"노사협력제도" 검색결과 261-280 / 6,889건

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  이러한 논의에도 불구하고 나는 독립적인 기구로서의 준법감시제도는 현행 준법감시위원회의 문제점을 어느정도 보완하여 준법감시제도를 재벌범죄의 예방기구로 사용할 수 있게 만든다고 생각한다 ... 대기업은 가치사슬 상에서 고부가가치를 낳는 중간재에 대해서는 계열사 내부에서 조달하는 반면 상대적으로 부가가치 비중이 낮은 중간재는 협력중소기업으로부터 조달하는 형식을 취해왔다. ... 노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원관리의 중요성

  스트레스와 같은 조직구성원들이 직면한 산업사회의 병폐를 해소하고 개개인의 지속적인 성장과 자기발전을 위한 기회의 제공, 그리고 직장과 가정생활의 조화를 이루도록 관리 하여야 한다.(4) 노사협력과 ... 직원의 제안을 존중하는 업무개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 ... 상생에 기여사람관리는 병원이 노사문제 긍과 사회적 압력에 대해 효과적로 대처하도록 하여 사회화의 균형 관계 속에서 경영성과를 달성하도록 하는 활동이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  회원수가 반년만에 9만명 감소사측의 제안 해직자 11명 전원 복직(농성기간 중 암으로 사망한 조합원은 제외) 복직 후 단체협약 체결 약속 민사,형사상 소송들 취하 생활안정지원금, 노사협력기금 ... 단협이 맺어진지 얼마 되지 않았기 때문에 새로운 교섭은 할 수 없으며, 단협에 내용에 따른 신수수료제도로 계약하지 않으면 해고하겠습니다 VS 신임 노조 사측 월회비정산제도 : 회원들이 ... 특수고용노동자 결론 노사관계에 답은 없다 .Thank You{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  국제경영학 ) 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  단체 교섭의 제도가 정정되고, 개별 기업 내의 노사 간의 협의를 예외 점으로 두어 서로를 인정 할 수 있도록 제도적 장치를 마련했다는 부분이다. ... 이는 기존의 공동의사결정제도에 이어서 조금 더 안정적인 수준의 노사관계 운영의 역할을 할 수 있도록 혜안을 둔 것이다. ... 사회적으로 서도 제도적인 상황 속에서 조정 할 수 있는 기능을 둔 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  , 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 등 실력행사를 하기도 ... 하며, 회사가 위기에 처했을 경우 회사의 정상화를 위해 협력하기도 한다.넷째, 노동조합은 다른 사회 환경에 영향을 주어 노동조합에 유리한 환경을 조성하고자 한다. ... 조합원의 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  우선 제도적인 측면에서는 적절하다 생각되는 법이 현장에서의 경제, 노사관계와의 심각한 이중구조 문제가 있다는 것과 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 편차가 심하여 하나의 규범으로 ... 실현하며 나아가 사용자와 근로자 모두가 참여와 협력을 통해 노사 공동의 이익을 증진할 수 있도록 하는 등의 내용을 담고 있다.이러한 노동법은 시대의 흐름에 따라 노동 인권이 강화되면서 ... 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자의 관계를 의미하는 ... 건전한 이해를 도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. ... 다시 말해 노사관계의 정의에 있어 노동관계의 직접 당사자인 근로자, 경영자, 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계로 정의하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가 ... 부서별로 상황에 맞춰 진행되는 적재적소의 교육 프로그램을 개설해주는 것입니다. 21세기에 접어들며 R&D를 많이 추구하게 되며 산업과 학교가 힘을 합친 산학협력이 주가 되어 연구개발에 ... 삼성의 인적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함- 노동조합도 실질적이면서 ... 목표의 중요도가 보통이고 양쪽이 동등한 힘을 가지고 있을 경우, 제한 된 기간 내에 서로 편리한 대안을 이끌어내려 할 때 유용함4) 협력: 자기주장을 하면서도 협조적인 개인 간 갈등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성. ... : 법률적 강제력이 담보됨; 독일의 사업장협의회(노조만)와 비슷, 노사동수)노조의 단체교섭 기능을 보완해 경영참여적, 다루는 사안이 제한적이라 제도적 실효성 낮음, 노조 회피 수단 ... 기자가 의도적으로 사실관계를 바꾸거나 조작하는 경우③ 자와 여성, 청소년, 외국인 같은 취약계층에 집중.고용불안, 인권, 건강, 소득불평등과 사회갈등 문제가 심화되고 있음.이에 대한 제도적

