"삼성 무노조 경영" 검색결과 161-180 / 976건

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  한국정치의 문제는 무엇인가

  이윤을 극대화하기 위해 저임금-장시간 노동체제를 보장하고 노동조합에 대한 폭력적 탄압을 유지하였다. ... 이는 노동자의 노동권과 자유에 대한 무책임을 조장하는 행위로서 대다수의 노동자 계층을 철저히 무시하고 유착관계에 있는 소수의 기업만을 고려한 것이라고 할 수 있다.(3) 전두환 정권전두환 ... 해방 직후 일제의 퇴각과 함께 토착 자본가들은 전투적 노동조합의 등장에 대해 식민지 국가기구 대신 등장한 미군정의 지원으로 대응하는 동시에, 조선상공회의소(1946년 설립), 대한무역협회

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  경영학원론 삼성트라우마 다큐멘터리 감상문

  또한 80년대에는 노동 운동 감소, 노조 가입률 감소가 나타나는데 이것은 중산층의 구매력 감소, 중산층이 빈곤층으로 전락하는 비율 증가와 관련이 있다고 합니다. ... 인권존중(성희롱), 비정규직에 대한 부당대우, 백혈병 사망자 책임 문제, 비노조 경영 등은 아직 우리사회에서 개선해야할 과제입니다. ... 그런데 정작 삼성은 비자금조성, 경영권 불법 승계, 차명계좌 조성 등 삼성의 비리가 판치고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17

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  조직관리사례 삼성

  삼성의 노조 삼성의 무 노조 경영철학 ‘ 노사 간의 불신 은 기업경영 뿐 아니라 사회를 파괴하는 원인 이 될 수 있다 ’는 것을 경험 삼성 창업주 故 이병철 회장 ‘ 인간존중 ’과 ... 목차 삼성 그룹 소개 1.1. 경영이념 1.2. 핵심가치 1.3. 경영원칙 1.4. 브랜드 가치 2. 삼성 계열사 3. 이건희 회장의 리더십 4. 삼성 노조 5. ... 삼성의 조직문화 관리 , 사례29 참고문헌 http://www.samsung.co.kr/ blog.daum.net/ gangseo /13542610 http://blog.naver.com

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14

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  코카콜라의 국제적 전략,보틀러 정책,코카콜라 마케팅,코카콜라 브랜드마케팅

  정치적 · 재무적 위험코카콜라의 정치적 위험 : 소유 / 지배 위험 몰수 : 무 보상으로 외국기업의 소유권이 현지 국으로 이전 수용 : 소유자에게 불만족스런 보상으로 외국 기업의 소유권이 ... 남미 콜롬비아 근로자들의 12 일 간의 단식 파업 : 공장폐쇄 , 인권침해 , 노조간부 피살사건 항의 자국 대학생 뿐만 아니라 아일랜드 대학생들을 시작으로 전 세계적으로 확산된 Anti-Coca ... 삼성전자는 UNESCO 와 관련해서 ‘ Solve for Tomorrow’ 라는 과학 기술에 대한 관심을 세계적으로 불러일으키는데 앞장서고 있어요 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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  `삼성을생각한다` 서평문

  그 이유는 구조본 인사팀 노사담당은 노동조합 설립을 막는게 일이었다. 삼성은 이병철 선대회장 시절부터 ‘무노조 경영’을 내세웠던 탓에 노조 설립을 막기 위한 노하우가 다양했다. ... 계열사마다 노조 담당이 있었고, 이들은 노동자들을 면밀하게 감시했다. 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다. ... 노동조합 때문에 생기는 비용보다, 노동조합 설립을 막기 위해 치르는 비용이 더 크다는 말이 나올 정도였다.삼성의 모든권한은 ‘실’이 가지고 있었고, 책임지는 것은 각 계열사들이었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.27

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  삼성물산 건설부문을 중심으로 기업조사

  삼성직원이 되려면 어떤 것이 중요 할까요 ? 업 무 복 지 삼성의 경영 이념에서 준법을 중시하던데 어떤 사례가 있을까요 ? 직장 팀 분위기는 ? 위계질서 ? ... 저도 노동자 입장에서는 노조를 통해 분명히 얻는 게 있어요 . 근데 회사를 다녀보니까 굳이 없어도 될 정도로 복지가 있어요 . 으샤으샤를 굳이 안 해도 돈줄을 푸는 거죠 . ... 그런 거는 노조가 없어도 ( 물론 협의회는 있어요 . 경영진이랑 얘기하고 임금 인상 같은 이야기는 하죠 .) 결과는 항상 좋아요 .

