"삼성 무노조 경영" 검색결과 41-60 / 976건

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  실제로 최근 삼성이 무다. ... 그러나 이들에게 있어서 무노조 경영의 단점은 직원들이 노조를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트 ... 세상의 모든 것에 흑과 백이 있는 것처럼, 무노조 경영이 좋은 점만 있는 것은 아닌데 월마트의 브랜드 가치가 성공적인 경영을 하려면 무노조 경영을 해야 한다고 떠올리게 한다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가 ... 삼성전자의 노동자들은 더 이상 일하다가 목숨을 잃지 않아야하고 그러한 노동조건을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 개과천선하며 거듭나는 노력을 하고 있습니다. ... 설립신고증을 수령, 2019년 기준 4번째 노조가 설립되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  삼성전자의 경우는 무노조정책, 산업재해불인정, 하청업체에 과도한 원가절감요구 등을 통해 이익을 극대화할 수 있었으나, 이로인한 문제점도 크게 부각되고 있어 자구적 노력이 필요해 졌다.나 ... 그래서 삼성전자도 계속가능경영보고서를 발간하여 다양한 이해관계자의 상생을 위한 기업으로의 모습을 담고자 노력하고 있다. ... 기업가치 극대화의 의미기업가치의 극대화는 작게는 주주가치의 극대화라 할 수 있으나, 넓은 의미로 환경문제, 사회공헌활동, 경영자의 자질 등 다양한 분야를 아우르는 지속가능경영이라 할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  투자론_증권거래와 증권분석

  그리고 ESG경영과 친환경 사업에 많은 관심을 두고 있다.좀 더 구체적으로 보면, 삼성전자의 사업 부문은 크게 4가지로 나뉜다. ... 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. ... 효율적인 시장론은 주가가 새로운 정보에 즉각적으로 반응을 하여서 초과수익을 얻으려는 노력은 무의미함을 전제하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  삼성 신입사원

  ,인재제일주의로 자부심을 느끼게 해주는 기업문화를 이끌어 냄으로써 무노조의 삼성이라는 조직문화를 만들어 냈고 이건희 회장은 선대회장의 유업을 그대로 발전시켜냄으로서 사원들이 최대한 ... 채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데 ... 볼때 멀리볼수 있는 핵심을 가지고 있어 희망적 기업이라고할수 있다.4장에서는 삼성은 노조가 없다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공

  삼성 설립자 이병철 회장삼성의 이병철 회장의 리더십은 사업보국 주의정신, 현대성을 추진하는 리더십과 합리주의 정신과 책임 주의정신, 일등주의정신, 인재제일주의 정신, 무노조의 산업평화주의 ... 정확한 시간 엄수와 합리적 사고를 통해서 확실한 선택 경영은 삼성이 성공이라는 길을 가기 위해 어떠한 방식을 취했는지를 보여주고 있다.위에서 언급한 리더십 중에서 가장 중요한 것은 ... 사무실에 앉아서 지휘하는 다른 경영자들과는 다르게 모든 시간을 현장에서 보내려고 했다. 이와 같은 행동으로 인해서 사업들의 세세한 부분이 파악이 가능했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  금융시장의 포식자들 독후감

  국내 시가총액 1위 기업인 삼성은 오랫동안 무노조 경영을 유지해 왔다. 일본 시가총액 1위 도요타는 여전히 내연기관과 구식 하이브리드차를 고수하고 있다. ... 경영보다 노동력이 강한 기업은 비정상적인 기업이라며 투자자도 피해야 한다고 조언했다. 5G 시대에는 트렌디한 산업을 유지하되 조직 구성은 수직적이고 폐쇄적이어야 한다는 것이다. ... 아마존은 쿠팡과 마찬가지로 배달노동자 등 노동집약적 노동의 비중이 너무 크고, 노동력을 로봇으로 대체하더라도 한 번에 해고할 수 없다는 입장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 ... 이는 본인이 지정한 동료 중에 무작위로 평가자를 선정하는 방식이다. 동료평가가 갖는 부작용이 없도록 등급부여 없이 협업기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  삼성전자 노조에서는 성과급 문제로 사와 대립을 세우게 되었습니다. ... 회사 측에서는 비상경영 체제로 전환한다며 일반 직원들의 성과급을 줄였지만, 임원들에게는 여전히 많은 혜택을 주었다는 내용이 문제가 되었습니다. ... 임원들은 성과목표를 달성하기 위해 직원들에게 과한 업무량을 부과하고, 무분별한 비용 절감으로 직원들에게 불필요한 압력을 줄 수도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  국제경영) 글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화

