"승급교육 과제" 검색결과 621-640 / 834건

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  공무원 다면평가제도에 관한 연구

  12월에 공무원임용령(대통령령)을 개정하여 동료·하급자·민원인 등의 평가결과를 승진 임용시 반영할 수 있도록 하고, 2001년 1월 승진 임용시 뿐만 아니라 성과상여금 지급, 특별승급 ... 개혁형 관료가 추락하는 사태를 지켜본 관료들은 편안함과 안락함을 추구하는 인기 위주의 간부로 변신하여 개혁과제를 덮어버릴 것이다.넷째로, 다면평가제는 우리나라 행정조직의 전통적인 권위체계와 ... 사전교육은 성과주의 행정문화의 정착필요성, 다면평가제의 목적과 활용 및 기대효과 등에대한 교육을 체계적으로 실시하여 평가자로부터의 무원칙적 평가의 폐해를 막을 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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  직무분석의 이해

  직무 및 성과중심의 평가시스템정원 / 팀 및 직무별 적정정원 산정연봉 / 직능 및 성과단위별 연봉임금제도직무 / 중복업무 배제 및 효율적 직무배치인사 / 직무명세서 및 채용, 승진승급제도교육 ... 21세기 세계경제를 주도하면서 세계 초일류기업으로 성장 발전하기 위해서는 새로운 변화에 능동적으로 대처 할 수 있는 전략구축과 인재개발이 요망되고있습니다.이러한 기업환경과 관련된 과제를 ... / 목표인재 육성 및 니즈충족 교육경력 / 목표인재상 육성 및 능력개발제도(Copyright 2002 All rights reserved by Lee Seong-Jo.)?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  MBO(목표관리제도) 도입사례에 대한 분석

  예컨대 대학생에게 중학생 수준의 과제를 제시한다면 이는 육성의 의미가 아닐 것이다. ... 목표설정을 통하여 구성원의 동기행동이 실재로 형성되기 위해서는 조직체의 여러 가지 상황요인이 작용하는데 이는 다음과 같다.성원 보다 교육수준이 낮은 구성원에게 더 효과적이다.Latham ... 한편 LG화학의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였는데, 1, 2차 고과자에 의하여 서열고과를 실시하였으며, 차등상여, 특별승급 또는 특별감급 자료로 활용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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  인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

  후지쯔는 기별 상여금을 그 기의 목표 달성도에 따라 결정하고, 승급 금액에 반영하여 급여 차이가 최대 10배까지 나도록 만들었다. ... 나타난다족에 관한 이론적 배경이 없이 서로 다른 개념의 정의 위에서 서로 다른 측정방법으로 대부분의 연구들이 수행되었기 때문이다.직무만족은 경영자와 경영학도들에게 매우 중요한 연구과제의 ... Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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  [페미니즘]페미니즘과 여성운동(A+레포트)

  수혜자들과 사회민주화 운동과 각 부문 운동의 경험자들이 여성의 특수 과제에 눈을 뜨면서 독자적인 여성운동단체의 조직이 급격히 증가하였다. 1980년 여신학자협의회,1983년 여성 ... 경력인정, 호봉승급은 합격 후나 입사 후의 문제로서 대부분 군 필 수험생에게는 보상대책이 전혀 될 수가 없다. 본말이 전도된 경우이다. ... 똑같은 병역의무 이행자라면 똑준다던지 공식적인 제도에 의한 연봉차 등을 준다든지 혹은 군대 자체의 총체적인 개선으로 이루어질 수 있는 것이다.5.1.2.2) 반대론- 경력인정과 호봉승급으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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  [교원보수제도] 교원보수자료

  시급히 선결되어야 할 과제? 교육부는 IMF시기에 삭감된 기말 수당 60%, 효도휴가비 100%, 체력단련비 125%를 분할 지급한다.? 교원의 호봉 승급 시기는 매월로 한다.? ... 공무원도 국가와 일종의 노사관계를 가지고 있으며 이를 비추어볼 때 교육공무원의 보수는 그들이 교육활동을 수행한 후 국가로부터 그 보상으로 지급 받는 급여라 할 수 있다. ... 이를 위해 18호봉부터 36호봉까지 호봉승급액을 일괄 조정한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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  [6시그마 ] 6시그마 벨트제도

  벨트 제도는 모든 임직원의 참여를 유도하고, 과학적 문제 해결 능력을 갖춘 인재들에게 수여하는 일종의 승급 체계 태권도나 가라데의 띠 제도에서 따온 것으로 일반적으로 화이트벨트, 그린벨트 ... 이수하고 인증을 받은 사람 6시그마 프로젝트를 직접 하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추었다고 인증하는 것 태권도에 비유하면 대련을 할 수 있는 단계의 자격증소규모 과제 수행 ... 규모가 큰 과제 팀원 참여그린벨트(Green Belt:GB)[ Industrial Engineering ]블랙벨트 (Black Belt:BB)6시그마 프로젝트를 진행하는 문제 해결

