"수용보상제도" 검색결과 261-280 / 13,185건

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  미국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  , 재해 보상법 등이 제정되었다.3. ... 급속히 확대되어 19세기 초에 북부지방을 중심으로 산업혁명이 진행되었다. 19세기 전반에 주 대부분에는 구빈원을 설치하여 원내 구호를 원칙으로 하였고, 노동능력이 없는 빈민만이 수용되었다 ... 또한, 존슨 대통령 시기에는 사회보장법을 개정하여 노인을 대상으로 한 공적 의료보장제도인 ‘의료보험’제도가 법제화 되어 소득에 상관없이 65세 이상 노인과 장애인 등 근로 능력이 없는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  개칭하고 보건, 위생, 노동 및 부녀 등에 관한 행정업무를 담당하도록 한다.- 1948년 대한민국 정부가 수립했으나 정치적으로 불안정,- 1950년 한국전쟁 발발 - 전쟁고아의 수용과 ... , 생활보호법(공공부조의 설정법), 아동복리법-1962 재해구호법-1963 군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률, 의료보험법-1970 사회복지사업법 : 사회복지서비스법의 ... 시기로 평가-사회보험 중심에서 공공부조와 사회복지서비스로 발전되고 있는 경향-1960 공무원 연금법 제정: 우리나라 사회보험 관련법 중 첫 번째 입법임-1961 갱생보호법, 군사원호보상법

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  사형제도 레포트

  그것은 어떠한 방법으로도 되돌릴 수 없으며 희생당한 이에게는 어떻게 국가가 보상해 줄 수 있을까? ... 대부분 사형수는 독방을 사용하며 다른 범죄자와 달리 어떠한 노동도 하지 않기 때문에 일반 수용자보다 더 큰 비용이 든다. ... 사형제도는 극악한 범죄를 저지른 범죄자에게 국가가 사형에 집행하는 법적 처벌로 사회를 보호하고 정의를 구현하기 위한 제도이지만 장단점을 모두 가지고 있는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  목표의 수용은 조직원이 목표를 받아들이는 정도를 의미하는 것으로서 이 수용의 정도가 목표에 대한 몰입도와 거부를 결정짓는다.일반적으로 목표의 긍정적인 수용은 조직원의 목표 설정에의 ... Marin은 설정 보상을 강조하였는데, 이는 조직 내에 있는 모든 단위부서 또는 개인이 협력적으로 구체적인 목표를 설정하고 설정된 목표는 조직행위의 계획과 실행의 기초가 되며 평가와 ... 이로써 모든 조직구성원으로 하여금 조직의 전체 목표달성에 이바지하게 하는 동시에 구성원 각자가 조직에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여관리제도라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대해 비교하여 차이점에 대해 설명해 보시오.

  나누었으며 각 교구별로 구빈 감독관이 생활환경을 조사하여 구빈원수용, 강제노력, 공장취업 등 세 가지로 구분하여 각기 다른 처우를 받았다. ... 공공부조에 관한 법으로 생활보호법, 군사원호보상법, 국가유공자와 월남귀순용사 특별보호법, 재해구호법 등이 제정되었으며 사회보험에 관한 법으로는 산업재해보상보험법, 의료보험법 등이 제정되었다 ... 1인 이상 사업장에서 모두 적용되는 보편적 제도로 정착하였다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  수용성, 구체적 피드백 등이 고려되어야 하며, 그중에서도 인사고과의 선발도구가 합리적이기 위해서는 우선 타당성과 신뢰성이 있어야 한다.2. ... 서론회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  2021 근로복지공단 심사직 최종합격 면접준비자료 (실제면접질문포함)

  소통부장은 저희 때 처음 도입된 제도인데 후배들과 소통하는 시간이 부족해서 업무 상 오해나 갈등이 있다고 생각해서 도입한 제도입니다. ... 저의 심사로 인해 보상이 제대로 이루어지지 않을수 있기 때문입니다. ... 모르는 점이 생기거나 잘못된 부분이 있다면 상사나 동료의 피드백을 수용하는 업무스타일을 갖추고 있습니다.워라밸에 대해 어떻게 생각하는지?일도 삶의 일부라고 생각합니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [ 사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오. ]

  본론1) 사회보험의 종류 및 적용대상과 급여, 재원우리나라의 사회보험제도는 의료보험 · 연금보험 · 산업재해보상보험 · 고용보험을 중심으로 발전해 왔으며 사회보험 제도 가운데 가장 ... 산재보험은 1964년부터 시행된 최초의 사회보험제도로서 근로자의 업무 중 발생한 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위한 것으로 재해예방과 근로자 복지 증진 등 근로자를 보호하기 위한 ... 의료보호급여의 내용으로는 의료보호의 내용은 진찰, 처치·수술 기타의 치료, 약제 또는 치료재료의 지급, 의료시설에의 수용, 간호, 이송 기타 의료목적의 달성을 위한 조치, 분만으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  우수한 성과를 인정하고 보상하는 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높인다.5) 고객 서비스 습관 강화: 직원들은 고객과의 상호작용에서 중요한 역할을 한다. ... 팀원 간의 협력은 효율적인 서비스 제공과 문제 해결에 도움을 준다.5) 직원 참여와 의견 수렴: 직원들의 의견을 존중하고 수용하는 문화를 조성해야 한다. ... 미용서비스업에서 인적자원을 보상하고 유지하기 위한 방법과 중요성은 다음과 같다.1) 보상 시스템 구축: 공정하고 유형별로 다양한 형태의 보상 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.

