"노사관계 발전 방안" 검색결과 161-180 / 4,805건

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. ... 간의 평화 유지와 생산품의 질 향상과 사회민주주의 정신에 따른 복지국가 발전에 이바지했다고 볼 수 있다. ... 그러나 노사정 간의 대화를 강화하고 협력적 관계를 구축하는 데 중요한 교훈을 제공했다는 사실만은 사라지지 않았다.안정적인 노동 시장은 사회적 안정성과 평화를 유지하는 데 중요한 역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. ... 본론최저임금의 정의최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하고 ... 아울러, 최저임금위원회에 참여하는 각계 대표자들은 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 역할에 더 책임감 있는 자세를 가졌으면 한다.권O식, 「경제학개론」, ㈜케이지OO원, 2021.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  요구 조건들을 효과적으로 충족시킬 수 있는 방안으로 노사관계의 안정화를 기할 필요가 있을 것이라 생각된다.하지만 노사관계의 바람직한 방향 정립에 있어 가장 중요한 것은 노사관계의 ... 노사관계가 어떤 이해 당사자들의 관계와 조합인지를 진단하고, 노사관계가 이루어지는 영향을 파악해 나간다면 노사관계의 발전과 이해를 도모할 수 있는 매우 유익한 정보가 될 수 있을 것이라 ... 발전하고 있는데, 이러한 노사관계는 오늘날 노사관계에서 나타나는 핵심적인 본질이 될 수 있을 것으로 생각한다.2) 협력과 동반적 의미에서의 본질노사관계는 ‘직원과 사용자’로서의 관계

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [동국대학교] 인도철학과 종합시험 석사대비 인도철학개론 06

  ti)이란 태어나는 것이고 이것으로 인해서 노사(jar?-mara? ... 현대사회의 갈등을 잘 조율할 수 있는 방안이라고 생각된다.인도철학개론 : 인도철학의 특징인도의 고대철학에서 현대철학에 이르기까지 공통된 특징을 개괄적으로 열거하면 다음과 같다.첫째는 ... 종교와 철학이 부즉불리(不卽不離)의 관계에 있는 것이다. 따라서 인도의 종교와 철학은 철학적인 종교이며, 종교적인 철학이라고 할 수 있다.둘째는 사상과 실천의 일치이다.

  시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.09

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  앞으로 이에 대한 혁신적 대처방안에 대한 논의가 더욱 폭넓게 활성화되었으면 하는 바람이다. ... 즉 사회복지를 시행하기 위한 제도와 수혜자의 권리 및 의무 관계를 법으로 규정한 것이다. ... 사회복지법이 본인에게 미치는 영향우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

  던롭 교수는 노사관계 시스템을 체계화하여 노사관계론의 발전에 크게 기여하였다. 던롭의 노사관계 시스템 이론은 현재까지도 노사관계를 이해하는 유용한 모델로 활용되고 있다. ... 노사관계는 환경 등 여러 요인에 따라 다양한 모습을 보여주며, 노사관계가 만들어 내는 결과 또한 다. 이데올로기는 하나의 노사관계 시스템이 안정성을 유지하도록 해 준다. ... 이 규칙은 시간이 지나면서 노사관계를 둘러싼 환경의 변화와 노사관계 주체 사이의 상대적인 힘의 변화와 함께 안정성을 상실하게 된다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 ... 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 ... 작업장 위험에 대한 관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 테일러 전의 노사관계는 관계자 측과 노동자 측의 갈등이 빈번히 일어났다. 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. ... 관리법의 핵심 내용 네 가지는 기존에 주먹구구식의 경영관리 방법을 과학적이고 체계적인 방법으로 전환 시키는 것과 노동자들을 무지에서 일깨워 과학적 선택과 개발을 도모하는 것이고, 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  그래서 2007년 1월 정년연장 방안 도출을 위한 노사협동연구반을 발족하였지만 임금체계개선 방법과 내용에 관한 의견이 달라 1차 노사협동연구반은 활동을 종결하였다. ... 노사 간의 임금교섭을 동결에도 불구하고 인건비 증가 추세는 멈추지 않아 임금체계 개선을 위한 새로운 임금피크제 기본방안을 제시했다. ... 그래서 POSCO는 상여금의 비중을 줄이는 등 우상향하는 임금곡선의 개선과제를 실천하기 시작하였고, 2007년 1월 정년연장 방안 도출을 위한 노사합동연구반을 출범시키기에 이르렀다.이처럼

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  단체교섭과 단체협약이론

  공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다. ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 ... 또한 해결방안으로서 쟁취된 것과 쟁취도지 못한 것을 조합원에게 설명하고 조합원들의 동의를 받아야 한다.사용자측에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  리더십 A+) 협상의 개념, 협상 종류, 분배적 협상, 통합적 협상

  결국 협상이란 자신이 원하는 바를 상대방으로부터 얻어내기 위해 서로의 입장을 조율하고 이해관계를 조정하며 바람직한 타결을 위해 방안을 모색하는 과정이다. ... Business는 not free, busy에서 발전되어 만들어졌다. ... 각 협상가의 저항점 사이의 영역이 타협의 범위가 되며, 결과가 각자의 저항점 아래로 더 낮아지면 그 결과를 수용하기보다 협상을 결렬시키게 된다.분배적 협상의 예를 보면 노사 간의 임금

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  이수페타시스 인사(HRM)직무 합격자소서

  A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함에서 나오는 상생 효과였습니다. ... 노사 관계가 잘 정립되어야 이수 페타시스의 고객에게 한 걸음 더 가까운 곳에서 더 나은 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. ... 처음에는 소속팀의 훈련 일정과 공인이라는 점을 들어 거절했지만, 대한민국 농구의 발전을 위한 것이라는 끈질긴 저의 부탁으로 결국 승낙하였고 하루종일 체계적인 훈련을 받을 수 있었습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  인적자원관리report

  있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 출발점으로 하여 이 차이를 좁히기 위한 방향으로 노사의 노력이 집중되어야 ... 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계 ... 여건과 임금 등 근로자의 생활의 질을 유지.개선하는 것을 목적으로 만들어진 단체- 노동 3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권- 1953년 노동조합법 공포된 노동기본권- 단체교섭: 노사관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 기대하기 어렵다.4_노사 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다. ... 아래에서는 우리나라 노사관계에서 나타나는 특징과 이러한 특징이 나타나는 원인에 대해 분석하기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

  본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재한다. ... 이러한 갈등은 개인 간의 관계뿐만 아니라 기업간에도 발생하는데 대기업과 중소기업 사이에서의 불공정거래 관행 및 하청업체와의 거래관계에서 나타나는 갑질 행태들이 대표적인 사례라고 할 ... 벌어지고 있는 각종 부당한 갑질문제들을 개선하기 위해서는 무엇보다도 시민들의 적극적인 관심과 참여가 필요하다.이처럼 우리 사회에는 소득 격차 확대, 빈부격차 심화, 지역 간 불균형 발전

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회학개론 과제

  따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. ... 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다.(5) 임상적 방법임상적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신인사제도가 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조 ... 과거에 비해 사라진 사내의 가족적인 분위기를 되살리기 위한 직원들의 원하는 다양한 복리후생제도를 개편하거나 직원들의 불만을 조사해 그 불만을 없애기 위한 해결방안을 위의 상급자에게 ... 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  논의가 이루어졌던 1990년대부터 많은 변화를 겪었다. 2005년 공사전환 이후에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를 달성했지만 직원의 성과 압박감은 더 높아졌고 노사관계 ... 두 번째로 조직과 개인의 발전을 위하여 자격증을 취득했다. ... 시사점과 활용방안

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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