"삼성 무노조 경영" 검색결과 261-280 / 976건

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  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다. ... 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제의 강화, 생산직의 월급제 실시 등 다른 기업보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년 ... 삼성(삼성그룹)의 경영목표삼성의 경영목표는 항상 1등주의에서 출발한다. 1등이 되기 위해, 또 1등의 자리를 지키기 위해 피나는 노력을 한다.

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  한국경제가 걸어온 길 & 재벌의 발전과 모순

  , 대대적인 노조설립 - 인격적 차별 철폐, 실질임금 상승 • ‘ 시장경제와 민주주의 ’ 로의 전환 87 년 노동자 대투쟁 ▶5. 1980년대 이후와 IMF사태 ▲ 캉드쉬 v IMF사태 ... 재벌의 발전과 국민경제상의 위치 v 재벌체제가 발전한 요인 ◀ 삼성총수 父子 - 소유와 경영의 미분리 - 정경유착에 따른 불투명한 기업경영 - 2, 3세의 세습경영으로 이어짐 창업주 ... 21일 IMF에 구제금융 신청5. 1980년대 이후와 IMF사태 v IMF사태 • 원인 대내적 요인 박정희 정권기 고도성장의 폐해 (관치금융, 재벌체제 ) 대외적 요인 1990 년대 무분별한

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

  우리나라 노사관계의 현주소 일부 사업주는 아직도 전근대적인 노사관 잔존 사 측은 노동의 유연성만을 강조 노 측은 분배과정의 공정성만을 강조 노동조합은 생산과정 · 생산성에 무관심 노동자는 ... 단체교섭의 마무리를 소신 있게 하여야 한다 노조 집행부에 대해 경영자 측이 예의를 차려 대하는 이유는 그들이 전체조합원을 대표하는 사람이기 때문 올바른 가치관을 갖고 소신 있게 노동조합을 ... 노조간부는 회사간부다 노조의 활동은 기업경영은 물론 조합원 개인과 그 가족에게까지 즉각 영향 노조집행부는 회사간부와 같은 마음으로 국민경제와 기업의 발전을 생각 4.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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  도요타의 핵심역량, 도요타 경영분석, 토요타 기업분석

  경영자원1) 재무자원관리① 현금흐름(Cash Flow)경영과 무 차입 경영도요타는 불황기에서 생존하기 위해서 재무유연성의 확보하기 위한 현금흐름 경영을 하였다. ... 덕분에 ‘도요타뱅크’로 불릴 정도로 상당한 양의 현금(여유자금)을 확보하고 있는 것으로 전해지고 있다.이를 바탕으로 한 철저한 무 차입경영을 통해서 이자 비용을 없애고 최대수익을 지향한다 ... 무파업, 50년 이상 흑자 행진.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.26

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  기업분석 - 삼성전자

  10나노씩 미세공정을 앞당기며 원가경쟁력을 키워 이룩한 반도체 세계 2위,메모리반도체 세계 1위의 반도체 사업-미래성장원동력으로서 부가가치가 높고다양한 첨단기술이 집약된 의료기기사업진출-무노조 ... 경영이념B. ... 삼성전자 기업분석I.기업소개1.기업개요2.기업가치3.경영이념과 원칙II.재무분석1.재무동향2.관련자료III.정성적 기업분석1.SWOT 분석IV.사업동향1.삼성전자 사업부A.CE (Consumer

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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  마거릿 대처 독후감

  작은 정부를 지향하고 자유시장경제의 활성화를 위한 것이다.셋째, 기업활동에 유리한 환경을 조성하기 위한 법인세 인하, 규제완화, 법 위에 노조지도자들이 군림하게 만든 노동조합의 특권을 ... 특히 경제 분야를 살펴보겠다.강성노조는 법과 원칙으로 다스린다는 것이었고 집권 11년 반 동안 다섯 차례에 걸쳐 고용법과 노동관계법을 개정하여 노조파워를 무력화 하였다. ... 우리나라도 외국인들이 투자를 꺼리는 이유 중 하나가 강성노조와 경직적 노동시장이다. 고용과 임금은 시장경제원리에 따라 자연스럽게 이루어지기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.05

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  삼성증권 인적자원관리

  삼성 Modal Fortfolio 제공 경영혁신 (6 시그마 , 변화관리 )/ 전략기획 / 재무관리 ( 경영관리 , 리스크관리 )C r e a t e W I t h Y o u 삼성증권 ... 과장님 성제세 주임님 참고사이트 http://www.samsungpop.com http://www.samsungsecurities.co.kr Http://cafe.naver.com ... 기 업 소 개 ( 직 무 소 개 ) H RM 1. PB( Private Banking) 2. IB(Investment Banking) 3.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

