"승급교육 과제" 검색결과 461-480 / 834건

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  고용관리 정리

  대상으로 하는 인사관리의 기본적 관리활동의 체계*외부고용관리- 기업의 외부노동시장으로부터 종업원을 채용하고 배치*내부고용관리 - 그후 일정기간의 경과에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급 ... 인적자원이 많이 응모할 수 있게 하는 기업측의 구인활동 → 적극적 홍보대책 필요(1) 모집원의 선정① 사내모집원- 사내의 유능한 인재발탁 가능, 재직자의 동기부여, 고용의 정착, 교육훈련과 ... ☆ 고용관리제1절 고용관리의 의의 및 과제Ⅰ. 고용관리- 기업의 목적달성을 위하여 수립된 경영계획 및 인력수급계획의 효율적 수행에 필요한 인적가원의 채용,배치,이동,승진.이?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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  우리나라 기업의 인적자원관리

  차이가 나타나기 때문에 근로자들의 저항과 우리나라의 토양과 상당한 괴리가 있고 이를 받아들일 여건이 성숙되어 있지 않아 정착을 하지 못하였고, 근속에 따라 직무급이 정기적으로 연차승급되는 ... 상대평가방법을 보완하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고제, 자기고과제, 목표관리제의 도입 등 인사고과의 합리화를 위한 노력이 활발하게 ... 일부 기업에서는 인사고과 성적에 따라 개인별로 승호나 상여금에 차등을 두는 능력주의 임금관행이 있었으나 1987년 6·29 민주화선언을 계기로 노동운동이 활발해지면서 인사고과제도 철폐요구로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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  [과제] 인사관리 9-15장

  목적별 고과에 있어서 상여나 교육훈련과 같은 목적을 위해서는 업적에 높은 가중치를 두고, 승진과 승급에 있어서는 능력이나 태도에 높은 가중치를 두는 것이 일반적이다.3. ... 서론임금수준의 내용이나 결정과정에 따라 종업원의 작업의욕을 비롯한 종업원의 사기, 기업의 경영성과가 크게 영향을 받는다는 점에서 기업의 임금수준을 결정한다는 것은 대단히 중요하고도 복잡한 과제이다 ... 교육훈련은 이러한 인적자원을 활용하고 개발하는 데 있어 중요한 요소이다. 먼저 교육훈련의 의의에 대해 살펴보고, 교육훈련의 목적 및 효과에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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  6시그마 추진 조직에서의 계층별 역할과 기존 회사 조직과의 연계 방안

  벨트 제도는 모든 임직원의 참여를 유도하고, 과학적 문제 해결 능력을 갖춘 인재들에게 수여하는 일종의 승급 체계를 말한다. ... 과제 제시마스터블랙벨트는 일반적인 통계 이론, FMEA, DOE, 그리고 SPC 등을 포함한 6시그마 기법에 대한 해박한 지식을 갖춰야 하며, 현장에서의 문제해결능력, 그리고 컨설팅 ... 챔피언이 되기 위해서는 짧게는 2일, 길게는 5일 정도의 교육을 이수해야 하는 데, 교육 내용은 6시그마 활동을 위한 챔피언의 역할, 프로젝트의 선정 방법, 블랙벨트 및 그린벨트 선정

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

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  교육인사행정

  여기서 연공주의는 구성원을 승진·승급시킬 때 연령·학력·근속연수 등과 같은 속인적(屬人的) 요소를 중시하는 것을 말한다. ... 여기서 생산성 목표와 유지목표의 균형은 기업차원에서 다루어야 할 목표이며, 연공주의와 능력주의의 조화는 사회적 차원에서의 과제, 그리고 근로생활의 질 향상은 좀 더 광범위한 개념으로 ... 공립학교 이외의 교육행정기관 및 교육연구기관에서 근무하는 교육행정가 또는 교육전문직원을 포함하고 있다. ③교원의 범주에는 시간 강사 및 무급조교도 포함되지만 교육공무원에는 전임강사

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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  인사관리기능

  목적-고용관리의 합리화 교육훈련 및 능력개발의 촉진, 임금관리의 합리화, 경영자의 관리능력 향상. ... 대상으로 하는 관리활동체계.인사관리의 기능은① 기업경영에 필요한 유능한 인재의 확보를 위한 확보관리기능*직무분석: 의의-인사관리의 출발점으로서, 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 ... 목적-종업원의 채용, 배치,고용관리의 합리화, 종업원의 교육훈련, 능력개발의 촉진, 직무평가의 기초자료*직무평가: 직무의 분석결과에 나타난 정보자료중심으로 각 직무의 중요성, 복잡성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19

