"삼성 무노조 경영" 검색결과 141-160 / 976건

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  노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

  비노조 vs 무노조 반대 억압 노동조합 비용만 발생시키는 불필요한 존재로 인식 사업 장비노조 vs 무노조 사업 장 노동자 욕구 먼저 충족 노동조합비노조 vs 무노조 노조 없는 상태 ... 비노조사업장이란 ? 구성원의 욕구가 경영에 의해 충족 구성원 스스로 노조에 대한 필요를 느끼지 못하는 사업장비노조 vs 무노조 모두 노동조합이 없다 . 그러나 ! ... 삼성과 CJ 제일제당이 한국의 대표 비노조 사업장인 만큼 더 좋은 본보기가 되었으면 한다 . - 느낀점 -- 느낀점 - 평소에 노조가 없는 기업을 노동자의 의견을 반영하지 않는 부정적인

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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  한국기업의 전략(삼성전자&현대자동차 vs GE & Toyota)

  우수한 인력강점통제 못하는 강성노조 선두업체와 기술격차 해외시장용 전략차종 부재 벗기 어려운 싼 차 이미지약점현대자동차의 전략 ① 상품경쟁력 강화 현대자동차는 이를 위해 매출액 5% ... 한국기업의 전략 (삼성전자 현대자동차 vs GE Toyota)1. Introduction 2. ... 환경과의 관계외부 환경을 무시하고 기업내부의 효율성 측정치에 초점고객 니즈 및 경쟁위협에 대처하기 위하여 외부환경과 상호 작용• 고려하는 변수조직 외부 및 조직 내 타 부서 영향력 무시각

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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  [경영]기업 삼성..

  Stop The SAMSUNG【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점삼성의 “무 노조” 경영철학 원인무 노조에 대한 기업의 입장무 노조에 ... 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... "삼성재벌의 무노조 경영은 대한민국의 헌법정신에도 어긋나는 불법행위"라고 주장했다.이들은 "삼성재벌의 무노조 경영은 삼성노동자들의 자발적인 뜻에 의한 것이 아니다"면서 "죽은 자의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  한국병원의 노사관계

  근로자 - 노조활동을 통한 욕구분출과 요구관철 기대 - 노조활동에 대한 무비판적 지지와 참여 노동조합 - 투쟁 지향적 노조활동 - 정치적 요구사항 증가 4) 노사관계 저해요인5) ... 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. ... 서울대병원의 노사관계서울대병원을 선택한 이유1) 노사관계 구조 - 의사집단 vs 비의사집단서울대병원의 지배구조경영진의 취약한 내부 통제력2) 노사관계 변천3) 노사관계 특징노동조합

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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  제일모직 인적자원관리

  노력 - 삼성이 무노조 원칙이지만 노조가 발생하였고 사측은 이들과의 적절한 교섭을 통해 노동자의 권익을 보호해 주어야 할 것으로 보임 SAMSUNG 제일모직출처출처 제일모직 http ... 부분에 지역 전문가를 육성하는데 1~2 년이라는 단기적인 기간으로 인해서 너무 단기적이어서 지역전문가가 되기에는 너무 짧은 기간 약한 노조활동 ( 삼성의 무노조 원칙 ) 최근 구조 ... 제일모직기업문화 SAMSUNG 제일모직 삼성의 무노조 원칙결론장점 단점 장점 국내시장만을 돌파구로 삼지 않고 해외시장에도 발을 넓혀 기업을 키우려는 노력 신입 사원 교육을 현장위주로

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  실제로 삼성 BP 화학과 삼성석유화학 , 삼성토탈도 올해 임단협에서 통상임금 소급에 따른 3 년치 임금 인상분을 포기하기로 합의한 것으로 알려졌다 . ... 임금피크제 도입절차 인력수급예측 직 무 설 계 보 상 설 계 변 화 관 리 향후 인력 수급 예측 - 퇴직 예상 인력 - 인력소요 규모 및 신규채용 및 경력직 요구직무 파악 향후 사업 ... 임금피크제 적용사례 C 사 사례 ( 정년 연장형 ) 농업용 필름 첨가제 , 복합수지 , 열가소성 고무 등을 생산하는 화학염료 제조업체 대상은 생산직 정규직 전 직원 경영악화로 14

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 개념에 대해 알아보고 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명해보자.