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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  [인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

  있으며, 이 규정의 적용대상자는 각급기관에서 재직하고 있는 국가공무원으로, 입법기관과 사법기관 및 행정기관에 근무하는 공무원 중 현재 재직하고 있는 공무원에게만 적용되고, 시보임용전 교육훈련중인 ... 공무원 보수의 문제점과 해결방안”목 차Ⅰ서론보수의 의의Ⅱ본론1) 공무원보수의 특징2) 공무원 보수의 결정방법3) 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인4) 보수체계와 보수표의 작성5)승급6 ... 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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  GS25의 종업원 경영사례

  서 론-저희 조는 교재에 소개되어있는 제5장 동기유발과 제 6장 피드백과 보상이라는 주제를 선택하여 조별과제를 하고자 하였습니다. ... GS 25의 각 매장의 점장들은 아르바이트 종업원에 대한 교육을 수시로 실시한다. 반복적인 친절교육을 통해 종업원들의 친절도를 높이려는 것이다. ... ‘칭찬코너’ 라는 제도를 운영해오고 있으며 이를 통해 매월 7~8명의 칭찬 대상자를 선발하여 회장과의 점심과 함께 상품권과 특별 점수를 제공하여 그 결과를 누적하여 상금, 특별 승급

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

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  초중등 교원평가제도의 개선 방안

  교감 등 다른 평가자를 지명 가능)이 실시함.- 평가결과 활용은 교장 및 교사 모두 재임용 추천, 조건부 재임용 추 의한 기금모집, 소년단 등이 포함되며, 수업지도안, 교재준비, 과제물 ... 성적표 등의 문서가 검토됨.- 평가방법은 3등급으로 평가하며 평가시 교장과 면담을 통해 평가결과에 상호 합의한 후 서명함.- 교사평가자는 교장 또는 주임교사가 실시함.- 평가결과는 승급 ... 』 연구 의뢰 : 한국교육개발원이 교원평가제도 개선방향을 마련, 보고('04. 7).ㅇ 2004년 2월 2일 교육부총리:'학교교육 정상화를 위한 촉진대회'에서 '교원의 자질이 공교육의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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  인사고과와 승진관리

  고과제도, 방식, 결과 등에 관한 교육◆ 실용성▷ 고과에 드는 비용보다 이득이 더 많아야 함▷ 실용성 증대 방안?적절한 투자?평가의 분별력?쉽고 짧은 고과3. ... 승진의 의미와 중요성◆ 승진(昇進 : promotion)ㆍ더 나은 직무나 지위로 높아지는 것ㆍ신분, 보상, 책임, 권한 등이 더 커지고 높아짐ㆍ단지 호봉만 올라서 월급만 오르면 승급 ... 교육?훈련 참가자 선발시?보너스, 인센티브 책정시?상급자 교체시2. 인사고과요소 고과요소능 력태도?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  교원노조와 공기업노조

  질 향상이 균형되게 추진될 수 있도록 사회적 합의를 통하여 합리적 대안을 지속적으로 모색하여야 한다.교수노조 허용, 교육정책협의회 노조참여 등의 제도개선 과제는 노사의 성숙한 자세에 ... 그러나 승급 및 기타 신분상의 불이익은받지 아니한다. 임용권자의 허가가 있는 경우에 노조의 업무에 종사할 수 있다. ... (교원노조법 제9 필요하다.(3) 교육행정 관리자의 모범적 사용자로서 역할 정립교육서비스 질 향상, 교육계 비리 해소, 의사소통 활성화 등 교원노조의 긍정적 역할에 대한 인식을 기초로

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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  [교육학] 교육개혁과 열린교육

  전문지에 게재 권장호봉 산정과 승급에 참조핀 랜 드대학과 연구 협조 : 연구는 교사 일과의 하나7년에 1회씩 안식년 휴가 실시: 연구 전념호 주새로운 교수 방법과 실천 과제를 유인물로 ... + 교수전략양성기관의 프로그램은 국가가 통제* 미국:자격시험 실시* 독일:임시교사에서 정교사 발령시 교사자격시험 실시교사 교육자의 변화* France:학생들의 연구과제지도,토론회지도 ... 평가: 조직에 대한 개인의 공헌도, 각 개인의 성취도가 전체의 미친 영향개인연수 필요성에 대한 인식경력평가: 승급을 위한 자기관리평가방법자기평가,동료평가,상급자 평가학교장은 1년에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.22

