"승급교육 과제" 검색결과 261-280 / 832건

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  간호관리 보고서 최종

  과제 주제와 리더십, 조정 및 간호전문직과의 관련성리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력이다. ... 업무수행평가서, 관리자 및 동료 평가 등을 토대로 심사를 거쳐 승급이 결정된다.서울○○병원 간호행정과장은 “승단한 간호사들은 전문성을 인정받고 차별화된 경력자로 자리매김하고 있다고 ... 과제의 구체적 내용경력개발의 개념과 필요성개념 : 경력개발이란 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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  방송통신대학교 2015 가정학과 영유아보육학 과제물

  졸업한 사람이며, 또는 다른 경우로 보육교사 3급 자격을 취득한 후 1년 이상의 보육활동 경험의 경력이 있는 사람으로 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람이 된다. ... 취득한 후 보육관련한 대학원에서 석사학위를 취득 후 1년 이상 보육업무 등 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하고 있는 승급교육을 받은 사람 등으로 자격 기준을 정한다. ... 보육교사 1급을 보면 보육교사 기존 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육활동 경험의 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받았던 사람 또는 보육교사 2급 자격을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.30

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  나이제한이 없는 직업의 종류

  보육교사 1급자격증은 보육교사2급자격증을 취득하고 실무경력을 3년이상 쌓게 되면 승급교육을 받게 되고 80시간의 승급교육을 다 받게 되면 1급으로 승급이 가능하다. ... 이에 재산 증식은 물론 부동산 문제를 중대 과제로 안고 있는 개인, 기업, 정부기관에 이르기까지 부동산전문자격의 하나인 궁인중개사 시험을 선호하게 되었고 사회 경륜이 높아질수록 오히려

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.27

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  인사평가제도

  ,승격,승진,경력개발,교육훈련,배치전환 등에 활용하고자하는것전직원다면평가팀장에 대한 조직관리능력과 업무수행능력을향상시키기위해 업무관련 동료 및 부하사원의의견을 참고하여 상위책임자가 ... 정의평가종류주 요 내 용대상업적평가개인별 팀별 업무실적 및 달성도를 반기별로평가하여 급여등을 차등 지급하고자하는것팀별 및개인인사고과개인의 직무관련 보유능력 및 태도를반기별로 파악하여 급여,승급 ... 목표와 개인업적평가지침을 근거로개인업적카드작성□ 해당소속팀장과 면담으로 개인목표 설정□ 평가위원회에서 개인목표 심의 조정 권고□ 해당소속팀장이 개인목표 확정전략기획팀평가위원회개인별 과제수행4월

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  우리나라 유아 교사가 되기 위한 자격취득 방법과 종류를 설명하고 2원화에 따른 문제점

  영유아교수방법 과제1우리나라의 유아 교사가 되기 위한 자격취득 방법과 종류를 설명하고, 2원화에 따른 문제점에 대한 본인의 생각을 논하시오.- 목차1. ... 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자.정교사2급- 정규대학 유아교육과 졸업자- 정규대학 유아교육과에서 소정의 보육과 교직 학점을 취득한 자- 교육대학원 또는 교육과학기술부 장관이 ... 경력이 있고, 보건복지부 장관이 정하는 승급심사교육을 받은 자.준교사- 유치원 준교사 자격검정에합격한 자보육교사3급- 고등학교 졸업자로(검정고시) 보건복지부령에서 정하는 교육 훈련

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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  [교원][교사]교원(교사)의 책무성, 교원(교사)의 자질, 교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 예우, 교원(교사)의 임용, 교원(교사)의 퇴직, 교원(교사)의 정치활동, 교원(교사)의 잡무, 향후 교원(교사) 정책 과제 분석

  임용1) 채용2) 승진3) 승급4) 전직5) 전보6) 겸임 및 파견7) 강임8) 휴ㆍ복직9) 직위해제10) 정직ㆍ해임ㆍ파면2. ... 향후 교원(교사) 정책 과제1. 교사의 능력발전2. 교직사회의 동기화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 교원(교사)의 자질, 교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 예우, 교원(교사)의 임용, 교원(교사)의 퇴직, 교원(교사)의 정치활동, 교원(교사)의 잡무, 향후 교원(교사) 정책 과제

