"리더는 만들어" 검색결과 261-280 / 49,572건

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  (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

  행위이론은 특성이론과 큰 차이를 보이는데, 특성이론에서는 리더는 만들어질 수 없으며 타고난 것이라 하였으나 행동이론에서는 리더는 타고난 것이 아닌 만들어진 것이라는 가정에서부터 출발하였다 ... 그리고 하우스는 리더가 구성원에게 업무 목표를 명확히 해주고 목표 달성 방법을 제시하며 그들이 업무 성과를 효과적으로 낼 수 있게 만들어주는 리더를 의미하는 경로-목표 이론을 발전시켰다 ... 리더십은 결코 만들어질 수 없으며 타고난 것이라는 기존 전제를 바탕으로 이들의 공통적인 특성을 찾는 것에 연구가 집중되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  상황에 대한 고려는 거의 하지 않고 리더의 어떤 특성(traits)이 그런 결과를 만들었다고 믿는 것이다.일반적으로 '좋은 리더'는 머리가 좋고, 쾌활하며, 외향적이고, 말도 잘하고 ... 따라서 거래적 리더들은 하위구성원들로 하여금 조직에서 요구되는 필수적인 노력을 경주하도록 자신감을 주기 위해 하위구성원들의 역할과 과업의 요구조건을 명확하게 만들어 준다.거래적 리더들은 ... 이러한 과정에서 리더가 행하는 거래적 역할을 거래적 리더십이라고 한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지로 표현될 수있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이에 따른 바스가 제시한 변혁적 리더는 특정한 이상적 목표, 가치와 중요성에 대한 구성원들의 의식수준을 높이며 구성원들이 자신이 속해 있는 조직을 위해서 자신의 이익을 초월하게 만들고 ... 목표를 다른 사람이 원해서 스스로 할 수 있도록 만드는 기술이라고 하였다.한편, 리더십의 정의만큼 리더십과 관련된 다양한 이론들이 탄생했다. ... 구성원들이 더 높은 상위수준의 욕구에 관심을 기울이도록 하여 구성원들을 변혁하며 동기를 부여하면서 보다 많은 노력을 기울이게 만들고 기대이상의 성과를 올리게 한다고 하였다(Bass

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  마더 테레사의 생애와 리더십 스타일에 따른 영향 및 비판

  공동체 형성- 리더는 조직 구성원들이 서로 존중하고, 신뢰감을 형성할 수 있도록 건강한 조직문화를 만들어야 함5. ... 스튜어드십- 스튜어드 = 관리인, 청지기- 리더는 부하들의 정신적·물질적 자원을 관리 및 보존해줘야 함3. ... 공감- ‘차원 높은 이해심’- 리더는 부하의 감정을 이해하고 이를 통해 부하가 필요로 하는 것이 무엇인지 알아내야 함.2.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.16

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  리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  한 마디로 이야기하면 리더의 덕목은 곧 사회인의 덕목이라는 말이나 마찬가지라는 생각이 들었다. 맥도날드를 세계적인 햄버거 체인점으로 만든 사람이 있었다고 한다. ... 이론상으로는 민주적인 리더, 카리스마가 있는 리더가 좋다고 하지만 실제로 나는 그렇게 생각하지는 않는다. 한국의 리더들은 특히 권위로 찍어 누르는 경향이 매우 강하다. ... 조직이라는 것은 대개 리더의 결단에 따라 명운이 좌우되는 경향이 매우 강하기 때문이다. 우리 모두가 리더라는 문구가 참 마음에 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