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  인사관리의 인적자원관리

  이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. ... 또한 기존 사내외 현장교육과 병행하여 인터넷, 인트라넷 등 IT를 활용한 온라인교육과 e-러닝의 활성화를 통해 조직학습 능력의 증대에 노력하고있다.셋째,보상과 평가관리의 변화이다. ... 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의 주요 과제는 빠른 기술발전으로 직무의 창출과 파괴가 보다 빠르게 전개되면서 경쟁력 있는 인적자원의 확보에 모아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

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  신인사-연봉제

  정의- 일상업무 : 본인이 관장하고 있는 규직적이고, 반복적인 업무로서 회사가 유지되는 기본업무- 중점사업업무 : 범 그룹적 실시업무 혹은 그 직위에서 특히 달성 또는 해결해야 할 과제 ... 업적달성도 (假 설정) : 105% 이한 수준6)기타 고과요소적용(인사 부서에서 적용)●교육성적적용(사내계층별 교육): 능력고과적용, 가중치 = 능력고과(70%), 교육성적(30%) ... 전문교육과정 내용 논문집필파.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  우리나라 항공우주산업의 현황과 전망00

  항공·우주 분야의 경우 가상현실 기술은 오래전부터 교육·훈련 분야에 성공적으로 적용되어 왔다. 이는 항공 우주 분야의 특성상 인명과 직결된 위험 요소가 산재되어 있기 때문이다. ... 우주항공산업 활성화 위한 세부과제우리나라 항공기산업이 고부가가치산업으로 장기적으로 발전하기그램 식별우리가 결여하고 있는 설계 등 각종 기술적인 면의 보완과 자원의 안정적 확보 등을 ... 추진해야만 한다.9) 30인승 내지는 50인승규모의 중소형항공기 주도개발프로그램의 개발국내주도개발을 위해 현 시점에서 적절한 것으로 판단되는 사업의 규모와 기종은 30인승-50인승급

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.26

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  인사행정론

  구조물 훈련․ 극한 상황의 도전 정신 ․ 주체적 자아 발견 ․ 공동체 의식 함양서바이벌 백사장 훈련․ 뗏목제작/안전사고 예방훈련 ․ 역할분담/시연항해 ․ 바다적응 훈련/경쟁항해/ 과제해결 ... , 승진을 실시하지 않음효력교육훈련시스템 실무실무 교육특별 교육정보화 교육테마 교육교육훈련내용다양한 사내 외 교육을 통해 직원들의 경쟁력 향상에 관심을 기울이고, 개개인별 교육 참석 ... 시킴승 급승진은 업무의 성과, 근무상황, 책임 감, 협조성, 직무수행능력, 인간관계 등을 감안하여 승진승 진승 급 : 포인트제 실시 (총 120점 중 60점 이상 획득 시 승급),

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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  교원양성제도의문제점과개선방안-레

  우수한 교원을 확보하고, 그들의 능력을 개발하여 교육활동에 전념할 수 있도록 여건을 조성하는 일은, 교육개혁의 성공을 위하여 우선적으로 추진해야 할 과제이다. ... 교원의 임용은 교원의 결원을 충원하는 것으로 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 해임, 파면 등 교원의 신분에 관한 ... 서론요즈음 우리 교육계는 온통 교육개혁에 관한 논의로 정신이 없다. 21세기를 맞이하면서 교육을 통한 국제경쟁에서의 승리, 나아가서는 세계의 중심 국가로 발돋움하기 위한 야심적인 발전을

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06

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  지방자치단체의 사회복지정책의 활성화와 강화방안00

  사회교육을 통한 폭넓은 복지교육의 추진이 필요하다. ... 사회복지사의 채용을 확대하기 위해서는 인력관리를 위한 인사규정을 각 기관과 시설에 맞게 제정하여 임용에서부터 인사관리 전반에 관한 사항, 즉 공개임용, 임용후의 대우, 신분보장, 승급 ... , 승진, 퇴직금제도 등을 확립하여야 한다.6) 사회복지재정의 확충사회복지서비스의 질을 향상시키기 위해서는 사회복지재정의 확충이 중요한 과제로 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

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  [보육사업] 영유아 보육사업의 개선방안

  여성의 사회참여 확대는 참여정부의 12대 국정과제 중 하나로 지적되고 있다. ... 어린아이의 몸과 마음의 성장을 장애하는 요인을 없애 주고, 순조로운 성장을 촉진하는 일이 육아의 가장 중요한 과제이다.인간은 생리적으로나 심적으로 미성숙한 상태로 태어난다. ... 하는 한편, 보육교사 교육에 대한 보수교육 전담기관이 설립되어야 할 것이다.또한 일반 보수교육과 보육교사 자격교육 등의 개념이 명확히 재정립되어야 하며, 현행되고 있는 보수교육 과정에

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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  교육인사행정자료

  그런 의미에서 여기에서는 국내외 행정환경 변화요인을 살펴보고 그것을 바탕으로 하여 앞으로의 한국 인사행정의 방향과 과제에 대해 알아보도록 하겠다.인사행정의 의의 및 특징1. ... 우리나라의 공무원임용령은 임용을 신규채용·승진·승급·전직·전보·강임·휴직·복직·면직·파면 등으로 광범위하게 규정하고 있으나, 임용시험은 신규채용, 승진 및 전직에 한하여 실시한다.간단히 ... 교육인사행정－ 이론과 실제 －한 만 봉 저교육인사행정－ 이론과 실제 －한 만 봉 저머리말이 책은 교육인사행정에 대한 실증적이고 현실적용적인 측면에서 기록한 책이다.