  출신과 기술직 출신들로 혼재되어 있는데, 이러한 교육훈련의 결과 현장 내에서 관리자들의 업무장악능력과 리더십이 잘 갖추어져 있다고 한다.유한양행에서는 인력계획 수립 시 근로자와 노동조합의 ... 노조도 외부 노동단체나 상급단체로부터 노동운동전문가들을 초빙하여 자체 교육을 실시하고 있는데직장 어느 곳에서든 자기가 원하는 시간에 학습이 가능하며, 업무시간에도 또한 그러하다. ... 예를 들어, 신입 제 조직 종업원의 경우도 3주간에 걸쳐 엄격하고 철저한 교육을 받고 있고, OJT는 항상 실시하고 있다.3) 개발전문 교육담당자의무교육은 OA교육(e-Test포함)

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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  [경영] 노사관리로 살펴본 신세계의 인사관리

  기반을 바탕으로 한 신뢰구축을 통한 상생의 노사문화 형성-과거 삼성계열사로서 무노조경영이 경영원칙임노조 및 근로자의 노사관-직원 대부분이 관리직이기 때문에 노사협의회를 통해 입장 ... 중재자의 역할을 하는 경우가 많은데 신세계 백화점의 경우에는 노동조합이 없기 때문에 적절한 중재자 역할을 찾는 것이 힘들다.3. ... 직급이 자신의 업무를 태만하게 된다면 결국 사내 직원들의 사기가 저하될 수 있다.(5) 중재자 역할 문제: 보통 고충을 처리하는 과정에서 사원과 회사 간의 고충을 처리하는데 있어서 노동조합이

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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  한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

  대한조선공사지부에 소속 1996년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범노사 소개 상황 분석 노사 대립 분석 대안 및 시사점노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 ... 정리해고의 정당성 _ 노측지방노동위원회 판결은 일방적인 손들어주기삼성생명과의 소송 배상금 506억원 서둘러 집행 (서울 주상복합아파트의 시공 중단으로 입은 손해배상금) 2011년 의 ... 정리해고의 정당성 _ 사측노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점노조가 사측 상대로 신청한 “부당해고 구제신청” 기각 2년간 수주가 없었던 사측의 심각한 경영난 인정 희망퇴직을

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노동관계와 기업

  유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁 → 휴면노조화 1994 년 5 월 노조결성 생산협력 , 분배투쟁 한국노총 화학연맹 1996 년 ... 정규직 계산원을 전환배치 단체협약에 따른 노동조합과의 사전협의도 이루어지지 않음3. ... 결론 일자리 나누기를 통한 정리해고 없이 생산성 향상을 이루어냄 CEO 의 Leader-Ship, 윤리경영 , 투명경영을 통한 신뢰획득 경영진의 노조의견 적극 수렴 노력 정부의 적극적인

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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  경제민주화의 찬반과 방법적 대안

  또한, 노조원들이 경영위원회에 경영 현황을 묻거나 조사할 권리를 보장하고 인사와 투자정보도 요구 할 수 있다. ... 노사공동결정법을 제정해 경영자가 노조 대표와 함께 직원들에게 회사 경영에 대해 보고/논의하며 회사의 중요결정을 노사간 공동으로 결정하는 방식을 추구한다. ... 분명 우리가 보았을 때는 삼성이나 기타 대기업의 세습과 같아 보이는데 왜 독일인들은 반감을 가지지 않을까?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.30

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  사내 세미나 필요성과 방식

  일본이 만들어낸 삼종의 비기(종신고용, 연공서열, 기업별 노조)는 구시대의 유물로 취급되어 사라져 버렸다. ... 결론독서경영은 뜻을 세우고 태도를 긍정적으로 만들기 위해 필요한 것이다. 연봉 1억 이상의 헤어디자이너를 양성한다는 '준오헤어'는 독서경영으로 유명하다. ... 그런 '무위고(할일 없는 고통, 결과 없는 업무)'를 견딜 수 있는 인간이 있을까? 사람은 ‘호기심’이라는 욕구를 가지고 있고 그 욕구가 충족될 때 삶의 의욕이 살아나는 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.09

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  한국 노사협의회

  만약 지회로 승인된다면 삼성에 노조가 최초로 생겨나는 것이다. 2008-10-15/ 프레시안뉴스/김하나 기자삼성, '무노조 경영' 대체 어디까지 가려나? ... 내지 경영참가적 성격 ③ 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자 대표위원을 구성『근로자참여 및 협력증진에 관한 ... 삼성SDI 노동자, 금속노조 가입” 삼성SDI 울산공장 노동자 17명이 지난 13일 민주노총 산하 금속노조 울산지부에 가입했다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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  비노조 기업의 노사관계

