"노사관계 발전 방안" 검색결과 261-280 / 4,788건

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  평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  관계론’제3판』,삼영사，2006.김태규,『인적자원관리』，진영사，2002.김성수,『노사관계론』，삼영사，2009.리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문 ... 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론최저임금제가 정해져 있지 않고, ... 또 최저임금법은 “저임금근로자의 생활안정을 도모하여 (…) 국민경제의 건전한 발전에 이바지하려는 것”이라고 법 제정의 목적을 밝히고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표에서 “기업에서는 빠른 기술과 경쟁구조의 변화에 대응할 수 있는 기업문화 조성과 ... 본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? ... 즉 과거에 전문적인 지식을 바탕으로 ‘지식을 어느 정도 알고 있는가’에 집중이 되었다면 오늘날은 ‘무엇을 할 수 있는가’가 직무의 새로운 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

  이는 집단적인 노사관계를 제한하며 개별적인 근로관계에서 보상적인 조치의 필요로 인한 것이라고 할 수 있다. ... , 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.1. ... 노동 운동가로서 열악한 노동 현실에 대해 인지하고 노동 환경의 개선 및 노동법의 준수를 위한 분신자살을 통해 희생하여 노동 운동의 발전과 근로 환경 개선에 있어 지대한 영향을 미친

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  태업(怠業)을 유발하였다.이러한 상황 하에서 노사대립과 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 생산능률을 증진시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 당시 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 기계화를 추진하였다.그러나 미숙련 노동자의 과명으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 많은 노동문제를 야기 시켰고, 주먹구구식 방임관리(drifting management)는 노사대립과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  그러므로 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 ... 지금 진행 중인 수행과 앞으로 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.다음으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 ... 기업은 곧 사람이며, 인간관계의 집단이라 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 그러면 기업의 이미지는 점차 나아지고 발전과 더불어 노사의 바람직한 문화도 가능하게 된다.1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립윤리경영시스템이 효과적으로 운영되기 위해서는 최고경영층의 ... 일반적인 윤리규범에서 벗어나는 새로운 개념이기 보다는 기업경영이라는 특수한 상황에 적용될 수 있는 실용적 특성을 갖는다고 할 수 있으며 주주, 근로자, 타 기업, 소비자 등 이해관계자

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오

  대량 실업과 노사간의 갈등이 사회 발전에는 절대 도움이 되지 않는다고 깨달았던 것이다. ... 이에, 각 나라에서는 이해관계가 달랐던 사회의 각 집단이 서로 협력하여 새롭게 국가를 건설하고 또 안정화시켜 나갈 수 있는 방안들을 모색하기 시작하였다. ... 이후 사회복지는 각 나라의 사정에 맞게 변천을 거듭하면서 다양한 모습으로 발전해나가고 있으며 국가에서 인간의 삶의 질을 높이는 역할을 담당하여 다양한 복지 정책들을 시행하고 있다.한마디로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  현대조직은 폐쇄적인 조직에서 개방적인 조직으로 전환되어야 하고, 노사관계는 주종, 상하관계가 아니라 동업자관계로 인식하여야 하며, 이에 따라 새로운 경영윤리 또는 기업윤리가 필요하다 ... 따라서 인공지능, 빅데이터, 로봇, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해 산업 구조와 경제 구조가 급격하게 변화하고 있고 이러한 변화는 일자리에 대해서도 새로운 패러다임을 제시하고 ... 넘어서 노동력을 완전하게 대체를 하여 제품의 표준적인 생산이 필요로 했던 기존 산업인력에 대한 수요는 급격하게 축소가 되고 있는 중이다.4차 산업혁명에 대비한 인적자원(과잉인력) 대책방안첫째

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  사회복지법제와 실천 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.

  우리나라의 경제적인 발전이 이루어지자 그에 따라 빈부격차, 양극화가 사회적 이슈로 떠오르게 되었고 우리 사회의 불평등을 해결하는 방안으로 사회복지법이 제정되었다. 1961년부터 1986년까지 ... 서론시대가 변화함에 따라 발전해 나아가는 사회복지법은 경제적 발전과 사회적 이슈, 국민들의 요청에 따라 개정되고 있다. ... 현대화가 이루어지면서 세대 갈등, 빈부 격차, 노사 갈등, 범죄 증가, 청소년 비행, 고령화, 환경문제 등 여러 사회적 문제를 직면하게 되었고 정부는 사회복지법 제도 아래 보편적인

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오

  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.목차우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.1. 사회복지정책 및 행정이념의 재정립 및 확정2. ... 또한 독일의 경우 산업혁명 이후 가장 심각한 사회문제가 노사계층 간의 갈등문제였고 여기에 이를 해소하기 위한 관계정립에 주안점을 두었다.이와 같은 두 사회복지정책 및 사회정책의 등장배경 ... 재배분2) 사회복지행정의 새로운 방향모색(1) 사회복지행정조직의 재설계(2) 사회복지행정전문직의 방향 및 과제(3) 사회복지행정 재정상의 방향 및 과제* 참고문헌우리나라 사회복지행정의 발전방안에