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  교육인사행정

  3점을 초과할 수 없으므로 연수성적평정의 만점은 30점이다교육인사행정의 전망과 과제전망교원의 수요증가에 따른 질 저하가 우려 교원의 상위직에 비해 승진기회의 부족현상 심화 산업화 ... 변경 • 소멸시키는 행위로서, 신규채용 • 승진 • 승급 • 전직 • 전보 • 겸임 • 파견 • 강임 • 휴직 • 직위해제 • 정직 • 복직 • 면직 • 파면 등을 총칭하는 개념 ... 사항은 교육공무원법에 별도로 규정되어 있으며, 교육부가 이것을 대부분을 관장교육인사행정의 과정교육인사행정의 기본법령교육직원의 임용1)신규임용 * 임용은 교육공무원의 신분을 발생 •

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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  [인사행정]공무원 근무성적평정

  이런 인사고과교육은 조직구성원들에게 평가결과에 대한 공정성과 신뢰성을 제고하는데 많은 기여를 했다고 인사책임자들은 얘기한다.( 장수용, 『인사고과제도편람』서울: 전략기업컨설팅, 2000 ... 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. ... 근무하고 있는 조직체에의 능력, 가치, 근무성적을 구체적, 정기적으로 그의 감독자가 평가하는 것을 의미한다” (박동서, 『인사행정론』서울: 법문사, 1997, p.214.)고 하고, “승급

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  대학 체육교사교육의 문제점

  이러한 정보 전달 또는 수업운영에 관한 지식의 결여(예: 교수방법지식, 교육과정지식, 수업지식)는 과제분석과 내용발달, 수업환경조직 등 전문적 교수수행에 부담을 갖게되었다. ... 교사의 책무성 이행여부를 토대로 객관적 수업장학을 통한 평가가 이루어지고, 책임을 충실히 이행하거나 우수한 교사는 포상, 승급, 연봉인상 등과 같은 보상을 통하여 더욱 성장할 수 있는 ... 국가적 교육과정에서도 이를 충분히 수용해야 하고 체육 교사들도 7차 교육과정의 내용을 폭넓게 해석해야 한다. 7차 교육과정에서 학년마다 필수 종목을 선정하여 가르치라고 권장하고 있는데

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.12 | 수정일 2014.02.03

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  우리나라의 교원연수제도

  승급을 위한 연수, ④ 직무 재배치를 위한 연수, ⑤ 개인의 성장 ? ... 수강자를 위해 교과내용이나 과제에 대한 사전지도가 없으며 준비성이 결여되어 있다. ... 특히 자격연수의 경우 연장자 우선, 고 경력자 우선이라는 동정점수 등으로 연수성적의 평가가 객관성을 잃고 형식화되어 가고 있으며, 과제물이나 실험 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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  [중앙인사기관][외국의 중앙인사기관 사례][중앙인사기관 개선][중앙인사위원회]중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 외국의 중앙인사기관 사례로 본 향후 중앙인사기관의 개선 대안

  때문에 인사전담기관으로서의 의의를 제대로 갖지 못한다는 점이 항상 지적되었다.이러한 문제점을 해소하고, 날로 심화되어 가는 국제경쟁에 대처하기 위하여 인력관리의 경쟁력을 제고한다는 과제를 ... 첫째, 연방공무원의 파면·해임 등의 불이익 처분에 대한 소청, 재임용탈락 및 정기승급에서 제외된 자의 소청 등을 심사하여 신속하고 공평하게 그리고 실효성 있게 처리하는 것이다. ... 이른 바 인사의 집행업무에 해당하는 인사관계법령의 시행·운영, 5급 이상 공무원 임용제청 및 협의, 공무원 임용시험 실시, 교육훈련제도의 운영, 징계제도 및 소청심사위원회의 운영 등의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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  [인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

  이러한 승진은 종업원의 근로의욕 증대 및 능력개발의 촉진, 자기실현의 욕구충족, 조직의 활성화에 크게 기여하고 있다.일반적으로 승진은 진급, 승급, 승격 등과 같이 여러 가지 용어로 ... 이는 능력주의 승진제도의 정착을 위한 선행적 과제이다.이와 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력 제고 및 ... 장점을 살려갈 수 있는 이점이 있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 토대로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  LG건설의 인사관리

  영 업 현 황매출액 및 이익추이SloganVision StatementCore Value핵심과제Best FirstCreative Solution을 통한 공간 가치 극대화로 신뢰 받는 ... 평가등급 결정)목표설정평 가보 상(절대평가)(영업활동평가는 부장 이상 및 차장급 팀장/소장에 한해 실시)(상대평가)사업부별 지급배율 결정 조직구성원 균등 지급평가결과 활용 (승진급,승급 ... 2급 부, 차장이 1급 부장, 3급 과장/대리가 2급 과장이 되는 경우 등을 말한다.자 격 기 준대졸 4년 전문졸 7년 고졸 10년진급 자격기준 : -기본자격 : 체류년수, 평가, 교육

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.23

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