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.13

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  신한카드 마케팅,신한카드 신용카드시장,신한카드 브랜드마케팅,신한카드 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  2007. 10 월 LG 카드 , 신한금융그룹 자회사로 편입 2007. 10 월 LG 카드와 구신한카드 통합 2008. 8 월 ~12 월 8 월 :IT 시스템 통합 12 월 : 노동조합 ... 1 명 등 총 7 명으로 구성 감사위원회 , 리스크 관리 위원회 , 사외 이사 후보 추천 위원회 지배 구조신한카드 조직 CEO 영업추진 부문 전략영업 부문 경영기획 부문 경영지원 ... 신한카드 소개 신용 판매와 체크카드 현금 서비스 카드론 기타 : 리스 , 할부 금융신한카드 지배 구조 신한카드 소개 소유 구조 이사회 : 상근이사 2 명 , 사외이사 4 명 , 기타비상무이사

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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  다국적기업에대한발표

  경영 삼성은 노동조합의 결성을 억지하는 정책을 가지고 있다 . ... 삼성의 삼 은 커다랗고 수많은 강력함을 나타내며 , 성 은 영원을 뜻한다 11 삼성 공동 ( 현재 ) 로고 : 1993 년 3 월 이래 현재까지 사용 중삼성그룹 경영방식 삼성의 무노조 ... 그러나 , 노동조합은 실제 노동자들이 결성한 것이 아니고 회사 측에서 문서상의 노동조합을 설립한 것이고 그렇지 않는 노동조합은 기업의 인수 합병시 피인수 기업에 존재하던 노동조합이다

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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  KT 인사관리 사례 분석

  가족친화경영 활성화 3. 건전모임 활성화 4. 노동조합 5. 무재해 안전 활동 확산 6. 기타 Ⅲ. ... KT 노조의 이탈로 IT 연맹은 사실상 와해될 것으로 보인다 . 연맹 소속 전체 조합원 3 만 2000T 계열사 노조가 민주노총 산하 전국 IT 산업노동조합연맹을 탈퇴했습니다 . ... 이로써 다우존스 지속가능경영지수 월드에 편입된 국내 기업은 삼성전자와 SK 텔레콤 등 기존 6 개 사와 더불어 이번에 처음 등재된 현대건설 , 삼성증권 등 모두 13 개 기업으로 늘어났습니다

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12

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  [인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

  삼성 노조 관련 기사 2010-07-09 프레시안 삼성 SDS 안에 노동조합을 만들려는 움직임이 일었다 . 삼성 SDS 최모 차장이다 . ... 한 번 더 이런 일이 있으면 엄중 처벌하겠다 고 경고했다 .19 LOGO 삼성 無노조의 장점 1 ) 경영상의 이익 ▶ 설정 및 추진 용이 ▶ 노사분규의 억제로 인한 경영 유실 방지 ... 결 론 대응방안 ( 국내 , 해외 사례 ) 한국노사관계 : 삼성과 현대 목 차2 노사관계의 의의 노동자와 자본가 , 경영자사이의 지배 및 피지배 관계 초기의 노사관계 - 노동자와 사용자

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

  이처럼 외국자본으로 경영권이 넘어간 이후 진행된 다양한 경영전략 중 조합원의 작업조건과 관련이 있는 것들은 노동조합의 반대가 있었으며, 노사갈등의 요인이 되기도 하였다.Ⅷ. ... 그러자 중국(타이완)의 광고 심사 위원회에서는 SAMSUNG을 쓰지 않고 그것을 음역한 薩姆松[싸무쏭]으로 표기하고 있다.다른 예를 들면, 오리온 초코파이가 처음에 중국에 수출되었을 ... 노조는 현지 경영진과 교섭을 벌이고 있지만, 교섭 결과를 승인하는 진정한 힘은 외부, 즉 본부에 있다는 느낌을 받고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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  연세대 행정학개론 중간페이퍼 A

  인력을 40퍼센트나 줄인다는 소리가 금융노동조합연맹 사람들에게는 청천벽력과도 같았을 것이다. ... 추원서 금융노동조합 이헌재 부총리가 부탁한 개혁에 대한 대국민 홍보를 책임감 있게 맡아주었고, 금융감독위원회의 초기 구조조정은 구조개혁기획단 50명과 출입기자 100명이 했다는 말이 ... 대우, LG, 삼성 등을 비롯한 대기업들이 큰 손해를 봤다. 특히 대우는 심각한 손해를 입고 사라지기까지 한다.뒤에서만 빅딜은 좋은 정책이 아니라고 얘기하면 뭐하나.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.23 | 수정일 2022.04.11

