"노사협력제도" 검색결과 81-100 / 6,890건

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자와 사업주가 상호 협력하며 건강한 노사관계를 유지하면 다음과 같은 이점이 있다. 노동자들과 사업주 간에 노사간의 상호 신뢰가 쌓이면 일의 질과 생산성이 높아진다. ... 노사 간의 갈등이 심화되면서 생산성 저하, 노동환경 악화, 사회적 불안정 등의 문제가 발생할 수 있다.첫째, 생산성 저하 문제는 노동자와 사업주가 상호 간에 신뢰를 상실하거나 협력하지 ... 대화를 통해 문제점을 발견하고, 상호 협력을 통해 문제를 해결할 수 있다.두 번째로, 상호신뢰 문화를 정착해야한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  협력 정도 , 단체협약 합리성 여부 등 노사관계 선진화를 반영함 경영평가는 정부가 추진하는 공공기관 선진화와 노사관계 선진화 방침 실행을 위한 장치로 활용됨 경영평가 결과에 의해 ... 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. ... 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

  둘로 구분된다.노사협의회란 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대해 노사가 협력하여 협의하는 제도를 뜻한다.이것은 ... 다만 이윤의 확인, 분배율의 결정 등에는 어려움이 있다.(3) 의사결정참가의사결정참가에는 근로자 또는 노동조합이 경영의사결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사협의회와 노사공동결정제도의 ... 종업원이 자사주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.종업원지주제도는 협조적인 노사관계를 도모하며 종업원의 재산형성을 촉진시키고 종업원의 소외감을 부분적으로 해소시키는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는? ... 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 ... 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 근로자가 상시 30인이상인 경우 의무적으로 설치해야 한다노사협의제도직무표준능력(NCS)는 고용노동부와 한국산업인력공단이 산업현장의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  12주차 조직관리

  이러한 노사 간 신뢰, 협력의 부족은 노조의 성공적인 경영참여를 어렵게 만든다.또한 현대자동차의 경우와 같이 소수의 채널에 의해서만 노사 간의 의사소통이 이뤄지는 경우에는 상호 간 ... 우리나라와 같이 노사 협의의 관행이 정착되어 있지 않아 노사 간의 불신의 벽이 높은 곳에서는 오히려 이런 제도가 노사관계를 악화시키는 요인이 될 수도 있다. ... 또한 현대자동차의 경우와 같이 좌파적 강성 노조가 탄생할 경우 오히려 사 측이 끌려다닐 수 있다.이러한 문제의 원인은 크게 노사 간의 신뢰, 협력 부족, 대화 창구의 부족이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

  Scanlon)이 고안한 노사협력을 위한 제도이다. 이 제도의 특징은 근로자들이 내놓는 제안은 집단을 중심으로 하여 발안 되고 개인적 보상은 일체하지 않는다. ... 럭커플랜의 기대효과로는 노사협력에 의해 생산성이 향상되고. 부가가치 증대를 위한 의사결정에 근로자측의 참여로 참여의식이 높아진다는 점이다.V. ... 근로자의 생활안정 등을 목적으로 1842년에 채택한 것이 효시이다.이윤분배제의 효과로는 노사 간에 협동심이 강화되고 노사관계가 개선된다는 점과 근로자가 이윤분배를 보다 많이 받으려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  그러므로 노사관계 인프라 구축의 핵심적인 대상의 하나가 협력사회 기반 구축이다.공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 ... 발전시키는데 기여하는 초월적 목표 (Super-ordinate goals) 역할을 수행하는 구체적 경영 관리기법에 대하여 설명하시기 바랍니다.노사협력사회 구축을 위해선 반드시 협력사회의 ... 수 있는지 설명하고자 한다.노동존중 사회를 표방한 현 정부 출범 이후 POSCO는 자사와 사내협력업체의 정년연장과 그에 따른 부당노동행위 대한 논란이 제기되면서 노사 양측의 총성 없는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  노사분규 레포트

  하지만 제도적 관점에서만 보면 기존에 논의되었던 문제점들을 재정비한 것에 지나지 않았다. ... 결국 협력적인 노사관계로 발전시키기 위해서는 서로 간의 대화가 필수적이다.노사와 정부, 모두가 이러한 자세를 가지고 노력한다면 노사가 바라는 협력적 노사관계에 한발 더 가까워질 수 ... 또한 노사 각각의 주체들에게 협력적 노사관계를 인식시키는 요인들은 상이하다는 것을 알아야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

