"삼성 무노조 경영" 검색결과 241-260 / 976건

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  복수노조 전임자임금지급

  이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 예컨대 삼성그룹의 무노조 전략은 수정이 불가피할 것이며, 특히 제조업 내에서 기존 노조의 규약이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것으로 ... 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것노조 결성이나 조합가입 확대를 촉진하는 긍정적 요인으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  인적자원관리 중간고사 요약

  ->노동조합은 인적자원관리의 내부 환경이 될 수도 있고 외부환경이 될 수도 있다. ... ·노동조합->근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다. ... 여파로 노조원수가 증가하였다.②대학이 인적자원관리의 발달에 크게 기여했다.③행동과학이 인사문제의 해결에 크게 영향을 미치게 되었다.④전문가 활동이 두드러졌다는 점이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  대우건설의 성장 전략

  삼성 만이 독특하게 무노조 정책삼 성￭ 99년 GS건설노동조합 설립. ￭ 가입대상-2330명, 가입인원-675명 ￭ 연합단체-민주노총 건설산업연맹G S근로자들의 권리 대변자 부재 강한 ... (9.1) 대우 (8.17) GS (7.59) 평균 임금 - 삼성 (5200) 대우 (5100) GS (4600)인사제도 – 노동조합 (3/3)￭ 87.8월 대우건설노동조합 설립 ... 연대의식 고취의 어려움무노조 정책경제적,공제적,정치사회적기능 논의되어온 안건 임금인상 ,사회공헌기금 조성 문제 비정규직 노조문제, 주5일 근무제의 시행 경영참여 문제 - 기업의 사회적

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04

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  21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

  정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오어 인적자원관리를 안했기 때문이다 생각한다. ... 예를 들어 IT 대기업들 삼성, LG, Apple은 예전에 IT 시대가 아니었음에 불구하고 지금의 대기업으로 성장했다. 지금은 IT 시대지만 그래서 이런 기업들이 그냥 성장했다? ... 등 매년 노동쟁의가 끊이지 않았고, 노동환경이 개선되지 않아 직원들의 파업, 1인 시위 등이 지속되었다. 2003년 6월에는 부천 중동점에서 노사 대립으로 까르푸가 직장 폐쇄 조치까지

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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  삼성은 왜 노조가 없는가?

  경영체제의 전통성과 일관성 유지3. 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도 2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토 3. ... 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영의 장단점장 점단 점1.작업을 할당하고 종업원을 배치 이용하는 것이 자유롭다. 2. ... 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영철학1. '노조인화론'에 근거한 노사관계 :대립보다 화합, 상생철학 바탕의 Win-Win전략 2. 상호 신뢰 바탕의 노사관계 3.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  [A+평가독후감]삼성을 생각한다 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

  삼성은 더 이상 국내 재벌이 아니다. … 세계 곳곳에서 공장을 운영하고 있다.그런데 외국에서도 삼성식 '무노조 경영'을 계속 고집하는 게 가능할까.노동자에 대한 반인권적 통제가 다른 ... 김 변호사는 삼성의 '무노조 경영'은 계속 지속되지 않을 것이라 보고 있다." ... 그러면 삼성은 재빨리 유령노조 설립 신고를 했다.이런 작업은 구조본뿐 아니라 계열사 차원에서도 이루어졌다.노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다.이런

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.16

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  인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

  서론노동조합은 기업의 인적자원관리의 형태를 결정하는데 매우 커다란 영향력을 행사한다(Kochan & Cappelli, 1984). ... 연봉제의 도입에 있어서 노동조합은 매우 중요한 제약요인으로 작용할 가능성이을 말하며 직위는 직급에 맞는 호칭을(1급=부장,2급=차장 )부여한 것을 정의한다.3. ... 아이디어를 지닌 직원들이 모였다.본사는 물론 지방공장과 연구소 해외 근무자까지 총망라해 해당 부서의 특수사정을 반영할 수 있도록 30여명으로 짜여졌다.이번 태스크포스의 자격요건은 노동조합이

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  20120221.html (SAS 코리아 , 2011 년도 비즈니스 분석 SW 부문 15% 성장 보도자료 ) Men’s wearhouse 페이스북 http://offree.net/2337 ( 삼성무노조 ... 통해본 “ 삼성 비노조 경영전략 ”) 이건희 개혁 10 년 ( 김성홍 * 우인호 지음 )- 김영사 삼성신화 호암 이병철과의 대화 ( 박상하 지음 )- 알라딘하우스 크게 보고 멀리 ... 및 지도 종업원을 가족처럼 여기고 종업원 고용을 보장 기업과 종업원의 관계는 협력 관계 경영권은 경영자의 고유한 권한 노조의 위상 , 역할에 대해서 부정적 견해 노조가 없더라도 종업원의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  [탸니] 발렌베리가의 실체와 삼성과의 차이점(ppt)

