"노사협력제도" 검색결과 41-60 / 6,890건

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가 ... 이는 노사 가치공유, CEO의 상생 리더십, 전략적 인적자원관리, 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램, 개방적 소통, 노조의 적극적인 파트너십, 윤리경영, 노사 공동공동체 기여 등이다 ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  (출처: https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2019/11/13/*************.html)- 노사합동위위원회: 사옹원은 여러 협력업체와 ... 공생협력 프로그램은 원청과 협력업체 간의 소통과 발전을 위해 사용자위원, 노동자위원, 협력업체 대표, 라인별 조장 및 협력업체 노동자들이 참여하였다. ... 우리 기술로 피해를 입은 분들과 협력해 공익에 보탬이 될 것이다“고 말했다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  이에 공식 협약 이후에 더 많은 요구를 하며 파업하는 경우가 종종 있다.단체교섭에서 다루어지지 않은 인사 관련 문제, 생산과 관련된 문제 등에 대해서는 노사협의제도를 통해 노사가 협력해서 ... 전국 조직인 영국노동조합회의(TUC)을 중심으로 중앙집중적 형태가 나타난다. 1997년에 노동당정부가 들어선 이후로 노사 간 협력을 위해 노사 파트너십이 도입되었다. ... 노사관계론영국, 미국, 독일의 노사관계 비교1. 서론1) 노사관계란?2) 노사관계제도란?2. 본론1) 영국의 노사관계제도2) 미국의 노사관계제도3) 독일의 노사관계제도3.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  핵심 가치 등의 정신적 요소 이외에 임금이나 복지 등의 기업 제도 , 금연 , 회식 , 야근 등의 기업 문화를 포괄하는 공통된 가치 형성 필요 상호 합의하에 정해진 규칙들을 토대로 ... 분쟁 조정 과정에서 사용자 의사 대변노동조합과 사용자 단체 노동조합과 사용자 단체의 사회적 책임 기업의 사회적 책임의 의미 소극적 의미 최저 임금 · 노동권 보장 , 환경 보호 등 제도적 ... 협력적인 노사관계 4직업 생활에서 협력적인 노사관계가 왜 중요할까 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  그러나 과거와 다른 것은 근로자와 경영자의 입장에 국가와 제도, 법, 복지 등의 개념이 개입하면서 다양한 노사관계를 형성하고 있다는 것이다. ... 협력하는 모습을 보인다. ... 이처럼 노사관계는 협력과 대립의 특성을 모두 포함한다는 점에서 본질적 특성을 가지고 있다.(2) 노사관계의 형태노사관계의 형태는 시대적 흐름에 따라 변화해왔다. 19세기 중기까지는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  해결하고 사내 분쟁해결절차를 만들어 노사간의 갈등을 해결하거나 노사협의제와 고충처리제도를 활용하여 노사간의 갈등을 해결한다. ... 정부의 적극적인 개입이 노사간의 갈등을 해결하는 방안이 있고, 노사분쟁을 신속히 처리할 수 있는 고충처리제도를 이용하여 노사간의 갈등을 해결하는 방안도 있다. ... 뿐만 아니라 직장위원회제도, 직장 내지 공정 위원회, 경영협의회, 고충처리위원회 등을 통해 유기적인 의사소통을 통해 고충을 처리하여 노사간의 갈등이 발생하지 않도록 하는 것이 노사갈등의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  이러한 특징으로 인해 우리나라의 노사관계는 대부분 노동조합과 사용자 간 갈등으로 나타나며, 정부가 이러한 갈등을 중재하고 조정할 수 있는 법과 제도를 형성해오게 되었다. ... 우리나라는 노사관계 생산성 조사 대상 중 하위권을 기록하며 사용자와 노동자 간 갈등이 심각한 수준으로 나타나고 있고, 이를 해소하기 위한 다양한 법과 제도를 마련하였음에도 여전히 갈등이 ... 특히 노사관계가 협력적 관계임을 이해하고, 사용자와 상호협력과 교섭을 중심으로 노사문제를 해결할 수 있는 성숙한 의식을 갖추어야 할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이러한 과정에서 노동정책을 통해 노동운동을 억제하는 법적·제도적 조치가 이루어졌다. ... 안정화를 위한 노사협력적 노동정책이 등장하기 시작하였으나, 아직까지도 우리나라의 노사관계 대립을 해결하지 못하고 있다. ... 특히 노동자의 여건보장을 위한 법이나 제도가 부족한 상태에서 노사관계가 형성되었기 때문에 노동자는 사용자와 대립적 구도를 유지할 수 밖에 없었고, 사용자 역시 급격한 노사관계 변화에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  노사관계란 노동자 집단과 사용자 집단 사이의 이해관계를 의미하는데, 이들은 서로 대립과 협력을 해야 하는 결코 쉽지 않은 관계이다. ... 노사관계 관리 기법-제도적 측면-(1) 단체교섭 제도(2) 노사협의제도(3) 경영참가III. 결론-오늘날 필요한 노사관계 관리 기법-IV. 참고문헌I. ... 따라서 단체교섭 제도는 약자의 위치에 있는 노동자들의 권리이면서 동시에 노사관계가 상호 대등한 관계에서 원만하게 해결되도록 촉진하는 노사관계 관리 제도라고 할 수 있다.(2) 노사협의제도노사가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

