"승급교육 과제" 검색결과 641-660 / 834건

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  유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

  및 훈련 정책은 상호보완성을 갖무관리의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. ... 청정생산소재, 기술을 사업장에 도입했다.여섯째, 사회적 비전공유 즉, 83년말부터 현재까지 지속하고 있는 우리 강산 푸르게, 유한정신 등을 들 수 있다.미래에 대한 전망과 도전적 과제.세계적인 ... 이를 위해 유한킴벌리는 교육훈련과 업무를 동일시하는 시각을 형성하기 위해 애쓰는데 대표적인 방법이 바로 기존의 강사 대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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  교원 단체, 교원양성 및 임용정책, 교원승진 및 보수제도

  -승급체계가 단순화되어 있고, 승진기간도 지나치게 장기간이다. ... 교원단체의 발전과제II. 교원양성 및 임용정책 ------------ p.9~151. 교원양성 및 임용정책의 변천과정2. 교원양성 및 임용정책의 현황3. ... 교원양성 및 임용정책의 과제III. 교원승진 및 보수제도 ------------p.16~261. 승진 및 보수제도의 의의2. 교원승진 및 보수제도의 변천과정3.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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  [인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

  따라서 이 양자는 밀접한 관계에 있다.{) 인사고과제도의 운용실태에 관한 연구 - 조선대학교 교육대학원 상업교육전공 박은해학위논문인사고과의 정의에 대해서 학자들의 견해에 따라 그 표현방법이 ... 그것을 획일적인 기준으로 삼아 자동적으로 승급시키거나 그렇지 않은 경우 승급액에 약간의 개인 차이를 두어 호봉승급을 차등 적용하고 있다. ... 신(新) 인사고과에 대한 적용사례ⅰ) 대기업 인터넷 인사고과제 확산대기업들 사이에 인터넷 인사고과 시스템이 확산되고 있다．종이 서류를 없앤 디지털 경영시스템 도입이 대기업에 활성화되면서

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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  [인적자원관리]급여명세서 비교분석.

  승급액을 사정하는 방법이다. ... 인적자원관리(Human Resources)과제3 : 급여명세서 비교?분석화 56교시, 목 6교시이 정현 교수님2006.3.30Contents.1. ... 외국기술자를 이용하는 것은 어느 정도의 한계가 있고 자국 기술자의 기술, 당근무수당 정근수당 장기근속수당 2캠근무 강사료 효도휴가비 체력단련비 가계보조비 시간외근무 연구보조비 원어강의료 교육비

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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  [교육학]교원성과급제

  신속 승급제도? 평가결과를 인사와 보수에 반영하는 능력 개발형 인사고과제평가대상? 개별교사? 학교단위? 개별교사? 학교단위? 개별교사평가기준? 교사 자신의 업적? ... 서론성과급제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 '국민의 정부 100대 개혁과제'의 하나로 도입한 제도이다.이러한 성과급제도는 일반직과 군인·경찰·교원 ... 무보직별, 수업시수별, 교육경력(호봉)별, 담임 ? 비담임별, 포상실적별 등을 고려하여 교육감(교육장 또는 학교장)이 정한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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  [임금관리] 불황기 임금전략

  또 ILO등에서 국제간에 임금을 비교하는 노동비용(labor cost)은 인건비의 총합으로 이해 될 수 있으며 보수비용에 모집비, 교육 훈련비 등을 포함한 것이다. ... 임금관리상의 과제와 발전방향2) 임금관리의 제도화 방향3) 임금체계의 개선대안3. 임금체계 설계 사례1) 능력급 설계 사례2) 연봉제 설계 사례4. 맺음말1. ... 전산업의 명목 임금 수준은 1,180,099원으로 87년과 비교하면 3배 이상 상승한 것으로 나타나고 있다.임금수준이 국제경쟁력 측면에서 높은 것이냐 낮은 것인냐를 평가하기란 어려운 과제이지만

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [인사행정]공무원 승진

  용도에 관한 규정으로부터 추론되는 목적은 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 ?인사관리에 반영?할 자료의 생산이다.나. ... 안 상 수 상중 앙 제 안금상 2.0은상 1.5동상 1.0장려상 0.5제 안 상 수 상자 체 제 안금상 1.0은상 0.5동상 0.3장려상 0.2제도개선, 특별정책과제수행탁월 2.0 ... 다면평가공무원임용령 제35조의4에는 임용(제청)권자는 승진임용(제청)시 승진대상자와 동일 또는 하위계급자, 업무관련민원인 등의 평가를 실시하여 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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  경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

