"승급교육 과제" 검색결과 701-720 / 834건

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  [인사관리]한국타이어 기업실사

  5%2%--13%8%5%2%-18%13%8%5%2%20%60%20%上中下PayLevel연봉등급인원할당율매년 경영성과에 따라 simulation을통해 인상율 결정임금인상 3%, 호봉승급 ... 다양한 교육프로그램 및 자율적 경력개발제도3. 철저한 평가와 검증을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계적 육성4. 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성5. ... Multi-Player 육성리더 육성 모델경력 가속화(Career Acceleration) 모델Global 경험 모델코칭(Coaching) 모델스트레치(Stretch) 모델사업부문간 순환 근무 모델교육훈련프로그램

  리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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  [neis] neis에 대하여

  승급기록 :호봉 / 승급종류9. ... 전자정부 구현을 위한 11개 과제의 일환교육인적자원부는 NEIS가 전자정부 구현을 위한 11대 과제의 일환으로 CS 시스템의 문제점 개선, 질 높은 대민서비스 제공을 목적으로 한다고 ... 시·도 교육청)*에 데이터베이스 서버를 두고 시·도 교육청은 시스템에 대한 행정적·재정적 지원을, 교육인적자원부장관과 시·도 교육감은 시스템의 유지·관리를 하되 직접 입력정보에 접근할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

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  한국 공기업의 문제점과 개선방안

  의한 합숙교육, 선배직원으로부터의 OJT교육, 연구과제물 작성 등을 통하여 공사업무전반에 대한 이해와 전문지식, 공사인으로서의 적응력을 함양할 수 있도록 하고 있다.정규사원으로서의 ... 실시한 바 있으며 1993년부터는 우수제안의 결과 공사업무발전에 공헌한 직원에 대하여는 특별승급을 시행할 수 있도록 하여 우수직원에 대한 보상을 강화하고 있다.마. ... 상 벌공사는 국가의 토지정책사업에 기여하였거나 각종 경기대회 및 교육훈련에서 우수한 성적을 거둔 직원 개인 도는 단체에 대하여 직원개인이나 단체의 사기진작 및 근무의욕을 고취시키고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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  [정책형성]교원평가제의 정책형성과정

  경감대책의 핵심과제로 우수교원 확보를 위한 다면평가제를 도입하는 시안을 발표함④ 2006년 3월 교육부 및 교원평가 관련 전문가등으로 구성된 테스크 포스 구성, 운영⑤ 2007년 ... 교원평가제의 문제점1) 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입2) 현행 교원평가제도의 평가 항목이 교육과 무관한 분야에 치중3) 교원평가가 승진, 승급 등에 ... 찬성 쪽 입장과 논거● 교육부-공교육에 대한 신뢰도를 제고하고 교육의 질 향상에 기여하는 제도로서 꼭 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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  임금피크제도

  호봉승급제(연공급제)채택기업 : 56.6%? ... 고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제가 되고 있다. 수명연장 시대에는 정년 이후에도 충분한 근로 의욕이나 능력이 있어 일이 최선의 복지가 되고 있다. ... 그러나 이런 50대 이상의 고령층은 자녀 교육비등의 가계지출이 가장 많은 시절이다. 그래서 이들을 쉽게 퇴직시킬 수 없는 형편이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  수준별교육과정

  당시 학사 운영은 승급제로 이루어졌고, 학생들의 학력 차에 의해 반을 나누어 수업했다는 기록으로 미루어 보아 수준별 수업을 실시했다고 추측할 수 있다.③해방 직후의 학교 교육: 진학 ... 교과서에 제시된 익히기 문제를 활용하여 학생들의 성취여부에 따라 학생 개개인의 능력에 맞는 수준별 학습 안내로 수학의 기본적인 지식과 기능을 습득하자는 것이다.국 어 과제7차 국어과 ... 수준별 교육과정? 수준별 교육과정의 정의- 수준별 교육과정은 교육 개혁 위원회(1995)의 2차 보고서인 5?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05

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  [직급관리] 현대사회의 인사관리 문제점

  승진·승격제도(선승진, 후승급)·각 직급별 승진·승격조건의 획일성(인사에 대한 불신, 불만)·매년 승진정체 심화로 조직의 사기 저하 (관리직 사기 저하)·일선관리감독자의 경우 신분상승에 ... 현대 인사관리의 과제중 직무관리상의 개선 과제와 육성과 활용관리상의 특성과 개선과제, 평가 및 처우관리의 특성과 과제에 대하여 알아보자.1직급관리상의 개선과제직급제도와 관련한 당면 ... 활성화되고 있음에도 불구하고 개별 기업의 내부 인재육성과 승진·승격·처우제도 등과의 연계성 부족으로 '교육을 위한 교육'의 낭비가 있지 않는가 하는 소리도 있다.특히 이와 함께 생산기능직종이나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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  [조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