  의 문제로서, 길버트(gilbert)는 “사회적 할당은 사회급여를 받을 자격을 가진 사람이 누구인지 결정하기 위한 조건”이라 정의하며, ‘귀속적 욕구’, ‘보상’, ‘진단적 차별’, ... 사회적 권리로 인식하고 모든 사람들에게 평등하게 부여하여야 한다는 ‘보편주의’로 구분된다.우선 ‘선별주의’란 구빈법 시대 조사를 통해 궁핍여부를 판단하고, 대상자를 제한하여 노역장에 수용시켜 ... 적용되는 아동수당제도 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  행동지향평가방법을 채택할 경우 MBO와 결합하여 결과지향평가방법 MBO와 병행하여 평가의 수용성과 유효성을 향상시키는 것이 바람직합니다. ... 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. ... 또한 정확한 평가와 보상기준을 통해 일자리 가치를 반영한 임금체계를 구축할 수 있습니다. 이것은 또한 급여의 공평성을 개선하는 데 도움이 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  1901년 세계 최초로 간호면허제도가 시행된 국가 [ 국제간호협의회 ICN ] ? ... 문제가 수용하는 당사자에게 중요하지 않은 관심사이고, 상대방에게 더 중요할 때 사용하는 갈등해결 전략은 수용이다. ? 갈등의 완전한 해결방안은 자원증대와 문제해결이다. ... 금전적 보상(외적 보상)- 직접보상, 간접보상 , 비금전적 보상(내적보상)- 직무자체, 직무환경 ? 내적보상이 외적보상에 비해 영향력이 크다 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  [지역사회] 포괄수가제

  수술, 시술 등은 행위 별 수가로 별도 보상하는 제도신포괄수가제란 ? ... (2) 도입과정 → 전체 질병 군으로 확대 적용을 위해 수가모형을 행위 별 수가적 요소, 일당지불제적 요소를 혼합하여 새롭게 설계함으로써 지불정확성 및 수용성을 높이고자 함신포괄수가제란 ... (4) 도입배경 - 진단 , 치료 , 투약과 개별행위의 서비스를 총합하여 의료행위를 한 만큼 보상하는 방식 ● 행위별 수가제 과잉진료 , 의료비 상승 , 치료 중심의 의료행위 ,

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18 | 수정일 2022.02.21

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  우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

  그래서 실업급여 제도를 운영하고 있다. ... 첫째, 선천성 장애, 조기장애를 입게된 경우보다 자신의 장애에 관련해서 신체적, 심리적으로 이를 수용하는 것을 어려워하고 적응에서 어려움을 보인다는 것이다. ... 둘째, 산재장애인은 일반적인 장애인보다는 국가와 기업 그리고 사회 등에 대한 보상심리를 강하게 가진다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지정책론_1주 2강에서 사회복지정책의 기능에 대해 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고, 관심있는 사회복지제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해 주세요.

  질병과 장애는 현대사회의 특성상 하나의 사회적 사고로 수용된 지 오래로 국민들의 건강권은 기본적 권리의 하나이다. ... 실업의 함정은 임금수준이 낮으면 일을 통해 경제적 보상을 받기보다는 실업급여나 실업부조를 통해 받는 것이 오히려 유리할 수 있다. ... 좁게는 빈민을 위한 소득보장제도를 말하고, 넓게는 거의 대부분의 정부정책을 의미하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

  조직문화가 지식공유 수용의도에 영향을 미치나 평가와 보상이 지식공유 수용의도에 양(+) 영향을 미치지 않음. ... 보상, 최고경영자의 의지)이 기업 성과(재무적 성과, 비재무적 성과)에 영향을 미치는데 이를 개인의 수용의도와 지식 경영시스템 활용이 각각 매개변인으로 작용하는 모형을 적용.가설지식공유에 ... 지식 공유 변인은 중소기업에 적용하여 살펴보았는데 실제적으로 중소기업이 지식 공유 활성화를 할 수 있는 제도적 장치의 부족.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. ... 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다 ... 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  [인적자원관리] 보수

  절차공정성은 임금결정이 이루어지는 절차가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 여기에는 사회보험료 부담, 퇴직금제도, 유급휴가제도 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  전두환 정부의 사회복지정책

  아동복지법"도 1981년 제정되어(1984년 개정), 아동복지서비스의 보편주의적 접근이 수용되었다." ... 적용범위를 점진적으로 확대시키고 "산업재해보상보험법"을 개정하여(1982) 도급 및 건설공사를 일괄적용하고, 7일 이상의 요양을 요하는 질병 또는 부상을 4일 이상으로 확대하였으며 ... , 의료보험제도의 전 국민 확대실시, 최저임금제도의 3대 복지정책 실시를 발표하였으며, 이 정책들은 모두 노태우 정부 기간 동안 집행되었다.전두환 정부의 3대 복지정책 실시 발표는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  [A+ 국제경영] 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

  주로 군사쿠데타나 급진적인 혁명에 의해 집권한 정권이 정당성 확보를 위해 집행하는 정책이며, 기업자산을 수용하는 국유화와 보상이 없는 재산몰수, 기업 해체 등이 있다. ... 공적 해외투자보험 제도를 활용하는 방법도 있다. 일반 상업보험이 담보하지 않는 정치적 위험은 해외투자보험 제도를 이용할 수 있다. ... 반면 정치적 위험은 유형이 수용 및 몰수, 조세차별, 외환통제, 고용규제 등과 같이 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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