  )2)지방경찰청(가)서울지방경찰청(나)광역시 및 도의 지방경찰청(다)제주도지방경찰청3)경찰서(가)경무과(나)생활안전과(다)수사과(라)형사과(마)교통과(바)경비과(사)정보과(아)보안과제 ... 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보, 특별승급 ... 직장훈련에는 전체 직원 집체교육, 부서별 실무교육, 각 지방청별 직무교육단 편성?운영, 사격 및 무도훈련 등으로 구분하여 실시하고 있다.6. 경찰공무원의 근무성적평정가.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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  보육의 과제와 전망

  일정 기간의 현행 등급 유지기간을 두고 승급 할 수 있는 체계적인 규정 마련이 필요☞보육교사양성을 위한 교육과정의 4개 영역, 즉 영유아보육에 대한 기초이론 36과목, 영유아 건강 ... 보육의 과제와 전망보육은 과거 특별히 빈곤이나 가정 내 어려움 등의 문제가 있는 영.유아들을 선별적으로 위탁하면서 탁아라는 용어로 불리던 것이 시대가 다변화하고 여성의 사회진출 증가 ... 때문에 많은 보육시설들이 경제적인 이유나 교 사 수급문제를 들어 부모들의 다양한 요구에 부응하는 보육시설의의 이동도 잦아 실질적이고 효율적인 행정업무수행이 어려운 상황2.보육의 과제

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2022.02.19

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  [인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

  물건을 잘 만들고 암묵적 지식을 형식적 지식 (도요타 DNA) 으로 바꾸는 능력 제고기능 육성 제도종합적인 제조능력 = 핸드스킬 + 문제해결능력 + 인재육성의 능력 OJT 통한 기능교육 ... 및 Base-Up 등 누적승급 폐지하고 회사의 성과에 의한 일회적 보너스 지급 위주의 유연한 임금체계 지향 소집단 활동 활성화로 현장중심의 협력적 노사관계 강화포스코 Staff 직 ... 인사개혁 프로그램 : (3)관리직인재활용력 (20%)조직관리력 (20%)과제수행력 (30%)인망 (10%)과제창조력 (20%)전문지식능력 (50%)Staff직관리직인망 (5%)조직관리력

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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  [여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

  승급을 통한 상승이동이 거의 불가능한 하급직이거나 또는 위계적으로 조직화되지 않은 영역이라서 승진이라는 것이 아무 의미가 없는 몇몇 전문직에 집중되어 있다. ... 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 차별의 체계화와 비가시화(직접차별에서 간접차별로)1. 간접차별2. 성희롱 및 폭력3. ... 여성의 지위향상을 위한 과제Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론고대로부터 인간의 생활양식은 수렵이나 목축, 농경사회를 거쳐 산업사회, 그리고 정보화사회로 발전하였다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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  [사회복지][사회복지정책][사회복지정보화]한국 사회복지정책과 사회복지정보화 현황과 문제점 및 향후 과제(사회복지서비스, 사회복지실천, 사회복지서비스, 사회복지시설, 사회복지정보화,사회복지정책)

  신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재Ⅶ. 사회복지정보화의 추진원칙에 대한 논의1. ... 경우 8주간의 교육훈련만으로 보충될 수 있어 문제점으로 지적될 수 있다. ... 한국의 사회복지정책의 주요 내용과 과제1. 정부의 생산적 복지정책의 주요 내용2.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.29

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  [인사관리] 팀제의 개념

  승진, 승급- 승진과 관련하여 생각할 수 있는 처우방법에 승격, 승진, 승급의 세 가지로 구분.- 승격이란 직급과 관련된 처우이고, 승진은 업무와 관련, 승급은 급여와 관 련된 것. ... 팀장 교육도 종래의 관리자 교육과는 성격이 달라져야 하며 특히 사람을 키우는 임무를 '회사인 간을 키우는 일'에서 '전문가로 키우는 일'로 바꾸어 생각하 수 있도록 해야 한다.나. ... - 팀제하에서는 승진과 승급은 승격 못지 않은 비중을 가지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [교육공학]교수설계이론

  교수설계의 태동 : Dewey - 학습이론과 교육실제와의 연계과학이 필요하다고 주장?? 교수 설계 역사적 배경 ??1)교육, 군대. ... outcome)로 구분된다.④ 수단성(instrumentality) : 개인이 지각하는 1차적 결과와 2차적 결과와의 상관관계로서 수치적으로 표현할 때, 예를 들어 높은 성과가 항상 승급을 ... 배열되어 있는 전체② 학습소인 : 세분화된 학습과제③ 학습구조 : 학습소인들이 구성된 위계구조④ 학습위계 : 구조화된 학습과제▶ 학습과제의 분석 : 학습요소의 상호 위계적 관계를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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  [사회복지]사회복지 행정의 개념과 특성

