"승급교육 과제" 검색결과 561-580 / 832건

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  한전의 경영철학

  연구과제가 기업의 성과와 관련된 것이 아니라 연구원 자신이 나중에 보고서를 제출하기에 편리한 과제를 선택하는 경향이 있었던 것이다. 연구원 입장에서 보면 그다. ... 그 당시 연구소의 문제 중의 하나가 연구과제의 선정이었다. ... 그 이유는 읍면단위의 사업소를 폐쇄함으로써 그 곳에 근무하던 직원들이 모두 도시로 나와 근무하게 됨에 따라 자녀교육 등 여러 측면에서 근무조건이 좋아지게 되었기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.15

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  [기업분석, 마케팅전략론] 대한항공.ppt

  윌셔 그랜드 호텔 - 와이키키 리조트 호텔시장환경분석(1) 사회 문화적요인· 소비생활 문화의 변화요인 - 고령화 사회 교육수준 향상 - 지역적 이동 증대 - 다국적 기업이 증가 - ... `좌석승급 서비스(4) 고유가에 대한 대책· 대한항공 - S-Oil 매입 계획 - S-Oil 자사주를 매입하게 될 경우 S-Oil의 최대주주인 아람코와 함께 S-Oil을 공동 경영할 ... 목차선정동기 기업소개 제품분석 시장환경분석 경쟁기업 비교/분석 전망 및 향후 과제선정동기· 2006년 미국의 시사주간 타임(TIME)지가 선정하는 타임 리더스 트래블 초이스 어워드

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.16

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  우리나라 사회복지의 인력관리 발전방안

  사회복지사의 채용을 확대하기 위해서는, 인력관리를 위한 인사규정을 각 기관과 시설에 맞게 제정하여 임용에서부터 인사관리 전반에 관한 사항, 즉 공개임용, 임용 후의 대우, 신분보장, 승급 ... 훈련을 통해서 인력이 그 역량을 더 개발시킬 수 있다면 이는 조직에 엄청난 자산이 되기 때문에 훈련은 중요한 과제의 하나로 볼 수 있다. ... 양성교육도 강화하여야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  교육행정

  근무할 수 있도록 하는 것이 교육행정의 중요한 과제라고 할 수 있는 것교육인사 행정의 기초- * -교육인사 행정의 기초교육인사행정의 개념1교육인사행정의 법령과 기구2교육직원의 분류3 ... 근무성적평정- * -승진승진승급승임승진의 기준 연공서열주의 승진 대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준이 중시 실적주의 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용태도, 능력 ... 사정을 고려하여 균형 있게 결정최저한도의 생계비 보장직무급의 원칙생활급의 원칙급여균형의 원칙- * -보수보수수당봉급체력단련비정근수당기말수당계급별직책별가족수당자녀학비보조수당특수지근무수당승급

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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  [기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

  그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요성이 중요하게 대두된다.다음은 합의에 의한 연봉제기준 마련이다. ... 성격ㅇ동기부여 차원보다 회사와의 유대관계에 영향을 많이 줌ㅇ개인의 상황이나 여건에 초점을 두며, 복지후생으로 불림ㅇ최근들어 간접임금의 비율이 높아가며 관리적인 의미를 높이는 것이 과제2 ... 즉, 임금의 승급율과 승급액이 동시에 감소하는 경우로서 고도의 육체적 능력이 요구되는 직무라든가 현장노동자의 직무에서 흔히 나타나는 형태이다.S자형승급: 이는 표의 4번째 처띠고 있다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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  인적자원관리-농협최종보고서

  능력개발형 인사고과제도 도입2. 고과기준 ? 요소 ? 척도의 개선Ⅷ. ... 세분화하고 교육기간, 교육과목, 교육시기 등을 차별화할 계획이다. ... 교육훈련평정?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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  [교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

  곧 다양한 각 단체의 요구를 존중하면서도, 교육개혁의 중요한 기회를 맞아, 전체 교육운동의 과제와 맞물리는 주요한 고리를 찾아내어, 이를 교개연 전체의 사업으로 이끌어 냈어야 했다. ... 문·답 1-교사들이 교장을 뽑는다면 구청 직원이 구청장을 뽑으란 말이냐☞계급과 직급에 얽매어 있는 공무원 조직의 성격상 구청장은 주민 직선이나 자체의 승급 이외에는 공신력을 확보할 ... 곧 통제와 지시를 통하여 수직적으로 운용해 오던 교육행정의 연결 고리를 아래로부터 단절시키고, 자발적인 참여와 민주적 합의에 기초한 수평적인 교육행정으로, 그 패러다임을 바꾸어 내는

