"노사협력제도" 검색결과 141-160 / 6,890건

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  기업을 구성하는 3대 요소인 자본과 노동 및 경영이 삼위일체가 되어 근로자로 하여금 기업경영에 참여시키고 적정임금과 이윤배분을 제도화한다면 노사관계가 대립되어야 할 이유가 없게 될 ... 도움이 될지는 의문이다.5) 노사관계의 협력성일반적으로 공동목적에 의해 결합된 인간의 조직 활동은 협력을 전제로 이루어진다. ... 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.1) 노사관계의 대립성2) 투쟁적인 노사관계3) 노사관계의 이중성4) 정부 주도적 성격의 노사관계5) 노사관계의 협력성2.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  따라서 노사관계는 갈등적이면서도 협력적이다. 먼저 분배의 관점에서 보면 노사는 이해 대립적이며 따라서 갈등이 불가피하다. ... 그리고 이러한 이해의 일치관계를 바탕으로 노사는 협력적 관계를 만들어 갈 수 있다.셋째, 노사관계는 종속적 관계와 대등한 관계를 내포하고 있다. ... 노동시장은 이러한 제도와 관습의 영향이 다른 시장에 비하여 훨씬 강하고 한 번 제도가 확립되면 그 영향이 오래 지속된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  ) - Taft-Hartley Actㆍ노동조합의 부당노동행위 금지ㆍClosed Shop 금지ㆍ제한된 범위에서 Union Shop 인정ㆍ2차 Boycott과 관할쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 ... and 사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업 ... 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것이 협상Identification of an industrial relations systemㆍSocial

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계를 안정화시키기 위한 여러 가지 제도나 정책들을 위한 노력을 달성해 오고 있다. ... 외부환경 요인과 함께 사회의 가치관, 기업 경영 전략, 노사관계 역사, 현재의 상황 등도 사용자와 노동조합의 의사 결정에 영향을 미치게 된다.이어 기업 내 노사관계의 제도적 구조 속 ... 일반적으로 노사 간 긴밀한 협력 관계는 기업 생산성을 향상시키며 경제사회 발전에 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  노사관계론 2주차2장 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법제 1절 노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력을 하면서 ... 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 ... 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.제 2절 노사관계론의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... G20, ASEAN, APEC 등 국제 고용노동 외교 추진 및 ILO 등 국제기구 협력예시 6? ... 주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄함.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  그렇기 때문에 인력에 막대한 자금을 투자한다.(6) 부품협력사와의 장기적 관계도요타는 1960년대 승인도 제도를 실시한 이후 부품협력사와 협조 관계를 만들어 왔다. ... 관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 이후 노사 간 대화와 양보로 합의를 이끌어냈으며 노조는 위기 속에서도 투쟁하지 않겠다는 의지를 표명하였다. 회사도 최고 수준의 사원 복지로 노조의 양보에 부응하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다 ... ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... : 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  스캔론 플랜의 특징제안 제도 : 집단 중심적. 조직구성원의 협력에 초점을 두고 있음. ... 또는 해고시에 지급하는 제도경영참가협의의 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사공동의사결정제와 노사협의제로 구분됨노사협의제도(joint consultation ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  결국 노사간 신뢰와 협력의 실종은 노사관계적인 수준에서 주체적으로 판단하고 대처할 수 있는 문제를 사법적 판단 대상으로 몰고 갔으며, 결론이 어찌나든지 이미 노사 모두 주도적측면에서 ... 이미 패자들이 아닌가 싶다.두 번째로는, 노사의 당사자의 선택지는 주어진 제도적인 환경 속에서 제약이 되어지고 형성되기 때문에, 이와같은 노사의 관계 실종의 제도적인 기반을 헤아리는 ... 노사관계적인 수단을 작동시키고 제도적 기제를 동원하는 일이 여의치 않은 상황이기에, ‘정치라도 적절하게 역할을 하였다면…’ 하는 아쉬움이 생기는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

