"승급교육 과제" 검색결과 501-520 / 834건

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  비정규직 여성노동자

  단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 특정기업의 범위 ... 내에서 경력개발과 교육훈련, 고용관계를 통한 사내 복지 등의 혜택이 부여되는 경우정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 ... 가고 있는 상황임에도 정부의 비정규직 보호 방안에서는 여성 비정규직의 임신, 출산권 보장을 위한 어떠한 방안도 거론하고 있지 않다.따라서 여성 비정규직 문제 해결을 위해서는 보편적 과제인

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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  요양보호사

  매우 중요한 과제이다. ... 승급과정 교육은 요양보호사 2급 자격 취득 후 간병요양업무 경력 1년 이상인 자에 한하여 60시간(이론40, 실기20) 이수하면 1급을 취득 할 수 있다. ... 교육교육시간 기준이나 표준화된 교육과정, 강사기준이 제도화()되었지만, 대다수의 교육기관들은 세부적인 검증이나 체크 없이 교육이 이뤄지고 있는 실태이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.17

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  교사임용시험 대비 면접기출 요약정리 (137항으로정리)

  학교 내에서의 교육격차 해소 방안.① 교사의 전문적인 자질을 향상해야 함② 수준별 교육과정 운영③ 개별화 학습과제 부여④ 학습 부진아에 대한 관심과 사랑, 지속적인 지도⑤ 무학년제 ... ① 교원 평가제 : 학생, 학부모, 동료교사 등이 교사 를 평가하여 교사의 승진 및 업무 에 관여하는 제도를 말한다.② 장점-㉠ 부정으로 승급하거나 교감? ... 재량활동 중 범교과 영역에서 지도할 수 있는 내용① 민주시민 교육 ② 인성교육③ 환경교육 ④ 경제교육⑤ 에너지 교육 ⑥ 보건교육⑦ 근로정신 함양 교육 ⑧ 안전교육⑨ 정보윤리교육30.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.14

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  민주노총 여성할당제 목표와 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대, 민주노총 여성할당제의 여성참여 동향 및 민주노총 여성할당제의 고려사항, 민주노총 여성할당제의 구체적 시행방법 분석(여성할당제, 민주노총)

  우리사회의 각종 제도나 교육, 문화, 관습 등 모든 곳에서 여성들에 대한 차별은 존재한다. 노동조합 역시도 크게 다르지 않은 것이 현실이다. ... 민주노총은 남녀간 고용차별을 철폐하고 평생노동의 권리를 보장하며, 동일노동동일임금을 실현하고 승진, 승급에 있어 부당한 차별을 철폐하며, 남성 우위의 모든 법률적, 관습적 차별을 철폐하고 ... 고용전반의 차별을 해소하기 위한 내용들을 자신의 과제로 삼아야 할 것이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.28

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  현대 자동차의 인사관리

  자동승급제의 노사합의는 “생산직? ... 기타 사항 및 결론- 과제 작업일지 및 참고 자료 -처음 과제를 시작하면서 과제대상을 선정하고 자료를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 과제대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 ... 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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  정신과병동의 활동요법

  , 시범, 프로그램 학습, 드라마, 모델, 모의시험, 과제할당, 집단토의, 시청각 자료 등의 방법이 있다. ... 준수정도, 자발성, 봉사정도 등을 기준으로 하여 병실 내 활동의 참여 범위, 면회, 외출, 전화사용에 대한 권리영역을 한정하는 제도이다.직원과 대상자 대표들로 이루어지는 조정위원회에서 승급이나 ... 어떻게 반응할 것인지 계획을 토의하였다.그리고 이번 일주일 동안 술을 마시고 싶은 생각이 나지 않도록 혼자 있을 때 또는 부부가 함께 즐길 수 있는 여가생활에 대해 생각해 오도록 과제가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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  경영학과 기업운용의상관관계

  ,이동 관리 / 근태(출근,지각,조퇴,결근 등) 관리 / 임금,상여금,퇴직금 등의 지급업무 / 징계, 포상 관리 / 노동조합,노동부 기타 관련기관 업무- 인사제도의 연구,개선 업무승급 ... 시대에 적합한 경영인의 능력과 자질을 계발하고 교육하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 실현한다- 경영의 다양한 분야에 걸친 분석적 방법론을 활용한 문제 해결 능력의 배양 : 전문 ... 회계적으로 표시된다.자본구조계획은 고정자본구조계획(설비자본구조계획)과 운전자본구조계획(현금수지계획·현금수지예산)으로 나누어지며, 견적대차대조표로서 회계적으로 표시된다.재무조직의 중심과제는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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  2010년 교원성과급에 관한 모든 것