  구성원은 리더의 영향을 수동적으로만 받아들이지 않는다. 실용적 관점에서는 리더가 구성원과 긍정적인 교환관계를 만드는 것이 바람직하다고 본다. ... 자유로운 회의 분위기 속에서 구성원들은 그 의견이 실제로는 큰 영향을 주지는 않더라도, 다양한 의견이 축적되어 하나의 큰 결과물을 만들어낼 수도 있다. ... 리더-구성원 교환 이론(LMX)리더와 구성원이 서로 영향관계를 교환한다는 리더십 이론으로, 구성원의 능력, 기술 및 책임을 지려는 동기 수준의 차원에 따라 리더가 자신의 구성원을 내집단과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  하는데, 이 리더십을 만든 피들러는 리더와 구성원 간의 역량에 따라 리더가 조직 구성원에 대해 해야 할 태도와 역할이 다르다고 주장했다. ... 레크리에이션 운영 능력과 특정 상황에 그룹이 몰입하도록 유도하는 능력이 있다는 의미다.자연성이 사회 친화적이고 분위기를 주도할 수 있다면 이런 요소들이 금상첨화겠지만 훈련을 통해 만들어 ... 행동이론에서는 리더의 역할이 리더의 역할보다는 구성원의 행동을 통해 결정되는데, 리더가 되고 싶은 구성원에게 발전의 동기부여와 기회가 제공된다는 점에서 긍정적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.4. 파일명은 필히! "과목명_이름" 으로 제출합니다.Ⅰ. ... 주입식으로 교육하는 것보다는 여러가지 사례를 통해 스스로 새로운 신념과 가치관을 찾아 만들 수 있도록 독립적인 존재로 성장시키며, 하나의 사회의 일원이 될 수 있도록 나의 가정 속 ... 직원 개인의 사정에 관심을 가지며 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지기도 한다.2) 과업지향적 리더과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어지거나 개발될 수 있다 고가정하였다. ... 조직의 효율성을 보여주는지를 연구하는 행동이론 리더십이론은 모든 것이 부하직원에 대한 리더의 행동에 의하여 만들어진다고 전제하였다. ... 성격특성은 사람의 행동방식을 특정하도록 만드는 비교적 안정된 성향이다. 이러한 예로는 자신감, 외향성, 감성적 성숙, 활력수준 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  구성원들의 참여와 협력을 통해 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 제시하며 실패를 허용하고 실험을 시도하는 등의 특징을 가지고있으며현실적인 환경에서 기업의 목표의 방향을 지정하고 가치 만들어 ... 기간 습관적으로 보상을 사용하다 보면 오히려 역효과가 생길수있다(2) 리더십의 이론1: 전통적인 리더쉽 이론전통적인 리더쉽이론은 상황을 유지하여 일반적인 예상되는 정도의 실적을 만드는대 ... 모아 기업에게 큰실적을 만들어 내기도한다직원들과의 기업 비전에대해 구체적이고 명확하고 원활하게 소통함으로써 직원들의서로의 업무협동을 이끌어내며 각개인의 힘이 모여 프로젝트를 성공함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  인생 선배의 명언 모음 5

  다음의 필수 덕목 11가지를 내 것으로 만들자! ... 혹시 조금 덜 맵게 만들어주실 수 있을까요?" ... 어떤 습관을 만드는 것이 대략 3주정도 사용된다 이 습관은 앞으로 30년을 편하게 해준다3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  먼저 감성 리더십의 단점으로는 조직의 리더가 충동적으로 행동하게 만들 수 있다. 역에 더해서 자기통제의 문제를 낳게 될 여지도 있다. ... 이는 조직을 보다 창조적인 집단으로 만드는 데에 도움을 줄 수 있으며 더 높은 성과를 창출해내는 데에도 도움이 될 수 있다. ... 조직 구성원 상호 간의 우호적인 관계를 형성할 수 있어야 하며, 서로 돕고 배려하는 건설적이고 상호호혜적인 분위기를 만들어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직? ... 리더십은 조직문화를 만들에 내고 경영전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다.리더십을 정확히 이해한다면 업무에서 뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을 만한 리더로 ... 특히 리더의 피드백에 민감하게 반응하는 요즘 세대의 경우 리더는 피드백 스킬을 배우고 다양한 채널을 통해 구성원들과 소통을 하는 것이 필요하다고 할 수 있다.(3) 개별적 관심과 배려

