"삼성 무노조 경영" 검색결과 201-220 / 976건

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  정년연장법 통과는 총선을 앞둔 정부, 한국노동조합총연맹 그리고 기업 모두에게 뜨거운 감자가 되어 왔다. ... ‘(주)오뚜기’의 경우 노조가 앞장서 청년 일자리 창출을 위한 방편으로 임금피크제도를 도입했다고 한다. ... 무조건적이고, 일률적인 임금피크제도 도입 강요는 우리가 직면한 사회적 문제를 해결할 수 없을뿐더러 더욱 악화시킬 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  임금결정이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  임금세력설 임금결정이론 한계 임금결정 한계 무노조 기업 “ 삼성 ” 의 존재 투쟁강도 임금6. ... 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도에 따라 좌우됨 임금계약설 Donlop . J. Th. 노사간의 임금계약으로 임금수준이 결정신입사원 연봉 , 얼마나 될까 ? ... 근로자의 생존비 + 부양가족의 생존비 + 근로자의 교육훈련비임금은 노동조합의 투쟁강도에 따라 좌우 노조의 단결력 , 파업 등이 중요한 영향 경제적 요인이 아닌 사회적 요인 중요 5.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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  노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

  무노조 기업의 대표적 기업인 삼성계열사 홈플러스가 노조와의 협상과정에서 앞으로 취해야 할 방향은?Q A{nameOfApplication=Show} ... 소개까르푸 노동조합과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 ... 정면대응 ◆ 사용자측의 정상적 노조대응 = 경영피해 최소화토론 주제1. 2010년부터 사업장 단위에서 복수노조가 허용되면 비정규직과 사무관리직의 노조활동 증가가 예상된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  기업문화 사례연구 및 조사 A+

  사내 메신저에 '노동조합'이라는 말만 써도 부서장 면담 호출"삼성전자 직원의 근속연수가 7~8년에 불과하다는 최근의 채용 설명회 당시 배포했던 문서 자료도 끝난 뒤 수거돼 '근거'를 ... 무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요 ... 직원 해고를 피하기 위해 창립 이래 지속해오던 무 차입 경영정책을 포기하고 10억 달러를 차입하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

  복수노조금지법을 악용한 유령노조 설립 : '에스원노동조합'과 '호텔신라노동조합'이 바로 그러한 유령 노조인데, 조합원이 3∼4명에 불과하지만, 서류상으로는 신고 필증을 받은 정식노조로 ... 삼성 창업주 이병철 회장)삼성은 무노조 경영이라는 말 대신 '비노조 경영'이라는 용어를 쓴다. 또한 비노조 경영은 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조한다. ... 할 필요가 있다.경쟁우위를 강화하는 HR 활동(경영철학)사례 : 삼성의 무노조 경영(내 눈에 흙이 들어갔어도 노조는 안된다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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  삼성, 현대-기업이념 분석과 비교

  이러한 것들은 무노조에서 극명하게 드러나는데 동종업계 최고의 대우를 하고 그들의 능력을 인정하며 의사결정에 품의절차와 컨센서스를 중시하는 삼성만의 합리성을 기반을 둔 문화를 보여준다 ... -삼성 경영자원의 강점과 약점삼성 경영자원의 강점은 기업문화와 경영이념, 기업의 사명 이 세가지에서 나온다고 볼 수 있다. ... 합리적인 방법은 어떠한 무대포정신이 아니라 서로 타협을 하며 치밀하게 결과를 도출한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15

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  무노조 기업의 고용관계

  무노조 기업의 생성 배경 - 21 세기 들어 노동조합조직률의 지속적인 하락 노동운동의 장기적인 방향성에 대한 관심과 노동계의 위기의식을 이끌기에 충분한 Issue참고 노동조합의 경제적 ... 천명 , 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 특징 : 사원대표 조직 , 우수하고 공정한 인적자원관리제도 , 무노조 프리미엄 노동조합 및 인적자원관리제도 無 대부분 가족기업 , ... ) 노조 형성 無 有 S H R M 無 有 철학적 무노조경영 : CEO 인재 경영 철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소되어 무노조가 달성 정책적 무노조경영 : 무노조경영을 목표로

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  [탸니] 이건희 삼성그룹 회장의 개인적 특성 및 그룹경영의 특성(경영관, 경영 스타일 등)