  KMS시스템이 대표적인데 이는 임직원이 어떠한 주제에 대해(주제는 자유, 업무와 관련된 혹은 관련되지 않은 주제라도 생산적인 내용의 주제라면 모두 가능) 논문을 온라인상으로 따라 차등 승급 ... 석사과정, 연구과정, 지역전문가, 철강단기대- 국내 (652명) : 석사과정 (철강대학원 중심)- 전략적 핵심기술인력 양성포스코는 전략적 핵심기술인력을 양성하기 위해 12대 전략과제를 ... 시키고 있다.또한 이와 더불어 6시그마 성과보상제도를 마련해두고 있는데 이는 전사적인 경영혁신활동으로 추구하고 있는 6시그마 활동의 실질적인 성과창출 및 직원들의 동기부여를 위해서 과제성과

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

  아울러 성별에 따라 호봉기준에서 차별(남녀분리 호봉, 기본급 승급액의 차별)이 존재하며, 생활보조적인 기업복지(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부금 등) 차원에서도 차별이 엄연히 ... 보면 직장에 성차별이 있느냐는 질문에 대해 남성 86.1%가 없다고 한 반면, 여성은 62.7%가 성차별이 있다고 답했는데, 여성의 능력발휘와 성차별 없는 근무환경 개선을 위한 과제가 ... 근로자의 모집, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 이르기까지 노동의 모든 과정에 걸쳐 합리적 이유 없 이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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  [사회복지]행동주의와 인지행동모델

  할 때 아무런 불안이나 어려움을 나타내지 않고 성공적으로 과제를 수행하는 것을 보여주는 것이고, 적용모델은 과제에 접근하거나 과제를 해 나가면서 약간의 불안이나 실패를 보여주나 꾸준한 ... .¤ 변동간격법 - 일정한 간격을 두지 않고 불규칙한 간격으로 강화요인을 적용하는 방법예) 수시로 승급, 승진을 실시고정간격법보다 바람직한 행동을 유지하는 데 더욱 효과적이다.¤ 고정비율법 ... 강화요인을 적용하는 방법예) 보너스를 여러 차례로 나누어 성과와 불규칙한 비율로 지급☞ 4가지 강화 계획 중에서 변동비율법이 근로자의 행동을 지속적으로 유지하는 데 가장 효과적이다.3) 교육에의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.03

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  [인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

  태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 ... 이러한 평가시스템은 다양한 방법으로 구현될 수 있으나 이의 핵심적인 선결과제 및 기본사항은 신뢰성과 타당성이다. ... 포철, 한전, 삼성SDI, LG전자 등 기업체와 교육인적자원부 등 일부 정부 부처가 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  [교육학]교원양성제도의 문제점과 개선방안

  방향과 과제 - 정태범 저 * 교사양성정책의 현실과 전망 새교육(1990.9) - 노종희 < 목 차 >1. ... 승진, 승급, 전보 등 여러 가지 인사행위를 하는 일련의 과정을 말한다. ... 교과교육의 부실은 교육실습을 형식적으로 운영하는 결과를 가져왔으며, 결과적으로 교육의 전문성 신장에 약화를 가져왔다.교육실습은 교사양성대학의 교사교육의 내용과 학교교육의 교육현장과를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

  , 정기적 인사이동이동연한설정전문직 고려사내공모제직종전환 시험제{승진제도능력주의내부승진직급별 직종별 승진요소의검토 및 가중치연공 요소의 감소방향승진과 승급의 분리운영승진 이동 교육훈련의 ... 우리는 인적자원관리의 시스템을 정태적 인사시스템과 동태적 인사시스템으로 나누어 살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동, 채용제도, 승진제도, 급여제도 ... 공개검토고과방법 양식 검토고과 자기고과연중고과제고과자 교육관리자 고과요소에고과능력 평가항목 평가센타MBO BAR인사이동사내공급우선개인의 희망적성고려이동경로의 선정직종별 직급별 고려순환빈도연수계획적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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  인사고과