  노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업 노동조합 내지 노동조합원이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동 등 노동조합으로서의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업비노조 기업 등장 배경경제적 ... 이호복 저 호암자전 이병철 저 삼성그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr 한겨레 신문 홈페이지 http://www.hani.co.kr 한국노동조합총연맹 홈페이지 ... 탄압납치와 감금 김성환 삼성 일반 노동조합 위원장 구속 허울뿐인 노사협의회SDI 최영주씨 납치삼성플라자 한동혁 위원장 협박삼성 VS HP삼성비노조를 위해 여러 제도를 활성화함으로써

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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  영화 설국열차를 통해 확인하는 자본주의의 모순점

  삼성이나 SK와 같은 우리나라의 재벌들은 불법과 편법을 이용해서라도 3세·4세에게 경영권을 기업의 가족 경영화는 한국의 지배층이 하나의 계급으로 자리 잡는 것에 기여한다. ... ‘포드주의’에서 노동자는 의식적으로 생산에 참여하는 것을 방해받고 단순노동인력으로 전락하여 반복적인 노동에 무의식적으로 참여할 것을 강요받는다. ... 이들은 2013년 이러한 부당한 상황에 대응하여 노조를 결성하고 근로자의 지위를 증진시키기 위해 노력하지만 이러한 노력은 삼성의 탄압과 하청 업체 취소를 통한 고용 불안정으로 실패하게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.21

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  삼성전자 레포트

  기업인수시 무노조경영이 깨지는 것‘ 삼성전자 기업분석 ’ 기업문화인사관리 노 사 관 계 최고수준 복지보장 무노조 경영 *다양한 상담채널 인사 시스템 *실력위주의 인사체계 *신상필벌 ... 2 백 명 또한 지난해 신규임원 40% 가 석사학위 이상 소지자인사관리 노 사 관 계 최고수준 복지보장 무노조 경영 *다양한 상담채널 최고 두뇌 집단 삼성전자가 보유한 석 · 박사 ... 이상 소지자 인사 시스템 *실력위주의 인사체계 *신상필벌 인사원칙 *정교한 인사 시스템 *학연 , 지연 , 인연의 배제 *성과에 따른 연봉 차등제 노 사 관 계 최고수준 복지보장 무노조

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.28

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  삼성 SDI의 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제와 면접후기

  32) 노조에 대해 어떻게 생각하는가? / 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요??33) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 69) (여가, 소득) 평면에서 저소득층에게 국민기초생활보장제도를 시행하였을 때 근로의욕의 변화를 무차별 곡선을 이용하여 보이는 문제. ... ▷ 한수원의 기술혁신 방안에 대해 서술하세요.▷ 녹색성장 관련, 한수원이 해야 할 일에 대해 가장 효율적이라고 생각하는 것을 설명해 보세요.▷ 일반기업들이 글로벌 경영환경 속에서 경쟁력을

  자기소개서 | 106페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.04.19

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  기업윤리와 기업의 사회적 책임

  시킨 것으로 알려짐 노동조합과 시민 단체들이 격렬한 항의 나이키사의 뒤늦은 대응 브랜드 이미지 바닥으로 실추 수익이 절반으로 급감 및 주가 3 0% 하락왜 윤리경영인가 ? ... 많은 대기업들은 윤리경영을 핵심경영원칙으로 정하고 지켜나가고 있음 삼성전자 우리은행사회적 책임 - 개념 기업의 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility ... Million)사회적 책임 – 부정적 사례 (1) 남양유업 개요 각종 유제품들을 만드는 대표적 유가공 기업 시장점유율 ( 분유류 :54%, 우유류 :25%, 발효유류 32%, 등 ) 무차입

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.11

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  ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

  맹목적인 투쟁으로 변질두산부정적 노사 관계사측 힘이 강한 사례이병철 회장 무노조주의를 원칙삼성통합시 조합원 일자리 잃을 것으로 예측한 농협 노조 반발횡성지역 농협의 파업고용보장과 ... 스웨덴 노조 역사(1) 19세기 중엽1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 최초의 노동조합 조직1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산1890년 전국적 노동조합조직이 발생1898년 ... 더욱 활발 1971년 10월 유신을 단행 1970년 말 대규모 노동쟁의가 발생 1980년 노동관계법이 대폭 개정 1990년 '무노동무임금'이나 해고자의 조합원자격 인정 등의 문제가

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14

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