  #1 발렌베리 삼성 경영권유지 차등주 제도 순환출자 경영권승계 투톱체제 총수 기업지배구조 독립경영 황제경영 사회환원 발렌베리 재단 이건희 장학재단 노조 노조 허용 무노조 경영 발렌베리와 ... 발렌베리와 삼성 - 기업네트워크 비교 - 발렌베리 지분율과 삼성의 지분구조 - 기업경영권 유지 및 승계 - 지배구조 및 노조 6. ... 주식시장에 공개된 투명한기업 이건희 회장의 황제경영 공동체 운명의식 지주회사 = 삼성 에버랜드 삼성구조조정본부 ( 법적실체없음 )발렌베리와 삼성 #5 사회환원 / 노조 발렌베리 3

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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  [경영윤리][경영 독후감][왜 삼성인가?를 읽고]

  문화를 창조하였고 하부구조로서는 7S의 기업문화를 만들었다. 7S란 고객중시의 공생주의 문화, 세계적 초일류에의 도전주의 문화, 기술개발의 혁신주의 문화, 미래지향의 창조주의 문화, 무노조의 ... 유교사상에서의 윤리적 덕목을 강조하여 삼성맨(samsungman)이라는 말이 나오듯 가족적 회사 공동체정신을 초대 이병철 회장에서부터 이어오고있다. ... 이병철회장은 또한 기술적 혁신과 경영합리화를 통해 새로운 기술을 토대로 합리적인 경영성과를 이끌어 낼 수 있는 기업 합리경영을 전제로 삼성을 이끌었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.16

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  현대 기아차의 위기와 해결방안 [현대자동차,현대차,기아차,현대차 위기,기아차 위기,현대기아차]

  글로벌 금융위기 이후 공장폐쇄, 임원해고, 법정관리 등의 위기를 맞았으나 노조가 먼저 나서 ‘무파업 선언’을 이끌며 경영 회복을 이룬 바 있다. ... 르노 삼성의 OEM 차량인 QM3는 2015년 2만4천560대가 판매되며 수입된 차로는 처음으로 연간 판매 2만대를 넘어섰다. ... 임원진의 급여 자진 삭감은 글로벌 금융위기 직후인 2009년 이후 7년 만이다.5) 노조문화의 변화 필요미국 자동차 업계 ‘빅3’라 불리는 GM, 포드, 크라이슬러는 지난 2008년

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05

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  노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

  막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽이었다.1977년 한국노총은 ‘삼성재벌 사업장 노조 조직화사업’을 결의했다. ... ‘무노조 삼성’의 신화는 1977년 제일제당(김포공장) 여공들의 노조 설립 시도가 좌절된 이후 30년 가까이 똑같은 방식으로 유지되고 있다. ... 물론 삼성의 일부 노동자들이 노조 설립을 시도하자 이에 맞서 회사쪽이 한발 먼저 급조해 설립신고를 마친 ‘유령 노조’다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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  해외투자론 삼성전자,국내 전자산업 현황과 전망,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  표면적으로 드러나지는 않았지만 공정한 경쟁을 통해 이윤을 창출하는 것이 삼성전자가 추구해야 할 기업의 목표일 것이다.- 노조의 비(非)중시삼성은 현대와 같이 노조가 활발히 활동하는 ... 이러한 무분별한 다각화는 삼성이라는 기업의 효율성이라는 측면에서 보이지 않는 손해를 발생시킬 수 있다. ... 삼성전자는 우선 TV를 초기시장 성장의 견인차 제품으로 집중 육성하여 현지에 공장을 건설 후 현지 노동력에 교육 프로그램 등의 적극적인 투자를 통해 값 싸고 질 좋은 노동력을 길러낼

  리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.22

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  중역정보시스템(EIS)의 개념과 사례 분석

  보상제도 : 기존의 한정된 보상금 및 성과급을 개선하여 기업에 봉사한 정도에 따라 무제한의 보상을 실시하였다. ... 분석, 그리고 불경기에서 다운사이징 및 자산처분 등을 포함한다.③ 전략적 조직화 및 인력배치를 지원한다.중역은 부서를 신설하거나 인력을 다운사이징 하는 등 조직의 구조를 변경하거나 노조와의 ... 연속 수상하며 친환경 선도 기업으로 인정받고 있습니다.(2) LG전자의 EIS 구축 배경근래 들어 국내 기업들 간에 EIS개발에 대한 필요성 및 관심이 증가한데다, 주 경쟁상대인 삼성전자도