  리포트 | 454페이지 | 45,000원 | 등록일 2010.12.14

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  교원평가제의 문제점과 개선방안00

  교육활동관찰에는 학급운영 및 관리, 학생들의 대회 수상 등 특별활동 지도실적, 견학 실적, 자원봉사활동에 의한 기금모집, 소년단 등이 포함되며, 수업지도안, 교재준비, 과제물, 학습결과 ... 성적표 등의 문서가 검토됨.- 평가방법은 3등급으로 평가하며 평가시 교장과 면담을 통해 평가결과에 상호 합의한 후 서명함.- 교사평가자는 교장 또는 주임교사가 실시함.- 평가결과는 승급 ... 대부분이 잘못된 교육정책을 꼬집거나, 입시 위주의 교육제도에 대한 불만일 것이다. 그러나 무엇보다도 교육계에서 안 좋은 말을 듣는 집단은 교사들이다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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  태권도장경영의활성화fp

  야기되는 ‘버릇없는 아이’ 들의 문제라는 두가지 과제를 해결할 수 있도록 개발되어야 할 것이다.3. ... 또한 승급심사 시 학부모가 참관하는 상황에서의 대처능력은 분위기를 좌우할 수 있는 것이므로 중요한 요인으로 작용하다. ... 잘못된 습관 교육은 어릴 때 교육해야 그 효과가 크게 나타날 수 있으므로 오늘은 의도적으로 한 것입니다. 저의 의욕이 앞서 어머니의 심경을 불편하게 해서 미안합니다.”

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.22

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  신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

  인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말합니다.인적자원관리는 ... 큰 특징이라고 말 할 수 있습니다.기본급 성격의 수당을 통합하여 기본급 비중을 확대하고 공통급.능력급.업무급으로 세분화하여 임금의 명확성을 넓혔으며, 개인의 노력과 능력에 따라 승급액이 ... 인적자원계획(HRP), 인적자원개발(HRP),인적자원활용(HRU)이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용.선발.배치부터 조직설계.개발, 교육훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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  통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제

  『통합부처 인사융합관리의성과평가와 과제』목차序論Ⅰ. ... 그리고 연구실적 미흡자에 대해서 호봉승급 20% 감봉 및 순환전보를 시켜 인적 쇄신을 꾀하고 있다.3) 성과서열에 따른 승진심사와 핵심 분야 인재 특채 가속화승진서열명부를 통한 전통적인 ... 그리고 하위자들에 대해서는 자진퇴직신청 접수, 개인 역량강화 교육, 강도 높은 멘토링, 컨설턴트를 받으면서 격주로 업무추진실적과 향후 추진계획서를 제출받고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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  경력개발-세종

  부여하는 등의 경력개발 지원활동을 수행하는 것임 각 직군별로 장기 경력개발 경로를 설정하고 각 단계별 필요스킬과 요건 및 교육훈련 프로그램을 구체화해 두어야 함 인사고과와 인재육성에 ... 언제가 인력이 필요할때 해고자들을 쉽게 재고용 할 수 있는 것은 물로 남아 있는 직원들의 사기에도 좋은 영향을 미치보직임용 직급승진(승급/승격) = 보상처우승진형태(승진방식) 측면이직의 ... 연공주의전배치, 승진, 해고정책기준문제해고직원 앙갚음 극심 : 미 기업 해고자 관리 비상 대량감원이 잇따르고 있는 미국 기업에 해고자 관리가 새로운 과제로 떠오르고 있다.

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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  삼성테스코의 임금관리 발표사례

  실시하고 부서이동 및 직책승급 등의 혜택을 주는 제도 다른 구성원들의 사기저하를 방지하기 위해 비공개로 진행 e-Learning, 독서통신 교육 회사에서 진행하는 교육프로그램 ( ... 한마음협의회 ( 노사협의회 ), 고충상담활동 , 점포별 사원간담회 , 지역간담회 (5) Homever 와의 인사 및 보상체계와 차이에 대한 조율의 과제가ow} ... 여성 리더십 포럼 , 외부강의 , 사내 토익 , 전화영어 , 승진교육 ) 12/145.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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