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  삼성전자 보상제도

  차별ㆍ강제노동ㆍ아동노동 금지 4. 비노조 정책 5. GWP(Great Work Place) 조사 6. 퇴직자 지원 프로그램 운} ... 삼성전자의 복리후생 2) 비 경제적 부분의 복리후생 경 제 적 복리후생 이외에 비경제적 분야에서도 다양하게 지원 예를 들어 근무환경 , 조직문화 , 자기계발 , 인권 / 노동 환경 ... 개선 등이 있음 ☞ 인권 / 노동 환경 개선 부분 1.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  [삼성전자]삼성전자의 이념, 삼성전자의 핵심역량, 삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 중국시장진출, 삼성전자의 전략적 제휴, 삼성전자의 성공 사례, 향후 삼성전자의 교육 방향 분석

  당시의 노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자를 규합하기 위한 노력을 경주하였다. ... 그중 오늘 날의 삼성전자를 있게 한 메모리 반도체 부문의 역량은 실로 무에서 유를 창출해 낸 사례라고 할 수 있다. ... 물론 노동자 전체를 대상으로 해서도 노조설립에 가담하지 못하도록 악명 높은 제임스 리와 이근안 등에 의한 교육과 협박이 실 내자 시장의 평가가 달라졌다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  한국의 노동운동은 필요한가

  노동조합이 없다면 기업이 충분히 근로자들의 요구를 들어준다는 의미일까? 우리나라에 무노조로 유명한 대기업이 있다. ‘삼성전자’이다. ... 무노조 경영을 하는 대신 근로자들에게 많은 복지혜택을 주고 있다. 생각보다 그 복지혜택은 매우 커서 매년 많은 젊은이들이 삼성에 취업하기 위해서 노력하고 있다. ... 그러나 꼬박 들려오는 백혈병 문제는 무노조 경영이 근로자들의 근로환경을 충분히 보장해주진 않는다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.29

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  [기업윤리] 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

  비리 또는 종업원의 남녀 성차별 그리고 노조에 대한 권위적 태도, 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압도 저질러서는 안 되고, 종업원에게 최저생계비에 미달하는 급여를 지급해서도 ... 적극적 윤리경영)5. 윤리경영사례1) 리바이스트라우스사 (Global Sourcing & Operating Guildelines)2) 삼성전자6. ... 공금을 무분별한 접대비 지출이나 부당한 정치적 로비자금 혹은 재산의 해외도피에 사용해서는 안 된다는 것이 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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  언론매체의 성향 분석

  이은우 평택참여자치시민연대 대표는 “경찰의 과잉진압을 보면서 광주항쟁과 용산참사가 떠오른 것은 나만이 아니었을 것”이라고 말했다.▶ 두 기사 비교올해 08월 초 있었던 쌍용자동차 노동조합 ... 이들은 노조원 가족과 민주노총, 민주노동당이 쳐 놓은 천막 9개를 모두 걷어냈다. ... 경찰은 “노조에서 화염병과 사제 박격포 등 인명살상 무기를 무차별적으로 쏟아 부어 경찰의 정당한 법 집행을 방해했다”고 주장했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.01 | 수정일 2015.01.12

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  삼성의 무노조 경영을 계승한 신세계1] 신세계의 계열 분리와 무노조 경영 계승ㄱ. 신세계는 1930년 10월 24일 일본의 미쓰코시 경성점으로서 개업ㄴ. ... 그러나 계열이 분리된 후에도 신세계는 삼성의 무노조 경영 원칙을 고수하며 이어가고 있으며ㅂ. ... , 신세계건설, 신세계아이앤씨, 신세계푸드, 광주신세계, 신세계첼시, 신세계인터내셔널, 스타벅스코리아등이 있음3] 그러나 신세계는 계열 분리 이후에도 삼성의 무노조 경영원칙을 이어가고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  특히 권오갑 사장과 노동조합과의 원활한 관계가 급여를 올린 데 한 몫 했다는 후문이다 . 노조는 지난해에 이어 2 년 연속 회사에 임금 협상을 위임했다 . ... 김 노조위원장은 회사가 세계적 경쟁력을 갖추기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다 며 무교섭 임금협상 타결 ... 길을 모색해 나가겠다 고 다짐했다 . - 충청투데이 2011.03.07 - 당사의 경우 2011 년도 , 2012 년도 노동조합에서 회사에 임금인상을 위임한 상태 따라서 임금협상과정이

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  기아자동차부도사태와 노사관계 양상

  이미 부도설이 나돌기 시작한 97년 6월 노조는 삼성에 의한 경영위기를 근거로 회사측의 무교섭 위임 제안을 수용하였다. ... 노조는 ‘기아살리기’의 이름 아래 노조복지금 19억원을 회사에 조건없이 대여하고, 조합원 1인당 여기서 돌발사태가 발생하였는데, 그것은 송인도 조합원이 스스로 분신을 한 것이었다.노동조합은 ... 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 노사관계양상이 나타났다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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