈등을 초래할 수 있다.다른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  조직설계에 대한 관점(조직설계의 전통적 관점, 행동적 관점)

  전통적 관점조직이 정확성과 안정성을 갖도록 관료제 원칙에 따라 설계되는 것을 말하며, 관료제 조직설계원칙이라고도 한다. ... 대표적인 조직설계원칙은 독일의 사회학자였던 베버(Weber)가 주장한 관료제 조직이다. 이상적 관료제 조직의 5가지 원칙은 다음과 같다.1/ 조직 내의 업무는 명확하게 구분되고. ... 학교관료제 조직설계원칙 중 일부(분업, 규칙에 의존, 권한의 계층.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  급식경영학

  안정적이다.그러나 베버의 관료제는 다음과 같은 단점도 가지고 있다.1) 비인간화관료제는 개인의 개성과 창의성을 제한하여 비인간화될 수 있다.2) 독단성관료제는 권위주의적일 수 있으며 ... 관료제는 명확한 규칙과 절차에 따라 조직된 계층적 구조의 조직을 말한다. 베버는 관료제가 다음과 같은 특징을 가지고 있다고 주장했다. ... , 변화에 적응하기 어려울 수 있다.3) 비효율성관료제는 규칙과 절차에 얽매여 비효율적일 수 있다.베버의 관료제 이론은 현대 사회의 조직 운영에 큰 영향을 미쳤다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  관료제의 장단점은 조직의 효율성 증진에 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등이 있다.3. ... Weber는 관료제 조직이 산업사회 체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 조직의 효과성은 관료제의 특성을 얼마나 잘 수용하는가에 달렸다고 보았다. ... 전통적 조직이론의 개념과 특성전통적 조직이론으로는 관료제 이론과 과학적 관리론이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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  [행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

  다른 관료제처럼 경직성과 비효율로 인한 단점이 불가피하다. ... 막스베버: 이념형으로서 관료제베버의 관료제는 순수한 형태, 즉 이념형으로서의 관료제 형태를 띄고 있다. 첫째, 관료제는 법규에 의해 공식적인 권한의 영역이 존재한다. ... 관료제가 도덕적으로 일정한 방향성을 가지고 있어야 함을 전제한다는 점에서 헤겔의 관료제는 규범적 성격의 관료제라고 할 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대한 내용설명과 함께 각각의 장단점을 이야기하고 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성

  여기서 관리자와 경영자가 지휘에 연계성을 가지는 것이 필요하다고 봤으며 공평성과 질서유지 및 단체정신을 중요하게 여긴 것이 행정학 이론이다.3) 관료제 이론관료제 이론은 인간을 합리적인 ... 이 폐쇄체계이론은 고전이론이라고 할 수 있는데 고전이론에는 과학적 관리이론, 행정학 이론, 관료제 이론 등이 속한다.1) 과학적 관리이론과학적 관리이론이란 경영조직에 대해서 선구적인 ... 따라서 폐쇄체계이론이라고 할 수 있는 고전이론과 인간관계이론이 각각 무엇인지 자세히 알아보고 각각의 장단점을 얘기해 보도록 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  국을 조직상의 같은 수준에 설치하고 있다.한편 수평적 조직은 일명 참모조직 또는 팀제조직이라도 한다. ... 따라서 공식조직의 지도자나 관리자는 비공식조직에 대한 적절한 통제를 가해야 할 필요성이 있다.3) 공적 조직과 사적 조직전통적으로 공적 조직은 관료적 형식주의, 무책임 관료주의, 세금낭비조직의 ... 단점은 다음과 같다.먼저 장점은, 구성원들의 위계에 따라 권한과 책임이 명확하고 업무에 대한 지시 ? 명령과 복종 ? 이행이 분명하여 업무수행의 능률성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  , 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 따른 승진) 및 능률성을 강조함③ 관료제 특성의 순기능과 역기능④ 관료제의 병리현상2. ... 관료제이론① 개념：Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것② 관료제의 주요 특성：권위의 위계구조, 규칙과 규정 ... [사회복지행정론]주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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  세월호 사건을 통한 사회병리

  그리고 그 기능의 수행여부는 세월호 사건을 통해 명확히 들어났다.세월호 사건을 통해 관료제의 단점이란 단점은 정부를 통해 전부 보여지게 된 것이다. ... 관료제에 대한 지적과 함께 글을 전개해 나갈 것이다. ... 전 국민적 항의에도 불구하고 정부의 미적지근한 대응과 처사에 대한 나름의 해석도 곁들어 갈 것이다.3.관료제사회가 병들어감에 따라 관료제 구조를 보여주는 조직을 다수 보유한 한국의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  3대 요소: 공개경쟁시험, 공무원의 정치적 중립, 공무원 신분보장-대표관료제는 실적주의와 갈등 가능-단점: 고립적, 배척적, 집권적 인사기능 → 공적 진입이 구조적으로 어려운 소외집단 ... 일선관료-경찰서, 사회복지기관같이 상당부분이 일선관료로 구성되는 공공서비스기관: 일선관료제-일선관료는 정부 대신하여 시민에게 정책을 직접 전달. ... 연방제-정책은 연방정부가 결정하고 집행은 자치단체가 담당 →결정과 집행의 괴리 발생4. 집행관료의 빈번한 교체- 관료의 잦은 인사이동 →정책집행의 일관성 결여5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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