  이 단체는 다양한 노동조합 반대 활동, 생산과 관련된 화학물질로 인해 근로자들이 병에 걸리는 사건, 삼성 제조 공장을 감시하는 독립 인권 연구원들을 잠재우기 위한 위협에 연루되어 왔다 ... 하지만, 그 회사는 아시아, 유럽, 그리고 미국에서 무책임하게 낮은 근무 조건 때문에 많은 부정적인 관심을 받았다. ... 이러한 측면은 삼성 경영진에67.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

  하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. ... 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하며 와해를 시키려고 했다는 의혹을 받고 있는데 국가는 국민의 생존권 보호를 위해 정확한 수사를 통해 처벌해야 할 것이다. ... 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  . 2014년 1월 1일자의 기사에는 삼성의 무노조 경영과 노조탄압, 산업재해 등으로 논란을 일으킨 삼성이 수천 억대의 사회공헌 활동으로 탈법성을 감추고 있다라고 기사를 올렸다. ... 삼성이 내세우고 있는 ‘경영원칙’은 법과 윤리의 준수, 깨끗한 조직문화, 고객-주주-종업원의 존중, 환경-안전-건강의 중시, 로벌 기업시민으로서의 책임 등의 부문으로 나뉜다. ... 하지만 이 조항의 내용이 과연 정말 우리나라의 헌법이 맞는지 무색할 만큼 우리나라의 사회에서는 지켜지고 있지 않고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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  리더십의 종류와 실패한 리더의 행동 유형

  그는 노동조합이 없는 SDI의 대표로서 노사 협의회를 동료로 인식하고 그들의 문제와 이익을 대변하려고 노력 하였다. ... 체계적인 리더십 사례- 이건희 삼성화장의 전폭적인 지지를 받으며, 삼성 전략 기획실장, 대표이사를 역임 한 이학수 삼성물산 고문은 작은 부분까지도 세밀하게 신경쓰고 철저하게 준비하는경영인으로 ... 이러한 노력으로 삼성SDI는 신 노사문화 대상을 수상하였다.그는 또한 부서장이 부서원을 하루에 3번 칭한하는 칭찬 경영, 칭찬 악수, 매주 한명씩 선물을 주는 칭찬택배, 칭찬을 글로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이러한 파업이 있은 후 승객들의 엄청난 불만이 회사로 폭주하였고 결국 회사는 노조와 임금 협상안에 수용하게 되었다. ... 이러한 삼성 에버래느드의 fun경영에 대해 알아 보자. 삼성 에버랜드는 매년 사장 및 승진 임원을 대상으로 리더 Fun 경영 실천 교육을 시행 중에 있다. ... 국내의 대표적인 Fun경영 실천 기업의 사례를 알아보자.(2) 삼성 에버렌드 Fun 경영삼성 에버랜드는 대한민국 서비스 품질 지수 1위를 기록하는 기업이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.22