  인사고과의 목적인사고과의 목적은 승급, 상여, 승진, 배치전환의 결정, 교육훈련, 표창 기준의 결정 등을 하기 위한 것으로 간호사의 인사고과의 목적을 구체적으로 다음과 같이 들 수 ... 결정과 집행을 위한 기준을 확보.(4) 조직개발 및 성취의욕증진.▶ 1954년 미국의 전국산업협의회(National Industrial Conference Board)의 인 사고과제도 ... 있다.(1) 간호사의 능력발전과 능률향상 및 윤리관 확립.· 실무교육의 필요성을 파악할 수 있다.· 적재적소배치의 기초 자료를 제공해 준다.· 개인의 가치인정과 근무능률의 향상, 사기진작에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  (노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

  勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능성이 ... 그 밖에 하자 없는 행정행위의 효력을 장래에 향하여 상실시키는 철회와, 처음부터 무효인 행정행위의 무효선언을 행정법상 취소라정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항3. ... 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항7의2. 산전후휴가·육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항8. 안전과 보건에 관한 사항9. 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항10.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [보육서비스]보육서비스의 개념과 목적 및 보육 서비스 실태, 문제점 해결방안

  우리나라 보육서비스의 과제1) 다. ... 각 여러 부문에서 다양한 보육시설의 활성화를 위해 최소한의 보육교재와 육아 정보를 제공해 주는 행정적 지원이 있어야 한다.─ 종사자들의 전문성과 지원보육교사의 전문성을 높이고자 승급교육을 ... 보육교사의 자격은 대학 또는 이와 동등이상의 학교에서 유아교육 및 아동복지에 관련된 학과를 전공하여 졸업한 자이거나 보건복지부령이 정하는 교육훈련시설에서 소정의 교육과정을 이수한 자이다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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  제일그룹과 존슨앤존슨의 직무분석 사례

  신설하여 전환.+- 기존의 직급단계 : 급여 등급과 연공을 기준으로 한 단계.|+- 개정된 직급단계 : 업무 수행능력의 발전 단계를 상정한 능력 개발 단계.· 직급제도의 특성과 과제 ... 적업 적 (태도)업적 고과② 상여고과·업적·태도상여적재적소적 성 희 망적성 희망 인물자기 신고③자기개발계획 및 적성관찰전배교육◎가점주의 고과 - 종전의 등급제를 폐지하고, 상위 고과등급 ... 따라 능력급의 승급액이 결정되는 고과승급제도를 도입.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.12

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  [교육학]교육행정 및 교육경영(교원인사부분)

  휴 직종사유요 건기 간승급경력평정봉급구비서류직권휴직1. 질병휴직신체? ... 국립의 11개 교육대학, 한국교원대학교 초등교육과, 이화여대 초등교육과(전형적인 폐쇄체제, 직접 양성체제)② 초등 교원 양성의 과제- 연계체제를 전제로 양성되는 초등교사: 저학년은 ... 및 직원시험검정교 육전문직교육행정기관에 근무하는 교육감, 교육장, 장학관 및 장학사자격기준에해당하는 자무시험검정교육행정기관 또는 교육 연구기관에 근무하는 교육연구관또는 교육연구사자격기준에해당하는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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  [경영학] 독일, 일본, 한국 경영학의 발전과정

  연공서열형 임금제도 : 일본의 연공서열주의 승진·승급제도는 종신 고용제도의 정착을 배경으로 하여 대기업에서 도입되었다.ⅲ. ... 한국경영학의 생성1960년대 이전의 한국경영학은 이렇다할 독자적인 발전을 보지 못한 채 주로 일본에서 교육을 받았거나, 일본식 교육을 받은 학자들의 주도 하에 독일의 경영경제학을 그래도 ... 그러나 20세기 초 국가적인 차원에서 각지에서 상업교육기관이 설치되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.20

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  [여성문제]여성문제와 사회복지

  -여성복지학 참고)성차별에 따라 호봉기준(남녀분리호봉, 기본급 승급액의 차별)이 존재하며, 생활보조적인 기업복지(가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택부금 등) 차원에서도 차별이 존재한다.이러한 ... 여성복지를 위한 서비스 대책과 과제5. 마치면서1. ... 성차별(성차별적 고정관념)성 역할의 사회화에 대한 관심이 고조되면서 기존의 교육제도가 교육기회에서부터 교과 과정, 소득보장을 위한 사회보장제도인 국민연금은 남성을 기준으로 구조화되어

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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