  , 물의 오염 등과 같은 무책임한행위로 인한 파괴를 더욱 꺼리게 되었다. ... 기업과 지역사회가 상생하는 문화를 가꾸는게 삼성 사회공헌활동의 목표입니다.” ... 책임(CSR)의 사례(1) 삼성정밀화학 : 울산 태화강 살리기 캠페인“지역사회를 배척하고는 기업이 존재할 수 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23

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  [노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

  -삼성 무노조 문제: 2010년 11월 26일 삼성전자로부터 해고된 박종태씨는 자신이 사내 통신망을 통해 노조설립 필요성을 주장하는 글을 올렸다는 이유로 해고되었다고 주장함. ... 조합원들은 자신들의 권익 향상과 함께 보다 안정된 노사관계를 바라고 있음.④노사 관계가 악화하면 회사 경영에 부담을 주면서 실적 악화와 신규 고용 차질로 이어질 수 있음.⑤주로 강성노조를 ... 이에 대해 삼성전자 측은 해고 조치는 노조 문제와는 상관없는 일이라며 회사의 정당한 업무지시를 따르지 않노동자들에게 상급단체들은 세력화의 울타리가 될 수 있음.④귀를 닫고 협상 하지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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  삼성의 인재경영

  그러나 얼마전 실시한 공채에서 삼성에 대한 평가, 무노조 경영, 정부의 재벌정책 등에 대해 ‘그렇다’ 또는 ‘아니다’의 대답을 선택하도록 해 논란이 되기도 했다. ... 인재 경영‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다’삼성전자가 내건 모토에도 인재 경영의 중요성은 빠지지 않는다. ... 삼성이 세계적 기업으로 성장할 수 있었던 원동력 역시 인재 경영이 열쇠를 쥐고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

  이하에서는 재벌그룹 삼성의 노동조합 결성을 저지하기 위한 무노조경영을 유지하기 위한 매뉴얼, 무노조경영을 관철하기 위한 그룹차원의 위계조직 체계, 노동자들에 대한 작업장 안팎의 감시 ... 삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침Ⅰ. ... 노동조합 결성 시도가 특정 삼성계열사 사업장에 국한되지 않고 보다 지속적이고 체계적으로 전개됨에 따라 재벌그룹 삼성측의 노동조합 결성을 저지하기 위한 대응방식도 더욱더 체계화된 모습을

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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  [기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

  삼성SDIwww.samsungsdi.co.kr3대 산업은 두뇌에 해당-회사를 키워온 노조로의 권한 위임한국소니전자는 협력적 노사문화를 창출한 대표적인 외국 투자 기업이다. ... 노동자들은 노동조합을 조직하고 과거 경영진의 노동착취적인 통제기제에 대항하여 집단적 도전을 시도하였다. 1989년 3? ... 사람들은 그저 한 번 해 본 말로 여겼다.그러나 동국제강 노조는 이 약속을 지켰다. 무파업뿐만 아니다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  한진중공업 사태,파업상황전개,노사대립,해결방안 및 대안,한진중공업지회,한진중공업 사태 일지,구조조정,경영악화의 책임

  기업소개 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 CONTENTS 설립 당시에는 전국해상노동조합 대한조선공사지부에 소속 1996 년 전국금속산업노동조합연맹 한진 중공업 노동조합 출범2011 ... 정리해고의 정당성 _ 노측 지방노동위원회 판결은 일방적인 손들어주기 삼성생명과의 소송 배상금 506 억원 서둘러 집행 ( 서울 주상복합아파트의 시공 중단으로 입은 손해배상금 ) 2011 ... 정리해고의 정당성 _ 사측 부산지방노동위원회 노조가 사측 상대로 신청한 “ 부당해고 구제신청 ” 기각03.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.02

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  자신의 직계에 실력보다는 학연 지연을 먼저 보고 데려왔다가 부진하게 되면 본인마저 위태해지는 상황이 벌어지기 때문이다.또한 삼성은 노조를 허락하지 않는대신 타 회사에 비해 높은 성과급과 ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) 삼성ㆍ그룹 최고경영자 차원의 우수인재 확보 노력ㆍCEO평가의 30%가 우수인재 확보/육성 실적ㆍ국적 불문 채용방침에 따른 해외 인재 ... 창의적이라는 말과 조금은 궤를 달리 하는데 창의적은 기존에 있는 것을 다양한 면으로 관찰하고 재창조하는 것을 뜻하고 창조적은 무에서 유를 만들어 내는 능력이라 보면 된다.그러면 기업은

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 성격, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 현황, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 쟁점,외국투자기업(외국자본기업)정책 과제

  기업 E의 노동조합은 사용자측의 무노조 전략으로 다른 한라그룹계열사의 노동조합 출범보다 뒤늦은 1994년에 설립되었다. ... 하지만 경영권 인수 이후 노동조합을 파트너로 인정하는 등 노사관계에 있어서 부분적인 변화를 보이고 있다.Ⅵ. ... 다국적 기업내의 노동권 보호를 위한 제도적 장치 필요2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축4.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