  행해진다 하더라도 사행정이라고 말할 수 없고 공익 중심이 된 다.⑤ 지원행정조직의 목적을 달성하기 위하여 벌칙과 같은 채찍을 수단으로 사용하는 행정은 통제중심의 행정이고 승진이나 승급 ... 협의적 사회복지 행정의 주요과제로는 서비스전달의 효과성, 효율성문제, 접 근성과 전문성문제, 서비스의 경쟁성, 중복성과 조정문제 재정의 불확실성 등이 있 다. ... 거시적사회복지행 정은 사회과학적 관리 과업과 개별사회사업 집단사회사업 지역사회 조직사업 등이 있고 주요과제로는 중앙 정부와 지방 정부 연계강화, 공공기관과 민간단체의 연계 체계 미흡

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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  [조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

  주로 활용된다. 1954년 미국의 전국산업협의회(National Industrial Conference Board)의 인사고과제도조사(survey of personnel rating ... 넷째, 교육훈련 및 지도의 기초자료가 된다.다섯째, 종업원의 근로의욕 향상의 기초가 된다. ... 라 하였는데 지금까지의 전통적인 인사고과의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거의 실적에 대한 차별적인 상벌시행의 기초자료로서 상여금·승급·해직순위·복직순위등에 주로 활용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  상급자와 하급자의 갈등다면평가제도에서는 파급자가 상급자를 평가하는 경우도 있기때문에 하급자가 상급자의 평가시 특히, 상급자의 승급,승진에 관련하여 운영될 때에는 하급자와 상급자간에 ... 한국기업 보상관리의 특징과 과제43. 성과주의 보상체계로의 전환44. 임금관리의 공정성이론45. 공정성 이론46. 임금관리의 공정성이론 (B)47. 부가급여 (복지후생)48. ... 한편 임금문제는 노사관계에 있어서도 핵심적 과제가 되는 것이다.임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모하고

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  노인장기요양보험제도

  요양보호사 교육 및 감면대상Ⅴ. 기대효과Ⅵ. 국민건강보험제도와의 차이점Ⅶ. 노인장기요양보험제도가 기존 노인복지서비스 체계와 차이점Ⅷ. 향후 계획 및 과제Ⅸ. 참고자료Ⅹ. ... 이수하면 1급으로 승급가능- 사회복지사구 분과 목교육내용이 론실 기이론 / 실기요양보호개론요양보호 관련 제도 및 서비스3요양보호사의 직업윤리와 자세8요양보호관련 기초지식의학, 간호학적 ... 재가서비스실습신규자120404040경력자기타80402020요양 또는 재가70402010요양+재가604020-※ 2급자격 취득후 요양보호사로서 근무경력이 1년이상인 자는 60시간의 교육을

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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  [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

  + 고과승급정기 상여고정급차등 상여변동급월정급여월외급여SAMSUNGLG기존3. ... 봉기본연봉 (기본급) (45%)능력연봉 (능력급) (40%)능력가급직급 정액 B/U성과급정기상여월정급여월외급여기 준 연 봉기본연봉 (기본급)업적연봉 (업적급)B/U월정급여월외급여고과승급인센티브월급여호봉제 ... /담당자 설정과 함께 성과측정지표 운영개인목표 설정 : 조직목표를 확인하에 과제별 실행계획과 함께 성과측정지표/목표수준 설정역량항목 설정 : 1차 평가자는 평가대상자의 업무에 따라

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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  유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

  근로자들의 대부분이 현재는 낮은 직능등급에 포진되어 있기 때문에 대체로 탈락자가 거의 없이 대부분 연한이 지나면 자동 승급되는 경향이 있다. ... 다차원적인 확산 과정을 거쳐 조직의 학습화가 이루어진다고 할 때 기업의 조직혁신을 위해서는 근로자들의 지속적 개인학습과 창출된 지식의 상호공유과정이 체계적으로 조직될 필요가 있는데, 이 과제를 ... 유한킴벌리의 교육?훈련 부서가 해당 업무에 능숙한 사원으로 구성되어 있다는 점에서 고객모형에서 출발하고 있지만, 교육?훈련의 경험 축적과 외부로부터 교육?

  리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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