  ·평가결과를 인사와 보수에 반영하는 능력개발형 인사고과제평가대상·개별교사 ·학교단위·개별교사 ·학교단위·개별교사평가 기준·교사 자신의 업적 ·학생들의 학업성취도·학생들의 성취도 ·교사의 ... 333,270222,180111,0900405미국영국일본성과급 형태·모든 교원 대상의 성과급형태 ·선택 교원에 대한 실적급 지급 ·학교단위 집단성과금·실적별 연봉책정 ·우수 교사제 도입 ·우수학교시상제도 ·신속승급제도 ... - 고등학교 이하 각급학교의 교(원)장, 교(원)감, 교사 - 교육과학기술부(소속기관을 포함) 및 시․도교육청(소속기관을 포함) 등에 근무하는 장학관, 교육연구관, 장학사, 교육연구사

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.26

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  공무원의 보수와 연금

  승급6. 보수제도의 문제점과 해결방안7. 연금의 의의8. 연금제도의 문제점과 해결방안Ⅲ. 성과급에 대한 논의1. 성과급 정의2. 성과급 도입 목적3. 성과급의 유형4. ... 이제 연금개혁의 장은 학습과 교육과정이 반복되는 연금학교가 되어야한다.(4) 개선방향① 적절한 은퇴후 소득보장(Adequacy)○현행 공무원연금의 소득대체율(보수월액기준)은 20년가입자는 ... 소득대체율(최종보수월액)50%60%70%76%○선진국의 노후에 필요한 소득대체율은 각 국가의 소득소비패턴에 따라 상이하며 대체 로70% 내%외수준이지만, 우리나라의 경우, 높은 사교육비부담

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.31

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  인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

  과제 구성 1. ... 근무성적평가위원회에 이의신청을 할 수 있음 평정결과의 활용 ∙ 승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자료로 활용 ∙ 근무실적부분의 평정결과는 성과상여금 지급에 활용 ∙ 그 외 특별승급 ... MBO, BSC 어떤 것이 좋다라고 하기에는 섣부른 판단이며 기업이 처한 상황에 알맞게 긍정적인 면을 유도하는 것이 인사제도의 과제 .

  리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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  국공립과 민간어린이집의 재정지원 및 운영 실태에 관한 비교분석

  국공립과 민간어린이집의 재정지원 및 운영 실태에 관한 비교분석보육학개론- 과제제출일 :- 담당교수 :학과학번이름- 목 차 -Ⅰ. ... vs 서울시 보육비(국민일보 2007)어린이집의 교육비 부풀리기가 심각한 수준이다. ... 근무연수가 증가함에 따라 호봉이 승급되는 지에 대한 질문에는 75.2%는 그렇다고 응답하였으나 약 1/4는 아닌 것으로 파악되었다.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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  인적자원관리(LG화학)

  경우는 경력과 자격 중심유형면접위원평가사항전문능력및인성면접임원과 팀장-전문지식-문제해결능력-가치관-리더십-조직친화력-태도*면접전형방법(8)연봉제도LG화학은 기존의 호봉제 및 정기승급제도를 ... , 직무전문교육, 외국어교육, IT, 활안정 지원? ... 수행할만한 잠재력이 있는 인재를 선발하여 조기에 집중 육성함. ②교육훈련, 시련과제 부여, 경력개발을 통해 집중육성 ③Functional Specialist, Global Manager

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  근무성적평정

  즉, 근무성적평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요파악의 결정 기준이 된다. ... 1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적(1) 의 의근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고과제’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 ... 근무성적평정은 또한 교육훈련의 수요의 파악에 도움을 준다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  [과제] 인사관리 1-8장

  또한 아직은 미개척 분야가 많지만 경영자의 의사결정 동기나 리더십의 심리적 과정을 연구하는 것도 중요한 과제이다.CIO정보분야 담당 최고임원. ... 이는 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있는 장점이 있다.4) 채용박람회 및 취업설명회선진국들과 우리나라에서는 최근 채용박람회를 통해 인력을 모집하는 ... 개인의 목적은 모티베이션 향상에 있으며, 잘못된 배치의 시정, 작업의 단조로움 해소, 작업의욕 자극과 사기양양, 창의적인 활동기회 부여, 장래의 승진이나 승급에 대한 대비를 위해 이루어진다

  리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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  도요타와 현대차의 비교분석