  노사협력의식의 설명을 위해서 그들이 갖는 이념이 중요한데 일반적으로 이념이란 노사관계 제도의 어느 한 당사자가 다른 당사자들의 위치와 기능에 관하여 가지고 있는 관념에 한정지으며, ... 이러한 직업의식에 의해 원활한 노사관계도 형성되며 이는 기업의 성장이라는 결과물로 귀결 될 것이다.4) 노사협력의식근로자들의 노사협력의식은 매우 중요하다. ... 이 노사협력의식은 신뢰를 바탕으로 원활한 노사관계가 형성되고, 이는 산업평화를 가져오고 이는 기업의 생산성과 성과로 연결 될 것이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  (A4 용지 2장 내외)1) 협력적 노사관계 사례우선 협력적 노사관계란, 다양한 정의가 있으나, Nadler, L과 Nadler,Z(1989)가 정의한 노사협력은 노사가 상호 이득이 ... 있는 생산성을 지키려는 노력을 협력적 노사관계로 정의하고 있다. ... 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다.가장 기본적이고 효과적인 경영참가의 ... 오늘날에는 거의 실시되지 않고 있다.2/ 이익참가모형(이윤분배제)경영의 능률증진에 대해 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로 기업이 원료비 ? 임금 ? 이자 ? ... 미식 단체교섭의 노사관계에서도 공동의사결정의 방식은 취하지 많으나 근로자의 경영참가제도를 그들의 보완수단으로 다각적으로 인정하고 있고, 서독, 프랑스와 같이 입법으로 정한 나라도 있다.II

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  없을 시 경영진이 되기 어려운 분위기가 형성될만큼 노사 파트너십 구축에 힘썼다.1994년 5월~1997년까지를 ‘협력적 노경관계’로 노조와 현장 근로자들의 경영참여를 제도화했다.이후 ... 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 사례로 제도 개혁의 결과 공무원노조법, 교원노조법이 개정되어 공무원과 교원의 노동기본권이 ... 현장직을 사무직과 동일하게 대우할 것을 약속하고 임금인상과 복리후생제도이 개선을 통해 국내에서 최고의 대우를 하겠다고 조합원들에게 약속했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  따라서 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 먼저 노동조합과의 대화 및 협상을 통해 상호 간의 신뢰를 구축하고 이를 바탕으로 협력적인 관계를 형성하여야 한다. ... 그 다음으로는 노조 측 요구사항 중 합리적인 부분은 수용하되 그렇지 않은 부분은 법·제도 개선을 통해 해결함으로써 양측 모두에게 만족스러운 결과를 도출하도록 노력해야 한다. ... 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안 되고, 새로운 제도의 도입, 관련 프로그램이나 기술 변화에 대해 사용자와 협력하고 논의해야 한다. ... 따라서 노사 관계는 협력적이고 전략적인 제휴 관계여야 한다. ... 고찰1) 협력적노사관계2) 윈윈교섭3) 성장과 분배4) 노조의 사회적 책임III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. ... 서론다른 나라의 협약이나 제도를 연구하는 것은 여러 가지 측면에서 우리나라에 도움이 된다. ... 또한 우리나라에서 생각하지 못했던 혁신적인 아이디어를 빌려올 수도 있다.다른 나라의 사례를 통해 우리나라의 정책이나 제도의 장점과 약점을 보다 확실하게 알 수 있고 고쳐야 할 부분을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  유한양행은 근로자의 복지향상과 노사간의 협력을 목적으로해서 기업의 주식을 지급하는 우리사주제도를 가장 먼저 우리나라에 도입하였다. ... 직간접적으로 경험한 사례노사관계에 대한 논의를 하기위해 유한킴벌리의 협력적 노사관계에 대해 경험한 사례를 이야기하고자 한다. ... 이와 같은 협력적 노사관계 구축을 위한 노력이 다른 기업에서도 필요하다고 생각하였다.결론 : 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안앞서 설명한 우리나라의 노사관계의 특징과 원인을 바탕으로

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 3 가지 분야 - 근로시간단축 ( 시간선택제 , 교대근무개편제도 , 근로시간단축에 따른 임금보전방안 마련 , 일하는 방식 개선 등 생산성 향상 지원 ), 인적자원관리 (HRM- 직무 ... 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자 참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요하나 , 중소 제조기업은 직무고도화에 따른 직무설계 , 근무제도

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 협의 제도를 신설하였다. ... 노사가 참여와 협력을 통하여 바람직한 노사관계를 형성하는 데 필요한 협력 기반이 부족하였다. ... 그래서 노사관계는 협력적이며 대립적이라는 특징을 가지고 있다. 노사관계가 성립되기 위해서는 노동자와 사용자가 존재한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  아니라 협력적 노사관계에도 관심이 많음. ... (틀)3가지노동조합과 사용자가 가장 중요한 관계(노사의 발전을 위해 협력), 대표적으로 파이를 증대하는 협력적 관계, 파이를 분배하는 대립적 관계 로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 ... 협상의 결과임, 저사람의 숨어있는 의도가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념, 목적, 특징2.1 노사관계의 개념1) 산업화와 노사관계- 노사관계

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  1. 노동개혁 추진

  제도 개선159) 공공부문의 노사관계 혁신171. 노동개혁 추진1-1. ... 상생과 협력을 위한 노동개혁 추진11) 블라인드 채용 확산12) 노동개혁13) 상생의 노사협력 기반 구축64) 노사의 사회적 책임 이행을 위한 행위준칙95) 노사협력 확산 지원 강화106 ... .○ 노사는 중소기업의 노동환경과 근로조건이 개선될 수 있도록 협력하고 경영성과의 공유를 통해 중소기업 일자리의 질이 향상될 수 있도록 노력한다.○ 노사는 협력업체 등 중소기업의 연구개발

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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