"삼성 무노조 경영" 검색결과 181-200 / 976건

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  노사협조

  없이 진행노동조합 및 기타 노동단체의 존립을 전제로 하고 자력 구제로서의 쟁의를 배경구 성(당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노동조합 ... 관리에 관한 사항들고충처리제도- 30인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원을 두도록 규정한국의 고충처리제도- 고충처리제도를 노조와 무노조기업 모두에게 ... 참가유형작업장 수준의 경영참가- 작업장에서 발생하는 일상적인 활동이나 직무설계나 작업장 의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장배 경노동조합의 설립 여부나 쟁의행위라는 위협의 배경

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  삼성전자의 조직구조

  ‘ 비노조경영 ’은 삼성전자 노사정책의 기본이념 무노조 경영이라는 말 대신 ‘ 비노조경영 ’ 이라는 용어를 쓰는 것이 큰 특징 비노조경영이 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조 ... Now loading… S tart 조직문화 조직구조 -SAMSUNG- 경영정보학과 나희영 1125007 이혜수 1150024 조권주 1150027삼성전자 삼성그룹의 대표 기업 세계 ... “ 노조가 없는 대신 노조의 필요성을 느끼지 않도록 상대적으로 양호한 임금과 복지 조건 같은 물질적 보상 , 노사협의회의 역할과 같은 경영환경을 조성하겠다 .”결론 Google 같은

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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  한국기업의 전략

  사례 - 삼성전자현대자동차의 강점과 약점속도전 시장세분화 및 포지셔닝 전략 가격 대비 높은 품질 경쟁력 서비스제일주의 자동차 부품 인프라 투자를 통한 제품 및 서비스 개선 임금대비 ... 우수한 인력강점통제 못하는 강성노조 선두업체와 기술격차 해외시장용 전략차종 부재 벗기 어려운 싼 차 이미지약점현대자동차의 전략 ① 상품경쟁력 강화 현대자동차는 이를 위해 매출액 5% ... 환경과의 관계외부 환경을 무시하고 기업내부의 효율성 측정치에 초점고객 니즈 및 경쟁위협에 대처하기 위하여 외부환경과 상호 작용• 고려하는 변수조직 외부 및 조직 내 타 부서 영향력 무시각

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.08

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  도덕적 빈곤자 이건희를 진정한 가진자로 만들려면

  고(故) 이병철 삼성그룹 회장의 “내 눈에 흙이 들어가더라도 노동조합은 안 된다”는 유언과 이건희의 “삼성이 인정하지 않는 것은 노조가 아니라 노조의 필요성이다”라는 말만 봐도 알 ... 그럼에도 불구하고 실제로 삼성은 ‘무노조’경영을 고집하고 있다. ... 이건희가 ‘거지’인 이유 ① : 기업윤리의 부재ⅰ) ‘무노조’ 경영삼성 자체에서 내세우는 삼성의 경영 철학의 핵심은 ‘인간 존중’이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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  (1조)삼성전자-국제경영전략

  내부적 경영 성공 요인재고관리상생의 노사관계'최고수준 복지보장 – 무노조 경영다양한 상담채널세포조직 분임조- 삼성전자 구미공장SCM과 ERP의 시너지 효과뼈대는 외국의 소프트웨어, ... 살은 삼성의 노하우철저한 아웃소싱학연, 지연, 인연의 배제내부성장과 학력파괴무파벌주의자원관리 시스템고급브랜드 전략선(先) 시스템 후(後) 가동 원칙의 정립철저한 경영진단본사의 지원체제적극적인 ... 삼성전자의 국제경영전략1조목 차삼성전자 소개1글로벌 경영전략2국가별 경영전략3삼성전자의 성공요인4문제점과 향후 전략51. 삼성전자 소개1-01. 기업 개요1.

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.28

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  기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

  사내 메신저에 '노동조합'이라는 말만 써도 부서장 면담 호출"삼성전자 직원의 근속연수가 7~8년에 불과하다는 최근의 용 설명회 당시 배포했던 문서 자료도 끝난 뒤 수거돼 '근거'를 ... 무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요 ... 직원 해고를 피하기 위해 창립 이래 지속해오던 무 차입 경영정책을 포기하고 10억 달러를 차입하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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  외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