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.24

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  정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

  풍토 정부 : 근로자 1 인당 월 5 만 ~7 만 엔 (77 만 ~107 만원 ) 의 지원금과 세제혜택 제공 주로 기본급 변경을 통한 임금피크제 적용 , 고령화 노동자의 정기적 승급 ... 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장 · 단점 4 임금피크제 사례 5 앞으로의 과제 6 생각 해 볼 점하나 , 임금피크제란 ? ... 임금피크제 연착륙 노력 필요 직무의 특수성 , 사업장의 특성에 맞춘 개별 계약을 통한 임금피크제 시행 필요 정부의 직접적 개입을 통한 표준 가이드라인 제시 필요다섯 , 앞으로의 과제

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  교직실무-교원인사관리

  중요한 과제이다. ... 신규채용, 승진, 승급, 전직, 파견, 휴직, 등을 말하며 구체적인 내용은 국가공무원법과 교육공무원법에 명시되어 있고, 사립학교의 경우 사립학교법에 명시되어 있다.참고1)‘신규임용’ ... 교육공무원법 제2조에 규정된 것처럼 국립 또는 공립의 교육기관에 근무하는 교육감, 교육장, 장학과 , 장학사와 교육연구기관 또는 교육행정기관에서 근무하는 교육연구관 또는 교육연구사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  [교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

  사회보장법상의 과제이다. ... 6월간 승급제한Ⅳ. ... 18월+정직처분기간 승급제한?보수의 2/3 감액경징계감봉1월-3월?12월+감봉처분기간 승진제한?12월+감봉처분기간 승급제한?보수의 1/3 감액견책-?6월간 승진제한?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  뇌레포트

  지난 해 보육교사 1급 승급 교육때 교수님께서 강의하시기 전에 추천하던 책 중 한권이었다. ... 이 책이 과제로 나올지는 몰랐기에 어쩔 수 없다는 마음으로 과제를 받은 그날 책 주문을 하고서 책이 도착하자 책을 펼쳤다. 목차를 읽고 열 페이지쯤 읽다가 다시 책을 덮었다. ... 그리고는 실습이 이어지고 실습 후 과제 제출이 점점 다가옴을 감지하고 어쩔 수 없이 다시 펼쳤다. 용어들이 생소하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13

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  [유아교육학개론] 바람직한 교사상

  6/10 유아교육론 과제유아교육과 교사-바람직한 교사상‘교육의 질(quality)은 교사의 질을 넘지 못한다.’ 라는 교육의 명제가 있다. ... 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람, 1급 보육교사는 보육교사 2급 자격증을 취득한 후 3년 이상의 보육 업무 경험이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정한은 승급교육을 ... 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 교육경력을 가지고 소정의 재교육을 받은 자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.16

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  교직실무4E)유치원 교사를 위한 연수과정을 조사하여 정리하시오.

  교원 연수는 성격에 따라 자격연수, 일반연수, 직무연수, 특별연수 등으로 구분된다.1)자격연수자격연수는 상급 자격이나 새로운 자격을 취득하기 위한 연수이다.즉 상급자격 취득이나 호봉승급의 ... 교원 연수는 근래에 와서 많은 투자와 노력으로 개선되어 가고 있으나 현직 교원의 다양한 요구를 수용, 해결하기에는 아직도 개선해야 할 숱한 과제가 산적해 있다고 본다.첫째, 연수프로그램의 ... 체온이 실린 대면 학습이 필요한 연유도 여기에 있다 할 것이다.2)연수의 자율화첫째, 연수 과정안 구성의 자율성이 보장되어야 한다.표준 과정안이나 시대적 국가적 중요 시책이나 정책 과제는

  방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.09.16 | 수정일 2018.09.08

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  성,사랑,사회 과제

  승급이 많고 책임이 높아질 직무에는 여성을 배치하는 것을 피한다. ... 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.- 이하 과제 작성목차I. ... 성, 사랑, 사회o 과제유형 : (B) 형o 과 제 명 : [성, 사랑, 사회 B형] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.28

