"노사관계 발전 방안" 검색결과 181-200 / 4,805건

• 

  대한항공 기업 윤리 경영

  지역사회 리스크지역사회 리스크 대응방안 (1) 지역사회 개발 인프라 투자 시 사회의 건전한 문화형성에 기여해야 함 건전한 문화 형성 이전에 포괄성이 넓은 이해관계자 간의 소통 또한 ... 환 경 리스크 대응방안 (2)지역사회 기업은 사회와 조화를 이루며 사회적 책임이 있어야 함 회사 자원을 효율적 운영 → 건실한 기업으로 성장 → 지역사회의 건전한 발전과 복리증진에 ... 중요함 이해관계자 채널을 성실히 운영하고 체계적으로 관리하여 경영 전반에 반영될 수 있도록 노력 3.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... 들어가며오늘날 의학 및 과학기술의 발전에 따른 평균수명의 연장과 더불어 사회구조의 급속한 변화 등으로 인구의 노령화 현상은 피할 수 없는 세계적인 추세가 되었다. ... 퇴직준비 프로그램의 개선 방안……………135. 나가며……………14※ 참고문헌1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  노조와 비노조 차이 분석

  노사설립저지 삼성의 노조 설립 저지 삼성전자는 노동설립이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? ... 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비노조 무엇이 다른가알아두어야 할 것 비노조란 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 ... 실험실 훈련이나 T집단 훈련이라고도 부르며 조직 전체의 발전을 위해 행태과학적 지식을 이용하여 조직 구성원을 훈련하는 교육적인 전략으로 사용되는 조직 발전의 수단이다. ... Top-down 식 의사소통방식 개선현장 중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사결정 강화현장직원의 불편해소를 위한 방안

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 결국 이와 같은 장시간 노동은 노동자들에게는 다시 불만이 되어 사측과의 관계를 동결시키는 원인이 되고 있다. ... 것은 인간존중경영을 위해 필수적이라 할 수 있다.기업에선 구체적으로 팀의 활성화를 위해 자율적 집단(autonomous work team, self-managed team등)을 발전시키며

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 의미이죠. ... 중소기업과의 상생협력방안 중 하나로 '동반성장'이라는 말이 자주 등장하는데, 동반성장이란 무엇인가요? ... ‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

  참여와 존중 등에 의한 수평적인 관계에서 문제 해결이 아닌 강요에 의한 일방적인 의사소통, 힘의 논리에 의한 결론 도출, 위계질서에 의한 수직적인 관계에서 해결방안을 논의하는 것은 ... 인사관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리 등 이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐. > 경영학에서 갈등연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구4. ... 갈등을 예방하거나 해결방안을 찾기 위한 목적에서 다양한 분석기법을 활용하여, 복잡한 갈등상황을 체계화하는 과정을 말함> 갈등분석은 문제해결의 전 단계라 할 수 있음: 제기된 갈등 관련

  시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  방안을 공동으로 모색하는 것으로 정의하고 있다. ... , 노사관계 발전의 유형1) 일방적 노사관계2) 근대적 노사관계3) 민주적 노사관계4) 협력적 노사관계4, 노사관계 존재 유형1) 관계에 따른 분류2) 노사 행태에 다른 분류5, 역사적 ... 직업에 대한 책임과 충성심을 가지고 회사발전에 협력하려는 마음에서 노사 쌍방이 다 같이 신의와 성실로써 의무를 다하고 있는 노사관계이다.(3) 계급 투쟁적 노사관계계급 투쟁적 노사관계는

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영? ... 현재 복지지출을 확대하기 위해서는 복지 재원의 확충방안을 고민해야 한다. 이 문제는 복지정책의 추진여건, 기존 제도의 합리성과 효율성 등의 요인을 종합적으로 검토해야 한다. ... 소득불평등과 경제성장의 관계소득불평등과 경제성장과의 관계에 있어 경제성장이 소득불평등에 미치는 거나, 영향이 일관되게 도출되지 않는다거나 상관관계가 없다는 결과 또한 제시되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다. ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  기술발전에 따른 노동의 미래 - 목 차 - Ⅰ. ... 신자유주의의와 노사관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 즉 노사관계의 선진화가 이루어져야 함을 알 수 있게 되었는데 우리나라가 이와 같은 노사관계가 이루어지기 위해서 중요한 것은 노동조합에 대해 부정적인 정보만 제시하는 것이 아닌 노동조합의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... 많은 기업들이 간과하고 있지만 사실은 소통을 통해 문제점을 극복하고 개선 방안을 함께 찾는 것이 우리의 참된 노사문화이며, 소통의 기반이 된 상호신뢰는 기업의 가장 큰 성장동력이 된다 ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 이러한 자본을 불러오지는 못하지만, 가치 있는 노동이 다양하게 이루어짐으로써 사회 전체가 잘 유지될 수 있어 이들에 대한 사회적 보상을 제공하는 방안도 필요할 것 같다.3) 노사관계 ... 노사관계가 제도화되고 정치적인 민주주의도 안정화되면서 자본주의경제의 장기호황도 누리면서 계급 타협과 사회적 합의 형성의 긍정적 조건이 형성되어 이것은 바로 복지국가의 발전과 노동자들의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오Ⅲ. 결 론참고자료Ⅰ. ... 결국 노사간 신뢰와 협력의 실종은 노사관계적인 수준에서 주체적으로 판단하고 대처할 수 있는 문제를 사법적 판단 대상으로 몰고 갔으며, 결론이 어찌나든지 이미 노사 모두 주도적이며 자율적인 ... 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.쌍용차의 사태에서의 발생 원인을 헤아려 보았을 때에, 첫번째로는 노사관계가 실종되어진 것이 가장 가슴이 아프고 크게 다가온다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 근로소득의 향상과 소득분배 개선으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여3. ... 기대효과최저임금은 저임금근로자의 최저생계를 보장하고, 소득분배를 개선하며, 고한노동을 방지하며, 임금착취를 근절하고, 임금격차를 해소하며, 근로자의 구매력을 보전하고, 빈곤을 퇴치하며, 노사관계를 ... 현 최저임금제 개선방안 연구5. 최저임금인상에 대한 나의의견1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월)? ... 국조실 주관으로 발전산업 안전 강화 대책 마련(당정 TF 발표)예시 10?가사근로자법 시행 준비를 위한 세제·재정 지원방안 및 하위법령을 마련함.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.Ⅰ. ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.기업은 회사에 다니고 있는 많은 사람들을 이끌고 보살펴야 되는 주체이며 그들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 모든 ... 하지만 회사의 주인은 수많은 사람들의 생계에 얽혀 있는 사람으로서 최대한 안정적으로 운영할 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. ... 임금과의 관계 및 발전방향III-1. ... 임금과의 관계노동력관리인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 활용과 유지에 있으며, 이러한 과제의 해결방안은 종업원에게 지급되는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가와 코포라티즘

  발전에 큰 영향을 주었다. ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? ... 코포라티즘으로 구분되는데, 자유주의적 코포라티즘(liberal corporatism)은 대규모 사회집단이 국가의 공공정책(주로 경제정책) 결정에 참여하며, 참여하는 여러 집단간에 협력관계가

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 ... 현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교 ... 하여야 한다.효율적으로 하여야 한다.내용○ 1명의 조직문화 저해로 조직전체의 생산성을 떨어뜨린다.○ 개선이 어려운 점을 감안하면 더 강력하게 추진할 수 밖에없다.○ 대부분 인정하고 발전하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니