  근로자들은 자신의 직무와 관리자들에 대해 긍정적 태도를 보이지만, 노조에 대해서는 무관심이나 적대감을 보인다. ... 외래성 비용은 외국인투자기업의 노사관계에서 경영자들에게 비우호적으로 작용하는 것으로서 노동조합의 힘을 강화시켜줄 수 있고, 외래성 비용은 동시에 외국인투자기업의 인사 및 노사 관리를 ... 이후 미국 노사관계의 변화 이면에 이러한 HRM전략의 기여가 높다는 평가를 받고 있다(Kocha, Katz, & McKersie, 1986)상호이익추구(mutual gains)형은 노동조합의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  기업의 사회적 책임, CSR, 사례를 중심으로

  최근 현대자동차 노동조합도 약 30억원의 출자를 통해 CSR 활동에 대해 호의적인 위치를 취하며 활발히 지원하는 등 종업원과 있다. ... 현대자동차는 경영이념과 사회공헌 철학을 반영하여, 이지무브, 세이프무브, 그린무브, 해피무브의 4대 무브를 중점 사회공헌사업으로 설정, 사회공헌활동 역량을 집중하고 있다. ... 삼성전자 'Hope for Children'5)삼성전자는 ‘삼성의 유산인 기술 혁신을 통해 공동체와 인류의 삶을 변화시키고 다음 세대를 위하여 환경을 보존하며 보다 많은 사람들에게

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.12

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  [기업문화] 삼성과 현대의 기업문화 (삼성기업의 경영이념, 정주영 회장을 통해 본 현대 기업문화)

  ‘에스원노동조합’과 ‘호텔신라노동조합’이 그것인데. 두 노조는 조합원이 3~4명에 불있다. ... 삼성의 무노조신화4)삼성 사례연구- 新 경영, 질 위주의 경영3. ... 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.2)삼성의 무노조 신화삼성은 대한민국 일등 기업이면서도 무노조기업으로 유명하다.그런데 어찌된 일인지 조사해보니 노조가 존재하긴 하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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  복수노조제

  그 결과, 이들 조합원은 무 협약 상태가 된다. ... 삼성과 같이 기업에 우호적인 노동자들로 구성되어 표면적인 마찰을 일으키지 않는 것으로 보이는 경우가 있다. ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 이처럼 대표적인 무노조 기업인 삼성의 경우에도, 비록 노사협의회가 임금이나 복지조건 개선 등과 같은 일부 노조의 기능을 수행하고 있으나, 구조적인 한계로 인하여, 노사협의회의 역할 ... 개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  복수노조, 노조전임자 임금

  노조내 자주성?민주성 촉발 영향 : 노조 민주화를 촉진, 삼성 등의 무노조 전략 수정을 불가피 하게 만듦으로써 노사관계의 새로운 지평을 열어줌.3. ... 대한 복수노조의 설립이 허용되었으나 지난 12월 장석춘 한국노총 위원장, 이수영 한국경영자총협회 회장, 임태희 노동부 장관 등 노사정 3자 대표는 4일 서울 여의도 노사정위원회에서 ... 커뮤니케이션 채널을 활성화하여 직접적인 현안 문제를 노사가 맞대고 풀어가는 노력을 해야 하며, 진솔한 대화를 위해서 경영진은 투명한 경영을 통해 노조의 신뢰를 회복하려는 노력이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  성공한 노사협력 기업 사례

  과거 갈등 사례○ ‘85년 회사 경영권 변경에 따른 경영진과 노동조합과의 마찰로 ’86년 50일간 파업, ‘87년 13일간 파업, ’88년~‘89년 185일간 장기파업 경험- 부당노동행위 ... 노사협력 프로그램○ 노조 대상 경영 성과 설명회(매월), 노사협의회 실시(분기별), 노동조합 주최, 회사 후원 체육대회 실시(연1회), 현장직 위주의 모범사원 선정? ... 재계의 라이벌 삼성전자는 최고 임금과 복지를 통해 무노조 정책을 사수했고 이를 통해 세계 정상 기업으로 성장했다면 LG전자는 노조를 껴안고 함께 가는 상생(相生)의 길을 택해 오늘날

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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  삼성전자 갤럭시 스마트폰 글로벌마케팅 사례분석과 삼성전자 SWOT분석및 4P전략분석과 삼성전자의 향후방향과 새로운 전략제안

  무노조경영, 기업문화 등 보완해야 하는 것들을 잘 보완 해기에 무너지지 않고 성공에 길까지 갔다고 생각한다.내부전략으로는 이건희의 오너십, 각 계열사 CEO들, 구조조정본부, 고강도 ... 삼성 갤럭시의 중국진출 전략6. 삼성전자 휴대폰부문 경영실패사례7. 삼성전자 마케팅믹스 4P전략(1) Product(2) Price(3) Place(4) Promotion8. ... 구조조정, 체계적인 경영진단 이 적용 됬다고 생각한다.