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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  리더십의 개념과 필요성

  즉 리더십은 정적인 것이 아닌 리더와 추종자 간에 만들어지는 역동적인 행위이다. ... 부여하고, 그들의 행동에 영향을 미치는 일련의 노력 과정이라고 할 수 있다.이상과 같은 정의를 바합으로 리더십의 일반적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 리더십은 사람에 의해서 만들어지는 ... 있다.리더십(leadership)은 리더(leader)와 십(ship)의 함성어로서 리더(Leader)의 L(Learner)은 배우는 사람 E(Educator)는 가르치는 사람 A(

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  A+ 서평_도널드 밀러의 무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서

  고난에 빠뜨리게만든다는 것이다. ... 이 책은 이 책을 읽는 독자들에게 완전히 새로운 커리어를 만들어준다고 장담하고 있다. ... 자신을 존경하기보다 좋아하게 만드는 데에 더 큰 관심을 둔다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. ... 토론은 여러 사람이 정보와 의견을 교환하여 결론을 만드는 과정을 말한다.답: X21. ... 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다.답 : O5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 토론해 보시오.

  조직이라는 영역 자체가 인위적으로 만들어진 조직이자 어떤 특정한 목적(수입창출 등)을 위해 만들어진 조직이라는 점을 고려할 때, 굳이 리더가 조직구성원을 배려하지 않아도 조직구조화를 ... 조직구조를 완벽하게 변화시키는 리더이자 조직구성원을 충분히 배려할 수 있는 리더야 말로, 우리사회가 원하는 리더이자 진정한 의미에서 진짜 리더라는 생각이 들었다. ... 없고 조직구성원을 배려하지도 않는 리더는 최악의 리더라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  비전과 목표 지향적인 성격성공적인 리더는 비전과 목표를 제시하는 데 능숙해야 한다. 비전은 조직의 미래를 상상하고, 현재의 상태와 차이를 만들어 내는 역할을 한다. ... 즉, 직위의 권한을 적절히 활용하면서도, 개인적인 관계를 통해 팀원들의 동기를 높이고, 그들이 자발적으로 참여하도록 만드는 것이 중요하다. ... 이는 리더가 팀원들과의 신뢰를 구축하고, 그들이 자발적으로 리더의 지시를 따르도록 유도하는 능력을 포함한다.효과적인 리더는 이 두 가지를 조화롭게 조절하여 조직의 목표를 달성하고 팀을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  존 맥스웰 리더를 꿈꾸는 청소년에게 독후감

  좋은 리더는 믿음이 있다고 한다.중요하긴 하다. 신뢰가 있어야 일을 시키고 또 일을 잘 해야 신뢰가 만들어진다. ... 여러 리더의 형태에 대해서도 언급을 한다. 깡패 두목 같은 리더는 장단점이 있다고 생각한다.무조건 나쁘다고 생각하진 않는다. ... 그러니 그걸 유지하고 리더가 잘 컨트롤하고 키워나가는 것이 중요하다고 생각을 한다. 좋은 리더가 자기를 낮추고 조직을 먼저 생각한다는 건 맞는 거 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  역사적 리더십의 전개과정'리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. ... 자신의 위치에서 왕을 섬기는 동시에 더 나은 나라를 만들기 위해 끊임없이 노력한 정도전이 오늘날 강자에게 약하고 부정부패가 가능한 정치에 있어 많은 시사점을 던져준다.리더의 비전은 ... 궁금증이 풀렸기 때문이다.팔로워십에 있어서는 정도전이 오늘날까지 인정받고 기려지는 이유는 단지 왕인 이성계를 보필해서만이 아닌, 이성계에게 감히 충고함으로써 나아가 실현가능한 나라를 만들

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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