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  울산지역사회의 지속적 발전방향에 대하여

  있어야 하겠고 정부도 참여의식 고양을 위해 기존 제도는 물론 신규제도의 도입에 많은 힘을 기울여야 할 것이다.첫째, 누구에게나 평등하게 참여의 기회가 제공되어야 할 것이다.즉, 특정 ... 노조의 권리만이 권리가 아니고 시민권리도 존중해줘야 되지 않을까.대기업 노조들도 진정한 노동운동을 하고 있는지, 하고 있다면 협력업체에서 일하고 있는 노동자들도 생각을 했으면 한다.자꾸 ... 노사갈등을 해결 할 수 있는 방안한마디로 사적 입장에서 만연한 불법파업을 중단시키고 합리적인 노사문화를 정착시킬 수 있는 해법은 ‘법과 원칙에 따른 대응’이 유일하다고 생각된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  더 나아가 기업구성원의 가치관 및 행동양식의 전환, 과학적 경영관리방식 및 제도의 전환, 근로자의 직업의식, 정부의 중립적 위치를 통해 협력지향성, 상호간 신뢰성, 정보 공유 등을 ... 즉, 노사관계를 협력적 관계로 전환하고자 하는 적극적 전략 및 계획이 부재하다. ... 물론, 경영자와 노동조합 간의 협력적 노사관계를 위한 노력이 부재했던 것은 아니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  이러한 이해관계자 이론과 접목하여 우리나라에서의 바람직한 노사관계를 생각해본다면 적대적이지 않은 노사관계 즉 협력적 노사관계로의 전환이 필요하다고 생각합니다. ... 마지막으로 이해관계자 이론을 적용한 우리나라의 바람직한 노사관계로의 혁신을 통한 협력적인 노사관계에 대해 요약을 해보자면 분리된 생각을 버리고 각자의 위치에서 이해관계자들에 대한 관심을 ... 혁신적인 노사 관계로의 변화는 갈등 해결, 생산 현장의 협력, 의사 결정에 있어 종업원들의 자율성 및 피드백 증대를 가져오는 긍정적인 영향을 끼칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생관리의 원칙○ 적정성의 원칙 - 필요하고, 가능하며, 유사한 수준○ 합리성의 원칙 - 중복 회피○ 협력성의 원칙 - 노사의 공동 유지 노력5. ... 복지후생의 내용○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험 ... 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 노사 간의 협의를 통해 결정된 배분방식에 따라 근로자에게 상여금차원에서 지급하는 제도이다. ... 단위당 소요되는 표준노동시간과 실제노동시간을 비교하여 절약된 노동시간을 노사가 각각 50:50의 비율로 배분하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계의 대립론에서 좀 더 발전한 것이 대립과 협력의 이중관계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. ... 노사관계의 문제점그 동안 우리노사관계의 합리적인 발전을 저해해 온 가장 큰 이유는 제도의 부존재 라기보다는 노사가 서로를 신뢰하지 못하는 잘못된 의식과 관행에 의해 지배되어 왔기 때문이다 ... 이러한 근본적인 문제 해결을 위해서는 제도 개선시1) 상호 권리에 대한 존중2) 명확한 절차 규정3) 불법에 대한 엄정한 책임 부과를 보다 중요시하는 방향으로 제도적 보완이 선행되어야

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 ... 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할 ... 한국방송통신대학교노사관계론 레포트과목명담당교수님학과학번이름노사관계론 공통과제산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.서론오늘날 점차 산업민주주의의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  근로시간제도를 도입하고자 하는 사업 또는 사업장단 위에 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 노사협의회가 설치되어 있으면 그 근로자위원을 근로자 대표로 볼 수 있음. ... 단체협약의 부수(별도)협약으로 체결하거나, 단체협약과는 별개의 서면합의서로 작성할 수 있음.② 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 경우서면합의의 방식은 노사협의회의 근로자위원들이 ... 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 또한 협동가이자 봉사가로서 타인과의 적극적 협력을 주도하고 구성원들을 위해 봉사할 수 있는 역량도 갖춰야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다. ... 기업의 입장에서도 인적자원의 중요성이 높아지고 있고, 다양한 법과 제도의 발전으로 노동자의 권리가 보장받고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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