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.05

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  부당노동행위와 그 구제

  사건의 개요 삼성그룹과 함께 ' 무노조 경영 ' 을 표방하고 있는 신세계 이마트는 2004 년 12 월 21 일 비정규직 여성노동자들의 노조창립을 전후해 진정인들을 감시 , 미행해 ... 등 여러나라에서 채택됨 노동조합이 비대하게 되어 산업발전의 안정을 위협받게 되자 1947 년 친경영자법인 “ 태프츠하틀리법 ”에서 노사의 세력 균형을 취하고자 노동 노동조합측의 부당노동행위를 ... “ 랜드럼그리핀법 ”에서는 노조의 운영과 자금사용에 대한보고와 조합원들의 권한을 강화함으로서 노동조합을 더욱 규제함 그 후 이 제도는 일본 , 캐나다 , 인도 , 멕시코 우리나라

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  이상한 나라의 경제학-논술1

  돈이었다.셋째, 대기업 노동조합의 정년퇴직자 및 장기근속자 자녀의 신규인력채용 우대이다. ... 사내 하청과 노동절감형 경영과 장시간 노동으로 대기업은 2010년 국내 10대 그룹 자산의 규모는 GDP 대비 2008년 55%에서 2010년 75%로 상승하였다. ... 기업의 경영권을 지키기 위해 더 큰 몰아주기와 편법을 사용하여 부를 더욱 증식시켜 지분을 지키는 것은 공장의 사내하청 노동자들의 복지와 품질개선과 가격인하 등으로 소비자에게 가야 할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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  삼성 전자 왜 강한가

  제휴 - 실용주의적 사고 - 램버스 , 퀄컴 외부 강점 기술력 - 세계수준 - 모토롤라A Weak Point 무 노조경영 기업 문화 세습경영 무노조 ? ... 단점 및 보완점 질문 시 조심해야 될 점무 노조 경영 어용 노조 - 사실상 가입할 노조가 없음 복지 혜택 - 사원들의 불만이 거의 없음 - 화이트 컬러 중심 체제 현장근로자 → 객체로 ... 복지혜택 어용노조 화이트컬러 창의력 자발성 복수노조 무노조 불능 어용 노조 제거 삼성도 공부중 현대차 ?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03

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  우리나라 기업의 노사분규

  노사분규란 간략히 말해서 회사와 노동조합이 단체교섭을 하였으나 합의를 보지 못한 경우 노동조합은 자신들의 주장을 관철할 목적으로 회사의 정상적인 경영활동을 저해할 목적으로 파업 또는 ... 이젠 회사측이 뭐라고 이야기하건 우리는 그들을 신뢰한다"는 '노조위원장답지 않은'이야기를 했다.재계의 라이벌 삼성전자는 최고 임금과 복지를 통해 무노조 정책을 사수했고 이를 통해 세계 ... 동부제강동부제강(사장 김정일)은 노사의 소모적인 분쟁을 지양하고 노사협력을 다지면서 외환위기를 슬기롭게 극복했다.동부제강은 90년대초만해도 연간 노동조합과의 교섭일수가 평균 110일에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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  서평-한국사회,삼성을묻는다

  삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조'경영: 노동조합 결성 시도와 삼성의 탄압_ 조돈문6. 관리의 삼성, 삼성맨 만들기_ 최인이7. ... 먼저 삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조' 경영- 조돈문에서는 삼성그룹내의 노동조합의 현황과 역사를 살펴보고 그러한 시도들이 철저히 반대되고 무산되었음을 보여준다. ... 첫째, 총수 일가가 삼성그룹의 지배, 경영권을지_ 안은주제2부 삼성재벌의 '무노조' 경영과 인적 자원 관리5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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  삼성,GS,SK 인력관리시스템조사

  마찬가지로 조영호 아주대 교수는 “평소 일할 때도 관련 자료를 빠르고, 신속한 정책실행이 가능하다”며 “이런 무노조 원칙이 인재중시 경영과 삼성 문화, 오너의 리더십과 맞물려 삼성의 ... 세계적인 기업으로 우뚝 선 삼성전자를 태동시킨 삼성경영의 실체를 경영 전문가들 의견을 모아 5가지로 정리 요약 했다.1) 구조본 경영삼성그룹에는 소유와 경영이 병존한다. ... 내부에서 조카도 삼성경영 실체를 정의하지 못한다. 학계에서도 삼성 경영을 체계적으로 정립하지 못했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.08

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