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  학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  무노조 산업평화주의 정신, 기술혁신주의 정신으로 구성이 되어있다. ... 이병철 회장의 정확한 시간 엄수, 합리적인 사고를 통하여 확실한 선택 경영은 삼성이 성공이라는 길을 가기 위하여 어떠한 방식을 취하고 있는지를 보여준다.위에서 언급한 리더십 중 가장 ... 이병철 회장은 1980년대 말까지 경영이념과 리더십으로 인재제일, 합리 경영, 사업보국을 내세웠으며, 이후 1990년대에는 ‘인재와 기술을 바탕으로 하여 최고의 제품, 서비스를 창출하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2024년 삼성중공업 94가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  ■ 답변요령 1) 노조에 대한 순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명합니다. 2) 그리고 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표해야 합니다. ■ 답변예시 1) 노조는 노동자의 권리이고 ... 노동자와 회사의 올바른 소통을 위해 반드시 필요한 조직이라고 생각합니다. 2) 하지만 노조의 지나친 파업은 옳지 않다고 생각합니다. ... 등 친환경 기술 확대를 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. ■ 답변예시 2 중대재해처벌법은 중대재해가 발생했을 때 경영책임자나 법인에 대해 강력한 처벌을 부과하는 법입니다.

  자기소개서 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.26

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  금오공과대학교 경영학원론 뉴스기사 선택하여 의견적기 과제

  삼성이 ‘퍼스트 무버’로 전환하고 혁신 상품을 끊임없이 배출하려면 경직된 조직문화, 수직적 경영방식보다는 좀 더 유연하고 수평적인 조직문화, 의사소통이 자유로운 분위기가 뒤따라줘야 ... 이재용이 그리는 삼성전자의 미래■ Content-Article 1 ‘등기이사’ 이재용이 그리는 삼성전자의 미래이재용 삼성전자 부회장이 등기이사에 오르면서 경영 전면에 나섰다. ... ‘경영자 이재용’ 시대의 본격적인 개막이자 ‘뉴 삼성’ 체제 구축에 시동이 걸렸다는 해석이 나온다.삼성전자는 최근 갤럭시노트7의 배터리 발화 사고로 대규모 리콜과 단종을 결정하며 최대

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  영남건설기술교육원 - 건설기술인 기본교육(기본교육_1반)

  1세대는 후진 사회를 벗어나기 위한 목적이 수단을 정당화하였고, 2세대에는 중진국에서 선진국으로 발전하는 계기가 되며, 3세대 현대에는 옥고, 준법감시위원회와 노동조합이 구성되었다.건설업에서 ... 무자각적인 규범 3. 도덕적인 성향과 더불어 법률적 성향의 혼합적 성향 4. 도덕보다는 규범의 성격이 강함 5. 인간의 자유에 의해 실현되어야 할 이법 6. ... 구분 없이 사용이다.윤리의 특성은 사회적, 사회적 관계 속에서의 변화, 구체적, 특수성이 있고, 도덕의 특성은 개인적, 내면적, 변하지 않는 진리, 포괄적, 일반적 원칙이 있다.삼성의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  2024년 삼성 SDI 84가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  ■ 답변요령1) 노조에 대한 순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명합니다.2) 그리고 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표해야 합니다.■ 답변예시1) 노조는 노동자의 권리이고 노동자와 ... 이는 삼성 SDI의 친환경 제품 개발과 유통 전략이라는 ESG 경영전략과 많은 부분에서 유사하고 시너지를 낼 수 있다고 생각합니다.16. ... 그런 지원자는 나중에 회사의 어떤 사업에 대책없이 도전했다가 무리수를 두거나 리스크를 안기는 지원자처럼 보일 수 있습니다.3) 예를 들어, 이런 답변입니다.- ‘무작정’ 유학을 떠나

  자기소개서 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.14

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  A+받은 과제 / 이병철회장의 생애와 기업가정신

  일류를 만들어라.그 외 이병철 회장의 경영철학: 기술혁신주의정신, 무노조 산업평화주의 정신 현대성의 추구 등.Ⅳ. 이병철 회장의 기업가 정신1. ... (앞서 말했듯이 나는 기업에 병에 걸려 사망하거나, 장애를 갖게 되는 등 심각한 상황에 이르게 되었는데도 불구하고 삼성전자는 노동자들에게 제대로 된 안전장치 없이 극독물이나 다름없는 ... 학력: 중동고등학교와세다대학교 정치경제학 중퇴보스턴대학교 경영학 명예박사? 직업: (전)삼성그룹 회장?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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