"노사협력제도" 검색결과 161-180 / 6,890건

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  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다. ... 이 모델은 고용에 관한 연금제도를 가지고 있으며 직군마다 다른 연금제도가 확립되어 있다. 소득수준의 차이는 연금급여의 차이에 의한 것이다. ... 조합주의 복지국가는 이익집단의 다양한 이익추구의 산물이 아닌 중앙집권적인 정부, 노동단체, 이용자단체 간 상호협력을 통한 복지국가정책으로 이러한 유형에서 통합적이고 종합적인 복지정책이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노동자와 노동조합의 관리

  이러한 노사쌍방의 협력이 있어야 복리후생제도의 효과도 더욱 증대될 수 있을 것이다.직장에서 대부분의 시간을 보내야 하는 노동자들은 임금이나 복리후생 못지않게 안전보건의 문제도 매우 ... , 기업과 국가 또는 지역사회가 서로 협력하여 복지시설을 공동으로 운영하는 등의 협력관계와 함께 복리후생 프로그램의 운영에 있어 노사 간의 협력이 고려되어야 할 것이다. ... 합리성이란 기업에서 시행하는 복리후생 프로그램이나 제도가 국가나 지역사회에서 추진하는 복지제도와 중복되거나 전혀 관련성이 결여되는 일이 없도록 합리적으로 조정, 관리하는 것을 말한다.셋째

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  SK하이닉스 노사불이 3대 추진 활동구분내용노사불이 CR활동장학 제도, 도서 기증 활동, 교복 지원 활동 등노사불이 행복 추구 활동현장 사기진작 캠페인, 희망 나눔 제도 등노사 한마음 ... 이때 노사의 적극적인 협력을 바탕으로 임직원들의 임금을 동결하며, 순환 휴직을 통해 인건비를 절감한다. ... 함께 위기를 극복한 노사는 이후 노사 관행 개선을 위한 신노사문화 추진에 적극적으로 임하며 “노사협력 수준의 고도화를 위해 To-be model을 설정하고 「노사불이 3대 추진 활동

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  호의라는 책에서 노사 간 대립 갈등을 해소하기 위한 상호의존적 협력관계를 강조했다.호의는 노사간에 형성되는 상호호혜주의 정신이며 집단간의 질서나 통제는 이 호혜정신 없이는 지켜지지 ... 주장되었다.그는 그의 논문'"De La Division du Travail Socia1(1893)"으로 사회를 집단 의식에 의해서 지배되는 기계적 사회와 노동의 전문화·분업화 및 사회 제도의 ... 연구를 바탕으로 1930년대의 인간 관계론이 전개됐다.호손 실험과 인간 관계론의 확립호손 실험은 록펠러 재단의 지원 아래 하버드대 메이요 교수가 중심이 되어 루에슬리스보고 등이 협력하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  노사민정의 사회적인 책임을 강화하기 위한 다양한 교육활동과 노동시간 면제제도, 복수노조 제도 같은 노동 관련 제도가 안착되도록 하기 위한 홍보 활동도 전개하고 있다.지역의 일자리 창출을 ... 지역노사민정협의회 소개지역노사민정협의회란 지역의 주요 경제 주체인 노사와 민정이 지역 경제를 활성화시키고 이를 통해 지역사회의 일자리를 창출하기 위해 서로 협력하고 협의하는 기구이다 ... 노사민정협의회가 되면서 노동자와 사용자, 정부와 민간단체가 서로 협력해 새로운 노사문화를 만들고 지역경제를 활성화 시키며 이를 바탕으로 일자리를 창출하는 것을 목적으로 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  노사관계

  (사용자와 대등)(3) 상호이해의 원칙- 근로자와 사용자는 상대방을 이해하고 존중해야한다.- 노사관계는 기본적으로 대립관계와 협력관계의 양면성의 내포한다(4) 상호 불개입의 원칙- ... 해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계세계2차대전후 20 ~ 30 년간 지속되었던 노동조합의 결성과 단체교섭제도등의 노사관계의 발전은 두차례의 석유파동으로 인한 경제적 압박으로 ... 독일에 본사를 두고 있으며 기타 지역 까지 포함하여 총 30만 명이라는 거대한 규모의 노동자를 두고 있는 폭스바겐은 기업 경영이 노사 간의 양보와 협력을 통해 이루어질 수 있다고 보고