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  임금체계 관리와 사례

  휴일수당 등 근로자의 특별한 근로행태에 대한 보상 상여 / 성과배분임금 ( 특별급여 ) 업무실적 , 노사협력에 대한 보상기능 기타복리후생항목 부가급적인 고용정책상의 보상 채용 / 교육훈련비 ... 연봉제의 설계 사례 2) 연봉제 도입과 과제 적용대상 근로자 근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류되는 임원은 노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능하다 . (2) 도입방식 근로계약을 ... 복수의 호봉승급을 적용 똑같은 호봉으로 승급해도 평가등급별로 승급액이 달라짐 3) 승급표 성적등급별 로 호봉승급을 차등적용 - 평가등급단계 , 평가 등급별 승급액에 따라 달라짐4

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. ... 투입이란 개인이 교환관계에 기여하는 것(교육, 경력, 노력)을 뜻하며, 산출(결과)이란 그로부터 얻어내는 것(보상, 인정, 승진 등)을 의미한다. ... 임금관리의 주요과제임금관리는 일반적으로 3가지 측면, 즉 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 이루어지도록 하는 것을 그 내용으로 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  직업윤리 노사관계

  현대중공업은 앞으로 협의안건을 교육훈련?작업공정 등 생산성 향상, 인사?노무관리제도 개선 등을 중점 논의하는 한편, 고충처리 중심에서 근로자 능력개발지원 등으로 개선하기로 했다. ... .△ 기본급 4만8050원과 호봉승급분 2만3000원 인상(71,050원)△ 격려금 타결 시 150%+250만원 지급△ 우리사주 26주 배정(기준가 22만9000원= 5,954,000원 ... 아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정례화해 미해결 과제만 정기노사협의회로 이관하고, 안건별 써포팅 그룹체제 도입과 함께 상시 고충처리시스템을 강화해 나갈 계획이다.2) 금호타이어의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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  인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적, 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준, 인사고과(업적평가,근무평정)의 시스템,목표관리, 인사고과(업적평가,근무평정)의 활용,내실화 과제

  고과제도, 방식, 결과 등에 관한 교육4. 실용성▷ 고과에 드는 비용보다 이득이 더 많아야 함▷ 실용성 증대 방안?적절한 투자?평가의 분별력?쉽고 짧은 고과Ⅴ. ... 인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. ... 향후 인사고과(업적평가, 근무평정)의 내실화 과제1. 인사고과 결과의 효과적 사용2. 미래형 인사고과의 방향참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  경찰공무원의 사기 양양 방안

  이 평가결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다.- 제안제도제안제도란 행정 운영의 능률화와 경제화를 위한 공무원의 창의적인 의견이나 ... 공무원들이 자신들의 목소리를 낼 수 없어 자신들의 의견을 반영하지 못하는 것은 보수 결정 차원만의 문제는 아니다.(3) 자기개발영역인사의 비합리성, 보직관리의 비전문성, 교육훈련의 ... 현 정부의 사기진작책 및 정부개혁의 방향을 새롭게 인식하고 정립시킬 수 있는 시작점이다.경찰공무원의 삶의 실태 및 문제점을 살펴보고 경찰공무원의 사기진작을 위한 기본적인 요건과 과제를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.26

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  역량개발- 직업조사, 미래전망- `교사`

  또한 교과내용에 대한 과제를 부여하고 결과를 교정하여 예·복습을 하게끔 이끌기도 한다. ... 승급제한.단, 공무상질병인 경우는 포함?경력평정 :산입?승급인정?경력평정 :제외?승급제한?경력평정 :산입?승급인정?경력평정 :산입? ... 승급인정결원보충결원보충 불가6월이상 휴직시결원보충결원보충 불가6월이상 휴직시결원보충6월이상 휴직시결원보충보수지급?봉급 7할지급(결핵은 8할)?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  설문서에서 질문한 내용을 정리하면 다음과 같다.1) 핵심시스템상사평가제도, 동료고과제도, 그리고 자기고과제도에 대한 인식과 가장 적당하다고 생각하는 인사고과 항목의 수에 대한 의견을 ... 교육훈련-위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)1. ... 운영- 직능별/직급별 교육- 어학교육 및 사내대학 운영- 기타 교육비 보조복리후생제도구분내역-주택부문 : 지방사택제도, 주택구입 및 전세자금 대출제도-휴양시설 : 연중 휴가제 실시

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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