  현대그룹은 해마다 주요 사업장들이 노사분규의 소용돌이에 휘말렸고 또 현대그룹노동조합총연맹은 지난해 출범한 민주노총의 한축을 이루고 있다.노조활동과 노동운동에서 나타나는 삼성과 현대의 ... 물론 이것도 무노조주의가 유지되는 원인 가운데 하나가 될 수 있다. 그러나 다른 기업보다 임금과 복지 수준이 조금 낫다고 해서 노동자들의 불만이 없을까. 현 ... 그런데도 유독 삼성에만 노조가 설립되지 못하고 있다.삼성은 노조가 없는 대신 노동자들에게 노조가 있는 기업 이상의 수준으로 임금과 복지를 제공하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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  [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

  노조활동이 없는 삼성10삼성이 주장하는 비노조(非勞組) 경영은 노조가 필요 없다는 무노조 (無勞組)경영이나 노조를 경영의 적으로 규정하고 반대하는 반노조 (反勞組)경영이 아니다. ... 노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2. ... 삼성의 비노조 경영은 회사와 사원들이 우호적이고 화합하여 노조의 필요성을 느끼지 않는 경영환경을 조성하는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  삼성(삼성그룹) 발전과정, 삼성(삼성그룹) 소유구조, 삼성(삼성그룹) 창립자(호암 이병철), 삼성(삼성그룹) 변칙세습, 삼성(삼성그룹) 채용제도, 삼성 SSAT, 의료전달체계

  그는 조직을 관리함에 있어서 개별적 사업부제, 비서실의 운영, 신뢰와 화합을 바탕으로 노동조합이 필요치 않은 경영체제 등을 강조했다. 현재 삼성의 조직 근간은 사업부제이다. ... ) 노조를 필요로 하지 않는 경영12) 인재제일주의13) 최고? ... 현재 삼성그룹이 가지고 있는 경영이념은 사업보국, 인재제, 고급자료를 입수하여 그 활용방법을 연구하며, KAIST 등 연구단체와 협조하여 연구하고, 저자세를 통해 무조건적으로 도입하는

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 삼성을 비교해 보면, 현대차의 입장에서는 복수노조를 찬성할 것 같다. ... 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.③ 비정규직차별이

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

  자진해서 하는 경향 VS 노동조 합 현대중공업 삼성중공업 강한 노조 18 년간 무분규 근속년수 19 년 6.4% 의 부장비율 무노조 경영 노사협의회 존재 업계최고 임금 근속년수 9 ... 2009~11 년 수주량 세계 1 위 2012 년 전반기 업계 1 위 “ 단합과 협력 ” 태도중시 강한노조 “ 신바람 , 화 합 ” 성과중시 무노조 경영 임금 : 선행전략 인사평가 ... 이 심함 → 대부분 미혼의 구직자들이 취업을 꺼리는 이유 높은 물가와 집값 - ( 거제의 30 평형 자이의 경우 부산 해운대의 동일 평수의 아파트와 동일한 4 억원대의 가격 ) 노동조합

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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  삼성은 왜 발렌베리를 주목하는가?

  계열사간 순환출자 를 통한 재벌체제 3 세대 이재용 상무 편법상속 무노조 경영 총수 한 사람이 책임 삼성그룹 은 하나라는 의식이 강함 경영성과는 주주와 오너일가의 몫 산업자본과 금융자본 ... 원칙 발렌베리 가문의 경영 원칙 반드시 노조 대표를 이사회에 중용 노동자는 경영 파트너다 01 공공사업에 투자 이익의 85% 는 법인세로 사회에 환원한다 02 무능한 최고경영자 - ... 비교 분석 삼성 차등주 제도를 활용한 지주회사 체제 편법 상속 불가능 … 불필요 노조 대표를 이사회에 중용 투톱 경영 개별 기업의 독립 경영 을 원칙 발렌베리재단을 통한 적극적인

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.04.08

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  다시 말해, 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽인 것이다.(7) 삼성 무노조 경영의 전환점 (복수노조제)민주노총 김정근 조직쟁의실장은 “파업 현장에 ... ‘노조가 있으면 삼성은 없다’는 삼성의 무노조 경영도 바뀐 제도적 환경에서는 한계에 봉착하고 전략 수정이 불가피할 것이다. ... 가보면 삼성과 전혀 무관한 파업인데도 삼성측 사람들이 와서 사진을 찍는 일도 있는데, 그만큼 삼성이 무노조 경영을 유지하는 데, 엄청난 비용을 들이고 있음을 보여 준다”고 말했다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