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다른편이다.2. ... 이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직을 산업별 체제로 전환했으며 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사협의제도를 신설했다는 점이다.70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정 공포되면서 근로자들의 ... 이처럼 이 같은 측면에서 노사관계는 노자관계라고도 할 수 있다.또한 이러한 노사관계를 총체적 관점에서 본다면 더 많은 이윤을 추구하는 자본과 더 나은 생활을 추구하는 노동 사이의 협력과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이에 최고경영자(경영진)이 직원을 최고의 자산이면서 핵심가치로 인정하고 이를 일관되게 실천하는 것은 곧 협력적 노사관계에서 중요한 역할을 수행하느 것이다. ... 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 ... 노동조합의 사례와 방향최고경영자의 노사관은 노사상생 모델의 핵심적 구성요소이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  N.Scanlon이 고안한 노사의 협력제도로 단순하게 성과에 대한 보너스를 노사가 나누는 제도가 아니라 조직원들의 경영 참여에 더 중점을 둔 제도라고 할 수 있다. ... 그러므로 집단성과급제도는 노동자들의 과업이 의존적이고 협력이 요구되는 상황에서는 합리적 보상이 될 수 있다. ... 또한 조직성과급은 두 가지로 구분되는데 첫째, 노동자의 생산성 향상과 제품의 품질 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 ... 노사관계로써 규정된다. 80년대 사회적 갈등기 대립적 노사관계로 규정되다가 90년대는 문민정부 이후 민주화 시대의 협력적 노사관계로의 이행을 위한 모색기로 규정했다.이렇듯 역사적으로 ... 사회학과 마찬가지로 노동정책문제를 연구하여 매크로적인 측면, 노사 간의 협력 관계로 대립적, 주체적인 측면의 문제의 마이크로적 성격을 지닌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 기사에 따르면, 최근 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 한국의 고령화 속도가 가장 빨라지고 있다고 합니다. ... 사용자, 즉 경영자의 일방적인 정책과 회사 제도가 아닌 노동조합과의 교섭을 통해 조정을 해나가는 것이 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  합의와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 ... 간행위원회, 「노동법의 존재와 당위⌟, 박영사, 2006.노동부 국제협력관실, 「ILO 주요2. ... 평화적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면 교섭에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

  노사관계는 노동자와 사업주 사이의 상호작용과 협력관계를 의을 목표로 한다. ... 노사관계와 노동운동은 상호보완적인 관계를 가지고 있다. 노사관계에 있어서 노동조합은 노동자와 사업주 사이의 협력과 대화를 통해 문제를 해결하고, 조정하는 역할을 수행한다. ... 상호적인 이해와 협력을 통해 노동자들의 권리와 이익을 존중하고 보호하는 노사관계를 구축하고, 노동운동을 통해 공정한 근로 환경과 사회적 보호를 위한 변화를 추구하는 것은 사회적인 공정과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의 ... 대표적으로 노사협의제와 노사공동결정제가 있다.경영참가 제도를 도입하는 데에는 다양한 사회적 목적이 있다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  노사관리의 효율적 대책방안

  능동적이고 혁신적인 노사협력을 이룰 수 있어야 한다.1982년 소득 1만 달러의 늪에 빠진 '네덜란드 병'을 극복하기 위해 임금동결 합의를 주요 내용으로 한 노 ? ... 양측의 자율적 합의에 따라 근로시간의 대상이 명확하게 규정된 근로시간면제(time-off) 제도의 적극적인 도입을 권장할 수 있다. ... , 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  위해 선진국에 다양한 노사관계 및 협력방법에 대해 노사관계자는 이를 수용하고 발전시켜 나가야 할 것이며사용자 및 기업은 노사관계를 인정하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 ... 미군정의 영향을 받은 ‘미국식 단체교섭제도’ 노동 3법이 제정되게 된다. ... 정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소는 기업에 불신을 확산시켜 왔고 이런 사회적 환경에서 노사관계는 법·제도의 계선을 통 해방 이 후에도 정치·경제·사회의 불균형은 노사관계에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  노사분규 사례1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여이 기업은 2011년부터 약 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나 ... 창조컨설팅과의 협력, 노조의 약화를 위한 다양한 전략적 시도, 고위험군에 속하는 노동자의 비율 상승, 그리고 재해율의 지속적인 증가는 이 분규의 복잡성을 보여준다. ... 이 조합은 금속 산업과 제조업, 서비스업 노동자들의 산업별 노동조합으로 '금속노조'로 불린다. '2노조'는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  소통과 협력이 이루어져야 한다. ... 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다. ... 직원들은 임금 피크제에 따른 급여 감소를 다른 형태의 보상으로 대체할 수 있어야 하며, 정년 연장 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  따라서 앞으로는 노사 모두에게 이익이 되는 방향으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다. ... 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. ... 그리고 다음으로 사회보험료 지원제도를 확대 실시하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

  노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어 낸 관행, 그리고 법과 제도로 이루어지는데, 한 시대의 노사관계 또는 노사문화는 의식, 관행, 제도의 결합으로 정체성(Identity ... (박세일, 1995)협력적 노사관계와 노사문화는 우리나라의 경제, 사회의 발전에 있어서 중요한 변수로서, 국민통합이나 사회적 난제에 대한 해결 측면에서도 노사관계의 역할이 지대하다고 ... 내에 달성했기 때문에, 노사관계도 영향을 받아 기업별로 서로 다른 양태를 보이고 있다.협력적 노사관계와 노사문화는 우리나라의 경제, 사회의 발전에 있어서 중요한 변수로서, 국민통합이나

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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