  무기계약 전환 간주 민주노총과 민주노동당을 제외한 노조 및 단체 , 개인에 대한 민형사상 고소고발 취하 파업기간 중 조합원 연차발생 문제와 이랜드가 조합원들에 미지급한 매각 위로금은 ... 백과사전 미조직 비정규직 교육실태조사 보고서 , 금속노조 교육원 , 2010 민주노총 미조직 · 비정규 노동자 조직화 사례집 , 전국민주노동조합총연맹 , 2009 사우스웨스트 방식 ... 민사소송 1 심 판결 수용 경영정상화를 위한 노사평화 기간 3 년 [ 무파업으로 해석 ] 13 일부터 파업 종료 및 종료 다음 날 전원 복귀함을 원칙으로 하고 개별 사정으로 복귀하지

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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  [미래경영][미래][경영][미래경영 징표][미래경영 노사문화][미래경영 전략][미래경영의 제고 과제]미래경영의 징표, 미래경영의 노사문화, 미래경영의 전략, 미래경영의 제고 과제

  특히 노조는 지금까지 임금극대화에서 자신들의 고용가능성(employability)을 높이는 능력개발극대화로 노동운동의 방향을 전환해야 노동조합 및 근로자의 유지? ... 시행함으로써 저하된 종업원의 사기진작과 동기부여를 통해 신뢰회복에 최선의 노력을 기울여야할 때이다.반면 노동조합 및 근로자들은 품질개선, 생산성 향상 등 자신의 역할과 책임에 충실해야 ... 삼성의 경우 ‘노조없는 경영’을 일관되게 추구해온 가운데 인재제일주의를 주창하면서 구호에 그치지 않고 계층별 교육, 현지전문가 양성 등 교육훈련에 많은 투자를 지속적으로 해와 우수한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  노조가 없는 삼성

  노동자의 권리와 목소리를 대변하는 노조가 삼성에 없는 이유는 바로 삼성의 ‘무노조’ 경영 정책 때문이다.삼성의 ‘무노조’ 경영 정책이란 말 그대로 기업안에 노조가 만들어지지 않게 하는 ... 삼성전자 관계자는 “노동3권이 전부 보장이 되면 그것은 그 자체로 협의체가 아니라 노조가 된다”며 협의체인 이상 노동3권을 보장할 필요가 없다는 반응을 보였다.삼성이 ‘무노조’경영 ... 삼성그룹의 노동자들의 헌법에 보장된 권리를 찾기 위해 노조를 만들려고 해도 사측에서 어용노조를 신고하면 원천적으로 노조설립자체가 봉쇄되기 때문에 그동안 삼성 그룹이 무노조 경영을 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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  노사관계론 삼성전자

  홈페이지 ( http://www.samsung.co.kr/ ) 삼성일반노동조합 홈페이지 ( http://www.samsunggroupunion.org/ ) MBC PD 수첩 ( http ... 삼성의 비노조 경영 신화 달성 “ 내 눈에도 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다 ” 1) 대외적으로 성공적인 비노조 경영 실현 ‘ 파업이 없는 좋은 회사 ’ 2) 삼성의 ... 노사협의회 연구」 , 이호복 저 , 2007 년 「삼성그룹의 노동자 통제와 원형감옥」 , 조돈문 저 , 2007 년 「 무노조 기업에서의 근로자 참여기구 역할」 , 양동훈 저 ,

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  근로자의경영참여

  『동국제강』의 경우, 1994년 2월 동국제강 노조는 국내 최초로 '항구적 무파업'(1994년) 선언 및 6년 연속 무교섭 임금타결(1995년) 전통을 만들어낸 참여를 제도화한 합의된 ... 재계는 경영권 침해를 우려해 노조의 경영참여에 반대하나 노동계는 노사협력관계를 구축하기 위해 노조의 경영참여가 필요하다고 주장한다.이 같은 논의에 맞춰 노동계는 “현행법상 노사협의회를 ... ): 근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 방식*단체교섭제도: 노동조합 대표자가 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 단체 협약체결 기타사항에 관하여 교섭하는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  윤리경영 중요성, 윤리경영 사례 분석

  , 노조에 대한 권위적 태도와 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압, 그리고 종업원에게 최저생계비 미달 급여 지급 등을 금지하는 내용이 포함된다.한편, 소유경영자의 경우 기업지배구조문제로서 ... ‘삼성 경영원칙’은 삼성증권 내부 임직원의 직무윤리점 ... , 규칙준수와 관련된 문제들이 포함되어 소유경영자의 입장에서는 기업지배와 관련된 문제들이 강조된다.예컨대 회사의 공금을 무분별한 접대비 지출이나 부당한 정치적 로비자금 혹은 재산의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.28

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