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

  또 진흥원 경영환경 변화와 노사 상생의 협력모델 구축, 창의적인 조직문화 창달을 위한 노사파트너십 구축을 위해 노사파트너십 프로그램 운영 및 노사협의회와 간담회 등을 통해 단시간 근로제 ... 도입, 고충 처리위원회 설치 운영, 시간외근무 등 노사 상생 문화 조성을 위한 제도개선을 실천했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의 노사분규는 LG전자의 기업사에 영원히 기록될 역사적 전환점이었다. ... 기업체험 프로그램은 인턴제도와는 다르다. ... 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  평가, 교육, 기타 안전보건경영시스템 인증을 위해 지원­ 협력업체 안전관리 평가제 시행(연 1회, 포상)­ 협력업체 CEO 현장점검 및 안전교육 제도화○ ‘00년 기준 총매출액 00억 ... 활동­ ‘0000’의 안전 보건 경영 방침을 수립하여 전 직원이 참여할 수 있도록 사업장 내 안전 문화 형성에 기여­ 분기마다 대표이사가 직접 참여하여 현장 내 안전 점검 시행­ 노사합동 ... 현재 위반 사항시정지시사용 중지/작업 중지과태료사법처리일시건수내용일시건수내용일시건수내용일시건수내용위 사항을 확인하였고, 틀림이 없음을 확인합니다.확인자(담당 감독관) : (인)14.노사분규

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  이처럼 노동 존중과 예의 문화가 정착되면, 노사 간 갈등 수위가 낮아지고 서로 협력 체계가 구축될 수 있다. 이는 생산성 향상으로 이어져 기업의 경쟁력도 높아진다. ... 다음으로, 노동에 대한 예의란 경영진과 노동자 간 협력과 존중의 문화 정착을 의미한다. ... 구체적으로 경영진과 노조 간 대화 채널 운영, 양해각서 체결, 공정한 인사고과 기준 마련, 상호 이해 교육실시 등을 통해 신뢰와 존중의 노사관계를 구축해나가야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  산업복지의 필요성

  소기업의 노동조직의 개편, 전체교섭의 제약으로 인한 노사협력의 차질, 과거 절대적 ? ... 간의 불균형 발전, 소득배분의 불균형, 산업구조 및 노동시장의 양극화 현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화 경향, 도시내 정체 실업의 누적, 기술노동력 공급부족, 임금격차 확대, 노사교섭제도 ... 전제적 노사관계의 관행 속에서 생겨난 기업 내 상대적 저임금과 안전이나 보건조차 위협하는 근로조건의 혼란, 각박한 노동환경 속에서의 인간성 상실 등은 기업복지를 통한 노사동반자 의식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  마지막으로는 맞춤형 복지제도의 도입 및 운영 과정에 노동조합 혹은 근로자 대표가 참여하게 됨으로써 노사 간의 협력을 증진할 수 있다. ... 또한 맞춤형 복지제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가의 전 과정에 노사는 공동으로 참여하는 것이 원칙이다. ... 대한 새로운 적응 및 전문직의 역할 변화에 대한 적응도 필요하게 되었다.통합사례관리자 배치는 복지사각지대 해소 및 수요자 중심 찾아가는 서비스로 복지 체감도를 향상시키며, 민관의 협력적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  복지국가 분석이론 중에 현재 우리나라 코로나 19에 대응하는 정부 및 지자체의 정책에 부합하는 이론이 무엇인지 서술

  사회보장 지출은 노동력의 재생산을 보장, 노동계급과 빈곤층의 소비보장, 국민경제의 생산유지 등으로 총 수요를 유지하는 역할로 적극적 노동시장, 단체교섭제도 등을 통하여 노사관계의 안정화 ... 서론코로나19의 확산에 따라 사회보장제도의 보강과 더불어 고용안정을 위하여 특별대책이 추진이 되었다. ... 조합주의 이론조합주의 이론에서 정책결정의 주체는 국가로 이익집단의 통제, 협력 등을 시행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  평가제도는 일정한 시행착오와 지속적인 피드백을 거쳐 수정ㆍ보완하면서 비로소 특정 조직에 적합한 형태로 정착되는 특성이 있고, 평가지표의 구성과 평정시스템의 운영 등에 있어 노사 간, ... 결국은 균형점과 협력이 중요하다는 것을 알게 한다.2. 시간급과 성과급의 본질시간급은 측정과 관리가 쉽다는 장점이 있다. ... 대표적으로 이에 따라 조직의 외적 성과는 증가할지라도 개인 간 경쟁심화로 내부 구성원의 스트레스 가중, 개인·부서 간 협력 증발 등의 부작용 발생이 그것이다.하지만 이러한 성과중심의

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... 임금관리의 단점① 단기적 작업성과에 집착- 단기목표 달성에 집착한 나머지 손쉽게 성과가 나는 비용절감에만 주로 매달렸으며 지속성장을 위한 투자와 인재 육성에 소홀해짐.② 팀〮부서간 협력 ... 저해- 성과에 대한 평가와 보상 차등으로 인한 과도한 경쟁의식이 구성원간, 부서간 협력을 저해.③ 평가에 대한 불신-체계적 목표관리 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다. ... 그리고 인적자원이 바람직한 성과를 만들어 내는 데에는 조직의 시스템 및 제도, 관행이 중요한 역할을 한다.3) 발전과정1900년도 산업혁명 시대가 열리면서부터 현대에 이르기까지 인적자원관리 ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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