  교육 훈련의 유인을 제공하기 위해 승진 및 임금을 교육과 연계시키는 것은 아니고 개인의 역량 및 성과를 반영하여 승진 및 임금을 결정하고 부족한 역량에 대해서는 그에 상응하는 교육을 ... 서경수, 2007, 현대자동차, 글로벌 탑5를 향한 브랜드력 강화의 도전과제에 관한 연구: 도요타의 벤치마킹을 통한 현대자동차의 경쟁력 비교 분석 및 현대자동차의 브랜드력 강화의 도전과제 ... 퇴직금은 ‘퇴직금 산정기초액 × 지급계수’로 산정되는데, 퇴직금 산정 기초액은 2000년 임금제도 변경 당시 기본급액이며 직능자격에 대응하여 승급액의 40%를 배분하여 축적하고 있다.현

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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  한국의 학교 팽창의 원인과 교육열

  승급시키는 것을 관행으로 삼았으며 학력간 임금 격차를 확대시켜 학력 경쟁에 부채질함, 따라서 고학력 획득을 통해 계층상승을 도모하는 국민의 교육기회 확대와 요구에 부응하기 위해 학교가 ... 자유롭게 받으려는 국민의 욕구가 어우러져 학교의 설립은 가장 시급한 과제로 대두됨ㆍ경제성장과 더불어 기업주의 고학력에 따라 차별적인 고용? ... ·- 교육열의 개념ㆍ지칭· 교육열: 추상적, 추정되어진 개념· 교육행위에 대한 열성, 교육 현상을 강화시켜주는 원인· 교육동기의 정도를 표현하는 한가지의 언어· 욕구, 욕망, 열기,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.23

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  지방세체납액 일소방안

  공무원 소양교육 강화 및 우수공무원 특별 승급제 검토지방재정의 근간이 되고 있는 납세업무의 중요성을 감결방안 ... 연구배경“국민의 정부” 100대 국정개혁과제로 생산적이고 경쟁력 있는 작은 정부를 구현하기 위하여 읍?면?동 기능전환이 추진되었다.지난 ‘98년부터 시작된 읍?면? ... 문제의 접근(원인분석)기능전환 이후 급증하고 있는 지방세 체납액의 증가는 건전한 지방재정운영을 위해 시급히 해결하여야 할 당면 과제로 대두되고 있다.이에 따라 우리 분임에서는 기능전환

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

  급여- 승격, 승급된 사원의 급여는 승격, 승급 발령일로부터 기산하여 지급C. ... 직무분석의 보다 유용한 결과를 가져오게 하 기 위해서는 다음과 같은 과제들이 해결 또는 병행되는 것이 바람직.(1) 최고경영자의 확실한 실행의지와 전폭적 지원. ... 학술연수, 지역전문가, 기타 1년 이상전일제 학술연수자를 말함- 장기연수자의 급여는 월 급여 전액을 지급⑧ 징계자 급여- 징계자에 대한 급여는 별도의 징계 기준에 의한다.⑨ 승격, 승급자

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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  [간호관리학] 승진, 인사이동 또는 전보, 경력 개발

  중간관리자와 중간정도의 경력에 도달한 근로자를 위한 보수교육? ... 승급(upgrading) : 소규모 승진, 동일한 직무 내에서 보다 책임이 중하고 임금이 높은 다른 직무로 이동2) 의의- 조직내부에서 현재의 직원 능력을 인정, 발전시키려는 목적에서 ... 보지는 않는다는 것-이 관점에서 조직은 다원적인 경력 경로와 보상체계를 준비 해야 할 것-② 경제적으로 풍요해지면 직업이나 경력 등의 중요성은 상대적으로 낮아지고 인간생활의 중심과제가

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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  여성복지의 개념 및 여성복지서비스에 대해

  안정적인 상용고 비율은 낮고 불안정한 일용고 혹은 임 시고 형태로 위업하는 비율이 높으며, 최근에는 파트타임직이 빠르게 증가하고 있다.④ 차별적인 고용관행 : 여성에게는 거의 승진과 승급의 ... 성이라는 자연적 속성을 차별수단으로 이용하여 많은 이들을 꾀하는 자본주의의 논리는 우리사회에도 고통적으로 나타나며 차별의 정도는 선진국여성에 비해 훨씬 심각하다.(2) 근로여성의 복지과제① ... 상담,취업안내 및 알선이용시설여성회관일반여성각종 교양교육 및 여가활동,상담사업, 여성관련 조사사업,여성자원봉사활동이용시설Ⅳ 여성복지서비스의 현황1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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