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.21

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전보호 및 일과 삶의 ... 산업 사회의 형성과 상사와 부하 사이의 관계에 관심을 가져라. ... 이처럼 산업복지 발전을 위해서는 사회보험, 노동시장 정책 등 산업복지 정책 개발이 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  플랫폼노동(플랫폼노동의 개념 및 특징, 현황, 주요 쟁점)

  셋째, 플랫폼노동 종사자들의 조직화와 집단적 노사관계 제도화의 어려움이다. ... 서론긱 이코노미(gig economy) 또는 플랫폼 경제(platform economy)라는 새로운 고용관계는 지난 10여 년간 꾸준히 발전해오고 있다. ... 국내외적으로 플랫폼노동이 빠르게 확산되고 있는 반면, 이들의 규모와 노동실태 등을 분석 및 파악하기 어렵다는 점은 실질적인 입법과 정책적 방안을 마련을 어렵게 하는 요인으로 작용한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

  모두 인수 포기를 선언하면서 항공업계의 또다른 지각변동이 예고되었다.이처럼 기업에 의한 다른 기업의 인수는 시장 전체에 다각적인 영향력을 미치게 되므로 소비자를 비롯해 여러 이해관계자들의 ... 미주 지역을 중심으로 수출을 제고하기 위한 마케팅을 지속적으로 실시할 필요: 당분간 신제품이 나오기 어려운 상황이므로, 현재의 상품에 대하여 상품성을 개선하고 적극적인 프로모션 방안을 ... 내지 “네임 밸류”가 부족했기 때문에, 세계 시장에서 인지도를 갖고 있는 해외 기업의 인수가 필요했다는 것이 주된 이유로 꼽힌다.이러한 상황에서 독자적인 기술력과 그 기술력을 계속 발전시키기

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  호손연구에 관한 나의 소견

  현 직장에서의 직무수행향상을 위한 심리적 요인호손 연구는 인간의 행동을 연구하는 행동과학의 인간관계론이 발전하는 계기가 되었다. ... 직장에서 직무수행상을 위한 인간관계 개선을 위해 방안을 제시하였는데 상담제도, 태도 및 사기 조사, 경영 참가나 제안제도 등이 있다.제안제도는 조직 구성원의 참여로 조직의 혁신을 추구하는 ... 대해서 다양한 방안을 찾을 수 있는 계기가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  사회복지행정론-과제

  그리고 인사관리활동은 인사채용과 승진에 대한 관리, 평가, 교육, 복지, 징계 등으로 나눌 수 있고 대인관계, 노사 등을 더 포함할 수 있다. ... [서론]사회복지는 지역 사회 발전을 위해서 중요한 역할을 하게 된다. 그리고 사회복지가 원활하게 이루어져야 문제를 해결해 나갈 수 있는 것이다. ... 복지에 대한 프로그램을 계획하고 실질적으로 복지가 필요한 사람들에게 적극적으로 도와주게 되고 사회복지조직이 발전하는데 큰 힘이 된다.2) 채용과정사회복지조직의 직원을 채용하는 과정에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 곳곳에서 노동자들의 목소리를 대변하는 기구로 존재하고 있다.현대에 들어서서, 기존에 발달했던 산업 외에 여러 산업이 등장하게 되고, 이에 따라 다양한 형태의 노동자와 사용자, 그리고 노사관계가 ... 이와 함께 1997년에 찾아온 외환위기로 인해서, 택배사는 인건비를 줄이려고 택배기사의 고용마저 위탁 대리점에 맡기는 식으로 외주화를 진행했다. 2017년에 발표된 한국노동연구원의 노사관계

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. ... 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격적으로 실시될 경우 이 제도가 조직 전반에 미칠 장/단기적인 파급효과에 대해서는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  셋째, 노사의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. ... 행동과학은 인간관계 내에서 발생하는 현상을 면밀히 분석하고 또한 이해하며 궁극적으로는 어떻게 해야만 가장 바람직할 것인가에 관한 처방에 이르기까지 여러 방면에서 인간관계의 이론을 발전시킬 ... .1) 과학적 관리론과 인간관계론2) 조직에 공헌하려는 간호사의 의욕을 고취시키기 위한 방안에 대한 견해2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  예를 들어 노사관계를 적대적인 입장에서 상호 협조적인 것으로 바꾸려는 조직의 최고 경영층은 적대적 노사관계에서 업무를 잘 수행해 온 관리자들이 상호 협조적인 노사 관계에 적절히 대응할 ... ● 최적과 실제간의 구체적인 격차 규명● 현장 사람들의 느낌 파악 - 직무 담당자들의 분위기, 느낌, 정신적 자세, 불만 규명● 문제가 발생한 근본 원인 파악● 문제에 대한 해결 방안 ... 목적선수적 니즈 분석은 다시 두 가지 유형으로 나뉘는데, 예방적인 접근과 발전적인 목적을 위한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  이처럼 의학의 발전을 통해서 인간의 평균수명과 기대수명이 증가하면서 1970년 이후 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다.2. ... 제도가 불가피한데, 이 때 고령자 개개인의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사 ... 이러한 은퇴 결정에 가장 큰 영향은 고령, 질병 등으로 인한 건강 악화, 가족 돌봄, 직장 상사등과 관계 악화 등이 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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