  소개*하이닉스 반도체 노조 소개기업합병 당시 사업장 별로 존재하던 2개 노조 (이천 하이닉스 반도체 노동조합, 청주 하이닉스 반도체 노동조합)가 그대로 존속 2007년 현재 이천 ... 윤리강령이 적용되는 범위는 어디까지이며, 노동조합이 조직의 윤리경영 풍토에 영향을 받아 행하고 있는 활동 사례가 있습니까? ... 기업성과*윤리경영과 직원관리 측면 - 엄격한 윤리기준 적용 이에 어긋난 임직원 구조조정 - 공장 직원의 안전성 : 삼성 반도체와 달리, 공장 내부의 유해물질의 위험성에 대해 직원들과

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  포스코의 경영참가 사례

  알다시피 포스코는 삼성과 더불어 무노조 정책을 고수하는 기업으로 유명하다. ... 포스코 노조가 활성화되면 이 역할도 가능할 것 노조의 역할을 크게 보면, 하나는 노동자의 권익보장이고 다른 하나는 노동자의 경영참여란 말도 덧붙였다. ... 포스코 노조는 1990년까지는 조합원이 2만 명을 넘었으나 회사측의 탄압으로 조합원 수가 급격히 감소, 현재는 20여 명의 조합원이 노조의 명맥만 유지하는 어용노조 상태로 15년 동안

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  해외투자론 - 삼성전자 최종보고서

  표면적으로 드러나지는 않았지만 공정한 경쟁을 통해 이윤을 창출하는 것이 삼성전자가 추구해야 할 기업의 목표일 것이다.- 노조의 비(非)중시삼성은 현대와 같이 노조가 활발히 활동하는 ... 이러한 무분별한 다각화는 삼성이라는 기업의 효율성이라는 측면에서 보이지 않는 손해를 발생시킬 수 있다. ... 삼성전자는 우선 TV를 초기시장 성장의 견인차 제품으로 집중 육성하여 현지에 공장을 건설 후 현지 노동력에 교육 프로그램 등의 적극적인 투자를 통해 값 싸고 질 좋은 노동력을 길러낼

  리포트 | 99페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.01.21

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  A+ 맞은 삼성의 조직문화 및 이건희 회장의 경영 방식 에 대한 레포트

  - 총 65개 자회사 - 자산 총액 174조 8860억원삼성 그룹 소개삼성 조직문화의 특징무노조 경영삼성 조직문화의 특징무노조 기업의 종류정책적 무노조 기업철학적 무노조 기업삼성 조직문화의 ... 특징삼성의 무노조 기업 종류정책적 무노조 기업삼성 조직문화의 특징무노조 경영문화의 장점주주와 기업 : 조직 내부의 통제력 증가직원 : 합당한 대우로 인한 직무 만족도 향상사회적 측면 ... : 기업이미지 제고, 사회적 비용 절감삼성 조직문화의 특징무노조 경영문화의 단점주주와 기업 : 노조 결성 방지에 인력과 비용소모직원 : 형식적인 고충처리제도의 가능성사회적 측면 :

  리포트 | 46페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.07.14

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  KBS `삼성 트라우마`를 보고

  아직까지도 삼성에서는 민주주의의 기본권의 하나인 노동조합도 만들지 못하도록 온갖 협박과 회유를 하고 있는 것이 삼성이기도 하다. ... 그러나 삼성특검의 수사 결과 무혐의로 밝혀졌다고 한다. 이 사건은 삼성그룹의 고질적인 문제인 삼성그룹 ‘경영권 승계’ 문제와도 관련이 있다. ... 세계 초일류 기업, 세계 최첨단 기업, 노조 없는 기업, 한국 경제의 디딤돌 등 정말 많다. 다들 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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  윤리적 인적자원관리 PPT

  윤리적 인사관리의 개념4..PAGE:5기업이란 “자본, 설비, 원료, 제품, 기술의 합리적 조합인 물적·기술적 시스템”이 아니고 “노동자, 관리자, 경영자가 같이 힘을 합하여 공동 ... 인상과 노조 대표 선출을 문제로 노동자들의 파업이 일어났지만 새 노조위원장을 임명시에 황견계약이라는 계약을 통해 ‘절대로 파업에 가담하지 않겠다’는 서약을 받아냈다. ... 인적자원 확보 관리의 윤리최근 LG그룹, 롯데그룹, 삼성전자 등 대기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서고 있다. 삼성전자는 지난 4월 고졸·전문대졸 장애인 230명을 채용했다.

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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