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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  공무원 퇴출제의 정책적, 공법적 고찰

  국가 간 경쟁 심화된 환경 속에서, 최근 한국의 국가경쟁력의 하락이 정부부문의 비효율성 증대에 기인한다는 OECD 발표 등에 의해, 공직사회의 역량과 생산성 강화가 국가적인 최우선 과제라는 ... 징계처분을 받으면 일정기간 승진이나 승급이 제한되는 등 인사상, 금전상 불이익을 받게 된다.이러한 일련의 과정을 볼 때 혹자는 퇴출 대상자에게 부과되는 전보명령, 노역의무 더 나아가 ... 별론(1) 지방공무원 교육훈련법과 동시행령인권위원회의 진정사건에서는 피진정인들이 현장시정추진단의 법적 근거로 '지방공무원 교육훈련법'상의 교육훈련(동시행령 제4조의2 제 1항) 또는

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.17

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  [교육정책론][참여정부 정책분석] 교원평가제도 개선 방안

  교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육부는 지난해 2월 '사교육비 경감대책'의 핵심과제로 우수교원확보를 위한 다면평가제 도입 등 '교원평가체제 개선' 방안을 발표했으며, ... 결과 활용 : 승급, 승진, 보수, 인사이동, 지도력 부족교원 판단? ... 결국 일본에서는 교직 전반에 대해 매년 한 차례 자기신고서와 업적평가서를 바탕으로 평가를 진행하며, 상대평가와 절대평가를 병행해 이뤄지는 평가 결과는 지도력이 없는 교사를 가리거나 승급과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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  [품질경영] 삼성전자 서비스(주)의 품질분임조

  분임조 회의비 지급 · 테마완료 격려금 지급 · 우수분임조에 대한 표창 실시 · 분임조장 수당지급 · 분임조 활동효과 보상금 지급 · 국내·외 연수 및 산업시찰 기회 제공 · 승진·승급 ... 지원제도 분임조활동 향후활동 및 연습문제품질분임 지원제도분임조소개 지원제도 분임조활동 향후활동 및 연습문제구 분 주 요 내 용회식비 지원 분임조별 (10만원/월)시스템 운영 분임조 과제 ... 현행 인센티브제도상의 문제점과 개선방안을 설명하라.구 분 주 요 내 용회식비 지원 분임조별 (10만원/월)시스템 운영 분임조 과제 관리 시스템 운영정기 회합 2회/주분임조 발표 대회지사대회

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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  보육정책

  여기에 여성인력 활용을 통한 국가경쟁력 강화라는 과제도 대두됐다. ... 자격기준은 1998년 3월 이후 보육교사 1급 자격 인정기준으로 보육시설 유치원 사회복지시설에서 4주 이상의 보육실습을 추가하여 1998년 3월 1일부터 시행하였고, 2급에서 1급으로 승급 ... 이 규정은 해방 후 1949년 제정된「교육법」 중에 유치원 관계조항이 만들어지기까지 유치원 교육에 관한 유일한 법적 근거가 되어 왔다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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  A+ [마케팅] 대한항공 마케팅 분석

  윌셔 그랜드 호텔 - 와이키키 리조트 호텔시장환경분석(1) 사회 문화적요인· 소비생활 문화의 변화요인 - 고령화 사회 교육수준 향상 - 지역적 이동 증대 - 다국적 기업이 증가 - ... `좌석승급 서비스(4) 고유가에 대한 대책· 대한항공 - S-Oil 매입 계획 - S-Oil 자사주를 매입하게 될 경우 S-Oil의 최대주주인 아람코와 함께 S-Oil을 공동 경영할 ... 목차선정동기 기업소개 제품분석 시장환경분석 경쟁기업 비교/분석 전망 및 향후 과제선정동기· 2006년 미국의 시사주간 타임(TIME)지가 선정하는 타임 리더스 트래블 초이스 어워드

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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  [노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

  라는 기술적 유연성의 확보 메카니즘에 직무순환과 교육훈련을 통한 ?다능공? ... 핵심부문의 대기업 정규노동자들의 상대적 고임금과 연공적 안정성 뒷받침, 대기업과 중소기업으로의 분단된 노동시장 구조- 연공임금제의 변화 : 임금 유연성의 관점에서 보면 근속에 따른 자동승급제인 ... 노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제 분석Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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  교육에 관한 기사 읽고 리뷰쓰기