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.08.08

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  현대자동차 경영전략

  사측이 강력히 밀어붙였던 무노동 무임금 원칙 도 깨졌다. 여기에 노조경영참가조항까지 들어갔다. 노조 힘이 엄청나다는 걸 보여준 단적인 사례였다. ... 현대자동차의 경영전략 분석-목 차-1. 서 론- 현대자동차를 선택하게된 동기와 회사 배경2. ... 재계와 노동계 대리전 양상으로 비춰졌던 현대차 협상은 노측의 일방적 승리로 결판났다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.16

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  변화에 실패한 기업들의 대처능력에 대한 조사한 리포트

  억 무차입경영 초우량기업선정 아사히그룹의 내정 CEO 2007 년 매출액 : 1327 억 영업이익 : -338 억 무능기업전락 한국전기초자의 경영현황과 재무지표의 변화 [ 발췌정리 ... 서두칠사장 퇴진후 비전이 없어짐 적자구조의 중소기업으로 퇴진 - 영업이익이 2004 년이후 적자구조 - 인원구조조정 ( 현재 200 여명 ) - 공급과잉을 우려하여 생산저감 주가차트 : 삼성증권 ... 도외시한 노조 금융 高성과  제조위기 역대 CEO: M A 에 치중 닉네임 : 자동차 만드는 은행 소형차 사업철회 : Low 마진 주가차트 : SERICEO. 714 호 참조2)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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  팬택의 워크아웃, 기업회생 절차, 회계사례연구,분석 ppt

  배경 ① 영업상황 악화에 따른 유동성 위기02. 1차 위기06년도 양사모두 유동비율이 100%이하 ⇒유동성에 큰 문제 팬택앤큐리텔은 부채비율이 600%를 초과할 경우 약정에 따라 무보증사채를 ... 팬택계열 자본잠식 탈출2009, 10.15팬택과 팬택앤큐리텔 합병, 팬택 10분기 연속 흑자 기록2010, 3.12주채권단은 경영정상화에 대한 공로로 박병엽 대표에 전체 발행주식 10% ... 2006년 상반기 중 200명 인력감축, 10월말 추가적 조직개편 인수합병 이후 총인원의 30%감축 워크아웃 이후 팬택과 팬택과큐리텔의 중복 조직 통합 철저한 구조조정 원칙을 지킴- 노조원과의

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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  현대중공업의 노사관계

  노사관계 : 1 기 (1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987) 최고경영자의 가부장적이며 권위주의적인 경영가치 노동자 대표권의 부정과 내부 커뮤니케이션의 결핍2. ... 노사관계 : 3 기노동조합의 개혁과 해고자 문제해결을 위한 정책 활동 노선의 기조 변화 1. 노조의 투명성 확보 2. 조합비 인하 3. ... 노조 민주화 투쟁 유발 . 1987 년에서부터 90 년대 중반까지 수 차례의 갈등 . 1994 년의 쟁의 결과 6000 여명 이상의 노동자들이 조합이탈 조합원들의 330 여 만원의

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  조직문화의 유형과 사례

  M A기업을 통해 본 조직문화닉 라일리 사장의 스킨쉽 경영 2005년 임금협상 무분규 타결 닉 라일리 사장과 노동조합 이성재 이원장이 노사 상생을 위한 신년 노사 합동 해맞이 행사로 ... 조직문화 개념과 정의현대와 삼성의 조직문화 비교“길이 없으면 찾고 찾아도 없으면 길을 닦아 가면서” 직관,전체성 맥락을 중요시하고 높은 위험성향을 보이는 우뇌형 경영자직관,전체성,맥락을 ... 세계 1위의 생산력 : 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4배, 설비 생산성이 6배 이상 높다.'

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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  해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

  부분 본사와 채권 상계절차 복잡 노조의 경영권 참여요구 세무환경적 행정중복 인력적 외국어소통 부족 상계절차 서류 간소화 노사관련 제도 정비 세무적 행정 특정 부서화 어학관련 능력자 ... 2009 삼성경제연구소 국제노동기구 (ILO) 수치자료 신문기사 http://www.chosun.com/economy/news/200409/200409070419.html http ... 노동시장 유연화의 의미 - 이동웅 ( 한국경영자총협회 전무 ) 2008 외환위기 이후 노동시장의 변화와 분석 - 김대일 서울대학교 교수 2008 서울시정개발연구원 서울경제 6 월호

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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