  노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리 잡게 되자 대립적 경향이 장점에 이르렀지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적인 경향이 강화되었다. ... 노사관계는 또한 본질적으로 협력의 성격을 띄게 되는 것이다. ... 수 있게 된다.노사관계의 협력적 성격은 물론 바람직한 노사관계의 형성과, 노동자와 노동 사용자 양측의 경제적 이익 도모에 큰 도움이 되지만 이러한 협력의 관계가 완전하게 이루어질

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  이후 근로자들의 경제문제를 중점으로 민주적인 노사관계제도가 성립되고 정부주도적인 역할이 강하게 나타났다. ... 또한 노사간의 협력이나 참여를 바탕으로 바람직한 관계를 만들어가기에 필요한 노사협력기반이 턱없이 부족하다고 할 수 있다.노사분규로 인해서 막대한 경제적 손실이 발생하여 근로 손실일수가 ... 또한 실노동시간 단축 제도가 정착하면서 유연 노동시간제가 확산되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. ... 정부의 법제도 등으로 협상에 대한 자율성이 부족해 노조와의 협상력이 약하다는 것이다. ... 최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부 주도의 노사관계가 형성돼 있음을 알 수 있다.우리나라가 정부 주도의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 ... 기업 조 합특징 종신 고용제도 품질 안정과 생산성 향상 막대한 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 ... 노사일체적 노사관계를 지향하는 노조집행부 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를 ... 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화 운동에 더 큰 활력을 불어넣을 수 있었다. ... 또한 인센티브제도 등 성과배분제를 도입함으로서 노사가 결합하여 이룬 성과를 함께 누리고 또 지속적인 생산성 향상의 동기를 가져올 수 있는 계기를 마련했다.5.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교단체 교섭 제도와 경영 참가 제도는 모두 노사 양측을 대상으로 하여 협력을 모색하고 노동을 안정, 산업 평화와 생산성 향상을 이루고자 하는 큰 ... 대한 참가를 인정하여 노사 간의 협력을 증진시키고 산업 평화를 증진, 생산성을 향상시키는데 그 목적이 있다.경영 참가 제도는 근로자의 이익 증진에 기여하게 되며 경영 참가를 통해 ... 이익 참가제도는 근로자와 노동조합을 적극 참여시켜 협력을 통해 얻은 이윤 일부를 임금 외의 형태로 근로자에게 배분하는 형태로 상여금 등의 형태로 운용된다.노사협의체에서는 단체 교섭에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노사문제의 과제

  교섭의 제도화를 위해서는 산업별 교섭체계와 산업별 노조체계의 구축이, 참가의 제도화를 위해서는 노동자 경영참가의 법제화가, 협력의 제도화를 위해서는 작업장 혁신과 같은 노사공동 프로젝트를 ... 그런데 이러한 원칙이 단순히 의식개혁 차원에서만 이루어지는 것이 아니라 반드시 제도화로 구현되어야 한다. 즉 교섭의 제도화, 참가의 제도화, 협력의 제도화로 나타나야 할 것이다. ... 좌라서 신노사문화의 창출의 기본 이념은 '교섭에 기초한 참가', '참가에 기초한 협력', '협력에 기초한 공생' 이라는 서로 연관된 세 가지원칙이 결합한 것이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합 혹은 개별 노동자의 부당한 노동행위에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 ... 이러한 노사관계가 협력적으로 이루어진다면 노동자와 경영자에 더해 국가 또한 같이 성장할 수 있다. ... 협력적인 관계를 유지한다면 노사관계는 평화로워지고 원론적으로는 노사 모두 이익이 되며 국가에게도 이익이 되지만 사람의 무한한 욕심과 여러 복합적인 사건들을 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

  따라서 원활한 노사협력이 기금형 퇴직연금제도 성공의 중요한 요소로 뽑힌다. 셋째는 다양한 사업자의 기금형 퇴직연금제도 참여를 유도하는 것이다. ... 수탁형 연금제도 운용의 주요 사항을 결정하는 수탁법인의 이사회는 전문가와 노사추천자로 구성되고, 노사추천자는 같은 수로 구성된다. ... 기금형은 신탁계약을 통해 전문성과 독립성이 확보된 수탁법인이 퇴직연금을 운영하는 새로운 퇴직연금 운영방식으로 노사의 참여 확대와 자산운용의 전문성을 높일 수 있게 노사추천자, 전문가들로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  노동자 이해와 지원

  사업개발 추진을 위해 수원시, 노사상생 협력 문화 조성을 위한 다양한 제도를 안내하여 제도 필요성과 상생의 노사문화 구축에 대한 국민적 공감대 확산을 유도하였다.노동존중사회 구현을 ... 및 활용, 사내복지 및 근무환경 개선, 성과 배분제도, 노사의 사회적 책임 등으로써 특히, 원? ... 또한, 노동존중사회의 기반이 될 노사상생의 협력 문화 분위기 확산을 위한 노력도 병행 할 계획이다.(2) 노사문화 우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  따라서, 노동법 제도를 적극적으로 개혁하여 고용보호와 생산성 개선을 동시에 추구할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.노사간의 협력도 중요합니다. ... 대안적 조직을 창설하기 위한 법적 제도나 제도적 지원도 필요합니다.이러한 조치들을 통해 대안적 조직이 창설되고, 노동자들의 목소리가 충분히 대변될 수 있도록 해야 합니다. ... 이를 위해 노사 간의 대화와 협력을 적극적으로 추진하고, 생산성 향상과 고용보호를 동시에 추구할 수 있는 구조 개혁을 추진해야 합니다.1.2.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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