  견책은 파면, 해임, 정직, 감봉 다음 단계의 징계로, 해당 교사는 정근수당 2회분 박탈, 승진.승급 제한 등의 불이익을 받게 된다. ... 밤을 새워도 끝내기 힘든 과제물을 줘 학교 수업시간에도 학원 숙제를 하게 하는 학습 방식을 권장하고 있다.설명회에는 인천과 용인 등지에서 온 어머니도 있었고 직장에 하루 휴가를 내거나 ... 교육부가 사교육 실태조사를 한 결과 내놓은 결론이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.01

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  수석교사제

  1981년, 한국교육개발원에서 수석교사제에 대한 연구를 시작하였다. 1982년 이 후, 한국교총은 당면교육정책개선과제로 추진하였다. 1987년에 교육개혁심의회 교육개혁 과제로 채택되었고 ... 기본적으로 상위자격을 취득한 만큼 1호봉을 승급한다. ... 방향과 12대 핵심추진과제’에 포함시켜 교육부에 제안했고, 2004년에는 전경련이 KDI 국제정책대학원 교육개혁 연구소와 공동연구한 ‘중등교육개혁방안’에서 수석교사제 도입을 교육부에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.21

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  다면평가

  , 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있는 근거를 마련하면서 오늘에 이르고 있다.2. ... 동료, 하급자, 민원인 등의 평가결과를 반영할 수 있는 근거를 공무원 임용령에 마련하였으며, 2001년 다시 공무원 임용령을 개정하여 다면평가의 결과를 승진 임용뿐만 아니라 특별승급 ... 상위 감독자와 업무연관성이 높은 실, 국장 등 상급자를, 동료 및 하급자의 경우 소속과 직원, 동일 실, 국 소속 부서 직원, 유관부서 직원 및 전임자 그리고 인사, 심사평가, 국정과제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  [인사행정] 공무원의 보수와 연금

  공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. ... 이 센터가 화물연대 파업과 같은 갈등이 유발됐을 때 실제 처리하는 기구이기보다는 사전에 갈등이 일어나지 않도록 예방 교육하고 갈등이 불거지면 이를 어떻게 처리할지 대응 프로그램을 만드는 ... 따라서 승급에 있어 양자를 적절히 조화하여 승급기준으로 활용할 수 있을 것이다.3) 승급의 유형 : 승급의 유형에는 공무원일반을 대상으로 하여 정기적으로 행해지는 승급인 정기승급과

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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  노인의 근로 및 취업

  기업의 인사정책- 전형적인 연공서열제를 채택- 상위근로자가 기업에 오래 잔류할수록 하위 근로자들의 승급승진에 제약 -> 사기저하, 신진인력의 기용 곤란, 기업인사의 신진대사를 기할 ... 다양한 프로그램을 개발해왔다.(1) 일본노인 한명을 부양해야 하는 20~60세 근로자 수가 4.8명 이었으나 2002년에는 3.3명으로 줄었다.이에 고령자 취업 문제가 일본의 국가적 과제로 ... 대부분의 우리나라 부모는 자녀의 사교육에 투자를 하느라 자신의 노후는 제대로 준비하지 못하는 경우가 많다.하지만 사회가 각박해져 후에 자녀들에게 부양을 받는 부모의 수는 현저히 줄어들고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.10

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  보상관리

  연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제 비교1.임금의 중요성과 기능1) 임금관리의 중요성임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 다음과 같은 기능을 수행하기 때문에 ... 물질적 생활의 원천이 되는 소득으로 근로자 자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능을 수행 한다.② 임금은 근로자의 경제적 , 물질적 생활을 보다 풍요롭게 해 줄 뿐만 아니라 양질의 교육 ... 즉, 직무의 가치가 같은 업무에 종사하는 근로자라도 경험, 근속연수, 연련 등에 차이가 있으므로 일정한 범위 내에서 승급을 인정함으로써 근로자들의 사기를 앙양시키기 위하여 널리 보급이

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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  [인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

  공통교육 : 소양, 정신교육, 계층교육 (신임자, 승진자 과정)2. 직무교육 : 필수교육 ... /훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원정예화 방안This presentation should last 30 minutes.I have divided this ... 졸업방식이다.직무등급제 (직무급)에 있어서는 상위등급에 해당하는 직무내지 일을 맡는 것이 승격의조건인 데 비해서 직능등급제에서는현재의 등급의 필요조건을 충분히 충족시켰을 때(충족완료시) 한 단계 승급

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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